人力资源管理论文题目大全Word文档下载推荐.docx

1、19.高科技企业人力资源管理20.中小科技企业考核制度探索21.企业薪酬制度的创新研究22.科技型企业员工的职业生涯规划23.金融业 （ 银行、 证券、 保险） 人力资源开发24.加入WTO寸中国金融业人才的影响25.中国高科技企业经理人员的报酬分析26.期权激励寸企业绩效的影响27.中国境内的跨国企业的人员配备原则、 招聘方法、 薪酬标准28.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人29.试设计企业营销人员的培训方案 （ 以保险业或其它行业 ）30.企业文化与企业成功的关系问题31.企业员工考核与企业管理绩效的关系32.企业人力资源管理实践的案例分析33.企业的团队建设问题34.完善国家公务

2、员的考核制度35.健全国家公务员的监督制度36.建立科学的现代企业用人机制37.建立有效的现代企业激励机制38.现代工资理论与企业薪酬体系设计39.工作设计理论与方法研究 （ 案例 ）40.职业声望研究理论与实践41.职业指导与职业设计42.对中国现行劳动争议处理制度的探讨43.对现阶段中国下岗职工劳动关系处理问题的研究44.现阶段中国劳动关系的调整问题研究45、 加入WTO与中国劳动关系的变化研究46、 剖析案例 , 研究中国企业 （ 全民、 集体、 私营、 三资 ） 内部 的劳资关系状况及其处理47、 中国企业劳资纠纷现状及管理对策48、 中国企业职工社会保障机制完善途径研究49、 现代企

3、业管理中的员工激励机制与中国存在的问题50、 中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整51、 企业文化与人本管理52、 企业知识创新与人力资本激励机制53、 中国人力资本市场的发展与完善54、 中小企业人力资源管理55、 变革中的劳动就业环境56、 人际关系的沟通技巧57、 人力资源管理中激励机制的运用58、 绩效考核在人力资源管理中的作用59、 中国民营企业人力资源的开发与管理60.国有企业下岗职工再就业问题研究61.中国人口流动与控制问题研究62.中国收入分配问题与经济增长关系研究63.教育、 人力资本与经济增长关系研究64.论当代员工教育和培训的特点65.国外企业的岗位评价制度的发展情况6

4、6.工资制度的改革分析67.人员招聘与岗位分析设计68.人力资源的 e 变革69.中国公务员队伍建设的现状和趋势70.知识经济时代人才的继续教育71.民营企业人力资源管理72.人力资源与经济特区可持续发展战略研究73.试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究74.基于人力资源管理的因素分析与研究75.人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究76.Internet 网络招聘与在线培训研究77.现代组织激励理论与模式研究78.组织文化 （ 企业文化 ） 在组织发展中的战略地位与作用分析79.当代领导者素质研究80.知识经济时代用人观 （ 研究） 新议81.试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用8

5、2.试论股权工资制的适用条件83.试论中国式企业文化的核心基础84.试论中国失业保险制度的创新85.试析中国就业制度中的歧视因素86.Internet 与现代企业人力资源管理87.软件开发人员的行为特点和管理对策研究88.企业 IT（ 信息技术 ） 人才的管理与研究89.激励及其在现代人力资源管理中的作用90.企业文化与人力资源管理91.人力资源的开发和利用的思考92.中国老龄人才资源开发战略93.关于人才流动态势及影响因素分析94.某企业职工结构与素质分析95.某企业职工工资效益分析96.应如何激励员工97.树立终身教育观念 , 不断提高员工素质98.中国增加就业和再就业的对策99.当前企业

6、劳动保险应解决的几个问题100.中国人才中介市场的现状及发展完善101.试论政府对劳动力市场中介组织的监管102.中国金融证券业人才结构分析103.加入WTO寸中国人才市场的挑战及对策104.论保险业员工激励问题105.保险员工的薪酬问题研究106.女性管理层的激励问题107.女性高层管理人员的人力资源管理108.性别差异与职位升迁问题研究109.沟通对实现绩效目标的影响110.薪酬设计与绩效评估1 1 1 .绩效评估的激励机制112 企业文化的建设113.人力资源会计初探114.进入 WTO, 对会计人员的新挑战115.论中国灵活多样的就业方式116.浅析中国妇女就业问题117.浅析中国非正

7、规就业问题118.浅析公务员的高薪养廉问题119.加入世贸后中国银行人才队伍建设120.网络银行与信息化人才121.银行个人理财人才队伍建设122.IT 人才的培养与管理123.IT 企业员工培训研究124.21 世纪初叶中国社保改革的难点与对策125.广东社保体制改革的现存问题及对策取向126.社会保障与扩大就业问题研究127.广东省社会保障基金安全运行问题研究128.社会保障的融资问题研究129.现代企业员工激励机制研究130.现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究131.民营企业高层管理的人员选用问题研究132.人力资源管理问题研究133.失业问题研究134.人力资源开发与国有企业改

8、革135 社会保障问题研究136.民营企业人力资源管理研究137.论企业家人力资本的激励与约束机制138.企业如何提升员工的忠诚度139.中国现行劳动争议处理制度的不足与完善140.论”入世”对中国劳动法制的影响141.中国劳动法律制度与 WT（的协调142.中国社会保障制度的现状与立法建议143.对中国劳动合同制度的若干思考144.经理层激励约束机制研究145.经理层业绩评价与考核146.股票期权在业绩评价中作用147.业绩评价与员工激励研究148.人力资源价值分析与计量149.内部控制制度分析与设计150.人力资源会计研究151.现代企业文化管理152.中国传统文化与企业人力资源管理153

9、.儒家思想对企业人力资源管理的影响154.现代企业的文化建设问题155.现代企业员工激励机制156.某企业员工培训实践157.议高薪养廉158.现代企业人力资源开发159.e 时代人力资源职能的转变160.人力资源管理信息化发展状况分析161.人力资源的新趋势与 E化162.HR管理的e化生存163 人力资源咨询业现状分析164.论现代企业的员工激励问题165.企业绩效评估与员工激励166.论现代企业领导人成功必备的素质167.如何调动员工积极性168.论企业文化与企业定位169.企业员工的绩效评估与员工激励170.中国如何引进国际人才 ?171.现代企业人才继续教育的意义和方式分析172.传

10、统人事管理与现代人力资源管理的比较173.中国人口流动与控制的研究174.国有企业下岗职工再就业问题研究175.当前人事制度改革的问题研究176.企业文化与知识型人力资源管理177.WTC与中国人力资源管理创新178.经理持股的管理激励功能179.风险资本企业中的人力资本功能180.人力资源价值和企业价值评估181.企业的人力资本投资研究182.企业文化和人力资源管理183.知识经济与人力资源管理 （ 开发 ）184.人力资本与经济增长的关系研究185.以人为本的科学发展观研究186.人力资源与可持续发展研究187.人力资本与教育发展188.企业文化与企业发展 参考书目 : 理论性比较强的有以下 : 管理世界、 管理工程学报、 科研管理、 外国经济与管理、 科学学研究、中外管理、 科学管理研究、 经济管理、中国科技论坛、 管理信息系统、 未来与发展、 研究与发展管理、经济体制改革、 中国行政管理、 中国软科学、 预测、科学学与科学技术管理、管理现代化、中国管理科学、管理科学学报企业管理、国有资产管理。操作性比较强的 :人力资源管理人力资源开发与管理人力资源管理与发展中国人力资源开发 前程无忧的人力资源读本 南方人才中国人力资源经理人力资源