青年教师专业成长规划阶段总结Word下载.docx

1、对后进生的辅导，并不限于学习知识性的辅导，更重要的是学习思想的辅导，要提高后进生的成绩，首先要解决他们心结，让他们意识到学习的重要性和必要性，使之对学习萌发兴趣。苑桐硕是一个很让我头疼的孩子，他不爱写作业，学习兴趣缺缺，我花费了很大的力气去辅导他的功课，但是效果还是不理想。于是，我主动和他聊天，让他意识到父母出去打工，是为了你，虽然他们不能陪你，但是你每次打电话都能感受到他们对你满满的爱，你如果不好好学习，怎么能让爸妈放心呢？这样几次开导之后，苑桐硕对于学习不那么排斥了。在这一年中，虽然取得了一定的成绩，但是还存在一定的不足：1.教育教学水平还有待提高，还缺少一定的教育教学经验和先进、有效的方

2、法，学生的学习效率还有待提升。2.班级内部还存在学困生，陈佳雨和刘点的学习态度还不够端正，刘恩彤和车远航的学习效率太低，辅导工作还要有条不紊的进行。有部分学生还不能很好地约束自身的行为，学习习惯还有待养成。3.班级干部的作用还没有得到有效得发挥，于明卉作为班长，管理的方法还欠缺，需要一定的时间去扶持。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，我相信只要通过自己不懈的努力，一定可以使自身的教学技能得以提升，尽快实现自己的5年发展目标。那么我可以从以下几个方面着手来提升自我：1.认真参加学校组织的校本培训，努力每学必有收获；认真观摩名家课堂教学实录，并向校内外有经验的老师学习，提高课堂教学艺术。 2.认

3、真摘抄业务知识和新课程的相关知识，做好业务积累，继续完成360图书馆和国培计划的任务。 3.坚持集中学习和个人自学相结合、多渠道广泛学习的原则，切实提高专业水平，拥有先进的教育教学理念； 4.积极参加各类继续教育培训，参加课题研究，提高自己的教科研水平；5.每上完一节课都认真完成一篇教学反思，养成良好的反思，在反思中成长。6.班级管理中渗透德育教育，促使学生成为管理自己的主人，同时使班干部的队伍更加强大，作为班级管理中的坚实基础。教师的成长是一个漫长的过程，是不可跳跃的；教师的成长是微妙的，或许在不经意之间就实现了一种跨越；教师成长过程中所体现出来的细微的感情都需要教师自身慢慢体会，尽管会充斥

4、着非常多的遗憾与酸苦，但那都是成长过程中的必需品。且行且看，生命过程中总有一些美好与遗憾。路是自己走出来的，我相信自己“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”！二 : 青年教师个人专业发展规划：261青年教师个人专业发展规划 一、自我分析优势专业知识我基本具备本学科的基本知识，了解了一些先进的课改理念、方法， 从事语文教学工作十余年，能不断更新自己的教学理念，以课改为契机，教学中能注入全新的教育教学理念。平时除了认真钻研教材、潜心备课之外，也善于取他山之石，巧为自己之用，坚持“以人为本”的理念。专业技能能自主对教材进行较灵活的处理，有自己的教学思路，注重培养学生养成良好的学习和合作能力，把学习的主动权还给学

5、生，为学生提供创造的空间。能根据需要，自己设计制作课件，运用“班班通”以提高教学效果。作为班主任，有较丰富的教育经验，对于班级管理有自己的思路与做法，能较好的培养学生的习惯，形成良好班风。能经常反思自己的教育教学行为，做出适当的改变。加强学生的安全教育，对学生进行珍惜生命的教育。专业情意对教师工作能认真对待，对学生有强烈的责任心、爱心，能遵守教师职业道德，对工作群体有合作、交流意识，肯于奉献。可提升空间专业知识今后还要学习了解最新的学科研究成果，懂得教育规律，研究学生的心理状况，在教学中正确运用教育理论。面对课堂教学应有“还能更好吗？”这样的追求。专业技能练习基本功，提高自身的书写能力，做到板

6、书工整。教学中还要做到语言幽默，加强自我修养，养成读书与学习后的落笔成文的习惯，特别是现代的教学理论和教学方法的研究和探索上，要多总结和反思。在教育科研方面，不但要确立研究课题，还要充分的进行实践，争取有成果。应充分发挥教师的探索钻研精神，抓住教育教学中细小的环节根据所掌握的理论知识深入研究。班主任工作还要善于调动学生的主动性，较好的与家长形成有效的家校联系，对个别生的教育机智与韧性待加强。专业情意要有良好的心理素质。应该有坚定的信仰和文明的行为。以平常心去对待工作中的问题，在教育学生的过程中，既要有教育智慧，又要有足够耐心。二、总体目标通过不断学习、实践、反思、总结，形成具有自己特色的教育教

7、学风格，有效提高自己的课堂教学效率。掌握最新教学理念和方法，在课堂实践中努力提高驾驭课堂能力和亲和力，提高反思能力。加强个人修养，提高个人师德水平。做一个学生喜欢，家长满意、领导放心的好教师。三、具体措施1.师德发展计划1、教师要以身作则，为人师表。作为学生表率的教师，首先要建立忠诚党的教育事业，为教育事业奋斗终身的思想，只有真心实意献身教育事业，才能够严于律己，把自己磨练成为称职的教师。品德端正，严于律己，是教师必须做到的。2、尊重学生人格 ，我们在教育教学过程中，要始终坚持尊重学生的人格，以平等的态度对待学生，爱护学生的自尊心，认真贯彻教师“十不准”、“十提倡”和教师忌语等，不断完善自我。

8、3、教师是学生的表率，培养学生爱国主义思想，用我们的言论行动去感染学生，使之潜移默化，4、抓好学生的日常行为规范管理，开展各种有益的活动，培养学生良好的行为、学习、生活习惯。5、以人为本，用自己的爱心、耐心、恒心关心每一个孩子健康成长。6、重视“家校”联系，做好家访工作，班主任及时与家长联系互通情况，个别教育指导。7、班级管理方面进行“日常评价与二十星评定结合”的教育研究。重视培养学生良好的思维品质和学习技能，指导学生养成在学习上质疑问难并自主解疑的习惯，培养他们在学习的过程中发现问题、解决问题的能力。2.教学发展计划1、认真进行每一次教学活动，把教学能力的提高落实在每一天的课堂教学中。教学中

9、完善、提炼教学风格，形成成熟的有个性化的教学模式。2、认真参加每一次的教研活动，认真思考并虚心学习，及时进行课后反思。每学期听课20节以上，虚心学习他人经验。边工作、边学习，理论联系实际，学以致用，在工作中反思，在反思中提高。在听课中积极吸取他人的长处，并不断地请教组内的教师们，积极改进自己的教学方法和策略，力求教学上的突破。3、 充实自我，学而不厌 ，提高业务水平，需要不断地学习。教师要刻苦学习业务知识，精通自己的专业，深入钻研教材，掌握教材的重点、关键和难点，讲课才能引人入胜，唤起学生强烈的求知欲。要不断地、自觉地提高业务水平。4、加大课外阅读量，增加课外阅读作业，让学生在课外博览群书，广

10、泛摘录，按学校课外阅读制度的要求保值保量的完成任务，切实提高学生的语文综合素养。5、加大日记写作力度。要求学生养成天天写日记的习惯，日记的范围教师要告诉学生可以写一天来自己的所见、所思、所闻、所感，也可以写读书笔记、名篇赏析、读后感、心灵感悟、内心独白等，总之，不要使学生产生惧怕感，加大阅读教学力度。对讲读课文，教师一定要指导学生学会分析课文，切实教给学生学习的方法。根据研究专题，认真进行读写结合点的训练，注重过程的积累，注重实效。7、认真上好研究课，评优课，并能及时的反思，不断地提高自己的业务水平。8、以教育科研为龙头，营造研究氛围，进行研讨活动，促进自己成为研究型教师，加速自己的成长。不断

11、地积累语文教学的经验教训，初步确立研究课题，进行课堂实践，积累资料，并开始撰写。9、对班级学生的教育及时写好案例分析。随时阅读教育教学杂志，做好记录。3.个人自学计划1、注重知识积累，以自学为主，利用课余时间阅读必读书目和选读书目，如：给教师的建议、冷冉教育文集、新课程标准、课程标准解读、小学生的二十一个好习惯、爱的教育、现代教师心理素质、怎样培养真正的人、有效教学论等书籍，定期阅读各级教育报刊、如小学语文等，认真做好各类读书笔记，善于捕捉灵感，及时动笔，写出体会和感悟。每天有1小时以上的读书时间。利用博客及时记录自己在教育科研、课堂教学、业务学习、个人感悟等方面的学习心得；2、在学习交流过程

12、中，重点对新课程教学情况进行探讨。通过与同行们开展平等、坦诚的专业切磋、交流、探究，互相学习，彼此借鉴，共同分享经验。每次的交流活动都让自己有所收获、有所提高。除此之外，还可经常参加网上的科学教育论坛的讨论，从中倾听专家的教导，学习同行们的经验。3、加强基本功的训练，争取在钢笔字、粉笔字、普通话、写作的基本功方面都有所的提高。4.个人信息技术发展计划1、现代化的教学手段，能更直观、形象地帮助学生理解、思考问题，要利用好这种教学手段，就必须有扎实的基本功，我打算在三年的时间里，充分利用课余时间，认真学习信息技术知识，进一步提高制作教学课件和网页制作的水平，利用网络搜集有关的教育教学信息，帮助自己

13、提高教育教学能力。2、充分利用好大连教师网校本研训专题的学科相关资源，利用网络学习和交流。从中掌握、理解新精神，变成自身知识。总之，只有做学习型的教师，才能不断更新教育理念、开拓创新；才能紧握成功的钥匙、掌握发展的主动；才能不断努力探索、充实自己、超越自我。想达到这个目标，成为无愧于新时代的教师，就必须自觉地投入到素质教育中去，经受锻炼，经受检验，逐步提高，逐步完善，努力形成自己的风格，使自己的教学、教育质量更上一层楼，争做一名优秀的教师。三 : 青年教师个人专业发展规划青年教师个人专业发展规划“教师”最初指年老资深的学者，后来指传授知识、经验的人，狭义方面来理解，即教师是指受过专门教育和训练

14、的，在学校中向学生传递人类科学文化知识和技能，发展学生的体质，对学生进行思想道德教育，培养学生高尚的审美情趣，把受教育者培养成社会需要的人才的专业人员。随着人类向更高文明的发展，对教师这一神圣而又平凡的岗位要求越来越高。作为一名新时代的青年教师，我有自己的个人发展规划。首先，谈谈我的现状。今年已经是我走上工作岗位的第三个年头，第一年，踏踏实实，兢兢业业，在专业和能力上都得到了锻炼和发展。第二年由于自身原因，仅仅是坚持做好本职工作，在专业和技能上没有多大进步。现如今第三年，我要好好的规划，好好地努力。 我是个新上岗的青年老师，在教学经验上有所不足，需要不断地在教学过程中自我探索。如无法切实有效地

15、引导学生从一些常见错误中走出来。同时我是个本科毕业生，具有一定的自我学习和探究能力，活到老，学到老。我应该多多学习一些语文教学理论和实践，学习一些教学管理。这样既提高了专业技能又提高了教学效率。其次，专业发展目标今后发展的总目标是提升理论与实践智慧，形成鲜明高效的教学风格。提升研究教学与课题水平，在素质全面提高的基础上力争成为学校骨干教师，区教学能手，学科带头人等后备人选。我的师德目标是加强师德修养，锻造高尚的人格，积极进取，热爱学生，对学生有博爱之心。不歧视学生，对每一位学生负责。认真贯彻国家教育方针，按照课程改革的要求，培养学生全面发展，坚定献身教育的信念。教会学生如何做人，如何感恩学校，

16、感恩家长，感恩社会。在专业方面首先要完成自己的教学任务，从进一步了解学生入手，从而更有效的把握课堂，善于捕捉课堂教学契机，使学生养成良好的习惯，不断的激励学生的积极主动的学习。积极钻研业务，多看与教育有关理论的书籍，认真阅读，做好读书笔记。把握一切听课、培训的机会，做到在活动中积累经验，在参与中不断提升自己。积极撰写论文，争取发表。继续请师傅对自己课堂教学进行诊断指导，继续提高自己的教学能力和技巧，争取形成自己鲜明的教学风格。对前两年的工作进行总结，形成有价值的教育教学论文。将前面进行的课题研究写出阶段性结题报告。总结之前参加区里培训收获与成果。在学历提升上争取三年之内能够考上在职研究生。四

17、: 青年教师专业发展规划青年教师专业发展规划一、自我分析认识自我1、人格性质努力把事情办好，追求完美。做事理性稳重、勤奋工作，有责任感，有目标。喜欢思考研究问题，相信世上无难事，只怕有心人。精力充沛、热爱工作、生活乐观、对有兴趣的事很投入。喜欢朋友，对人热情、友善、有耐心，能够很好融入环境，擅于交际。2、志向抱负做一个有影响力的人。一个人自我价值的实现不在于个人活得有多么精彩，而是让身边的人感受到你朝气蓬勃向上的生命力，并为之鼓舞振奋。在教育教学上用积极的生活态度和有效的做事风格感染学生，带动、帮助学生发展。3、学历条件拿到山师教育系本科学历。学历不代表一个人的涵养，但是可以见证一个人的追求，

18、如有条件，继续学习深造。终身勿忘“活到老，学到老”的学习精神。4、工作目的很欣赏一句话：“既然人生的大部分时间都在工作，那就把工作当成生活的一部分，并如同你在游山玩水一样享受工作带来的乐趣。”工作的目的一方面养家糊口，一方面努力培养更多自信的、和谐的、对社会有用的生命体。积极向奋斗在教育一线的或杰出或平凡的教育工作者学习靠拢。5、有所成就动机不甘落后，希望尽可能多的实现个人价值。发展优势1、作为青年教师，学习磨炼机会多。乐于接受挑战带来的成长。生活压力小，能潜心教书，经常反思自我，确立学习奋斗的榜样。2、在教育教学上接受新鲜理念能力强，能有判断的吸收，有选择的思考运用到自己的教育教学实际中。3

19、、在教学实践中基本认识到一些教育教学规律，虽然认识不够深刻，但能明确个人教学发展的立足点。4、与学生较有亲和力，“亲其师，信其道”，所教班级学生大部分乐学语文，只是在方法上还有所欠缺。5、从事语言文字教学，喜欢博览群书，有一定的语言能力，各种事物的感受力较好。努力形成良好的读书笔记习惯。发展劣势1、对待不太有把握的事情通常经过周全的思考再行动，有時候会犹豫不果断，导致某些行事上效率一般。2、在教学上发展比较被动，自主发展意识弱，不经常反思教学得失，教学设计不周到。3、缺乏教育理论与方法指导，教学风格比较随意，忽略教学实践的价值。4、对教材的把握不深入，知识之间的系统性层次性认识不到位。教师会不

20、会学，直接决定会不会教。在知识的整体把握上需给与学生清晰的学习方法，减轻学业负担，提高学习效率。5、与外界学习交流机会比较少，不能够集思广益。教科研能力弱。发展机会机会总会留给那些有准备的人。1、学校的学习氛围日趋浓厚，受到良好的环境感染，便会不由自主的想要发展。2、积极参与各种公开课与教研活动。3、当前，教师间各种交流渠道比较开放，资源共享，努力学习有经验教师的智慧结晶。存在压力1、同年毕业的同行在不同的环境影响与个人努力下，都有不同程度的提高，相比之下已经有所差异。面临这种危机感，一个相对轻松的工作环境，更应该提高生命质量。2、工作两年，值得提炼的内容比较少，应当给自己留下一些成长足迹。二

21、、总体目标规划周期：一年1、教育教学对中段语文知识有系统的认识，总结出中段语文学习规律，并有所归纳。能独立设计两节成形的汇报课，有展示和反思。珍视日常教学，为逐步形成自己的教学风格奠定基础。形成中段习作库，包括学生范文，习作素材，方法指导，学生习作体验等内容。至少85%的学生乐于读书，有愉快的读书体验和良好的读书习惯，班级读书氛围浓厚。每一位学生愿意写字，感受汉字书写乐趣。2、德育全面提升学生综合素养，形成文明知礼的学习行为习惯。班主任团队乐于管理班级、乐于学习交流、乐于分享成果。德育活动有序列、有深度、有创新。3、科研提升学困生学习积极性，帮助建立语言学习自信。对学困生有观察记录、提高策略、

22、每学期一次效果分析。形成学困生成长足迹档案夹。三、阶段性目标与实践研究、读书：名师提升学困生的针对教学一个都不能落、平凡的世界第一部、刘先平我的山野朋友系列爱在山野呼啸大漠生育大迁徙盐湖探险。完成8篇读书笔记+4篇博文+生活随想。2、制定德育与语文教学工作计划。3、思考并设计好学困生成长足迹档案夹。、读书：名师习作教学实录、平凡的世界二三部、中层领导务实管理细节全书、拿破仑.希尔生存习惯。2、建立四年级习作文集，收集学生文采，探索习作教学的有效方法，积累习作素材与语文学习体会。3、积极上锻炼课，每月至少一节，及时反思，汲取宝贵建议。形成一节较高质量的汇报课。4、做好学困生行为观察记录。用心观察

23、教育教学中的现象，写成札记或论文。学期末对观察记录进行总结分析。5、多听课，常分析教学思路，教研活动积极交流，每学期听课30节左右。6、认真钻研教材，系统的把握。归纳四上知识系统纲要，总结四上语文学习规律方法。7、坚持每日笔记。教师专业成长的途径、我要做好孩子苏菲的世界儿童文学全集叶圣陶。2、积累、整理形成四年级习作库。3、继续做好学困生观察记录，并对其发展变化进行分析反思，学期末整理好学困生成长足迹档案夹。4、积极上锻炼课，每月至少一节，及时反思，汲取宝贵建议。归纳四下知识系统纲要，总结四下语文学习规律方法。五 : 学区青年、骨干教师团队建设及专业发展规划“教育大计，教师为本”，为更好地提高

24、教师适应新课程的能力，在学区内建设一支素质好、教学能力强的小学教学带头人队伍，形成一个能力强、善研究、受欢迎的青年、骨干教师团队，以带动学区内全体教师的专业发展。结合实际，制定青年、骨干教师团队建设及专业发展规划。一、指导思想以XX年7月全国教育工作会议精神和国家中长期教育改革发展规划纲要为指导，贯彻落实科学发展观，健全教师培训机制，创新工作思路，加快教师专业发展步伐。为全面提高教育教学质量而建设一支青年、骨干教师团队。二、团队建设及专业发展目标1、XX年初步形成青年、骨干教师团队组织架构，团队中的教师对专业发展认识到位，基本完成团队制定的年度专业阅读目标，写作目标，有少部分教师在面向学生的报

25、刊上发表相关教学文章，课堂教学水平有所提高，在校内能承担公开课等活动。2、XX年，建立较合理的团队组织，主动完成年度专业阅读目标，写作目标，课堂教学水平明显提高，培养一些学区、县级以上的“教坛新星”、“教学能手”。团队成员专业阅读有了一定积累，专业写作已成为习惯，百分之五十的教师能在面向学生的刊物中发表相关教学文章，百分之二十的教师能在市级以上的教育报刊杂志发表相关教学文章，参与县级以上的课题研究人数达百分之五十以上。3、XX年，形成更加开放灵活的团队组织，教师课堂教学基本适应新课程需要，自我专业发展意识较强，专业阅读、专业写作已成为基本生活方式，培养更多的学区、县级以上的“教坛新星”、“教学

26、能手”。团队教师成为学校、学区的教学骨干和示范，所有团队教师都有在面向学生报刊上发表相关教学文章的经历，百分之五十的教师有在市级以上教育报刊杂志发表教学相关文章的经历，所有团队成员都能参与县级以上课题研究，为培养名师铺路奠基。三、团队专业发展路径尝试实践“专业阅读+专业写作+专业发展共同体”的教师专业发展路径。1、专业阅读。阅读经典，与教育家对话是教师成长的基本条件，教师阅读兼顾本体知识，教育心理及职业知识，人文科学背景知识。中心校制定教师专业阅读方案，制定富有弹性的年度阅读目标，阅读量逐年增加，共同阅读作为团体重要活动之一。2、专业写作。专业写作可以是教育感悟、教育叙事、教学案例、教学随笔等

27、，教师写作可由低层次到高层次，由任务写作到主动写作，由投稿于面向学生的报刊过渡到面向教师的报刊，旨在增强写作信心，体验写作成就感，以提高专业写作水平。中心校建立激励教师写作，提高教师教研水平的制度。3、专业发展共同体。教师专业发展共同体的形成可以先由中心校根据学科、年级、类别不同予以调研，行政组建，在逐步过渡到“自觉自愿、积极主动”基础上的“尺码相同人”的相聚，逐步建立灵活、多样、开放的共同体组织形式。四、团队组织、活动载体。1、团队组建人员实现三个“全覆盖”，即40周岁以下教师全覆盖，中心小学教师全覆盖，每所学校全覆盖，使青年、骨干教师团队人数达到学区教师总数的三分之一以上。在取得经验后再适

28、时扩大组织人数。2、实施“团内分组”的组织形式，既统一命名为“青年、骨干教师团队”，内部分为语数英三大学科组，并兼顾成立艺术组、体卫组、信息组、德育组、校管组。3、实行个人领衔的组长负责工作制，小组命名格式为“。学科。工作组”，以增强领衔人的责任感，培塑专业个性，提高工作效率。4、团队日常活动采取“依托中心小学和小组独立活动相结合”的方式。既组长负责召集本组成员对应参与中心小学日常教研活动，每小组也要有独立活动安排计划，融常规活动、课题研究、专业发展等活动于一体。5、遵循“请进来，走出去”的培训思路，积极参与县级以上教育部门组织的各种培训、教研活动。中心校创造条件有针对性的落实“请进来、走出去

29、”培训计划。6、以自我阅读、自我写作、共同体交流、活动为发展载体，中心校制定青年、骨干教师专业发展规划，制定每学年的“学区青年、骨干教师团队建设及专业发展”计划，内容涵盖“师德教育”，每个小组制定年度“活动计划”。7、学习形式。以校本培训为依托，整合集中培训，发展远程自修。校本培训定位在有效操作，集中培训定位在问题指导，远程自修定位在转变教师学习方式和提供优质资源服务。中心校适应形式，建立qq群方便学习交流，筹备建立中心校门户网站，链接上级远程教育网，提高团队专业发展效率。五、团队管理保障措施。1、中心校业务负责人，按照中心校的工作目标和校长的工作意图，具体落实团队的组织目标、管理措施和活动计划。2、强化教师专业发展校长责任制，坚持个人领衔组长工作制。3、优化发展指导服务。中心校组织商讨制定年度阅读、