幼儿园年发展规划及细则Word文档格式.doc

1、3、在教育环境的创设方面还停留在比较浅的层次。环境的创设对人文环境的作用发掘不够，开发互动环境的意识不强，为幼儿创设童趣，有教育意义，满足幼儿表达、表现的环境还不够充分，还需更加体现以幼儿为本的理念，尤其是环境与课程的融合，环境对幼儿个体发展的价值，环境中体现校园文化等问题还有待进一步探索。可以说，随着中央到地方层层重视提高学前教育发展的新形势下，未来的三年也是我们绮里幼儿园开办以来最关键的时期，面对发展的优势、不足和挑战，势必要求我们重新审视原来的三年规划，充分利用各种资源，在依法办园的基础上开放办园，不仅要保源节流，更要开源节流，使幼儿园硬件建设和教师的素质提高开展良性循环，使入园幼儿能够

2、在我园愉快度过幸福的童年生活中形成后续发展的基础和动力。规划将本着立足现状、展望未来、着力三年的精神，提出切实的工作目标和举措。4、由于农村比较落后，网络教育环境比较差。二、办园的指导思想和三年目标（一）指导思想我们始终秉承“用爱心呵护孩子，用诚心服务家长，用真心成就事业”的办园宗旨，以培养幼儿“健康活泼、好奇探究、文明乐群、有初步责任感。”为培养目标，使幼儿园真正成为“社会关心、家长放心、孩子开心”的儿童乐园。目标：以用爱心呵护孩子，用诚心服务家长，用真心成就事业为宗旨，以保教结合为原则，以贯彻纲要安全工作为主线，以师资队伍建设与内涵建设为重点，以促进幼儿发展为目的，围绕安全工作一条主线，抓

3、好园所文化、教师队伍、家长、社区工作三项建设，做好园本制度、园本培训、园本教研、园本评价四项工作，强化管理工作、精神文明创建工作、卫生保健工作、档案工作、保教工作。具体措施：1、制度定点定岗，明确工作目标，细化工作细节，努力提高幼儿园后勤服务质量与服务的效益。2走出去，请进来，学习姐妹园先进经验，不断丰富、提高一线人员的实践能力。 幼儿园三年发展目标： 在贯彻幼儿园工作规程，实践新纲要的过程中，转变教育观念，落实教育行为，通 过三年的努力，把幼儿园建成师德修养好、保教质量高、幼儿喜欢、家长放心的优质园。 1.师德修养好自觉遵守幼儿园师德规范的十条要求,重视和加强师德建设；有脚踏实地、 乐于奉献

4、的工作态度；为人师表，尊重幼儿、热爱幼儿。 2. 保教质量高进一步提高教研水平， 以研促教， 提高教师保教能力， 能及时对应突发问题， 善于捕捉幼儿自主生成主体，把握最佳教育时机，适时调整教育计划，切实提高保教质量。3.幼儿开心幼儿园环境充满童趣、乐趣，教师与幼儿既是师生关系，也是伙伴关系。为幼 儿创设一个宽松、平等、互动的保教环境，幼儿敢于提问、大胆探索、亲身体验、积极学习。4.家长放心树立为孩子服务为家长服务的思想,解决家长的后故之忧,对每个幼儿一视同 仁,使幼儿在园内能健康活泼的成长。四、幼儿培养目标： 幼儿培养目标： 培养幼儿健康活泼、好奇探究、文明乐群、有初步责任感。 1.健康活泼有

5、良好的卫生习惯，愉快的参加各项运动，动作发展协调，增强体质，有开朗 的性格。2. 好奇探究愿意动脑筋， 有学习兴趣， 对自己不懂的事情或感兴趣的事物有较强的学习愿 望。 3.文明乐群会主动、正确的使用礼貌用语；愿意与人交流，乐于和同伴分享快乐并能与同 伴友好相处；有良好的行为习惯。4. 有初步责任感有爱劳动的情感， 愿意做自己力所能及的事情； 有同情心， 乐于帮助同伴， 能包容同伴的过错。五、 幼儿园综合发展计划 （一） 、园务管理 园务管理： 园务管理 发展目标： 发展目标：全面落实新纲要、课程改革的精神，发扬科学民主、求真务实、以人为本的 管理风格，强化分层管理，形成团结协作的管理网络，不

6、断健全和完善各项规章制度，形成良性 运行机制实施措施： 1、每月一至二次组织领导班子的学习，加强班子人员的政治思想建设，注重学习反思、倡 导批评监督。 2、班子人员在思想上强化三个意识：“一体意识”、“开拓意识”、“服务意识”，形成一支“开明、 团结、廉洁、高效”的好班子，使幼儿园整体工作有较好的发展。3. 充实、完善各项规章制度，形成较科学的考核、评价和奖励等方面的措施，以法治园，以情 育人，充分调动全园教职工的工作积极性。 成功标志：1. 有一个自身素质好、业务能力强的领导班子。2. 教职工对园长工作满意率在 90%以上；对领导班子工作满意率在 90%以上。 （二）队伍建设 发展目标：构建

7、适合我园实际的园本培训模式，促进教师专业成长。加强师德建设，提高教 师师德修养，提倡多兼专长，建设一支“争鸣、探究、团结、敬业、求实、创新”的教师团队。 实施措施： 1、加强对教师的师德培训。2、 鼓励教师参加职务培训，树立终身学习的教育思想，积极参加高一层次的学历培训，鼓励 教师学习教育理论，提高教育理论修养和文化底蕴。 3、开展岗位技术练兵，努力提高教师教育教学和领导幼儿游戏的水平，要求教师具有良好的 知识素养、理论修养，有较为扎实的专业技能，能创造性地开展教育教学工作，出色地完成教育 教学任务。4、 努力提高教师现代教育技术水平。通过培训及自学，要求全体教师能运用现代教育技术设 备进行辅

8、助教学。建立班级主页，进行交流。5、 努力提高教师领导幼儿游戏的水平。6、 构建园本教师培养基地，培养研究型教师，建立小中大三个园级研究课题。 7、逐渐调整后勤人员的队伍，力求做到年轻化，知识化。成功标志： 3 1.教师的基础素质有提高，家长对教师的师德评价满意率要在 90%以上。 2.12 名能成为园级骨干教师，12 名有教学特长的教师。（三） 、保教工作 1.科学、规范、合理地安排好幼儿一日活动。2. 尊重幼儿学习与发展的个体差异，捕捉教育契机，培养幼儿形成良好的行为习惯，体现个别 化教育。 3.充分、合理地利用好幼儿园的资源，为幼儿发展服务。 实施措施 1. 一日活动内容安排遵循计划性与

9、灵活性的统一，集体、小组与个别活动相结合。创设与幼儿 经验相适宜的环境，在关注幼儿活动的同时，实现教师与幼儿、幼儿与幼儿以及幼儿与环境产生 有效的互动。2.以游戏为主要教育教学方式，满足幼儿游戏的需求。在观察、解读幼儿的过程中学会认同、 学会共享、学会回应。 3.加强观察记录的有效性研究。 针对记录， 反思我应该怎么做？哪些行为是有效的？有什么教 育价值？ 4.通过各种形式的活动，让家庭、社区及家委会、家长志愿者也参与到教育教学活动中，接纳 他们的建议，利用好这些可以利用的资源。 成功标志 1. 针对游戏活动的环境创设积累一定的经验。2. 整理一套关于主题活动与游戏活动相互链接的资料。 3.学

10、校、居民中提高我园的知名度。 （四）、 卫生保健树立崇高的职业道德和工作责任心，提高卫生保健质量，把卫生保健工作渗透到幼儿发展 的全过程，使幼儿身心得到发展，促进幼儿的健康。1. 规范保健室的建设。提高保健教师的专业知识和能力，做好对幼儿、家长和教工各种卫生知 识的宣传和安全教育。2. 做好幼儿体检工作和各种疾患幼儿的矫治工作，提高矫治率。3.做好传染病的早发现、早预防、早隔离工作和安全隐患的处置工作。1. 体弱、贫血、龋齿幼儿的矫治率在 90%以上。2. 事故的发生率控制在 0.5%以下。3. 能写出幼儿保健护理方面的专题小结。（五） 、家庭社区 发展目标：1. 完善新形势下家教方法， 扩大

11、向家庭、 社区的辐射面， 使家长真正成为幼儿教育的合作伙伴。2. 以理论为指导， 创建富有特色的家庭社区工作模式， 真正实现幼儿园教育资源与社区教育资 源的双向开放。 1.加大宣传力度，拓宽教育渠道，吸取社会教育力量，支持幼儿园发展。 2.贯彻纲要，更新观念，把社区教育、家庭教育、亲子教育纳入幼儿园工作范围，构筑沟 通平台，实施家园社区共育。3. 针对性的宣传科学育儿知识，介绍或传授具体保教方法，引导他们树立正确的教育观念。 4.定期开展家长学校活动，共同担当其培养幼儿的任务。5. 开展多种形式的家园活动。 1.教师领导家庭社区工作的能力有所提高。2. 本园在周边地区有较好的声誉和口碑。3.

12、使家长对幼儿园工作的满意率达 90%、 参与幼儿园的活动达 90%、 参加听讲座率 90%、 03 岁婴幼儿受教育每年 4 次以上。（六） 优化教育教学环境和办学条件 发展目标 为丰富幼儿活动创造良好的环境，围绕安全、美观、丰富、童趣的要求，继续改善园内硬件 设施，为幼儿创设和谐的物质环境。 1.向教育局提出大修申请。 2.合理布局校园四周的装饰墙、宣传窗、盆景、花卉、草木等设施，绿化、美化、净化幼儿园， 营造优美、幽静、舒适的育人环境。 3.加快教育现代化建设步伐，推广多媒体教育。4. 利用园舍的边角为幼儿提供各类可供探索的玩具。 1.幼儿园的环境做到净化、美化、绿化。 七、实现发展目标的保

13、障机制：1、 管理保障 加强幼儿园的科学管理。依靠核心组，工会，教代会的力量，吸纳教职工的合理化建议。给 教职工留有一定的空间，按规划有序地开展工作。2、 制度保障：完善各项考评制度，奖优罚劣，调动全体教职员工的工作积极性。3. 经费保障保证学校重点发展项目的资金投入。课题研究、保教工作有成绩的教工给予奖励。4. 设施设备保障 为创设适应幼儿发展的环境，提高办园质量，希望能得到教育局基建站、设备科的大力支持。5 园本评价机制 为确保园三年发展规划的实施，成立园本评价小组，每年进行自评、检查、反馈、调整，使 本规划能平稳实施。 6. 政策保障：争取上级职能部门给予指导，帮助，监督。 以上目标计划是根据当前我园实际情况而定，随着社会的进步和市场发展的需求，希望领导和老师还要给予修订、补充完善，以求达到计划和时代要求的统一。新三年的规划是在前三年基础上的发展，更是未来持续发展的奠基。我们将一如既往，真抓实干。以创新、坚韧的精神迎接新挑战。