排灰车间绩效考核管理办法版Word格式.docx

1、副组长：王明书、张宁、杜忠成员：亓凤德、杨开来、王建华、刘震、高强杜忠第三章：绩效考核指导原则1. 本办法以排灰车间绩效考核管理细则、排灰车间岗位互评管理规定、排灰车间程序化管理规定为基础，各班组根据车间制订的大原则，各自制订出班组的考核标准，上报车间备案。2. 本办法的主要目的是对每名职工在当班期间的工作情况量性化，作为车间竞争上岗、末位淘汰、奖金发放等工作的重要依据。3. 职工每月奖金以绩效考核成绩为基础，各班奖金总数与全班人员当月绩效考核得分总和之比为当月奖金分值（其单位为 元/分），个人当月的绩效考核分与当月奖金分值的乘积即为其该月所得奖金。第四章：车间绩效考核实施办法1. 车间绩效考

2、核管理台帐分为两部分，一是“车间月度考核情况统计表”，一是“班组绩效考核汇总表”。2. 车间月度考核表的主要内容是厂考核、车间日常考核、周岗检、月岗检以及“节水竞赛”、“干除投用”、“脱硫投用”、“设备消缺”、“小指标”、“电子巡检”、“报表记录”、“岗位互评”、“固定嘉奖”、“综合考核”、“区域管理”等项目。3. 车间检查到的各种问题以及需要嘉奖的项目，都以扣分或加分的形式落实到班组绩效考核中，班组负责将考核落实到责任人，记录在个人当月绩效考核管理卡片上。4. 各类考核竞赛评比评分标准：表一：节水竞赛干除投用脱硫投用设备消缺小指标第一名20实际得分（一类票4分，二类2分，三类1分）第二名15

3、第三名10第四名5第五名表二：电子巡检报表记录岗位互评固定嘉奖综合考核区域管理绩效考核细则30-15-305. 当月的日常考核和周岗检及月岗检情况都会在本月车间绩效考核管理台帐中及时公布，各类竞赛评比及其它考核，在下月10号之前公布，以便于班组及岗位落实。厂考核大约在下个月中旬以后公布，奖金大约在下月25号左右发放。因此，所有考核的落实都必须在20号之前落实到具体责任人。6. 厂考核的单位为元，经过初步核算，厂发人均奖为200元时，各班的单位分值约为1元/分左右。因此，在将厂考核折合为分时，采用公式：厂考核260厂发人均奖。之所以采用260的系数，主要是因为厂考核的项目，车间有加倍考核的意思。

4、7. 为了保证所有考核的准确性，车间会在厂考核下来之后，及时将车间月度考核情况复制到每个班组的绩效考核管理台帐中，所有考核内容都以班组绩效考核管理台帐中的内容为准。8. 班组绩效考核汇总表包括各类考核汇总，本月班组基础分，本月五个班组的排名，五个班组各星级人数，各班组星级奖金数，班长应得奖金，班组绩效总分，职工应得奖金，班组实得奖金，厂发人均奖，运行总资金，班长总奖金，职工总奖金，总星级奖金，实发总奖金等内容。本表的作用就是将厂发人均奖，厂发总奖金，班长应得奖金，及星级奖金的发放等情况向全体职工作详细说明。同时，根据各班的得分情况，将运行总奖金落实到各个班组中。9. 各班组的基础分是在本班所有

5、考核汇总后的分数加上1000分的底分而得来。五个运行班组根据基础分的多少，排出本月的名次，同时，班长的应得奖金也将根据本班基础分的多少而有所不同。班组绩效总分是除班长之外的本班职工人数与本班基础绩效分加上1500分底分之和的乘积。根据车间目前的实际情况，考虑到各班人数不一样，暂定每个班14人（班长1人，排灰4人，输灰4人，脱硫5人）为基准，多于或少于14人的班组，乘以本班职工人数时将有所不同，具体区别如下：班组总人数班长本班职工实际人数用于计算班组绩效总分的本班职工人数12111班组总人数-0.8即11213班组总人数-0.9即12114班组总人数-1.0即130班组总人数-1.1即13916

6、班组总人数-1.2即14810. 奖金分配情况:运行总奖金=厂发人均奖运行职工总数1.302-厂考核（职工部分）；班长总奖金=厂发人均奖8.35-厂考核（班长部分）；职工总奖金（班长除外）=运行总奖金-班长总奖金；各班班长应得奖金=班长总奖金本班基础分五个班基础分之和；各班职工应得奖金=职工总奖金（班长除外）本班绩效总分五个班绩效总分之和；各班星级奖金= 一星人数厂发人均奖20 + 二星人数10 + 三星人数5；（注：厂发人均奖为200元时，一星为10元，二星为20元，三星为40元，以次累推）班组实得奖金=班长应得奖金+职工应得奖金+班组星组资金；车间实发总奖金=班长总奖金+职工总奖金+星级总

7、奖金；（星级奖金为车间另外审请来的，不在运行总奖金范围之内，但与厂发人均奖有关，因此，车间实发总资金是大于运行总资金的。）第五章：班组绩效考核实施办法1. 班组绩效考核管理台账主要包括“星级培训”、“考勤表”、“车间月度考核表”、“岗位考评表”、“班组绩考核表”、“奖金表”、“管理卡片”、“工作总结”等主要内容。2. 星级培训记录了当班所有职工通过各岗星级考试的具体日期，各星级的人数等信息，用于2008年12月之前的各个月的奖金中进行体现，一星加10分，二星加20分，三星加40分。本表由车间统一录入。3. 考勤表记录本班所有职工的出勤情况，其统计的时间段为整个月份，与上报厂部的考勤表（上个月2

8、0号以后，本月20号之前）有所区别。本表由班长录入。4. 车间月度考核表是车间绩效考核台帐中的主要内容在班组绩效考核管理台帐中的落实和体现。在所有考核定稿之后，车间会及时将该项内容复制在各班的绩效考核管理台帐中。所有考核都以复制到班组绩效考核管理台帐中的内容为准。5. 岗位考评表包括“出勤情况”、“厂考核”、“车间考核”、“劳动纪律”、“工艺纪律”、“操作情况”、“安全工作”、“班组综合考核”等内容，本表由班长填写，主要用来将厂及车间的考核落实到具体岗位，对岗位的出勤情况及各种纪律和安全工作进行考评，对岗位的当班工作情况进行总体评价和记录。本表平常在岗位绩效考核管理台帐中记录，下月初所有考核落

9、实清楚之后再复制到班组绩效考核管理台帐之上。对“劳动纪律”、“工艺纪律”、“操作情况”、“安全工作”四大项内容，无任何考核时，要以“优”、“良”体现（一个“优”岗位自动得1分，一个“良”岗位自动得0.5分）。6. 班组绩考表的一部分内容是车间绩效考核管理台帐中“班组绩效考核汇总表”中的内容，另一部分主要内容是本班三个岗位的各类考核汇总及排名，由于车间在“车间月度考核表”中将厂及车间的各类考核已经具体到了岗位，因此，对具体岗位来说，厂及车间的考核在此只是进行汇总，班组对本岗位的考核在前面的“岗位考评表”中已经作了详细说明。最后，厂及车间考核加上班组对岗位的考核再加上500分的底分共同构成了岗位的

10、基础分。本班三个岗位的当月排名，由岗位基础分的大小而定。7. 岗位绩效分落实情况：三个岗长的总的岗位绩效分共计300分，根据本岗位基础分的大小，三个岗长的岗位绩效分采用公式：本岗位基础分300三个岗位基础分之和。各岗除岗长之外的其它人员的岗位绩效分，由于各班各岗都不一样，人多人少还要有所体现，暂定每个班14人（班长1人，排灰4人，输灰4人，脱硫5人）为基准。 岗位基础总分计算方式说明:岗位人数排灰岗位基础总分输灰岗位基础总分脱硫岗位基础总分3（3-0.8）（3-0.6）4（4-1.0）（4-0.8）（5-1.2）（5-1.0）6（6-1.4）（6-1.2）岗位绩效总分计算方式说明：总人数岗长其

11、它职工岗位绩效总分本岗位岗位绩效总分860（12-1-3+0.4）=504本岗位基础总分岗位绩效总分三岗位基础总分之和9（13-1-3+0.2）=552（14-1-3+0.0）=600（15-1-3-0.2）=648（16-1-3-0.4）=6968. 奖金表是整个绩效考核管理系统的核心部分，所有的考核资料最后都将集中在该表中，用绩效分的形式量化每位职工的工作表现，最后以奖金的形式对每位职工的工作加以肯定和体现。本表注明了运行职工总人数、本班基础分、五个班基础总分、本班当月排名、本班上班天数、本班总人数、厂发人均奖、运行总奖金、班长总奖金、职工总奖金（班长除外）、本班班长应得奖金、本班职工绩效

12、总分、运行职工绩效总分、本班职工应得奖金、本班职工实得奖金、本班职工实发奖金、本班职工奖金总分、本班单位分值及本月结余等基本信息。9. 奖金表的主要内容包括本班组每位职工的：基本分、班组考勤、考勤扣分、出勤调剂、劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、安全工作、岗位绩效、班组综合、车间考核、厂部考核、绩效分、星级、星级分、奖金分、实发资金等。10. 各类考核数据来源及计算说明：基本分=上班天数10；考勤扣基本分=（病事假小时数8）10（即扣10分/天）；考勤另扣分=（白班病假小时数0（即不扣分）+（四点病假小时数5（即扣5分/天）+（零点病假小时数10+（白班事假小时数10+（四点事假小时数15+（零点

13、事假小时数20；出勤调剂=本岗位缺勤人员所考核分在本岗位的二次分配（病假提取5分/天，事假提取10分/天,其它假一天按2分计）；本月绩效分=基本分+考勤扣基本分+考勤另扣分+出勤调剂分+劳动纪律+工艺纪律+操作纪律+安全工作+岗位绩效+班组综合+车间考核+厂部考核；星级分=1星,10分；2星,20分；3星,40分；本月奖金分=绩效分+星级分；实发奖金=本月奖金分单位分值；运行总奖金=厂发人均奖金1.302运行总人数-厂考核；班长总奖金=各班班长应得奖金之和；本班班长应得奖金=（8.35厂人均奖）车间基础总分）+星级奖；本班职工应得奖金=运行职工总奖金五个班组绩效总分之和；本班实得奖金=星级奖金

14、+班长应得奖金+本班职工应得奖金；本班实发奖金=本班职工实发奖金之和；结余=本班实得奖金-本班实发奖金；单位分值=（本班职工实得奖金-班长实发奖金）本班职工奖金分之和（班长除外）11. 管理卡片每月每人一张，本卡片包括了每位职工当月工作的详细信息，卡片由各岗岗长按时填写，具体情况将在岗位绩效考核实施办法中详细说明。12. 工作总结由班长对本月本班的工作情况作简要说明，制订下个月的工作打算。第六章：岗位绩效考核实施办法1. 岗位绩效考核管理台帐包括“岗位考评表”、“岗位管理日志”、“管理卡片”、“工作小结”等主要内容。主要目的就是赋于岗长充分的管理自主权，对本岗位的所有事情进行全面管理和考核，实

15、现岗位的自我管理和运转。2. 岗位考评表是班组绩效考核管理台帐的主要内容之一，由班长及时填写，主要用来记录本岗位厂、车间、班组对本岗位的工作评价、各类考核及嘉奖情况。放在此处的目的是便于岗位的落实。3. 岗位管理日志是由岗长负责填写，用于将本岗位当日的工作情况及厂、车间、班组对本岗位的考核和嘉奖的落实作简要说明。4. 管理卡片也是班组绩效考核管理台帐的主要内容之一，主要用来记录每位职工每天的详细情况，本岗位职工的管理卡片由本岗位岗长填写，三个岗位的管理卡片最后汇总于班组绩效考核管理台帐中。5. 管理卡片包括了每位职工当月的所有信息。其中包括：每天的出勤情况、劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、安全工

16、作、岗位综合、班组综合和工作情况说明以及本月厂考核、车间考核、班组考核、岗位考核等内容和详细说明。6. 出勤情况，请病事假1小时，在相应病事假的白班、四点班、零点班一栏中记“1”，自动扣1.25分；请假2小时，记“2”，自动扣2. 5分，以此类推。7. 病、事假要区分白班、四点班和零点班，分别作好记录，以便在发奖金时体现（见附表）。事假一天，工资按厂规定扣除。发奖金时，基本分全部扣除，奖金分区别白班、四点班和零点班。白班另扣10分；四点班另扣15分；零点班另扣20分。病假一天，工资按厂规定扣除。白班不另扣分；四点班另扣5分；零点班另扣10分。8. 年休假、代休、法定的婚丧假及车间抽调人员不在生

17、产岗位时按出勤，享受正常倒班时的工资和奖金待遇。9. 出勤调剂是本岗位人员事假、病假、年休、代休等不在岗位的情况下，对本岗位的在岗人员的调剂分（有人不在岗时，在岗位人员承担了其工作）。它包括两部分，一部分为病事假调剂，另一部分为其它调剂。病事调剂的来源是从病事假所扣基本分和另扣分中提取一部分返回到本岗位的在岗人员，由在岗位人员均分，病假提取5分/天，事假提取10分/天；其它调剂的来源是除病事假以外的其它不在岗的情况下，从其所扣岗位绩效分中提取而来，主操和值班员在年休、代休等不在岗的情况，由于没有工作表现及岗位综合分，相当于考核了其岗位绩效分，因此，从中提取2分/天，返还到本岗位的在岗人员，岗长

18、的岗位绩效分是根据本岗位的基础分得来，并不参与本岗位绩效分的分配，因此，岗位因年休、代休等情况不在岗时，要从其岗位绩效中扣除2 分/天，返还给在岗的其它人员（同样，其它人员不在岗时，岗长也可分得调剂分）。从前面的说明中可以发现，如果你的其它调剂一栏中出现了负分，不是对你的考核，而是因为有人不在岗时，你分得的分多了，需要拿出一部分与岗长平分。10. 班长、岗长不在岗时，班组要指定代理班长或代理岗长，行使班长和岗长的管理职能，代理班长者，代理当日要在自己的个人管理卡片中的“班组综合”一栏中注明“班”字，班组综合分5分/天会自动记录到卡片中；代理岗长者，代理当日要在自己的个人管理卡片中的“岗位综合”

19、一栏中注明“岗”字，班组综合分3分/天会自动记录到卡片中。当然，也要承担相应的责任。11. 由岗长记录的每个人的岗位综合分与“劳动纪律”、“工艺纪律”、“操作纪律”、“安全工作”中考核的“优”、“良”（优自动记为1分，良自动记为0.5分）等考评情况共同构成了每个人的岗位综合得分，本岗位所有人的岗位综合得分之和就是本岗位的岗位综合总分。12. 每个人的岗位绩效分是由本人岗位综合得分本岗位岗位绩效总分本岗位岗位综合总分而得来。因此，岗位综合分只是用来分配本岗位岗位绩效总分（岗位绩效总分在班组绩效考核实施办法中已作了详细说明）的，各班各岗的岗位综合分打分标准可以不一样，但最后分配岗位绩效总分时一定要

20、体现每个人工作的实际情况，以便用于奖金发放。13. 在人员紧张的情况下，原则上年休、代休不安排，病事假一律不准。确实有事的，要找同类岗以上人员替班（所找替班人员不得上连班），本人获得相应的绩考核分、工作表现分和岗位分值，同时承担因替班人员工作不到位或违反劳动纪律而造成的各种考核。14. 通过正常手续外借到公司内兄弟单位的人员，按出勤，但无奖金；外借到本厂兄弟车间的人员，按出勤，只得绩效考核基本分。15. 在平常治疗期间的公伤人员、职业病人员及其它因重大疾病无法正常上班的人员，一律按病假考勤和考核。16. 工作小结是在本月结束后，由岗位对本岗位的工作作简要说明，并制订出下个的工作打算。第七章：几

21、点说明1. 从前面的介绍大家不难看出，厂发运行职工的奖金，车间全部切块分配到了各个班组，同时，由于星级奖金是从厂另外申请来，因此，实发总奖金要比厂发运行职工总奖金要高。2. 班组在落实奖金时，也是将切块分配到班组的所有奖金全部落实到了职工身上，班组并没有任何结余。3. 每个人的奖金多少，车间决定不了，班组决定不了，岗位也决定不了。不论你是班长，你是岗长，也不论你是主操或值班员，每个人所有的奖金分一开始全是零分，月底时奖金分的多少全凭每个人的付出。工作努力了，付出多了奖金分自然就高，奖金就高，与你是班长、岗长、主操或值班员没多少关系（有时岗长奖金比班长多，甚至值班员的奖金也比班长高就是证明），反

22、之亦然。4. 厂和车间对班组的考核，首先在奖金切块时影响到班组，然后在班组的落实中，影响到岗位和责任人；班组内部的管理考核，首先影响的是岗位之间的岗位绩效总分分配，继而影响到岗长和责任人；岗位的自我管理考核，影响的只是岗位内部的责任人。因此，岗位的自我管理非常重要，只有把自己的人管好，把自己的事做好，把自己的设备看护好，把自己的区域管理好，本岗位的职工才能将应得的奖金拿到手。否则，被厂部、车间、班组考核之后，工作也不见得少做多少，但损失将非常大。5. 岗位有人因各种种情况不在岗时，岗长要在岗位绩效考核管理台帐的管理卡片中做好记录，只有这样才能有提取分返还到本岗位，在岗人员才能因额外付出而得到出

23、勤调剂分。6. 本办法是针对2007年9月份以后的绩效考核管理台帐所作的详细说明，在此之前的管理台帐总体上与新实施的台帐差不多，只是新台帐在个别地方略有修改和完善。附表：各类未到岗人员考核情况一览表考勤基本分奖金班组额度车间扣奖率返还率替班正常有不扣无体现车间或班组同意的年休有体现约扣2分/天返还本岗位护理病人车间同意并安排的其岗位综合分按平均分其它活动借调内外无代休白四零病假病假扣10/180约7.8%全返班组5分返本岗位5/180约10.6%约13.3%事事假全返班组，10分返本岗位15/180约16.1%20/180约18.9%注：公司、厂及相关处室检查出的在厂内公开通报的重大违纪、重大

24、误操作及各类障碍和事故等给车间和班组造成重大负面影响的班组和个人，事实清楚，责任明确的。 考核情况如下：A、违纪：序号违纪情况考核内容厂考核并通报批评，给车间造成无法挽回的重大负面影响的。车间主任、书记各20元（10分）车间副主任30元（15分）车间值班人员15分班长20分岗长30分当事人承担厂全部考核并下调一级岗位工资，另加扣100分2厂通报批评，给车间造成一定的负面影响的。车间主任、书记各10元（5分）车间副主任20元（10分）车间值班人员10分班长15分岗长25分当事人100分直接通知车间未造成太大影响的。车间值班人员5分班长10分岗长15分当事人50分车间查出的违纪现象按排灰车间绩效考核管理细则执行。B、厂控各类事故：发生厂控事故车间主任、书记承担厂相应考核，另100元（50分）车间副主任承担厂相应考核，另扣150元（75分）车间值班人员100分班长150分岗长200分当事人承担厂全部考核并下调一级岗位工资，调离原岗位，另扣600分发生一类障碍车间主任、书记50元（25分）车间副主任70元（35分）车间值班人员40分班长50分