天津港保税区空港经济区Word格式.docx

1、所占比例8、员工年龄分布情况：20岁以下21-30岁31-40岁41-50岁51-59岁60岁以上9、员工在企业服务时间分布情况：时间2年以下3-6年7年以上人数10、员工学历分布情况：学历初中及以下高中（职高、中专、技校）大专本科硕士研究生博士研究生人 数11、员工户籍属性分布情况：户籍性质本 市外 地合计非农业农业小计员工人数12、您所在企业员工职称/技工等级分布情况：职称等级员 级助理级中级副高正高技工等级初级工中级工高级工技师高级技师13、您所在企业杰出人才分布情况：拥有专利权 人；工人发明家 人高端人才国家千人计划长江学者享受国家特殊津贴专家称号131创新型人才海归留学人员硕士博士蓝

2、领人才获得国家/本市技术能手称号获得中华技能大奖全国技术能手有突出贡献技师其他具有高级技师资格的高技能人才五一劳动奖章奖状获得者工人先锋号三八红旗手新长征突击手14、您所在企业从事人力资源管理工作的员工年龄分布情况：年龄2130岁3140岁4150岁5160岁15、您所在企业从事人力资源管理工作的员工学历分布情况：高中（含职高、中专、技校）研究生及以上16、贵公司负责人力资源管理的部门是： ，现从事人力资源管理工作的员工有 人，负责人是： ，联系方式 。17、您所在企业中高层管理人员教育程度为：专科及以下研究生以上合计人数平均年龄高层管理人员中层管理人员18、您所在企业领导对人力资源部门的工作

3、是否重视：A. 不重视 B. 重视 C. 一般19、您所在企业人力资源管理负责人是否参与企业重大方针政策的决策过程？A.总是参与 B.经常参与 C.偶尔参与 D.从不参与20、您认为您所在企业的人力资源管理处于什么阶段？A. 传统人事管理 B. 人事管理向人力资源管理转型 C. 人力资源管理向战略性人力资源管理转型 D. 战略性人力资源管理21、市场经济的发展，企业人力资源部门已从传统的管理部门转变为服务部门，许多企业已将人力资源部门的日常工作（工资、保险、公积金、培训、考核等）外包，企业人力管理转向企业战略层面，您所在企业的领导是否有这种意识？A. 有 B. 没有 C. 正在转型22、你对区

4、内每年举办一次人力资源经理培训有何认识（多选）？A. 没有意义 B. 很有必要 C. 无所谓 D.应对分管人力资源的老总进行培训二、人员选聘情况1、您认为引进和留住高层次人才的关键因素是（可多选）： A.工资待遇 B.住房待遇 C.工作环境 D.发展机会 E.子女随迁与就业就学 F.社区环境G.贡献奖励措施 H.税收等优惠政策 I.交通条件 J.社会保障 K.信息化程度 L.其他 2、您所在企业如何留住人才：A.精神激励 B.物质激励 C.环境激励3、您所在企业在人才引进过程中遇到的最大问题是：A.相关人才少 B.户籍问题 C.住房问题D.子女教育问题 E.配偶工作问题 F.福利待遇问题G.区

5、域环境问题 H.人才来源渠道不畅通 I.薪酬问题J、其它 4、您所在企业对保税区（空港经济区）人才政策的需求体现在哪几个方面（可多选）：A.人才引进 B.人才培养 C.人才评价 D.人才激励 E.人才保障 F.政府特殊津贴 G.创业启动资金 H.办公场地 I.配套资金J.税收 K.居住安排 L.配偶工作安排M.子女教育 N.其他 5、您所在企业一般通过哪些方式招聘人才（可多选）：A.职业介绍所 B.媒体广告（网络招聘） C.招聘会 D.朋友介绍 E.人才交流中心 F.校园招聘 G.猎头单位 H.其他 6、您所在企业主要采用哪些测评工具对拟招聘人员进行评价（可多选）：A.问卷考试 B.心理测验

6、C.经验性面试 D.结构化面试 E.简历分析F.文件筐 G.角色扮演 H.背景调查 I.无领导小组讨论 J.其他 7、您所在企业在选择招聘渠道时主要考虑什么因素？A.成功率 B.成本 C.影响范围 D.所招聘的岗位8、您所在企业新员工最后的录用决策是由哪个部门做出？A.人力资源部门 B.员工使用部门 C.最高领导机构 D.党政机构9、下面是关于人才选拔任用体系特征的描述。请您根据您所在企业目前的实际情况在下列各项陈述中选择一个最能反映贵公司特点的数字。其中，1代表“非常不符合”，5代表“非常符合”，符合的程度由1-5递增。关键岗位已建立完整的任职标准1 2 3 4 5甄选工具有很好的预测能力1

7、2345选择余地大有严格的选拔流程实行空缺岗位优先聘用内部人员的政策形成了管理干部能上能下的机制10、您所在企业最需要哪些人才（可多选）：A.财务人员 B.人力资源管理人员 C.营销人员 D.专业技术人员 E.研发人员 F.一般生产员工 G.中层管理人员 H.高层管理人员 I.其他（请注明）： 11、您所在企业最缺乏什么学历的人才：A.初中及以下 B.高中（中专） C.大专 D.本科 E.硕士研究生 F.博士研究生12、您认为大学毕业生在实际岗位中突出的问题有（可多选）：A.管理知识薄弱 B.专业知识不扎实 C. 所学专业知识与实际的工作需要脱节D.责任心不强 E.缺乏吃苦精神 F.技术知识面

8、窄 G.实践能力薄弱H.其他（请注明） 13、最近一段时期您所在企业缺工严重的工种有： 请列明缺的工种结合表格A.生产一线操作工人 B.特种作业工人 C.后勤服务人员 D.技能工人 E.其它职位岗位要求薪酬水平社会保险是否提供住宿是否接受派遣制员工是否需要与职业院校签订订单班是否需要与中介机构合作是否需要寒暑期实习生14、您所在企业2015年员工流入与流出的情况：A. 流失严重，约 % B.基本平衡 C. 流入居多，约 % D.不流动15、您所在公司员工近三年流失及主要原因（可多选）：A.调整产业结构 B.薪资待遇低 C.工作压力大 D.工作时间长 E.劳动强度大 F.职业发展空间受限 G.企

9、业文化难以认同 H.内部管理缺乏人性化 I.个人家庭问题 J.保税区工作生活环境不佳 K.其他（请说明）：16、您所在企业增加新员工的原因是（可多选）：A.组织结构调整 B.产品更新 C.市场扩大 D.技术改进 E.新业务 F.其他17、您所在企业在未来3年中是否准备减少员工？A.否 B.是，计划减少员工数人，主要是人员18、您所在公司录用人员最喜欢招聘：A.应届毕业生 B.社会招聘人员 C.复转军人 D.劳务派遣 E.其他 19、如果招聘不能满足企业的人才需求，您认为原因在于（可多选）：A.招工难的整体环境 B.本地区可提供劳动力不足 C.地区吸引力不强 D.本企业薪酬缺乏竞争力 E.本企业

10、社保不健全 F.员工对本企业工作环境不满意 G.企业缺乏人性化管理 H.企业文化吸引力不强 I.员工职业发展空间有限 J.政府未搭建人才招聘平台 K.其他：20、您认为区域提高人才的吸引力可以采取哪些措施（可多选）：A.完善生活配套设施建设 B.优化公交布局，提高覆盖面 C.建设提供廉租房D.加强区域形象宣传 E.增加教育资源供给，满足各类人才子女就学需求 F.放宽落户 G.提高人才服务水平21、您公司蓝领人才的技能水平能否满足岗位要求：A.完全胜任并超出岗位要求 B.胜任 C.基本胜任 D.不胜任22、您认为目前你公司专业技术人才的技术水平能否满足岗位要求？23、您认为目前你公司管理经营人才

11、的经营管理能力能否满足岗位要求？24.2015年您所在公司是否通过校企合作方式招聘过一线操作工？A否 B是，具体人数来源情况如下：序号学校名称输送人数123425、您所在公司是否已与农民工输出基地建立合作招聘一线操作工？A否B是，列举基地名称：1、 ；2、 .26、2015年2016年您所在企业计划招聘人数：一线操作工技术工人专业技术管理人员普通管理人员高层管理2015年2016年27、您所在公司2015年所需的技术人才、管理人才采用的招聘方式为：A.公司自己招聘 B.委托招聘（猎头）28、您所在公司2015年紧缺高级人才的情况如何，请详细在下表列出：数量岗位要求（学历、工作经验、技能等）引进

12、方式学校招聘海外招聘社会招聘其他29.您认为保税区（空港经济区）人才服务平台：A.健全 B.不健全 C.需要改进 D.需要一个人力资源网 E.需要一个人才市场30、您是否知道天保人力资源网是区内免费的人力资源自助招聘网站：A.已进行过招聘 B.不知道 C.网站需要改进31、如果有必要，是否考虑招聘外包给专业的人力资源公司进行？A.是 B.否32、如果招聘工作外包，您所在公司考虑支付的招聘成本在什么范围？（请填写） 操作一线人员 元/人 基层管理人员 元/人 中高层管理人员 %（年薪的百分比） 专业技术人员 元/人33、春节后，区域会组织招聘会，是否希望参加？希望参加什么类型的招聘会？三、员工培

13、训情况1、您所在企业有没有正式的培训制度或规定？A.有 B.没有2、您所在企业提取使用职工培训经费占职工工资总额的比例是：A.0.5以下 B.0.5 C.1 D.1.5 E.1.5以上3、您所在企业在总体培训预算中，高管人员、中层管理人员、普通员工三类人群的预算分配比例是：高管人员 _%中层管理人员 _%普通员工 _%4、您所在企业制定年度员工培训计划吗？A.制定 B.没有制定 C.准备制定 D.不打算如果选择A,年度培训计划的依据是什么？（可多选）A.企业战略目标 B.各部门工作任务 C.企业人员技能现状 D.其他5、您所在企业员工培训的主要方式是（可多选）：A.公司内部培训 B.外部短训

14、C.学历教育 D.其他6、您所在企业主要通过员工培训达到哪些目标（可多选）:A.营造学习环境 B.提升员工素质 C.改进员工绩效 D.提升组织效能 E.开阔眼界，更新观念 F.促进文化认同 G.其他 7、您所在企业对培训效果进行跟踪评价吗？A.进行 B.没有进行 C.准备进行 D.不打算进行8、您所在企业实施的培训对改善员工绩效作用如何？A.非常大 B.很大 C.一般 D.有一点 E.无9、您所在企业在员工培训方面存在哪些问题（可多选）：A.工作任务重，没时间 B.缺少培训经费 C.企业领导不够重视 D.无培训场所 E.无实训场地 F.缺乏合适师资 G.员工参与积极性不高 H.区内无合适的培训

15、学校10、您所在企业是否有固定的培训中心（或场所）：A.有 B.无 C.借用其它单位11、您所在企业主要培训对象为：A.农民工 B.生产一线员工 C.特种岗位人员 D.管理人员 E.其它12、您所在企业2015年员工参加培训时间平均约为：A.10学时以下 B.10-30学时 C.30-50学时 D.50-80学时 E.80-100学时 F.100学时以上13、您所在企业是否制定了每年员工必须参加的最低培训时间的规定？A.否B.是学时14、您所在企业2015年参加培训人数为：培训类型科目项目人次职称培训财经管理类初级高级工程技术类职业资格人力资源管理师会计从业资格注册安全工程师企业培训师能源管理

16、师采购师营养师物流师报关员技能培训特种作业起重叉车电梯压力容器锅炉电工电焊其他培训继续教育会计中高层管理人员安全企业主要负责人安全管理人员全员安全培训是否需要进行岗前培训？15、您所在企业特种作业人员培训是：A.由区内培训机构培训，名称： B.由区外培训机构培训,名称： C.不固定16、过去三年内全公司多大比例的员工接受了各种形式的培训？_17、您所在企业采取什么方法来衡量培训效果？A.学员满意度 B.考试测验成绩 C. 被培训者工作行为的改变D.企业经营业绩的提高 E.培训的投资回报率 F.其他18、您认为保税区（空港经济区）是否需要建设职业培训学校?A.需要 B.不需要 C.无所谓19、如

17、果保税区（空港经济区）建设职业培训学校，您所在企业会：A.委托培训技术工人 B.委托培训特种作业人员 C.合作开展快速订单式培训员工D.把职工培训外包 E.合作开展培训20、您所在公司每年要开展的培训有：A.部分岗位继续教育培训 B.职业资格证培训 C.安全知识培训D.技术职称培训 E.学历培训 F.新员工培训 G.技术工人培训 H.新技术培训 I.中高层管理知识培训 J.技能培训21、您所在公司2016年计划外包或参加外部组织的培训有：A.安全三级培训 B.新员工培训 C.职业化素质培训D.中高层管理技能培训 E.商务礼仪培训 F.高级秘书、行政助理培训G.敬业爱岗训练 H.办公软件使用培训

18、 I.心态培训四、薪酬管理情况1、您所在企业有无明文发布的薪酬制度？是否按制度执行？A.有，按制度执行B.有，执行不力C.正在建立D.拟建E.无2、您所在企业从成立到现在，薪酬制度是否做过调整？A.否B.是 最近一次薪酬制度调整是年3、您企业员工对本企业的薪酬水平是否满意？A.非常满意 B.很满意 C.基本满意 D.不满意 E.非常不满4、您所在企业员工的薪酬结构主要由哪些项目构成（可多选）：A.岗位工资 B.职务工资 C.基础工资 D.技能工资 E.工龄工资 F.企龄工资 G.奖金 H.各种津贴 I.佣金（含项目提成） J.长期激励5、您所在企业员工的固定工资占其总收入的大致比例：A.20以

19、下 B.2040 C.4060 D.6080 E.80以上6、您所在企业员工工资标准是如何确定的（可多选）:A.根据本单位历史水平 B.参照同类企业经验数据 C.主管机构规定的标准 D.参照薪酬调查结果 E.单位财务状况 F.沿袭传统标准 G.其它 7、目前您所在企业员工中最低工资月工资是多少？A.1850元以下 B.1850-2000元 C.2000-2500元 D.2500-3000元 E.3000元-4000元 F.4000元以上8、您所在企业新聘用的应届毕业生起薪是多少？专科毕业生（理工科） 元/月；专科毕业生（文科） 元/月；本科毕业生（理工科） 元/月；本科毕业生（文科） 元/月；

20、硕士毕业生（理工科） 元/月；硕士毕业生（文科） 元/月；博士毕业生 元/月。9、您所在企业员工激励措施有（可多选）：A.奖金激励 B.岗位晋升激励 C.感情激励； D.其它 10、您认为目前的薪酬制度对您所在企业员工起到了足够的激励作用么？A.激励作用很大B.起到一定激励作用 C.没有任何激励作用11、您所在企业员工的工作绩效与薪酬挂钩的程度？A.非常大 B.比较大 C.一般 D.有一点 E.无12、您所在企业绩效考核的主要目的（可多选）：A.检查员工工作完成情况 B.薪酬分配 C.人才储备，发现并培养员工的能力 D.确定员工绩效目标 E.分析培训需求 F.辅助员工进行职业规划 G.其他13

21、、您所在企业员工薪酬2015年比2014年上涨：A.下降 B.持平 C.8%以下 D.8%-12% E.12%-15% F.15%以上 14、根据现行的薪酬制度，您所在企业多长时间给全体员工升（降）一次工资？A.半年B.1年C.2年D.3年E.4年以上15、您所在企业薪酬变动的主要依据是什么？A.岗位或职务变动B.个人业绩大小C.定期升降D.公司利润大小E.其他16、您所在企业员工薪酬的平均水平是（本题所述的薪酬为货币性薪酬，包括工资、奖金、货币性福利、补贴等，且为税前，未扣除个人缴纳公积金和社会保险前所得）：人 员 类 型2015年平均月薪酬水平备注普通工（包括新入职工人）高级技工（包括班、

22、组长）助理工程师（一线技术岗位）工程师（技术经理）高级工程师（总工、高级技术经理）一般职员主管部门经理副总经理（包括总工）总经理（包括厂长）董事长17、您认为您所在企业的薪酬水平在同行业中，处于：A.上游B.中等偏上C.中等D.中等偏下E. 下游18、您认为您所在企业的薪酬水平在当地，应属于：19、您所在企业员工的福利有：A.工作餐 B.通讯补贴 C.交通补贴（含公司承担交通费） D.节日补贴 E.员工年度体检 F.教育补贴 G.旅游补贴 H.生日补贴 I.其它 20、您所在企业2016年薪酬计划调整的比例：A.5%以内 B.5%-10% C.10%以上 D.不增长 E.可能下降21、您所在公

23、司的薪酬体系是由谁设计的？A.公司总经理 B.公司人力资源部门 C.集团公司 D.管理咨询公司、专业机构等外部公司22、您所在企业2016年是否有重新修订薪酬体系的计划？A.有 B.无 C.不确定五、绩效考核1. 您对在该公司工作以来的表现感觉如何？A. 很满意 B. 一般 C. 不满意2. 您对公司的绩效考核制度的了解程度如何？A. 非常了解 B. 基本了解，但不全面 C. 就是填写评价分数，进行总结，后续工作如何进行不太清楚 D. 完全不了解3. 您觉得有必要实施绩效考核吗？A. 非常有必要 B.有必要 C. 无所谓 D. 没必要 4. 过去一年中，您对公司的绩效管理制度的态度是？A. 非常支持与赞同 B. 基本支持 C. 不确定 D. 不太赞同 E. 反对5. 您认为公司绩效考核制度的实施成果与公司战略目标的实现有相关性吗？A. 关系非常密切 B. 关系比较密切 C. 关系密切程度一般 D. 关系比较不密切6. 通过绩效考核，您觉得您的工作绩效与公司绩效管理制度的关系是？A. 绩效管理制度极大的促进了自己的工作绩效B. 绩效管理制