00164劳动经济学真题精选Word文件下载.docx

1、多项选择题8、以普通教育为表现形式的人力资本投资的特点有（）A.间接性B.直接性C.迟效性D.长期性E.短期性A,C,D9、工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有（）A.失业者缺乏迅速流动的条件B.求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息C.信息成本和流动成本障碍D.不能迅速地找到适合本人的职业E.消费需求结构的变化A,B,C,D填空题 10简要回答影响大学教育投资决策的因素。大学教育投资通物质投资相似，并不是投资越多越好，影响大学教育投资决策的主要因素有两个：成本与收益。（1）教育投资分析收入流曲线，只有在高中毕业直接进入劳动力市场的终生收入+上大学的成本小于大学毕业之后进入劳动力市场的终生

2、收入，这个时候才个人家庭才会进行教育投资；（2）教育投资净现值。填空题 11试论述在市场经济条件下，政府对收入政策采取的实现形式。（1）权威性劝说政策；（2）工资物价指导线或路标政策；（3）补偿或税收性收入政策；（4）工资物价管制或冻结政策。12、劳动的边际产量是指（）A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入13、资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（）A.企业的生产规模B.企业的生产技术C.产品价格的高低D.产品需求弹性的大小C14、非技术

3、性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.人力资本投资的竞争性工资差别D.效用均等化的竞争性工资差别15、由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为（）A.工资推动的通货膨胀B.利润推动的通货膨胀C.需求拉上型通货膨胀D.结构性通货膨胀B多项选择题16、用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（）A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理E.当人力资本投资的预期收益现值

4、大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理B,C,E填空题 17画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给变动如何在新条件下重新实现均衡？劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少。18、等成本线的斜率取决于（）A.劳动投入的数量B.资本投入的数量C.科技投入的数量D.劳动与资本要素的价格19、在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（）A.生产知识培训B.产品知识培训C.专业技能培训D.普通话培训20、在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）A.劳动价值B.劳动力价值C.劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性B单项选

5、择题21、摩擦性失业的基本特征是（）A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量A更多内容请访问睦霖题库微信公众号22、总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）A.一国在一定时期内的消费总额B.一国在一定时期内的储蓄总额C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总和填空题 23劳动的机会成本将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。填空题 24简要说明企业雇佣调整的具体形式及特点。（1）集

6、体协商制度（2）雇员参与企业管理制度（3）工会参与国家和社会经济决策（4）建立协商劳动关系的机构（5）雇员参股制25、实际工资与物价指数（）A.正相关B.负相关C.不相关D.不确定26、长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？（）A.规模效应B.收入效应C.替代效应D.外在化效应27、下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？A.种族B.性别C.民族传统D.劳动技能28、生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（）A.为零B.大C.小D.为单位弹性B29、以下属于劳动力流动的货币成本的是（）A.迁移发生的交通费用B.寻找新工作损失的收入C.精神成本D.心理压力

7、填空题 30分析劳动力供给通常有哪些假设。1、劳动力供给主体的目标假设。该假设认为劳动者在做出有关供给决策时，以追求效用最大化为主要目标。其效用来自于两个方面，一是劳动力供给主体在市场性劳动时间内获得的；二是劳动力供给主体从余暇时间中获得的。2、市场环境的假设。3、关于劳动力质量的假设。填空题 31哪些因素影响劳动力参与率的变化？影响劳动力参与率的因素包括：教育制度和教育供给规模、工资政策及工资关系、工资水平、个人非劳动收入、居民家庭生产率的变化、社会保障制度、宏观经济状况、其他因素。填空题 32试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。

8、在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。企业使用劳动要素的原则是利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。公式：MPLP=W单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。33、工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）A.政府政策与法律B.工会组织规模大小C.劳动力

9、需求的工资弹性D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系34、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足A填空题 35劳动的边际产量由增加一单位劳动要素投入所增加的产量。36、如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性37、在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是（）A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率38、劳动力市场的一般性属性有（）A.通过对立的两个主体劳动者个体与企业

10、之间的交换行为形成新的生产力B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值工资D.通过交换实现了高效的生产要素的结合E.通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系39、劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）A.恶劣的劳动条件与伤害危险B.职业的社会声望与社会评价C.职业和收入的稳定性D.劳动的时间长度E.劳动的数量与质量A,B,C40、现代市场经济中，公共部门服务范围主要涉及到（）A.公共管理B.义务教育C.基础研究D.环境保护E.企业管理填空题 41效用均等化的补偿性工资差别由于职业的非货币特征或职业的非工资因素的存在，为了使

11、各类劳动和职业的吸引力均等化，客观上需要用较高的工资来对工作环境差、职业社会声望低、风险大的职业进行补偿。此类工资差别称为效用均等化的补偿性工资差别。填空题 42怎样理解收入效应和替代效应?劳动者在工资率变化的条件下的最佳选择是什么?相对价格提高的物品必然引起较小的需求，价格提高的物品必然增加其供给，这就是替代效应。工资率的提高，不仅使个人的收入得到增加，与此同时闲暇和劳动时间的效用也发生相应的变化。这个变化就是收入效应。一般情况下，纯收入效应使闲暇增加，劳动时间减少。工资率的变化同时带来两种效应：收入效应和替代效应。工资率的变化对劳动力供给决策主体的最终影响完全取决于两种效应的相互关系。由于

12、工资率提高产生的替代效应大于收入效应，所以随工资率的提高，主体选择了增加劳动力供给时间。由此推论，如果替代效应小于收入效应，那么随工资率的提高，劳动力供给时间反而减少了。填空题 43在我国市场经济条件下，政府如何实行“工资指导线制度”？工资指导线制度是在市场体制下，政府宏观调控工资总量及其水平，调节工资分配关系，指导工资增长和企业工资分配的制度。政府在工资的宏观调控方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长。同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。在工资的形成上，实行市场机制调节、经济效益决定、民主协商分配、政府监控指导的工资调控体系。市场

13、机制对工资分配起基础性作用。劳动力市场供求规律形成的市场均衡工资率，决定了工资必须围绕劳动力价值波动。工资过高会侵害其他生产要素特别是资产所有者和经营者的利益；工资过低，会侵害劳动力所有者的利益，导致企业竞争力下降甚至无法维持经营。在上述调控体系中，以工资指导线为主线，以劳动力市场价位为基础，以政府指导下的工资民主协商为主要的工资形成方式。填空题 44试分析劳动力市场上工资的决定原理。工资：工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。作为劳动力的均衡价格也是由供给和需求决定。首先，从劳动力供给方面看，劳动力的供给价格取决于：（1）劳动力的生产和再生产的成本，

14、包括维持劳动者本人及其家庭的生活费用、教育费用、训练费用等。（2）劳动的负效用或心理成本。其次，从劳动力需求方面看，需求价格取决于劳动的边际生产率，或劳动的边际收益产量。最后，工资的决定，即劳动力价格的形成是在劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用下确定的。从工资决定机制的分析中可以看到，工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。假设在其他条件不变的情况下，将可变的活劳动加之于不变的资本上面，一方面，随着劳动力的增加，其边际使用价值递减，劳动力体现其使用价值的程度依资本的变动而变动；另一方面，工资又具有与有生产能力的劳动力的再生产、教育和维持费用密切相关的趋势，即

15、与劳动力价值有密切相关的趋势。所以，工资的决定是以劳动力价值为基础，最终地取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。同时，在工资决定方面还应看到，与商品价格决定的另一重大差别，商品价格的决定一般不受社会的和历史的因素的影响。劳动力这一生产要素价格的决定，由于劳动力的特殊属性，故而其价格的决定要受到社会的、历史的因素的影响。这些因素包括社会的风俗习惯、伦理道德因素等。45、菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是（）A.说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系B.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内C.说明自然失业率与通货膨胀没

16、有关系D.说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题46、我国劳动法第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（） A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁47、其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（）A.上升B.不确定C.不变D.下降48、如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）A.其他地区或行业的就业量减少B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C.该地区或行业的就业量增加D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移49、在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业（）A.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少B.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多C.将支付与竞争企业相

17、同的工资D.将支付比竞争企业更低的工资50、在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（）A.收敛型B.发散型C.封闭型D.直线型51、劳动力市场均衡的第二个意义表现在即使是同质的劳动力，在不同的地区和行业也会有工资差异。参考解析 ：不存在工资差异判断题52、劳动力滞存若发生在企业内部，称为显性失业。应为隐性失业53、影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。经济因素54、劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配。55、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）A.劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B.

18、劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C.劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D.劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭56、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（）A.为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B.为补偿人力资本投资产生的负效用C.为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D.为补偿某些季节性生产的不稳定收入57、按照劳动经济学的观点，其他因素不变，高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的影响是（）A.使青年劳动力参与率降低B.使青年劳动力参与率上升C.青年劳动力参与率不变D.与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同A,D58、工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）59、实际工资水平与物价水平（）A.成正比B.成反比C.无关D.先成正比后成反比60、下列关于概念范围的表述正确的是（）A.劳动力资源经济活动人口适龄就业人口B.人口资源劳动力资源人才资源C.人口资源劳动适龄人口D.劳动力资源