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1、4、复旦大学外文学院、五官科医院和信息学院各有一位教师涉嫌作弊，进行通报批评、停止招收研究生、辞去领导职务等处理，涉案的学生被开除学籍。5、郑州大学决定，对新闻与传播学院副院长贾士秋学术不端行为严肃处理，免去其新闻与传播学院副院长职务，解除教授聘任。6、2009年4月：上海大学博导陈湛匀因论文抄袭被撤行政职务。此外，广州中医药大学校长徐志伟博士学位论文抄袭、辽宁大学副校长陆杰荣、北京大学人民医院血液病研究所所长黄晓军、云南中医学院院长李庆生（一稿多投）、中国政法大学商学院教授金仁淑、杨帆等等均因学术作弊受到处理。（二）因学术不端而受到处理的学生1、2008年10月华中师范大学学生贾某因抄袭被检

2、举而受到取消硕士研究生资格的处罚；2、东北财经大学某学生抄袭的南京财经大学某学生的论文被取消学位3、北师大博士生杨伦因抄袭，学校取消了其博士学位4、华中师大硕士生胡春林2004年6月毕业，因论文抄袭2009年6月2日被学校取消硕士学位5、东北财经大学2009年5月撤销了已于年毕业的硕士生袁新经济学硕士学位，并收回已发放的硕士学位证书。6、西北工业大学研究生院学位办主任剽窃论文，撤销其博士生资格，调离“学位办主任”的岗位。（三）学术论文抄袭留给学生的潜在影响1、升学武汉科技大学研一学生因本科结业论文涉嫌剽窃，选择了跳东湖自杀。2、升职湖北宜城29岁市长周森锋被指两篇论文都是抄袭，清华大学正在核查

3、。3、社会评价赵薇毕业论文被疑抄袭（四）对学术论文抄袭的界定美国现代语言联合会论文作者手册对剽窃（或抄袭）的定义是：“剽窃是指在你的写作中使用他人的观点或表述而没有恰当地注明出处。这包括逐字复述、复制他人的写作，或使用不属于你自己的观点而没有给出恰当的引用。”抄袭行为认定：1、观点抄袭；抄袭别人的观点不注明出处。2、句子抄袭；照抄他人文章的原话，不加引号，即使在文后有参考文献提示，也属抄袭。3、过多引用别人的原话；过多引用他的原话，即使加了引号，也算抄袭。一般来说，同一引用处超过三句以上，整篇文章中引用他人的内容超过10%。4、句子重新组织，但是整个段落和别人的非常相似；尤其关键动词几乎一样，

4、句子结构也一样，同样算抄袭。除以上这些事项外，以下处理后的论文仍然属于剽窃（1）铲除其中几句；（2）把句子顺序颠倒；（3）增加几句；（4）只改变一些动词和少量的词，但是整体结构一样。（五）学术论文的检测学术不端检测系统（六）对有抄袭行为的论文的处理中国政法大学2008年对于学位论文抄袭剽窃处理的标准,抄袭剽窃占论文总字数10%以下,修改论文,一周后、半年内答辩;占到10-25%,修改论文,半年后、一年内答辩,或取消学位申请资格;如果占到25%以上,取消学位申请资格。2010年,将标准调整为3%以下,3-10%,10%以上三个阶段处理。湖南大学、湖南师范大学均表示本科毕业生的论文也要纳入学术论文

5、的检测范围。四、学术论文的写作规范（一）选题1、选题的意义选题决定着论文的价值也关系着学术研究的成败,选对了题等于完成了论文工作的一半。2、选题的原则（1）论文的选题要符合专业培养目的和要求；（2）要有研究价值（要有探索和创新空间）；（3）要有应用价值；（4）要切实可行（一是指导老师的条件；二是自身的能力、资料、兴趣等）。3、选题的途径（1）急待解决的问题,尤其是与现实领域有关国计民生的重大问题；关键问题;迫切问题。（2）科学上的新发现,新创造；（3）空白的填补；（4）通说的纠正；（5）前说的补充；4、选题的方法（1）参考选题指南；（2）找到你的专业专长、爱好或者熟悉的内容；（3）到文库中进行

6、检索，找出目前学术研究的空域。（二）定题1、准确、完整；浅谈知识经济下的人力资源2、简炼；一般不要超过20个字，题目实在太长，则在主标题下采用副标题。如：企业人力资源激励机制管理探析以联华国际（集团）有限公司为例论战略性员工培训体系构建我国民营企业员工培训体系浅析3、醒目；要有吸引力。4、得体。（1）题目不能定得过大；试论人力资源管理（2）用词不能失当；基于胜任力模型的企业培训研究中小企业人力资源问题研究（3）用语不能随意。如何通过招聘选拔人才（三）学术论文的基本构成1、前置部分:题名,论文作者,摘要,关键词2、主体部分:绪论（引言,导论,序论,引论）、本文、结论,注释,参考文献,后记。（四）

7、学术论文的基本逻辑及格局一般而言，要求按照：提出问题；分析问题；解决问题。但通常要求分为3-5个部分安排。（五）学术论文的细节要求1、内容与题目相适应；我国中小企业人力资源管理问题浅析女大学生就业问题探析试论民营企业人力资源管理问题国企人力资源管理中的激励问题探析中小企业培育核心竞争力问题初探2、摘要摘要是以提供文献内容梗概为目的，不加评论和补充解释，简明、确切地记述文献重要内容的短文。其基本要素包括研究目的、方法、结果和结论。具体地讲就是研究工作的主要对象和范围，采用的手段和方法，得出的结果和重要的结论。通常以200-300字为宜。内容提要3、关键词关键词是用于表达文献主题内容，方便读者进行

8、检索的工具。提升执法质量考评制度价值的思考4、注释与参考文献注释是指对具体引用的标注或解释；参考文献是指某一著作或论文的主要观点、整体内容的参考或借鉴。5、标序一、（一）1、（1）附件一：湘潭大学毕业论文（设计说明书）文本要求一、字数要求：8000字以上二、打印要求（一）用A4纸打印；左边距3厘米、右边距2厘米、上边距3厘米、下边距2.5厘米；行距20磅；页码居中（二）字体、字号要求1.封面（1）湘潭大学、毕业论文（或毕业设计说明书）（隶书、小初号字、加粗）（2）题目、学院、专业、学号、姓名、指导教师、完成日期（宋体、3号字、加粗）2.论文（设计说明书）（1）目录各章节标题（宋体、4号），其余

9、（宋体、小4号）。（2）中文题目（宋体、3号字、加粗），中文摘要、关键词（宋体、5号字，“摘要”、“关键词”五个字用宋体、小4号字、加粗）；英文题目（TimesNewNoman,3号字），英文摘要、关键词（Times小4号字）；正文（宋体、小4号字）；英语专业正文（TimesNoman,4号字）（3）一级标题（宋体、3号字、加粗）；二级标题（宋体、4号字、加粗）（4）注释、参考文献、附录（宋体、5号字）三、论文（设计说明书）编排顺序2.毕业论文（设计）任务书3.毕业论文（设计）评阅表4.毕业论文（设计）鉴定意见（以上参见教务处网页）5.目录6.中文题目、摘要、关键词；英文题目、摘要、关键词7.

10、正文（含引言）8.注释、参考文献9.附录（计算机程序、译文及原件等）附件二：引言应包括的基本内容1.叙述该选题的目的和现实意义；2.叙述该选题的国内外研究现状，代表性研究成果或研究进展情况等；3.叙述该选题的研究方法（技术路线）、主要观点、创新之处等。附件三：关于注释和参考文献的说明一、关于注释在论文写作中，有些问题需要在正文之外加以阐释和说明，这种阐释和说明就是注释。按功用可分为两类：一是补充内容的注释，如在行文中，对读者不易理解的概念、不太熟悉的事件及其他不便在正文展开论述，而又不能不告诉读者的，可在注释中说明。另一类是说明资料来源的注释。毕业论文的注释一律采用尾注的形式，即先在正文中将被

11、注释的文字用上标形式列出注释的序号，然后在正文后的注释部分按序号顺序把注释逐个列出。注释的格式举例：1.图书著者.书名M.出版地:出版者，出版年:页码.张隆溪.比较文学译文集M,北京：北京大学出版社,1982年,第6页.2.期刊作者.篇名J.刊名，出版年份,卷号（期号）:李繇.论化妆品生产企业的人力成本管理J.长沙：湘潭大学学报，2010年第5期，第24页.3.报纸作者.篇名N.报纸名称，日期，版次.马路.湘潭市旅游企业人力资源管理市场化研究N.湘潭：湘潭日报，2010年9月28日，第5版.二、关于参考文献在论文（说明书）写作中参考了前人的工作和研究成果，需在毕业论文（说明书）中体现出来，即为

12、参考文献。格式举例：1.专著序号作者.文献题名M.出版地：出版者,出版年.起止页码.沈璐.旅游业人力资源管理概论M.武汉：湖北人民出版社，2009年出版，第82-105页2.期刊文章序号作者.文献题名J.刊名，年，卷（期）：起止页码.3.论文集中的析出文献序号析出文献作者.析出文献题名A.原文献作者.原文献题名C.出版地：出版者，出版年,析出文献起止页码.4.报纸文章序号作者.文献题名N.报纸名，出版日期（版次）.5.电子文献序号作者.文献题名电子文献及载体类型标识.电子文献的出处或可获得地址,发表或更新日期/引用日期（任选）.（六）学术论文的写作方法与技巧1、研究材料；2、归纳总结；3、拟定

13、提纲；4、分段写作；5、整体照应。（1）如何加强对资料的研究？国营企业人力资源管理激励问题探讨先直接再间接“国营企业”（643条）在结果中检索“激励”（186条）“人力资源管理”（15755条）在结果中检索“激励”（434条）公共部门人力资源管理激励问题；企业人力资源管理激励问题；酒店人力资源管理激励问题；（2）如何归纳总结？求同存异去粗取精反复掂量、反复比较提炼升华（七）人力资源管理专业毕业论文选题人力资源管理专业学生可从以下个方面选题进行论文写作：一、人力资源管理（一）人力资源管理的作用、价值、地位等1论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2如何在中小企业（

14、或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能（二）人力资源管理理论的运用1论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用2人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）（三）人力资源管理手段与方法1论人力资源管理信息系统的开发与运用2如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）3论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）4如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）5论情绪管理在企业人力资源管理中的应

15、用（与作用）（四）人力资源管理模式1国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究2区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析3员工差异化管理模式浅议4论大学生自主创业模式选择5某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析（五）人力资源管理问题研究1论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策2论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策3浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理4影响员工流失的组织因素分析二

16、、人力资源规划（一）宏观规划1论我国企业中的工作分析与人员匹配2论职务分析在我国企业中的应用3我国劳动力成本上升的原因分析（二）中国农村劳动力研究1中国农村劳动力转移探析2我国农村劳动力素质分析3农村劳动力就业状况分析4浅议我国农村劳动力就业培训5农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究6某某地区农村人力资源状况调查分析7农民工培训现状与问题分析（三）女性（或农村女性）劳动力研究1女性劳动力就业状况分析2论女性劳动力就业障碍分析3浅议女性劳动力就业歧视4女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）三、人力资源招聘、录用与配置1西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究2人才

17、招聘问题与对策分析3论企业员工招聘风险4国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究5企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究四、人力资源开发与培训（一）人力资源开发1我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究2人力资源自我开发问题探析3欠发达地区人力资源开发现状与对策4农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论5民营企业人力资源开发面临的问题与对策（二）人力资源培训1论培训在企业人力资源开发中作用2中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析3浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题4国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析5国有企业（或民营企业等）人力资

18、本投资的初探6论在职培训在企业管理中的地位与作用五、人力资源测评1论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用2研发人员素质测评体系构建3论中层行政管理人员评价体系建立六、薪酬与福利管理1企业高管薪酬和公司业绩关系研究2如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系3知识经济下企业薪酬体系设计及其应用4关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考5关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨6某企业的薪酬设计分析六、绩效考评1绩效管理过程中的关键因素探析2论绩效管理中的沟通问题3浅析人力资源绩效评估工具-平衡计分卡4360度考评法的组织与实施5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的

19、运用与建议6论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7如何开展企业目标管理8现代企业人事测评技术及其应用9浅析企业员工绩效考核制度七、劳动关系管理1民营企业劳动关系的协调机制初探2论企业不同生命周期阶段员工关系管理3论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理4如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用5现行农村合作医疗保障体系的完善八、人力资源激励1论企业人力资源管理激励机制的建立2论股权激励的作用与运用3论企业员工的绩效评估与员工激励4企业管理中的员工激励问题探讨5民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建6论企业员

20、工忠诚度的影响因素及策略7知识型员工的激励机制研究8基于心理契约的知识型员工激励策略探讨9企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究10论激励在现代企业人力资源管理中的作用11沟通在绩效管理中的体现研究九、组织文化建设1中小企业企业文化建设问题探析2企业道德和企业社会责任问题浅议3浅谈企业社会责任4企业文化在人力资源管理中的作用探讨5论我国企业文化的建设与发展十、企业竞争力1中小企业培育核心竞争力问题初探2企业管理执行力问题浅论十一、相互关系1论激励机制与企业人力资源开发2薪酬制度与员工激励问题初探3基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建4组织职业生涯设计与开发问题浅论5员工职业生涯设计与开发问题探析6外资企业与国内企业人力资源管理比较十二、就业1农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议2论大学生求职简历中虚假信息的甄别3论招聘虚假信息分析4我国高校毕业生就业难的经济学原因分析