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1、简易劳动合同范本下载简易劳动合同范本下载劳动合同范本(一)甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙两边依照合法、公平、平等志愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止(前 个月是试用期)。二、工作内容和工作地址乙方从事_职位(工种)工作，乙方的工作地址_。乙方同意甲方能够依照生产经营需要及其躯体健康情形，单方变更工作职位(工种)和工作地址，并同意薪随职位而变更。乙方应认真履行职位职责，遵守各项规章制度，服从治理，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律

2、，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应惩罚。三、工作时刻和休息休假乙方天天工作时刻不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。四、劳动报酬及支付时刻(一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时刻工资+加班工资。具体如下：一、正常工作时刻工资为人民币 元;二、加班工资 元，甲方安排乙方延长工作时刻或在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时刻

3、工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时刻的确信及加班的程序见公司的规章制度)。(二)发薪日期甲方每一个月 日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(三)调薪乙方同意甲方依如实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，和乙方的工作年限、奖罚记录、职位和工作内容转变等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。五、社会保险及福利待遇甲乙两边按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严峻违背甲方规章制度，甲方有权解除劳动

4、合同，并非支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训。甲方依照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱惜用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应按期对乙方进行职业健康检查。甲方依法成立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，避免劳动进

5、程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评并向有关部门揭发控诉。七、效劳期与竞业限制(一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，两边另签定书面的培训与效劳协议，若是约定的效劳期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。(二) 乙方把握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，仍是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，阻碍甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可依如实际需要决定是不是与乙方签定竞业限制合同，约定竞业限制的范围，经济

6、补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。八、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法及甲方的规章制度规定执行。甲乙两边解除和终止本合同的，乙方应依照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方依照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、补偿乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应补偿甲方以下损失：一、甲方为其支付的培训费和招收录用费。二、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他补偿费用。甲方违背规定

7、或本合同的约定解除劳动合同的，应依照法律规定支付乙方补偿金。十、劳动争议处置甲乙两边发生劳动争议，能够协商解决，也能够依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十一、其他甲乙两边约定的其他事项：_。第十二条本劳动合同一式二份，甲乙两边各执一份。自甲乙两边签字或盖章之日起生效。甲方(公章)：乙方(签字)：法定代表人：身份证号码：签定日期： 年 月 日劳动合同范本(二)甲方 地址法定代表人(要紧负责人)乙方 性别 身份证号码现通信地址 联系为成立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等志愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条 本合同期限自 年 月

8、日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 甲方依照工作需要，安排乙方在 工作职位，乙方的工作任务为 ，工作地址为 。经两边协商同意，甲方能够调换乙方的工种或职位及工作地址。乙方应认真履行职位职责，遵守各项规章制度，服从治理，按时完成工作任务。第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每一个月 日支付工资，支付的工资为 元/月，其中试用期的工资为元/月。或实行计件制，计件单价为 。第四条 工作时刻和休息休假、社会保险、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护等依照法律法规、规章等规定执行。第五条 两边解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的

9、通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条 其他未尽事项依照国家及地址现行有关规定执行。第七条 两边其他约定第八条 本合同两边各执一份，涂改或XX代签无效。甲方签字(盖章) 乙方签字签定时刻： 年 月 日劳动合同的七大陷阱陷阱一：签署空白合同刘某与某公司的劳动纠纷一案中，用人单位提交的劳动合同中，工资标准为2500元、劳动合同期限自 XX年3月开始，为期两年零六个月。而刘某在诉讼进程中提出，劳动合同系用人单位事后在仅有两边签字盖章的空白劳动合同上补填的内容，并提交了入职申请表，证明真实的入职时刻为XX年5月，提交银行打卡记录，证明真实的工资收入为每一个月4000元。因此该

10、案中工资标准(标准越高经济补偿金数额越高) 及劳动关系期限成为当事人的争议核心。提示：由于劳动合同的格式化填写特点，书面劳动合同在签定进程中填写内容不完整、乃至是空白合同签字盖章的现象十分普遍，显现劳动争议纠纷后在空白劳动合同之上倒签时刻、补填内容等虚假行为不断发生。劳动者在签定书面劳动合同以前应认真阅读合同条款，尤其重视格式化劳动合同中需要专门约定的空白填写内容，不在有空白格的劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。陷阱二：合同内容约定不明张某与某公司之间签定了劳动合同，职位为行政助理，在工作期间发生争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由，解除与张某的劳动合同关系，同时称不必向张

11、某支付解除劳动合同经济补偿金;张某那么主张某公司系违法解除劳动合同关系，需要向其支付违法解除劳动合同补偿金。在审理进程中，法官在审查张某工作是不是能够达到公司要求那个重要事实时，却发觉两边在劳动合同中关于张某工作内容的约定是“达到甲方要求”，而什么是甲方要求那么没有予以明确。提示：格式化劳动合同中的填充内容，是劳资两边需要专门重视的重要劳动权利义务的约定，书面劳动合同需要通过劳资两边就内容进行详细约定，才能起到标准用工、定分止争的作用。陷阱三：由劳动者承担违约金不随意事前约定李某与某公司签定为期五年的书面劳动合同，某公司为李某办理了户口进京手续，同时两边签定了劳动合同补充协议(北京户口)。该补

12、充协议约定，原劳动合同已经执行满一年的，依照合同解除、终止或无效日距劳动合同约定的到期日的年限，由李某依照每一年8000元向某公司支付违约金。最终，该约定被法院认定为无效条款。提示：劳动合同法明确规定，只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违背竞业限制两种情形之下，能够约定劳动者承担违约金，另外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。陷阱四：竞业限制过于泛滥郑某入职某公司并签定了书面劳动合同，约定在合同期满离开公司后三年内不得在与公司生产同类产品的公司任职，不然将追究其法律责任，但未就补偿数额进行约定。因为郑某已经遵守了竞业限制规定，最终法院依照郑某离职前工资标准的50%酌情确信了竞

13、业限制补偿金的数额。法官提示：劳动合同法规定的竞业限制，一般是企业的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该案中郑某的职位是驾驶员，不属于劳动合同法规定的竞业限制人员范围，但因为其已经履行了竞业限制义务，因此用人单位应当支付相应的竞业限制补偿金。陷阱五：利用关联公司规避经济补偿责任陈某自入职b公司后，b公司一直以a公司名义为其缴存住房公积金。a公司的领导系b公司法定代表人，后b公司于XX年1月注销。陈某主张其在XX年8月至9月b公司办理注销期间，被派往a公司工作。a公司那么否定两边之间存在劳动关系。提示：由于关联公司不能在劳动法律关系中被视为同一用人单位，一些用人单位往往利用具有

14、关联关系的不同公司与劳动者签定劳动合同，致使劳动者工作年限中断，最终会阻碍到经济补偿金的数额。面对用人单位如此的规避行为，法官在证据方面能够确认公司之间具有关联关系，都会持续计算劳动者的工作年限，为劳动者争取更多的补偿利益。陷阱六：滥用劳务调派，逃避用工主体义务苑某原是某单位下岗职工，XX年9月9日到b公司工作。XX年4月，b公司要求将合同换签变更为劳务调派的用工方式，苑某不同意，诉至法院。b公司以为因苑某与其原单位存在劳动关系，且苑某与b公司两边签定的是劳务协议，故不该认定苑某与b公司之间的关系为劳动关系。法官提示：依照劳动合同法的规定，劳务调派职位一样设置在具有临时性、辅助性、替代性特点的

15、职位上，而目前实践中劳务调派职位、调派公司资质没有严格的审批程序，加上劳务调派恰恰又能知足委派单位降低用工本钱的需要，致使劳务调派制度进展过于迅速，在必然程度上产生了负面效应，加重了劳资关系的矛盾。劳动者在入职之前要明确用工形式，了解劳务调派关系的法律意义，慎重选择劳务调派公司，依据法律规定主张自己的合法权益。陷阱七：违背法律强行性约定，排除劳动者法定权利付某XX年7月1日与甲公司签定了劳动合同，合同期限至XX年7月。合同约定：付某许诺，入职一年内不成婚、怀孕、不然甲公司有权解除合同，一切责任由付某承担。付某XX年6月生育一女。付某向公司请假，甲公司不许诺，并以付某无端旷工为由与其解除劳动合同。法院以为，付某XX 年2月25日至XX年6月1日因怀孕休病假，甲公司应依照本市最低工资80%的标准向支付上述期间的病假工资，甲公司不必向付某支付病假工资的请求，缺乏事实和法律依据，法院对其上述请求不予支持。提示：相关部门应进一步从社会保险和社会保障方面完善女职工权益爱惜的相关制度，加大对用人单位执行爱惜女职工权益相关法律规定的检查和对违法行为的惩处力度，明确法律责任，强化救济方法，为保障女职工合法权益提供完备的法律支持。劳动、工商等部门应增强对企业的监管，形成女性职工权利爱惜联动机制。同时，女性也要及时适本地行使法律给予的权利，保护自己的合法利益。