东软始业教育考试试题Word下载.docx

1、A.先做熟悉的事，然后再做不熟悉的事B.先做容易做的事，然后再做难做的事C.先做经过筹划的事，然后再做未经筹划的事D.先做重要的事，然后再做次重要的事7、东软的发薪日期是（）。A.每月13日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付B.每月14日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付C.每月15日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付D.每月16日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付8、从个人职业生涯模型来看，一般职业生涯探索期是（）。A.18-25岁B.25-45岁C.45-60岁D.60岁以后9、东软开始进入BPO业务始于（）。A.2003年B.2002年C.

2、2004年D.2005年10、源代码和相关文档可以通过版权来保护，其权利产生的方式是（）。A.主动申报B.自然产生C.诉讼获得D.审批获得B11、企业的本质是什么（）。A.企业的本质是创造价值B.企业的本质是服务客户C.企业的本质是为人民服务D.企业的本质是造福社会12、东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系。A.KPIB.目标管理C.平衡计分卡D.KPI+PBC13、东软员工的专业能力层次划分为（）四个级别。A.进入层、工作层、高级层、专家层B.了解、熟悉、掌握、精通C.level1、level2、level3、level4D.初级、基础级、中级、高级14、属于内职业生涯范畴的是（）。

3、A.工作职务B.工资待遇C.知识观念D.工作单位15、关于mail的使用，下列哪项描述不准确（）。A.可以将邮件账号密码出借或转让他人使用B.员工须使用公司统一分配的邮箱，禁止使用搜狐、网易、新浪等外部邮箱传输公司和客户信息C.用户在获取邮件账号后应立即修改密码，密码设置要符合强密码策略D.禁止伪造他人的邮件地址发送邮件16、东软集团完成整体上市计划时间（）。A.2008年B.2009年C.2007年D.200617、中国首家通过CMM3级评估的软件企业是（）。A.东软股份B.东软集团C.大连华信D.用友软件18、东软品牌架构是统一品牌策略，主品牌是（）。A.“东软/Neusoft”B.“东软

4、集团”C.“Neusoft”D.“东软”19、东软集团整体上市方案获中国证监会审核批准时间（）。A.2008年12月B.2007年12月C.2009年12月D.2006年12月20、“客户”概念的正确理解是（）。A.供应链上有业务关系的下游企业B.企业为之提供产品/服务的客户C.任何接受或可能接受商品或服务的对象D.客户是真正能够让企业成功的主要法宝21、东软品牌的核心理念是（）。A.超越梦想Beyond DreamingB.软件是一种态度C.超越技术的应用智慧Beyond TechnologD.软件创造价值C更多内容请访问睦霖题库微信公众号22、关于软件的安全使用，下列哪项描述不正确（）。A

5、.计算机上禁止安装游戏程序、P2P、黑客类等与工作无关的软件B.个人可以从网络上下载或使用未被授权的软件C.如部门软件清单中没有所要使用的软件，须向部门软件管理人员申请D.计算机中安装的软件必须符合部门软件清单要求23、下面关于迭代评估的内容哪个是正确的（）。A.每次迭代后，一定要进行迭代评估，并根据迭代评估的结果来制定下一次迭代计划B.迭代评估可以在一次迭代中进行C.迭代评估主要是对文档的评估D.迭代评估可以根据项目情况在多次迭代后做一次评估24、沟通是一种信息的（），是参与者无不尽己所能并期望自己的信息被（）的理解，同时对方的信息被（）把握的相互影响的过程。A.双向（多向）的互动交流；正确

6、；准确B.双向（多向）的对等交流；完全；C.双向（多向）的互动交流；完全D.双向（多向）的对等交流；25、关于TCOE计划，下面哪一项内容是错误的（）。A.TCOE计划包括4个层次，TCOE管理委员会、技术战略与发展部、公司级组织、业务单元B.TCOE组织体系中的主要角色包括：TCOE计划管理组、架构组、方法学组、知识管理组、开发组、能力中心组、培训组C.公司级组织主要包括：基础软件事业部、解决方案技术中心、过程改善中心、人力资源部D.技术战略与发展部是TCOE计划的最高管理机构26、从个人职业生涯模型来看，一般职业维持阶段是（）。27、东软初步建立覆盖全国的市场营销网络是在（）。A.1993

7、年B.1994年C.1995年D.199628、东软成为中国第一家上市的软件公司时间是（）。A.1996年B.1997年C.1995年D.199829、东软入选IAOP公布的“2007全球软件外包100强”，并首次跻身“前（）强”。A.25 B.24 C.23 D.2230、东软国际业务比例占整个公司业务规模的（）。A.30% B.40% C.50% D.60%31、东东系统集成有限责任公司是指（）。A.1996年3月东软集团与日本东芝株式会社合资组建的公司B.1995年3月东软集团与日本东芝株式会社合资组建的公司C.1996年3月东软集团与日本索尼公司合资组建的公司D.1995年3月东软集团

8、与日本索尼公司合资组建的公司32、下面哪一项内容不属于东软员工能力发展程序（）。A.导师制B.在职培训C.骨干员工培养计划D.知识地图33、东软慧鼎（TalentBase）人力资源管理系统是东软和（）联手开发的。A.翰威特咨询公司B.SAPC.埃森哲D.麦肯锡多项选择题34、涉密信息资产密级划分为（）。A.绝密B.机密C.秘密D.公开A,B,C35、东软获得“2006CCTV最佳雇主”时间是（）。A.2006年8月B.2006年12月C.2007年8月D.2007年236、NeuSA采用了以（）为主导的核心思想，不断提高公司的综合竞争能力，高质量、高速度、高效率地创新与交付有竞争力的解决方案。

9、A.系统化复用、知识分享、经验传承、能力提升B.系统化复用、知识分享、经验传承、技术创新C.知识分享、经验传承、技术创新、领域复用D.市场开拓、知识分享、经验传承、能力提升37、针对项目实施中的信息安全要求，下面哪些描述是正确的（）。A.项目启动前，须接受相关信息安全培训B.如使用真实数据进行测试，务必确保数据的安全C.项目中使用的客户设备，借用、归还须登记，设备报废须经客户确认D.不同项目、不同业务之间，应确保数据安全，不可以相互泄露A,B,C,D单项选择题38、下面哪一项不是迭代式开发生命周期术语（）。A.迭代B.阶段C.里程碑D.活动39、以下哪些是发生在2005年的公司事件（）。A.东

10、软与飞利浦联合东北大学和荷兰埃因霍温科技大学出资举办的东北大学中荷生物医学与信息工程学院正式成立B.实施TCOE计划，提出将NeuSA走向现实C.东软IDC（数据中心）近3000平方米、按国际标准设计的机房在东软软件园大连园区正式建成并投入使用D.实施以提高在若干重点行业市场占有率为目标的“数字圈地”战略40、东软第一个国内客户是（）。A.抚顺铝厂B.日本ALPINE株式会社C.宝钢集团D.重庆金算盘41、正规商务中，关于接待的说法，正确的是（）。A.商务接待的一般性规则为平衡、惯例、对等B.接待方主角身份要与客人主角身份相当，也可根据实际情况低于客人或高于客人身份C.接待室应相对安静，保密，

11、不临街，不临近卫生间、电梯D.迎接客人要先确定时间、地点、人物，附上接待计划A,B,C,D42、NUP包含的4个阶段的先后顺序是（）。A.先启、精化、构建、移交B.先启、构建、精化、移交C.先启、构建、移交、精化D.构建、先启、精化、移交43、东软的使命是（）。A.以创新的技术与服务，创造客户和社会价值B.通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商C.客户至上D.快速行动，提倡服务制胜44、“时间管理”的正确涵义应该是面对时间而进行（）。A.自我管理B.自管理者管理C.减少时间浪费的管理D.达成既定目标的管理45、下面哪

12、一项不属于东软业务架构中的“服务”范畴的是（）。A.UniEAP平台B.业务流程外包C.IT教育与培训D.专业测试与本地化服务46、NeuSA由相互关联和作用的（）构成。A.六个域B.四个域C.五个域D.九个域47、东软品牌开始全面登陆日本*市场始于（）。A.2001年B.2000年C.2002年D.200348、在行业解决方案和医疗系统取得领导地位并向IT解决方案与服务供应商发展时间（）。49、东软软件人才实训基地在（）奠基。A.沈阳B.大连C.南京D.成都50、东软第一个驻外办事处地点在（）。A.北京D.长沙51、NeuSA的英文全称是（）。A.Neusoft Service Applic

13、ationB.Neusoft Software ApplicationC.Neusoft Solution ArchitectureD.Neusoft SOA Architecture52、对于迭代式开发，下面哪个表述是错误的（）。A.迭代是按预先计划进行的一系列开发活动，通过迭代会产生一个软件发布结果（内部或外部的），并且根据预先制定的标准来对该结果进行评估B.每个迭代涉及所有活动，但是活动占的工作量的比率应尽量相同C.每次迭代结束时均发布可执行产品。产品可以只是一个阶段性的成果，是开发过程最终产品的子集，它将通过一次又一次的迭代递增成长，成为最终系统D.每个迭代会涉及所有的开发活动53、软

14、件中包含的技术方案可以申请以下哪种知识产权形式保护（）。A.专利B.商标C.著作权D.经营秘密54、东软1998年通过了哪项认证（）。A.ISO9001国家质量认证B.ISO2000国家质量认证C.ISO9002国家质量认证D.ISO9003国家质量认证55、东软职位差异能力层次划分为（）。56、东软薪酬保密原则表述最全面的是（）。A.员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息B.员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息C.员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息D.员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬

15、信息57、企业文化的涵义（）。A.企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观B.制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略C.力求尽善尽美的运营执行D.建立和维持绩效导向型文化58、下面哪些内容是NUP的阶段（）。A.需求B.设计C.精化D.测试59、财富杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（）。A.公司健全的文化B.公司成熟的人力资本准备度C.公司完善的体制D.公司卓越的领导力60、请将如下步骤按沟通的过程进行排序（）。1、传达2、采取行动3、领悟含义4、产生意念5、接受内容6、接收7、转化为表达方式A.4-7-1-6-3-5-2 B.4-1-6-7-3-5-2 C.4-2-6-7-3-5-1 D.4-3-1-7-6-5-2