企业规章制度范本docWord文件下载.docx

1、第五章工资薪酬结构与福利制度第六章一般工作须知第七 章奖惩制度第八章培训制度第九章员工异动第十章考勤管理和请假制度第十一章员工行为规范第十二章安全生产第十三章后勤管理第十四章其它第十五章修订和解释附件员工手册签收凭证企业简介，略,组织结构宗旨和企业文化一、根据国家法律法规结合本公司实际制定本手册 本手册Z条款若与国家法律法规相悖则以国家法律法规 为准。二、本手册适用公司所有员工遵守本手册是所有 员工应尽的责任和义务。三、公司保留根据实际情况对本手册进行修订的权利。四、除本手册外公司各部门制定的其他相应规章制度 本公司相关员工应遵照执行。五、公司要求每位员工应熟读本手册并签名未签名并 不影响手册

2、的有效性。六、各级员工应尊重上司、团结同事具备良好的职业道 德积极维护公司的利益。七、员工在工作或生活屮产生矛盾应服从主管部门的处 理对处理方法或结果有异议的可向上级部门提出申诉。任何 人员皆不得剥夺员工向上级申诉的权利。申诉渠道:董事长信，邮，箱:总经理信，邮，箱:各级主管，略，:八、对于违反公司规章制度的员工各级管理人员应遵照 “教育为主奖惩结合”的原则坚持以说服教育为主要手段 适度惩处为辅助措施的办法进行处理，对工作突出贡献或成绩显 著检举揭发坏人坏事维护公司利益的员工公司给予表扬和奖励。一、行政人事部，人力资源部，根据各生产部门的实际需要 统一组织员工的招聘和聘用。二、应聘人员应持本人

3、有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司行政人事部，人力资源部，填写应聘登记表。行政人事部，人力资源部，认为需经面试的应通知应聘人 员进行面试。三、行政人事部，人力资源部，经审核对符合岗位要求的应 聘人员应及时通知到公司办理入职手续并出具上岗通知书 让新入职人员到相应部门工作。四、新入职人员应在规定的时间内按公司要求及时提供合 法有效的证件和证明如本人身份证件、学历证书、技术等级和 职称证书、与原单位解除劳动关系证明等并认真如实填写个人 档案不得弄虚作假。对提供虚假信息的人员公司将保留依法 解除劳动关系的权利给公司造成损失的公司将根据损失大 小保留依法追究法律责任的权利。五、新

4、入职人员年龄应达到:男16周岁以上60周岁以下 女16周岁以上55周岁以下。六、新入职人员应在进公司的一个月内与公司签订劳动合同, 具体见劳动合同管理制度,。七、新入职人员试用期长短根据劳动合同法相关规定在 签订劳动合同时进行书面约定。八、新入职人员应认真学习领会公司的各项规章制度。九、其他，略,面试合格办理人事手续领取员工手册办理入住手续岗前培训签订劳动合同员工入职流程图一、合同的解除和终止合同的解除和终止主要包括以下情形:，一，员工辞职,，二，公司辞退,，三，双方协商解除劳动关系,，四,合同到期不再续签,，五,员工出现不能胜任公司岗位的疾病经治疗后仍不能胜任的,，六,不服从公司工作安排或重

5、大违章、违纪被公司开除的,，七，试用期内被证明不符合录用条件的,，八,服务期间违反国家法律被依法追究刑事责任,，九，其它符合劳动法劳动合同法规定劳动合同终止的 情况。二、非不可抗力原因导致的提前终止劳动合同需提前一个 月以书面形式通知或以辞职报告形式知会对方同时提出方应 承担相应的责任。三、员工劳动合同期满或辞职经批准后尚未办理离职手 续、解除劳动关系前仍是公司员工应继续在原岗位工作不 得罢工、五、行政人事部，人力资源部，应向离职员工开具离职证明 书并在规定的时间内为离职员工办理人事档案和社会保险转 移手续等。六、离职员工在办理完各项手续后凭行政人事部,人力资 源部，审批过的工资、离厂通知书或

6、其他相关凭证到公司财务 部门结领工资。七、属于严重违法、违纪被公司开除的员工公司保留视情 依法追究经济赔偿责任的权利。一、根据劳动法和劳动合同法规定公司所有员工 必须与公司签订劳动合同。二、公司根据实际情况与员工就劳动合同条款进行协商所订的条款不得违反国家法律法规。三、行政人事部，人力资源部，建立本公司劳动合同管理台 帐实行电脑管理并做好劳动合同档案管理工作。四、行政人事部，人力资源部，应全面了解掌握员工签订劳动 合同的情况对于尚未签订劳动合同或新入职的员工应及时发 出敦促签订劳动合同通知书对缺乏签订劳动合同意愿的员工 应及时做好思想动员工作对拒不与公司签订劳动合同的员 工行政人事部，人力资源部，应依法作出处理。、新聘用人员在建立劳动关系一个月内必须到行政五人事部，人力资源部，办理签订劳动合同手续。六、劳动合同的解除、变更、续订和终止按国家和公司所 在地方的法律法规执行。七、员工以书面的形式提前30天通知公司可以解除劳动 合同,试用期内的员工提前3天通知公司可以解除劳动合同。