职工法律知识竞赛Word格式文档下载.docx

1、劳务派遣用工比例不超过用工总量的10%。填空题 7基层工会被撤销后，其工会会员的会籍如何处理？被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留。填空题 8工会干部违反工会法规定，损害职工或者工会权益的，应承担哪些责任？其应当承担的行政、民事和刑事三种法律责任。填空题 9工会在劳动合同制度实施方面有什么权利？具有知情权、参与权、协商权、建议权、监督权。填空题 10职工工资水平如何确定？市场经济条件下，工资一般由用人单位依法确定。填空题 11劳务派遣只能在哪些岗位上实施？只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。填空题 12女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？孕期、产期和哺乳

2、期内的女职工不可以被调整劳动报酬。填空题 13经济补偿有上限规定吗？对普通劳动者没有上限规定，但对高收入劳动者有上限规定。填空题 14什么是用人单位？用人单位是指具有劳动用工权且适用我国劳动法律法规的单位。填空题 15什么是工会劳动法律监督组织？工会劳动法律监督组织是指承担工会劳动法律监督职责的组织。填空题 16劳动争议仲裁应遵循什么原则？应当遵循合法、公正、先行调解、独立仲裁、及时裁决的原则。填空题17用人单位经职工本人同意未安排其休年休假的，应如何向其支付年休假工资？单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。填空题 18对用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的职业病病人如何

3、进行救助？可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。填空题 19劳动者有权参与用人单位内部工资支付制度的制定吗？劳动者有权通过各种形式参与其制定过程，并提出自己的意见建议。填空题 20什么是文化教育权利？文化教育权利主要包括教育方面的权利和有关文化活动方面的权利。填空题 21对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应如何向其支付工资？用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。更多内容请访问睦霖题库微信公众号填空题 22试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，只有在法定情形下才可以解除。填空题 23什么是劳动权

4、？劳动权指的是有劳动能力的公民有获得劳动并按照劳动的数量和质量取得报酬的权利。填空题 24什么是获得物质帮助权？公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。填空题 25只有签订了劳动合同才算建立劳动关系吗？签订了劳动合同不一定已建立了劳动关系，建立了劳动关系不一定已签订了劳动合同。填空题 26职工未就业配偶能否享受生育保险待遇？用人单位已经缴纳生育保险费的，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。填空题 27在什么条件下，职工有权享受工伤保险待遇？职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在经过工伤认定以后，就可以享受工伤保险待遇。填空题 28哪些政府部门

5、负有对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督查的职责？县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。填空题 29什么是婚丧假？婚丧假，是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。填空题 30企业拒绝集体协商怎么办？企业无正当理由拒绝进行平等协商的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。填空题 31当事人对职业病诊断有异议，应当如何处理？当事人可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。填空题 32用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，要承担哪些法律责任？由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门

6、吊销营业执照。填空题 33用人单位变更名称、法定代表人等事项是否影响劳动合同的履行？用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。填空题 34劳动合同应如何变更？用人单位与劳动者可以变更劳动合同，变更不能单方面决定，应由双方协商一致，采用书面形式。填空题 35怎样推动全社会树立法治意识？1、加强法治教育；2、加强普法工作；3、加强诚信建设；4、加强道德建设。填空题 36什么是经济性裁员？一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。填空题 37集体协商过程中发生争议如何处理？集体协商争议一般由各级劳动行政部门，组织同

7、级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理。填空题 38什么是工时制度？指的是国家为合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利而制定的有关工作时间的制度。填空题 39社会主义初级阶段的分配原则是什么？在分配方面，我国在社会主义初级阶段实行的是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。填空题 40什么是依法纳税义务？税收是国家筹措资金的重要方式，是国民收入的重要来源，每个公民都应自觉依法履行纳税的义务。填空题 41用人单位强迫劳动者劳动的要承担哪些法律责任？要接受行政处罚；如果构成犯罪的，要依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。填空题 42什么是社会主义公有制？在我

8、国，社会主义公有制包括两种。一是全民所有制，又称国有经济。二是劳动群众集体所有制经济。填空题 43在什么条件下，职工应当进行劳动能力鉴定？职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定以后，存在残疾、影响劳动能力可能的，应当进行劳动能力鉴定。填空题 44因工作需要调动工会主席、副主席工作的，应当履行哪些程序？在任期内，因工作需要调动工会主席、副主席工作时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。填空题 45劳动合同应当载明哪些劳动安全必备事项？必须载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。填空题 46事业单位是否适用劳动合同法？如果法律、行政法规或者国务院另有

9、规定的，依照其规定；如果未作规定的，依照劳动合同法规定执行。填空题 47劳动者违章操作，应当承担什么法律责任？由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。填空题 48为什么说公正是法治的生命线？1、公正是提高司法公信力的重要保障；2、公正司法决定着国家治理体系和治理能力现代化水平。填空题 49什么是退休人员的生活保障权？社会保险法等一系列法律、法规，对退休年龄、条件和离退休后的工资待遇、生活待遇等作了具体规定。填空题 50工会法对基层工会专职主席、副主席或者委员的劳动合同有哪些特别规定？基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同

10、期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。填空题 51什么是职工监事？职工监事是指在公司制企业中，由职工民主选举产生，代表职工检查公司财务，监督董事经理活动的职工代表。填空题 52什么是最低工资保障制度？最低工资保障制度是国家为了保障职工及其供养亲属的基本生活而划定工资底线（即最低工资标准）的一种制度。填空题53集体合同如何才能生效？集体合同草案报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。填空题 54用人单位依法破产时，劳动者如何获得其工资？在破产清偿中用人单位应按中华人民共和国企业破产法规定的清偿顺序，首先支付欠付单位劳动者的工资。填空题 55劳动

11、保障行政部门对劳动违法行为的调查，应当在多长时间内完成？应当自立案之日起六十个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日。填空题 56什么是带薪年休假制度？带薪年休假制度，是指劳动者工作满一定年限以后，每年可享受相应天数的假期，休假期间劳动报酬照常计发的制度。填空题 57哪些工伤职工可以享受生活护理费？工伤职工已经评定伤残等级并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。填空题 58带薪年休假的长短如何确定？职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。填空题 59用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。填空题 60什么是职工董事？职工董事是由职工（代表）大会或工会会员大会民主选举产生，依照法律程序进入董事会代表职工参与决策的职工代表。