关于医务人员业务考试的规定Word文档下载推荐.doc

1、一、考试人员范围1、全院所有在岗卫生专业技术人员（医、技、药专业50周岁以下，护理专业45周岁以下）均要参加考试。2、正高职称者不参加考试。二、组织管理1、护理、药剂专业由护理部、药剂科分别组织，科教科、人事科、监审科参与，成绩报科教科存档；2、医疗（含放射、功能、病理、检验）考试由科教科组织，医务部、人事科、监审科参与，成绩由科教科存档。3、出卷、考试、阅卷操作，必须做到公平、公正、严密。4、不在专业技术岗位工作的专业技术人员考试，分别按各专业的规定执行，并归属各专业相应部门组织管理。三、考试次数及时间原则上为一年考四次，每季度一次，时间定为每季度末月。四、考试内容1、以医学临床“三基”训练

2、医师分册/护理分册/医技分册/药学分册基本内容为基础。2、结合卫生法律法规、医疗核心制度、医院基本情况、医院综合管理制度、病历知识等相关内容。3、中医专业知识。4、专业基本技能考核。5、医院开展的业务学习讲座的相关内容。6、高级职称人员附加本专业国内外最新技术进展相关内容。7、根据需要另行安排专项、专题考试。五、奖惩1、考试考核成绩计入个人技术档案，作为评优、评先、晋升、晋级、外出参加学术会议、进修学习及带薪学习等的重要依据。（1）凡考试成绩排名在各专业应考人数后20%者，不安排外出进修、学习（指审批进修前3次考试成绩排名），若特殊情况需要进修学习，按医院出外进修培训人员管理办法（2009年1

3、7号）执行，其进修学习期间所发生的费用全部自理，医院不予报销；（2）每次考试排名在总人数后10%者，取消下一季度一线管床医生等特殊补贴。（3）凡每次考分在60分以下，且成绩排名在本专业本次考试后2名者，扣发下一季度首月科室各类人员个人平均奖的30%奖金，由医院财务科从科内奖金中扣出，以奖励本次考试成绩前5人员。（4）以各类评比考核前三次考试总评分为依据，初、中级职称排名在后20%者，高级职称排名在后5%者，且成绩低于60分者，取消当年度评先、评优、晋升、晋级及带薪学习资格。（5）考试成绩纳入研究生津贴发放考核标准（另行规定）。2、实行初中级职称技术人员末位淘汰制，年末前3次考试总评分末位，且3

4、次考试总成绩在180分以下者，扣发当年第四季度末月个人全额奖金，并待岗学习三个月，待岗期间仅发放基本工资，三个月后经科教、医务、人事等相关部门综合考试后仍未及格者，给予解聘处理；凡拒考2次（含2次）以上者，作待岗处理。3、主管部门因出卷、改卷泄密，一经查实，其主要当事人扣发当月全额奖金；主考人员若因监考不力，造成舞弊得逞者，扣发监考者当月个人50%奖金，并调离岗位。4、严格考场纪律。考试一律在指定时间和考场内进行，考生提前10分钟进入考场，严禁携带任何书籍、笔记本等与考试有关的资料进入考场，关闭所有通讯工具，禁止吸烟。严禁考试舞弊，发现有舞弊行为，第一次点名提醒，第二次当场取消其考试资格，成绩作零分处理。5、补考纪律：因手术、急诊等特殊原因不能参加考试者，需在考前24小时或考后24小时内将书面证明材料报至科教科存档，并参加补考。无故不参加补考者作拒考处理。 6、按成绩，全年评选出各专业初中级、高级职称参考人数排名前5%者，分别给予奖励本规定自发布之日起执行，如有其他规定与此规定有不符者，以此规定为准。二一二年八月二十八日