超星大学生就业指导课后练习答案庄明科Word格式文档下载.docx

1、ACD得分：3愿景可以激励人们努力行动，那么：AB得分：大学生主体就业在第几产业？C得分：中国有多少种职业？第二产业包括有：ABCD得分：生涯发展的路径依赖是指：D得分：专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：B得分：大学专业的学群与未来工作的关系是：AD得分：了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：工作的“未来”信息是指：ABC得分：人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：规划，就是基于对

2、某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以“人怕入错行”主要是指：技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要：职业选择的“人口之势”是指：一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手机，哪些是核心业务？“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：“先就业再择业”的最大问题是：“富不过三代”主要是因为：100分向更多人表达你的目标与需求，会：与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为获得成长与成功的关键有两层

3、：已完成成绩：解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是：杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。所以人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？BCD得分：“症状解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式：大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为：目标侵蚀的核心原因是？以下哪些是“目标侵蚀”的表现？温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀

4、”现象。其表现是：从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？生涯基本点就是：公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。因为：生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。从而可知：专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：“差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以，生涯选择需要：AC得分：与同学发生了矛盾，那么以下

5、处理方法哪个是杠杆解？如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解？决策的意义已完成成绩：字母记忆游戏体现出（ ?）【判断题】职业决策就是让你找到目标的过程。得分：理解决策已完成成绩：下面哪项不是职业决策的特点？（）职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ?）的理论选项多少对决策没有影响。得分：4认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。5决策意味着机会，也意味着风险。决策风格已完成成绩：1决策风格的分类包括（ ? ）BD得分：在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意

6、型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。决策质量评估已完成成绩：下面哪个不属于制定目标的原则【单选题】生涯平衡涉及的因素不包括以下（ ）如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？【判断题】在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。【判断题】职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？所谓的生涯认同就是：社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：职业生涯发展中最重要的动力来源就是：求职不是卖白

7、菜，因为如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：ABD得分：生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。求职中的“支撑点”就是：一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。什么是“内部招聘”？企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：求职时获得推荐有什么好处？有重要他人推荐的求职，其独特优势是：求职方法中，成功率最高的方法是通过_。要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：

8、在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：CD得分：面试（interview）就是相互瞅瞅的意思，所以：简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？名片礼仪要注意的事项有：第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？进入面试房间需要给面试审视观察你

9、的机会，所以面试的时候听到面试官的提问，需要： ?面试约见为何要提前一段时间到达目的地？面试中回答问题与问问题的比例最好是：面试沟通中与面试官目光交流的方式是：面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：求职时要“像个大学生的样儿”指的是：呈现自己的优点时最好要：面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：初步了解简历已完成成绩：【单选题】根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？【多选题】HR看简历有什么特点？【判断题】简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。【判断题】简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的

10、优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。【判断题】在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。简历第一步：形象专业已完成成绩：【多选题】制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？【判断题】制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。【判断题】简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。【判断题】用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。【判断题】张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。简历第二步：人岗匹配（下）已完成成绩：【多选题】为什么要在写简历前充分调研岗位？【判断题】做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。【判断题】好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。【判断题】了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。【判断题】我们