区域性职工代表大会资料Word文档格式.docx

1、届次区域性职代会大会主席团提案审议工作委员会职工生活劳动安全卫生工作委员会（企业）职工代表大会社区区域性职工代表大会民主管理组织机构图劳动安全卫生工作委员会城区上站街道区域性企务公开流程图城区上站街道平等协商集体合同签订流 程 图集体合同由工会与企业方订立。一方是街道代表职工；另一方是由企业法人委托受权代表行政协 商代 表人 数对 等一 般在 5至 11人确立协商主体形成集体合同正式文本后，经双方平等协商首席代表签字后生效。报请区人社局审核备案工会提出协商要约草案经街道区域性职工代表大会代表进行审议表决通过双方就达成一致意见的内容形成草案征求职工意见成立起草小组。集体协商双方起草、制订草案进行

2、平等协商工发号关于召开“第届第次区域性职工代表大会的请示”的批示工会：你会上报召开“次区域性次职工代表大会”的请示已收悉。经研究，同意你们提出大会召开时间安排、代表大会名额和比例，希望你们按照工作方案，周密部署、精心组织，认真开好大会，进一步调动辖区广大企业职工的积极性，为区域经济发展做贡献。此复年月日上站街道第二届第三次区域性职工代表大会预备会议议 程主持人：马文杰（二一一年三月二十六日）一、上站街道第二届第三次区域性职工代表大会会议筹备组秀副组长王秀玲做上站街道第二届三次区域性职工代表大会会议筹备情况的报告； 二、上站街道第二届第三次区域性职工代表大会筹备组副组长李凤玲宣读上站街道第二届第

3、三次区域性职工代表大会主席团成员建议名单上站街道第二届第三次区域性职工代表大会会议议程；三、审议通过筹备情况报告主席团建议名单大会会议议程；四、其它；上站街道第二届第三次区域性职工代表大会会议主席团成员建议名单马文杰 上站街道办事处杨艳荣 小阳泉南社区贾瑛明 东海大酒店王秀玲 油娄沟社区李凤玲 上站街道办事处樊英英 东海大酒店史玉江 金江房地产开发有限公司田梓良 东海大酒店张红茹 老北京火锅 大会执行主席：上站街道第二届第三次区域性职工代表大会筹备组成员名单组 长：马文杰 上站街道总工会副主席副组长：贾瑛明 东海大酒店工会主席成 员：杨艳荣 小阳泉南社区工会主席李凤玲 上站街道办事处女工委主任

4、任玉萍 燕川食府工会主席田梓良 东海大酒店职工张 霞 老北京火锅职工职工代表大会提案审查委员会成员名 单主任委员：委 员：任俊娜 油娄沟社区葛丽芳 小阳泉南社区城区上站街道第二届第三次区域性职工代表大会会议筹备情况的报告 筹备组组长 马文杰各位代表、同志们：经过街道总工会与辖区各企业工会及各企业的共同努力，城区上站街道第二届三次区域性职工代表大会就要召开了。现在我受筹备组的委托，就本次会议召开的筹备情况，向各位代表作简要汇报。随着辖区经济发展和职工队伍的不断壮大，按照中华人民共和国工会法、山西省企业民主管理条例和区总工会的要求，我们在各企业的大力支持下，经过精心筹备。到目前，召开第二届三次区域

5、性职工代表大会的各项筹备工作基本就绪。关于会议的准备情况为了使这次会议开成一个富有成效的会议，上站街道总工会领导经过充分研究，制定了实施方案，拟定了本次会议的工作主题，确定了本次会议所要完成的主要任务，会议各项文件已经起草完成，区总工会有关部门对大会各项工作给予了指导，为我们顺利召开会议创造了有利条件。本次会议的召开，标志着辖区企业民主管理工作又掀起了一个新的篇章，它对于维护职工合法权益，共谋经济健康发展起到积极的推动作用。会议的召开必将对于进一步明确工作目标，调动广大职工的积极性，全面完成各企业的各项工作任务产生积极影响，希望与会代表以主人翁的姿态，开好这次会议，为区域经济的健康发展做出新的

6、更大的贡献。 二一一年三月二十六日二一年区域性集体合同履行情况的报告王秀玲为坚持和完善平等协商、集体合同制度，保护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据劳动法、工会法、集体合同规定的有关规定，在辖区各企业对区域性集体合同执行情况自查的基础上，各企业工会对签订集体合同的企业集体合同履行情况进行了全面了解和检查。现将集体合同执行情况向职工代表报告如下：一、工资集体协议合同签订情况 2010年3月，在上站街道第二届第二次区域性职工代表大会上，签订了上站街道区域性工资集体协议合同文本，在上站街道区域性工资集体协议合同签订前期，各单位及工会高度重视，规范工资集体协议合同的程序，在工资集体协

7、议合同的协商阶段，严格依照集体合同规定的要求，结合单位实际，合同文本内容进行了广泛的协商，形成上站街道区域性工资集体协议（草案），经职工方和企业方平等协商一致，形成正式文本，提交上站街道区域性职代会讨论通过后，由双方首席协商代表签字，并按规定报送城区人力资源和社会保障局审查后生效。生效的上站街道区域性工资集体协议合同，各企业以适当形式向职工公布，接受职工群众的监督，并上报上级工会备案。二、企业方和职工方履行集体合同情况各企业对签订的上站街道区域性集体合同等合同条款中双方应履行的职责与义务按照要求进行了自查，认为上站街道区域性集体合同等合同中涉及劳动用工、劳动报酬、社会保险、工作时间与休息休假方

8、面的情况及劳动安全保护、职工培训情况等合同规定的内容得以全面或部分具体的落实。（一）企业方履行集体合同情况 1、劳动用工方面。各单位在与职工签订劳动合同中坚持 “条件公开、平等竞争”的用工原则，劳动合同签订率为应签劳动合同的50%。按照劳动法、劳动合同法及相关政策的规定，对职工劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除等工作进行依法管理，逐步完善了劳动关系。2、劳动报酬方面。各单位按照 “效益决定分配”的原则，逐步做到职工收入增减幅度与企业效益增减同步，并最大限度保证执行最低工资执行标准，有条件的单位最大限度做到保证职工法定休假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。3、工作时间和休息休假方面。各

9、单位按照劳动法、劳动合同法规定逐步推行每周40小时工作制，每周休息2天。但由于辖区企业小，普遍存在加班加点现象，部分企业能按规定支付职工加班加点工资待遇。4、保险福利方面。各单位按集体合同的规定，为符合企业规定有关条件的职工按时、足额缴纳了养老、医疗等保险。 5、劳动安全卫生方面。各单位严格执行国家劳动保护、安全卫生、环境保护法律法规、规程和标准。按规定发放劳动保护用品和防署品，定期开展安全检查，按规定为职工进行体检。6、职工培训方面。各单位本着“按需培训、注重实效”的原则，加大职工培训力度，举办岗位技能及技术等级培训，职业资格培训，技能竞赛与技术练兵活动。（二）职工方履行集体合同情况 各单位

10、能积极支持工会依法独立开展工作，各级工会围绕企业发展经营目标广泛发动职工，认真履行了集体合同的各项条款，在努力提高职工素质，关心职工生活，发挥职工积极性、创造性方面做了大量富有成效的工作。1、大力推进群众经济技术劳动竞赛工程，为企业经营目标实现做努力。各单位工会围绕企业生产经营任务，组织职工开展了群众经济技术劳动竞赛工程和合理化建议等活动，鼓励职工立足岗位，尽职尽责。辖区各企业职工提合理化建议8条。2、切实履行“第一责任人”的职责，为职工办实事。一是在各节假日，街道总工会及各企业工会对困难职工进行走访，发放慰问金和生活用品； 二是开展“听、谈、访”活动；三是开展“爱心资助”活动，各级工会共资助

11、特困职工子女上大学3人，资助金额12000余元；四是开展为灾区和困难职工开展爱心募捐活动；五是开展职工大病医疗互助工作；六是开展职工疗休养工作，有条件的单位组织职工赴外地旅游疗养等活动。3、广泛开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，打造高素质职工队伍，努力提高企业竞争能力。各级工会充分利用报刊、信息、黑板报等形式广泛宣传构建节约型企业的重大意义，宣传节约是中华民族传统的美德，教育和引导职工认清形势，转变观念，爱岗敬业，居危思进，勤奋工作。一是根据区总工会安排开展了 “创建学习型企业，争做知识型职工”活动，开展了争当首席员工活动。二是各单位工会与企业举行了职业技能竞赛和劳动技能比武及职工培

12、训活动。三是各级工会女职工委员会组织女职工深入开展了“女职工素质提升”和“女职工岗位建功”活动。4、深入开展“安康杯”竞赛活动。明确提出工作目标、工作要求、活动的实施步骤和考核奖励办法，组织职工开展学习贯彻安全生产法、职业病防治法，各单位开展安全知识竞赛，宣传巡展，进行“防暑降温”、“安全生产月大检查”活动，无任何安全责任事故发生。5、坚持开展丰富多彩的群众文化活动，弘扬企业文化，活跃职工业余文化生活。各单位利用节假日开展丰富多彩的文体活动，举办新年文艺演出、职工丰采月、趣味运动会等文体活动，满足职工精神文化需求，受到职工的好评。三、推行平等协商集体合同制度的特点 1、推行平等协商和集体合同制

13、度，始终坚持遵循五个原则，既依法办事的原则：协商内容、劳动标准、协商程序以及集体合同条款，都符合劳动法及其相关法律和法规；平等合作协商一致的原则：双方在集体合同的协商过程中，法律地位平等，不存在隶属关系，本着合作精神和协商一致原则解决有关问题；权利和义务相结合的原则：经平等协商的集体合同，双方既有权利又承担义务；兼顾各方利益的原则：双方在集体合同的协商、签订过程中，均坚持维护企业利益与职工合法权利相统一，把企业的发展与改善职工劳动和生活条件结合起来，着眼于建立协调稳定的劳动关系；维护正常生产、工作秩序的原则：把双方集体协商的过程，变成深入开展企情教育，増强职工主人翁责任感，调动职工积极性的过程

14、，变成促进企业生产经营正常进行的过程。2、推行平等协商和集体合同，始终坚持“两结合、两围绕”的思想，即平等协商和集体合同与提高职工的法律意识相结合、与维护企业的正常生产经营秩序相结合；围绕职工关注的难点、热点问题搞好协商、围绕集体合同履行中的问题进行协商，在促进企业健康发展，职工素质不断提高，职工积极性得以充分发挥，职工生活福利不断改善等方面上做了大量的、富有实效的工作，为平等协商和集体合同制度的深化、发展提供了有益的经验。四、推行平等协商集体合同制度存在的问题 1、在集体合同内容的宣传和执行情况的通报方面存在不足。虽然各单位对签订的集体合同执行情况坚持进行自查，同时向职工代表报告或通过厂务公

15、开栏等形式向职工宣传和通报。但个别单位对集体合同的内容在基层的宣传不够，职工方和企业方双方集体合同的落实情况向职工传达也不够。对这些问题，应当在加强宣传工作的同时加强职工代表对集体合同执行情况的检查监督力度，加强日常、半年和年底的职工代表检查和听取集体合同双方协商情况的通报工作，扩大职工的知晓面、参与面，确保平等协商、集体合同制度的扎实进行。2、各单位集体合同执行难度加大。特别是在提高职工福利，改善劳动条件等方面。 以上问题需我们在下一步的工作中认真研究，努力整改，并创造更多、更好的工作经验，推动平等协商、集体合同制度的健康发展。区域性职工代表大会职工代表提案单位名称 上站街道 姓名（代表证）

16、 附议人 签字时间 职代会通过时间 签字日期 年 月 日第二届第三次区域性职工代表大会记录时间2011年3月26日地点会议室主持人记录人贾洁应到代表50实到代表召开职工代表大会预报表召开单位上站街道总工会组织召开上站街道第二届三次区域性职工代表大会召开时间召开地点职代会会议议程内容1、听取职代会工作报告2、听取集体合同履行情况报告3、审议通过上站街道区域性工资集体协议（草案）4、通过大会决议上级工会意见第二届三次区域性职工代表大会会议议程（2011年3月26日）5、签字仪式6、领导讲话7、宣布大会闭幕区域性职工代表大会主席团成员名单（街道、社区）区域性工资集体协议为发展稳定和谐的劳动关系，维护

17、企业和员工的合法权益，根据劳动法、劳动合同法、工会法、集体合同规定及有关法律法规规定，结合辖区企业实际，由职工方首席协商代表（代表企业职工）与企业方首席协商代表（代表辖区企业），经双方集体协商代表平等协商，达成一致意见，签订本协议。第一条 本协议依法签订，对协议双方具有同等法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。第二条 协商双方经对辖区企业本年度经营状况分析及预测，结合阳泉市同类企业及其它相关因素，参照阳泉市劳动力市场工资指导价位，比照同行业并兼顾各企业人工成本状况，协商确定行业的岗位工资标准指导价位。（一）工资分配制度：本协议覆盖企业均实行岗位工资加奖励的制度。（二）工资、福利标准：各企业参

18、照以下岗位工资标准指导价位，协商确定本企业同类岗位员工的岗位工资标准。各企业签订的工资协议中确定的同类岗位工资报酬标准，不得低于下列岗位工资指导价位的最低标准。1、店面主管，月工资为1300元；2、业务经理，月工资为1400元；3、营销员，月工资为1100元；4、收银员，月工资为1000元；5、辅助人员（卫生打扫等），月工资为980元；6、服务员，月工资为980元；（三）本协议覆盖企业应建立考勤制度，设立全勤奖，企业各岗位员工按照工时制度和考勤制度出满勤，可享受全勤奖；（四）各企业的员工工资水平应随企业经营效益的增减相应浮动。年年度，员工人均工资应增加3-10%。（五）伙食补贴：凡员工在法定工

19、作时间内，提供了正常劳动，有条件的企业按日为员工提供工作餐。第三条 各企业应确定发薪日，并以货币形式按时足额支付员工工资，发薪日如遇法定节假日或休息日，应提前至发薪日前最近的工作日支付。第四条 企业因经营或其他特殊原因需要员工延长工作时间的，应履行法定程序，并按劳动法相关规定执行。第五条 凡员工休婚、丧、产、计划生育假及依法参加社会活动期间，各企业应依法支付其工资。第六条 各企业应依照有关规定，按照员工工资总额的 0.5%提取职工教育经费，用于员工的培训教育，提高员工素质。第七条 各企业应依法为员工缴纳基本社会保险费。第八条 各企业工会积极引导员工主动为本企业的发展献计出力，维护企业的合法权益

20、，支持本企业的经营，服从企业的管理，维护经营者的管理权威。教育员工遵守企业的各项规章制度，与经营者合作共事，努力完成生产和工作任务，共同构建和谐稳定的劳动关系。第九条 凡遇下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以变更本协议：1、国家或本市工资政策发生重大变化时；2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大时；3、因外部因素致使企业经营发生严重困难，本协议中的部分条款难以履行时。第十条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议；1、企业被撤消、解散或依法宣告破产及频临破产；2、因不可抗拒力量致使本协议无法履行时；3、本协议期满或双方约定的终止条件出现。第

21、十一条 各企业违反本协议，给员工造成损害的，应依法承担赔偿责任。第十二条 本协议签定、变更或提前终止，应提交职工代表大会讨论通过，并由职工方首席协商代表代表员工与各企业法定代表人签字，签字之日起生效。签字生效后双方均应严格遵守，认真履行。第十三条 本协议未尽事宜，按国家法律、法规及有关规定执行。第十四条 本协议自日起至日止，有效期为一年。第十五条 本协议一式六份，协议双方各一份，报区人力资源和社会保障局三份备案，报上级工会一份。企业方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）：签字盖章： 签字盖章： 年 月 日 年 月 日上站街道集体协商企业方授权委 托 书兹同意 为企业方协商代表，代表我企业

22、与工会方面代表开展集体协商，签订集体合同。企业名称（章）：企业法人代表人：（企业）认可上站街道区域性工资集体协议确 认 书本企业认可并同意执行所委托企业方面代表与工会方面代表协商签订的集体合同。企业法人代表人上站街道第二届第三次区域性职工代表大会关于通过上站街道区域性工资集体协议（草案）的决 议上站街道第二届第三次区域性职工代表大会于2011年3月26日在街道三楼会议室召开，参加会议的应到职工代表50人，实到代表 人，超过全体代表的三分之二，两名特邀代表列席了会议，全体与会人员认真听取了上站街道区域性工资集体协议文本草案，一致认为：上站街道区域性工资集体协议草案符合辖区企业的实际，体现了对广大企业职工的合法权益的维护，经过与会代表的认真审议，经大会全体代表举手表决，一致同意通过。区域性工资集体协议等草案征求意见签 字 单各位代表、各位企业负责人：你们好，城区次区域性职工代表大会近期即将召开，现将大会需讨论审议的区域性工资集体协议（草案）呈送你们，请你们在百忙之中仔细阅读，在次区域性职工代表大会意见征求表里留下您的宝贵意见，并在签字单上签字。谢谢您的合作合同文本我已看过 上站街道第二届三次区域性职工代表大会职工代表意见征求表