行政后勤人员绩效考核管理资料Word下载.docx

1、预算控制率财务部4行政办公设备完好率5办公用品采购按时完成率6后勤服务满意度企业员工对后勤服务的满意度评价的算术平均值7车辆调度合理性相关部门因车辆调度不合理而对行政部投诉的次数8消防安全事故发生次数考核期内消防安全事故发生的次数9部门协作满意度年度相关合作部门对行政部工作满意度评分的算术平均值人力资源部21.2 法律部关键绩效考核指标各类法律风险分析报告提交及时率法律部法律纠纷发生次数考核期内因企业制度或合同、文件等存在法律漏洞而发生的法律纠纷次数处理及时率诉讼胜诉率法律支持满意度参与企业经济谈判，为相关部门提供决策参考，相关部门满意度评价的算术平均值普法培训文书档案归档率21.3 后勤部经

2、理绩效考核指标量表被考核人姓名职位后勤部经理部门后勤部考核人姓名总经理权重绩效目标值考核得分20%考核期内后勤工作计划完成率达100%后勤费用15%考核期内后勤费用预算控制率在_%以内基建工作考核期内基建工作计划完成率达100%环境卫生达标率10%考核期内环境卫生标率达100%公共设施维护及时率考核期内公共设施维护及时率在_%以上维修费用降低率考核期内维修费用降低率在_%以上维修及时率5%考核期内维修及时率在_%以上食宿服务满意度考核期内员工对食宿服务满意度评分在_分以上安全事故重大安全事故发生次数为010员工管理考核期内部门员工绩效考核平均得分在_分以上本次考核总得分考核指标说明安全事故是指

3、企业辖区内所有消防安全、意外事故及盗窃事件等，车间工伤除外被考核人考核人复核人签字： 日期：21.4 接待部经理绩效考核指标量表接待部经理接待部接待部门工作考核期内部门工作计划完成率达100%部门管理费用控制考核期内部门管理费用控制在预算范围之内接待费用控制率考核期内接待费用控制率在_%以内接待服务方案提交及时率考核期内接待服务方案提交及时率在_%以上信息传递及时率考核期内接待对象反映的信息传递及时率达100%接待服务满意度考核期内接待服务满意度评价在_分以上接待服务被投诉次数考核期内接待服务被投诉的次数在_次以下部门工作计划完成率部门工作计划完成率=21.5 行政后勤人员绩效考核方案方案名称

4、行政后勤人员绩效考核方案受控状态编 号一、考核目的通过考核，对行政后勤工作人员在一定时期内担当的职务工作所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析。全面评价员工的工作表现，为薪资调整、职务变更、人员培训等人力资源决策提供依据。促使各个岗位的工作成果达到预期的目标，提高企业的工作效率，以保证企业经营目标的实现。二、考核内容与标准对行政后勤人员的考核主要从工作态度、日常工作表现、工作能力三方面进行。其具体考核内容与考核标准，详见下表。行政后勤人员考核内容与标准考核内容考核标准工作态度出勤情况出勤率达到_%以上，每低1%，减_分工作主动性 对分内分外的工作都十分积极主动，_分能主动地完成好本职

5、工作，_分工作较被动，有时需要外界推动才去做，_分工作懈怠且工作业绩不能达到工作标准，_分工作责任心工作一丝不苟且勇于承担责任，_分工作勤奋，责任心较强，_分责任心一般，满足于完成日常的任务，_分工作较马虎，责任心不强，_分服务态度按程序按规定办事，能积极主动地为员工提供服务，员工满意度评价达_分以上，每低1分，减_分日常员工食堂管理员工对食堂管理满意度评价达到_分以上，每低1分，减_分企业辖区环境卫生保持干净、无杂物，环境卫生检查达标率达_%以上，每低1%，减_分车辆管理严格执行企业车辆安全管理制度，合理安排车辆的使用，每违反1次，减_分出车及时率达到_%，每低于1%，减_分存车处管理车辆摆

6、放整齐，若车辆丢失，根据实际情况，减_分不等公共设备、设施维修及时因维修不及时而被投诉的情况每出现1次，减_分治安管理年度内重大安全事故发生次数为0，若发生一次，扣除该项的全部分数，一般性事故每发生一次，减_分能力专业知识全面掌握本专业知识，对相关专业知识有广泛的了解掌握本专业知识，有一定的深度.对本专业的知识一般性掌握缺乏本专业知识团队协作团队意识强，协作能力强，乐于助人主动与他人合作缺乏合作精神三、考核实施考核分为季度考核与年度考核两种。考核时成立考核评议小组，负责对考核工作的管理、指导和考核结果的最终审定，考核评议小组由后勤部经理、人力资源部工作人员组成。考核执行人员由被考核者的直接上级、人力资源部工作人员及其他相关人员组成。考核者根据被考核者日常工作表现，对其工作进行评估，并将评估结果报人力资源部。四、考核反馈考核工作结束后，考评者要对被考核者的工作绩效进行总结，并将考核结果告知被考核者，让考核者明确自身的优势与不足，提出改进的措施，共同制定下一阶段的绩效目标。五、绩效评估奖惩规定依公司有关绩效奖惩管理规定给付绩效奖金。年度考核分数分以上的人员,次年度可晋升一至三级工资,视公司整体工资制度规划而定。拟晋升职务等级之人员,其年度考核分数应高于分。年度考核分数在分者，应加强岗位训练，以提升工作绩效。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期