助理人力资源管理师考试理论知识模拟题考试试题库Word文档下载推荐.docx

1、D.培训的信度E.培训的效果A, B4、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（ ）。A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德A, C5、周岁 D.6、订立劳动合同必须主体要合法、（ ）的合法。A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容7、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避C8、劳动定额的基本表现形式有（ ）。A.时间定额B.看管

2、定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额A, D9、在企业发展的（ ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退10、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（ ）A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷11、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。12、关于团队，表述正确的是（ ）。A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的

3、团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队A, C, D, E13、关于定员定额表述正确的是（ ）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准14、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（ ），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。15、周岁 D.16、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认

4、为可取的是（ ）。17、在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高18、绩效考核的第一个步骤是（）。A.组织诊断 B.建立绩效标准 C.工作程序分析 D.考核人员的培训19、关于定员定额表述正确的是（ ）。20、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（ ）。21、周岁 B.22、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）。A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划23、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）24、库克曲线的研究对象是组织中的（ ）A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研

5、人员25、经济运行主体可以分为（ ）三个层次。A.个人 B.工会 C.企业 D.社会 E.投资人A, C, D26、行为导向型的评价方法主要有（ ）。A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法A,B,C27、岗位研究首先产生于（ ）A.美国 B.中国 C.德国 D.英国A28、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（ ）。29、我国劳动法规定的劳动年龄为（）A.30、劳动定额的基本表现形式有（ ）。31、正式组织的本质特征是（ ）。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则32、（ ）不属于

6、人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任33、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（ ）。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式34、人力资源与其他资源不同，具有（ ）等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性35、在企业发展的（ ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。36、关于定员定额表述正确的是（ ）。37、定员标准的形式一般可

7、分为（ ）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准38、周岁 C.39、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。40、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（ ），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度41、集体劳动合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集中合同42、企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D

8、.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训43、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本44、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（ ）面试越来越重要。A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试45、在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。46、正式组织的本质特征是（ ）。47、集体劳动合同体制以（ ）为主导体制。48、劳动定额的基本表现形式有（ ）。49、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园50、人力资源与其他资源不同，具有（ ）等特征。51、（ ）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。52、（ ）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。53、我国劳动法规定的劳动年龄为（）54、行为导向型的评价方法主要有（ ）。55、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（ ），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。