1、面向学校、面向社会、面向孩子为活动宗旨；努力办成有鲜活特色的儿童活动阵地，创设良好的育人环境。现制定辅导员考核奖励办法：此考核细则总分100分，从以下五方面考核辅导教师，即工作出勤20分、计划和总结10分、活动开展30分、活动成效30分、档案建设10分。一、工作出勤（20分）按照活动轮流表如有活动请事假一次扣1分，病假一次扣0.5分，无故缺席一次扣10分。二、计划和总结（10分）1、计划（5分）计划详实，内容具体，面向全体学生，符合儿童身心发展特点，可锻炼学生实践能力的养成。2、总结（5分）总结真实、准确，即体现出成绩又提出整改意见。三、活动开展（30分）1、学生出勤管理（5分）：有点名册、活
2、动使用记录，每缺少一项扣2.5分。2、活动方案或教案（15分）：方案或教案有应用价值，符合实际活动，体现学生为活动主体，活动新颖。3、学生活动安全管理（10分）：活动中认真负责，不离开活动场所，出现安全事故一票否决，并追究相应的责任。四、活动成效（30分）1、学生及家长评价（15分）：学生及家长满意度80以上得15分，学生及家长满意度70-79以上得10分，学生及家长满意度60-69以上得5分。2、少年宫工作领导小组评价（15分）：优秀得15分、良好得10分、称职得5分。五、档案建设：（10分）材料规范，符合要求，按时完成上交。考核结果分“优”（90分以上）、“良”（80-89分）、“合格”（79-60分），“不合格”（60分以下）。考核结果纳入教师年度考核内容之一，纳入奖励性绩效工资分配考核。年底，学校表彰“乡村学校少年宫优秀辅导员”。
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