班组自查报告共16篇Word下载.docx

1、根据实际行军目标制出科学合理的行军路线，不扰民，注意保密尽可能绕开人员集中的村庄或聚集地。简单明了目标明确。也极大的提高了完成任务的效率。（5）.班组长的思路，我和唐班长的私交很好，有共同语言，常常坐在小酒馆里一醉方休，我认可这位老哥哥，但是却不认可这位班长，并不是说唐班长的工作能力不好，相反，他的工作作风，工作能力，技术水平绝对是非常过的硬我相信他在任何一个分公司都是尖子班长，但是在青藏分公司却有点吃力，前面我们就讲过我们班组的优势，这样的班组组成部分我相信在整个中石油都是非常少见的，别的班组年龄组成部分一定会是50.40.30.20的，老中青相结合，但是我们这支全部由青年人组成的班组就得用

2、新思路来带，这群年轻人远离繁华的城市，远离父母的庇护，所以班组长更多的时候应该扮演的是青年员工思想上的指路明灯.心灵上的避风港。不想家才能安心工作，不想家才能踏实工作，不“寂寞”才能把心留在班组。（6）.树立流程的神圣性。在我刚刚步入工作的时候，每天走向哨位的时候都被要求大声背一遍情况处臵的流程。不为别的目的，只为把情况处臵的流程神圣性灌输到我们的脑海里。现在我们的工作流程，工艺流程都在墙上了，但是我们真正的去做到了么如果能做到，我相信我们常常犯的错误都不会出错。以上是我的班组自查报告，写的不深不细，或者说思路不够清晰，但是希望这篇不深不细的文章可以起到抛砖引玉的作用，能给首长和同志们一丝帮助

3、。董 毅 二一二年三月二三日第3篇班组建设管理自查报告班组建设管理自查报告一.基础建设 监造部班内组织健全，按照各人工作职能划分绘制了班 组分工网络图。并制订了各职责工作标准。根据班组正.负 班长.技术负责人.安全员.党小组长.工会小组长详细制 订了其职责范围。民主气氛浓厚，职责明确，核心作用好。班组长素质高，作风民主，能够团结班员，有很高的威信。监造部按招标和履约情况制定监造计划台帐，每月按监 造（抽检）计划执行监造任务，月监造（抽检）率达到100， 在监造（抽检）工作过程中，严格按照国网公司下发的抽检 技术导则和变电设备监造大纲规定内容来执行，每次监造或 抽检都有专人负责，工作完成后集齐相

4、关内容完成工作报 告，报领导审核后存档。信息化管理按照公司要求每周.每 月进行固定和动态反映 。班组员工着规范服装按时上下班，严守打卡考勤制度， 卫生采取个人区域包干原则，整齐干净。公共环境有专门清 洁人员进行清理，环境良好。在专业基础管理方面，按本 班所承担的业务范围，收集.编写.存档相关规程.规范及 有关技术书籍。二.安全建设安全生产是电力企业做好一切工作的基础和前提，因 此，我们通过安全学_牢固树立“安全第一”的方针，居安 思危，超前防范，树立以安全保稳定.促发展.增效益的安 全观，在管理上坚决做到严.细.实，为创一流营造一个良 好的基础。自从监造部于 年7 月份重组以后，我班加 大了安

5、全管理方面的工作，积极开展安全性评价工作和创建 无违章班组和无违章个人活动，根据班组的工作性质重点抓 好防人身触电.防交通事故等方面的工作。坚持每周一次的 安全学_日活动，认真学_讨论各级下发的安全文件和事 故快报 ，做到了人员.时间.内容.记录四落实，增强了 班员的安全意识，使班员的安全思想更加牢固，在实际工作 中不发生违章现象打下了坚实的基础。对各站点的消防器 材.安全工器具.事故照明等进行了检查，结果均符合规定。通过半年多的不断努力，在安全管理方面做到了安全工作有 计划，隐患整改有措施。三.技能建设 俗话说， “基础不牢，地动山摇” ，班组是企业的细胞， 班组战斗在企业的第一阵线，第一个

6、发现问题，第一个解决 问题，安全生产与员工士气直接关系企业经营的成败，所以 我班组开展培训工作是不惜花大力气的。在技术培训工作 上，由技术员负责，每月至少安排一次班组技术培训活动，并有记录及技术培训活动要求，并在实际工作中采用边做边 学的方法，起到以老带新的作用，进一步提高了班员业务技 能水平。班组内岗位分工明确，维护工作到位，达到“三熟 三能”的要求,今年底均获得了从业资格证书。四.创新建设 班组自从 年7 月份重组后，针对现行国网公司要 求和班组实际情况出发，查找不足，正视差距，并针对性地 学_借鉴其它班组建设先进单位的经验，进一步找准定位， 落实标准，采取有力措施，着力推进班组建设实现“

7、三个逐 步转向”,即从原来注重检查班组上墙看板.台帐记录齐 全.班容班貌整洁.物品摆放整齐，逐步转向着眼于班组管 理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行.有效;从 注重检查班组各方面管理形式是否齐全.完整，逐步转向着 眼于班组执行各项管理制度.班组记录内容的真实性.针对 性和实用性;从注重规范班组管理行为.提高班组管理标准， 逐步转向着眼于提高班组长的管理水平.工作质量.班组成 员综合素质的提高等，并以此来实现班组建设工作“质”的 转变。五.民主建设 班组实行班组长负责制和班组民主管理相结合的体 制。建立平等关系，促进人文和谐。和谐可以凝聚人心， 和谐可以团结力量，和谐可以开辟未来。华中物

8、流服务中心监造部班员之间建立民主.平等.和谐的关系，相互合 作.彼此尊重，分享彼此的思考.经验和知识，交流彼此 的情感.体验与观念，实现共同发展。组织对个人，做到 公正处事.公平待人， 工作上严格要求， 生活上多加关心； 个人对组织多看一点大局， 多做一点贡献， 多讲一点服从； 个人与个人之间， 多一点尊重， 多一点宽容， 多一点爱心； 个人对自己，多一点自律，多一点自省，多一点修炼。努 力形成见贤思齐.团结和谐.共促发展的良好班组氛围。六.思想建设 加强思想，凝聚班组力量。华中物流服务中心监 造部着力培养员工的向心力，让员工认清当前的社会形 势，产生紧迫感，从而达到自身激励，同时要让员工了解

9、 公司的_.责任和目标，鼓励员工不断地努力，相互学 _，研究什么才是正确的价值判断，提高班组员工的思想 政治素质。另外还特别注重发挥党员先锋模范作用，提升 班组战斗力，今年为了取得监造单位资质，监造部相关员 工不计个人得失，敬业爱岗，勇挑重担，牺牲周末休息时 间共同圆满地完成了此次取证工作。七.文化建设 班组文化建设是企业文化管理的重要内容，其对于培 养班组成员爱企情怀.培养班组成员优良品德.班组精神，有着至关重要的作用。我班在开展文化建设中从下面几点 开展第一是从大处着眼， 小处着手， 深入实际，走进职工， 认真做好调查研究工作， 真正弄清班组文化建设中存在的 突出问题和根源性问题，查找不足

10、之处，提出改进意见， 采取有效措施，并通过举办班组文化建设培训.经验交流 会等形式，回顾总结，交流经验，取长补短，把“努力超 越.追求卓越”的企业精神和“以人为本.科学管理”的 管理历练交融渗透于其中。二是从挖掘班组文化建设内涵.提升班组文化建设品 位入手，破解班组文化建设的难题。用身边的事例和 引导员工，营造独具特色.氛围浓厚的班组文化氛围。三是班组长把班组文化建设的重要意义融入到日常 管理工作之中，以身作则带头参与率先垂范，着重“设计 师”的角色，淡化“指挥家”的角色。营造具有“人情味” 的工作环境，与职工交朋友，通过面对面的交流，了解他 们的所想.所思.所急.所虑，对他们的生活状况.工作

11、 状况.思想状况做到情况明.底数清。做到互相理解，互 相支持，共同培养和打造优秀团队。四是健全完善班组各项规章制度，实行制度化.规范 化管理，并将班组事务及时公开，让班组工作和工资分配真正达到公平.公正.公开.透明，为班组文化建设注入 生机和活力。五是全力塑造恪尽职守.敬业守纪的员工形象，大力 创造和保持班组整洁优美的环境形象。另外，全班组成员参加了公司组织的礼仪培训。八.班组长队伍建设 班组长自身素质的高低直接影响班组的安全管理。所 以我们建立了完善的班组长管理机制， 班组长的任命都有 选拔程序， 实行竞聘上岗制， 班组长既要懂生产.精技术.通安全.热管理，又要有一套灵话的工作方法，有效地带

12、 动班组成员，形成合力，促进班组各项工作的有序开 展。按照“贯彻科学发展观.实施可持续性发展战略”的精 神方针， 制定出严格的班组长考核措施。定期从安全业绩.业务技能.管理能力，工作态度中进行测评，时刻保持班 组长队伍的战斗力.竞争力。加强对班组长的综合考评。在此基础上， 采取多项措施来促使班组长养成良好的学_ _惯，制定了详细的班组业务学_计划，还不定期到总部 参加培训班。此次自查中，亮点不少，同时也发现一些问题。第4篇班组建设自查自纠报告班组建设自查自纠报告班组建设自查自纠报告监造部班组建设管理自查报告 监造部班组建设管理自查报告一.基础建设 监造部班内组织健全，按照各人工作职能划分绘制了

13、班 组分工网络图，班组建设自查自纠报告。二.安全建设 安全生产是电力企业做好一切工作的基础和前提，因 此，我们通过安全学_牢固树立“安全第一”的方针，居安 思危，超前防范，树立以安全保稳定.促发展.增效益的安 全观，在管理上坚决做到严.细.实，为创一流营造一个良 好的基础。自从监造部于 xx 年7 月份重组以后，我班加 大了安全管理方面的工作，积极开展安全性评价工作和创建 无违章班组和无违章个人活动，根据班组的工作性质重点抓 好防人身触电.防交通事故等方面的工作，整改报告班组建设自查自纠报告。四.创新建设 班组自从 xx 年7 月份重组后，针对现行国网公司要 求和班组实际情况出发，查找不足，正

14、视差距，并针对性地 学_借鉴其它班组建设先进单位的经验，进一步找准定位， 落实标准，采取有力措施，着力推进班组建设实现“三个逐 步转向”,即从原来注重检查班组上墙看板.台帐记录齐 全.班容班貌整洁.物品摆放整齐，逐步转向着眼于班组管 理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行.有效;华中物流服务中班组建设自查自纠报告随文赠言第5篇班组建设管理自查报告推荐监造部班组建设管理自查报告一.基础建设监造部班内组织健全，按照各人工作职能划分绘制了班组分工网络图。根据班组正.负班长.技术负责人.安全员.党小组长.工会小组长详细制订了其职责范围。监造部按招标和履约情况制定监造计划台帐，每月按监造（抽检）计划

15、执行监造任务，月监造（抽检）率达到100，在监造（抽检）工作过程中，严格按照国网公司下发的抽检技术导则和变电设备监造大纲规定内容来执行，每次监造或抽检都有专人负责，工作完成后集齐相关内容完成工作报告，报领导审核后存档。信息化管理按照公司要求每周.每月进行固定和动态反映 。班组员工着规范服装按时上下班，严守打卡考勤制度，卫生采取个人区域包干原则，整齐干净。公共环境有专门清洁人员进行清理，环境良好。在专业基础管理方面，按本班所承担的业务范围，收集.编写.存档相关规程.规范及有关技术书籍。二.安全建设安全生产是电力企业做好一切工作的基础和前提，因此，我们通过安全学_牢固树立“安全第一”的方针，居安思

16、危，超前防范，树立以安全保稳定.促发展.增效益的安全观，在管理上坚决做到严.细.实，为创一流营造一个良好的基础。自从监造部于年7月份重组以后，我班加大了安全管理方面的工作，积极开展安全性评价工作和创建无违章班组和无违章个人活动，根据班组的工作性质重点抓好防人身触电.防交通事故等方面的工作。坚持每周一次的安全学_日活动，认真学_讨论各级下发的安全文件和事故快报，做到了人员.时间.内容.记录四落实，增强了班员的安全意识，使班员的安全思想更加牢固，在实际工作中不发生违章现象打下了坚实的基础。对各站点的消防器材.安全工器具.事故照明等进行了检查，结果均符合规定。通过半年多的不断努力，在安全管理方面做到

17、了安全工作有计划，隐患整改有措施。三.技能建设俗话说，“基础不牢，地动山摇”，班组是企业的细胞，班组战斗在企业的第一阵线，第一个发现问题，第一个解决问题，安全生产与员工士气直接关系企业经营的成败，所以我班组开展培训工作是不惜花大力气的。在技术培训工作上，由技术员负责，每月至少安排一次班组技术培训活动，并有记录及技术培训活动要求，并在实际工作中采用边做边学的方法，起到以老带新的作用，进一步提高了班员业务技能水平。班组内岗位分工明确，维护工作到位，达到“三熟三能”的要求,今年底均获得了从业资格证书。四.创新建设班组自从年7月份重组后，针对现行国网公司要求和班组实际情况出发，查找不足，正视差距，并针

18、对性地学_借鉴其它班组建设先进单位的经验，进一步找准定位，落实标准，采取有力措施，着力推进班组建设实现“三个逐步转向”,即从原来注重检查班组上墙看板.台帐记录齐全.班容班貌整洁.物品摆放整齐，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行.有效;从注重检查班组各方面管理形式是否齐全.完整，逐步转向着眼于班组执行各项管理制度.班组记录内容的真实性.针对性和实用性;从注重规范班组管理行为.提高班组管理标准，逐步转向着眼于提高班组长的管理水平.工作质量.班组成员综合素质的提高等，并以此来实现班组建设工作“质”的转变。五.民主建设班组实行班组长负责制和班组民主管理相结合的体制。和谐可以

19、凝聚人心，和谐可以团结力量，和谐可以开辟未来。华中物流服务中心监造部班员之间建立民主.平等.和谐的关系，相互合作.彼此尊重，分享彼此的思考.经验和知识，交流彼此的情感.体验与观念，实现共同发展。组织对个人，做到公正处事.公平待人，工作上严格要求，生活上多加关心；个人对组织多看一点大局，多做一点贡献，多讲一点服从；个人与个人之间，多一点尊重，多一点宽容，多一点爱心；个人对自己，多一点自律，多一点自省，多一点修炼。努力形成见贤思齐.团结和谐.共促发展的良好班组氛围。六.思想建设加强思想，凝聚班组力量。华中物流服务中心监造部着力培养员工的向心力，让员工认清当前的社会形势，产生紧迫感，从而达到自身激励

20、，同时要让员工了解公司的_.责任和目标，鼓励员工不断地努力，相互学_，研究什么才是正确的价值判断，提高班组员工的思想政治素质。另外还特别注重发挥党员先锋模范作用，提升班组战斗力，今年为了取得监造单位资质，监造部相关员工不计个人得失，敬业爱岗，勇挑重担，牺牲周末休息时间共同圆满地完成了此次取证工作。七.文化建设班组文化建设是企业文化管理的重要内容，其对于培养班组成员爱企情怀.培养班组成员优良品德.班组精神，有着至关重要的作用。我班在开展文化建设中从下面几点开展第一是从大处着眼，小处着手，深入实际，走进职工，认真做好调查研究工作，真正弄清班组文化建设中存在的突出问题和根源性问题，查找不足之处，提出

21、改进意见，采取有效措施，并通过举办班组文化建设培训.经验交流会等形式，回顾总结，交流经验，取长补短，把“努力超越.追求卓越”的企业精神和“以人为本.科学管理”的管理历练交融渗透于其中。二是从挖掘班组文化建设内涵.提升班组文化建设品位入手，破解班组文化建设的难题。用身边的事例和引导员工，营造独具特色.氛围浓厚的班组文化氛围。三是班组长把班组文化建设的重要意义融入到日常管理工作之中，以身作则带头参与率先垂范，着重“设计师”的角色，淡化“指挥家”的角色。营造具有“人情味”的工作环境，与职工交朋友，通过面对面的交流，了解他们的所想.所思.所急.所虑，对他们的生活状况.工作状况.思想状况做到情况明.底数

22、清。做到互相理解，互相支持，共同培养和打造优秀团队。四是健全完善班组各项规章制度，实行制度化.规范化管理，并将班组事务及时公开，让班组工作和工资分配真正达到公平.公正.公开.透明，为班组文化建设注入生机和活力。五是全力塑造恪尽职守.敬业守纪的员工形象，大力创造和保持班组整洁优美的环境形象。八.班组长队伍建设班组长自身素质的高低直接影响班组的安全管理。所以我们建立了完善的班组长管理机制，班组长的任命都有选拔程序，实行竞聘上岗制，班组长既要懂生产.精技术.通安全.热管理，又要有一套灵话的工作方法，有效地带动班组成员，形成合力，促进班组各项工作的有序开展。按照“贯彻科学发展观.实施可持续性发展战略”

23、的精神方针，制定出严格的班组长考核措施。定期从安全业绩.业务技能.管理能力，工作态度中进行测评，时刻保持班组长队伍的战斗力.竞争力。在此基础上，采取多项措施来促使班组长养成良好的学_惯，制定了详细的班组业务学_计划，还不定期到总部参加培训班。一.班组建设（1） 班组成员动态花名册未建立。（0.3分） （2） 工作工程中未建立量化.可检查的目标值。（0.1） （3） 未检查分析计划完成情况。（0.2） （4） 对发现问题未记录。（0.2）（5） 信息化管理未建立班组设备电子档案.培训标准及试题库.班组资料管理模块。（0.6）（6） 定制管理有缺陷。（0.1） （7） 未佩戴胸卡。（0.5） 得分

24、18分。二.安全建设（1） 未逐级签订责任书。（0.4） （2） 缺少安全生产应急预案。（0.4） （3） 未对违章情况进行月度总结分析。（1） （4） 未制定安全生产目标保障措施。（2） 得分16.2。三.技能建设（1） 培训设施不完善。（0.3） （2） 未进行培训效果评估。（0.5） 得分9.2分。四.创新建设（1）未建立兴趣小组。（1分） 得分9分。五.民主建设 （1） 未建立工会劳动安全监督检查员。六.思想建设（1） 未开展先进典型宣教活动。9.5分。七.文化建设（1） 缺少员工个人愿景。（0.8） （2） 未开展“职工小家”活动。（1） 得分8.2分。八.班组长队伍建设（1） 未建立班组长后备人才库（1） 得分9分。总评分88.1分第6篇