国考面试真题2人际关系.docx

1、国考面试真题2人际关系国考面试真题2人际关系一、你在单位工作出色，但领导不重视你，同事嫉妒你，你要怎么办？开题：（先说心情，再表态）我在单位工作出色，领导不重视，同事嫉妒，心情可想而知。但我要以平和的心态对待，不能受情绪影响。一、（好工作）我认为工作出色是好事，以后我要继续努力认真工作。二、（反思自己，为什么会这样？）我要以一颗平常心，冷静对待这问题，出现这种情况，可能是领导不了解我，不熟悉我的能力。同事嫉妒我，可能是与同事的沟通不够。我要检讨反思一下是不是对工作的热情超过与领导的沟通和与同事的交流。三、（摆平领导、同事，达到什么效果）有机会主动与领导沟通，多向领导请教，多向领导汇报工作，做好

2、领导交代的每一件事。 加强同事间的交往，多向同事学习，多参加集体活动，与同事简历共同兴趣。我相信，通过努力，领导会注意我，会与同事和睦相处。四、（总结提升）工作中注意方法，不伤害别人自尊心。同时要乐于助人，与同事搞好团结，不但做一个工作出色的人，还要做一个与领导、同事和睦相处的人，融入团队，使工作更加负责。二、A去机关办事，公务员B直接说不能他条件不符合，不能办理，A说自己特殊情况，必须办理，与B吵起来，公务员C用拉家常的方式和A说明了问题，A明白的情况，并且不在吵闹，有什么启发？题目中，两名公务员处理问题的做法，给我的启发是1.对前来办理业务的群众，工作态度要热情，要有足够的耐心，不能简单粗

3、暴，2.对前来办理业务的群众，工作做法要妥当，与群众工作的方式，要灵活，不能有任何脱离群众，高高在上的工作意识，要用贴近人民群众的语言，与人民群众交流3.要不断创新工作模式，多站在百姓立场思考问题，要为百姓做实事，要走进老百姓的心坎，想群众所想，急百姓所急，办百姓所需，解群众之所难。4.要善于帮助群众，体谅群众，帮助群众，遇事多与群众讲道理，不能欺骗群众，更不能凌驾群众之上。5.对前来办理业务的群众，工作态度要热情，要有足够的耐心，不能简单粗暴，6.对前来办理业务的群众，工作做法要妥当，与群众工作的方式，要灵活，不能有任何脱离群众，高高在上的工作意识，要用贴近人民群众的语言，与人民群众交流7.

4、要不断创新工作模式，多站在百姓立场思考问题，要为百姓做实事，要走进老百姓的心坎，想群众所想，急百姓所急，办百姓所需，解群众之所难。8.要善于帮助群众，体谅群众，帮助群众，遇事多与群众讲道理，不能欺骗群众，更不能凌驾群众之上。三、假如领导当着大家的面批评你，你认为事实有出入，领导批评的不对，你该如何处理。开题：在单位平时领导批评下属是正常现象，哪个领导没批评过人，哪个下属没挨过批评，我必须正确认识。1、正确对待领导批评，当面不顶撞不质疑，2、3、4、5、做。三、（总结提升）：总之，新的环境，新的人际关系，既是挑战，又是动力。只有端正态度，迎接挑战，积极投入，认真学习，才能化被动为主动，团结同事，

5、实现提升。六、你单位局长，副局长关系紧张，你深受局长赏识，后来他调走了，副局长上任，对你挑剔阻难，你怎么办？表态：心情可想而知。苦闷，不能抵触。摆平心态，正视问题。开题表明心态：单位出现这种情况，压力可想而知，但是我不会气馁，也不会彷徨，和不会埋怨，要以平静的心态，努力扭转这种局面。一、（好工作）端正认识，以积极心态，面对压力。前局长之所以对我欣赏，是因为我工作认真负责，踏实肯干，虽然他调走了，但我这种工作作风，不能因为领导人的改变而发生改变，要更加努力，干好本职工作。不会因为工作暂时的不如意，一蹶不振，灰心丧气。二、（反思自己）认真反思现任局长挑剔我的原因，更加严格要求自己。现任局长之所以刁

6、难我，挑剔我，充分说明我在为人处世的方面不够成熟。需要思考、改进和提升的地方很多。因此，我本着高调做事，低调做人的原则，严格要求自己，让自己快速走向成熟。三、（总结提升）结果我相信通过我的努力，一定打破目前这种僵局，我与现任局长的关系一定会出现阳光，我一定会成为现任局长最信任的助手之一。七、你有更好的工作设想，经过实地调查，你认为设想既科学又可行，但上司与同事不同意，你采取什么样的办法让他们同意执行此方案？开题：如果产生这种情况我会感觉很遗憾，但我要处于公心，不能心存怨恨，觉得领导同事不同意有其他方面的原因。一、（检查方案）认真查找自己方案的可行性，保证在实施过程中不但会出现自己预料中的效果，

7、而且不会出现不良后果。二、（与领导同事们沟通，摆平）委婉了解清楚是什么原因不通过我的方案，并虚心听取他们的意见，很多时候由于阅历不足等原因，方案并没有可行性。三、（结合自己）进一步完善方案，如果方案没问题，耐心做领导和同事的工作，我相信，通过我诚恳的态度和耐心的工作，领导和同事们会同意方案，使方案得以实施。八、如果有一位武断固执的领导，你会提合理化建议吗？ 开题：合理化建议的作用。 合理化建议能集中大家的智慧，对单位的发展，创新工作思路有一定的作用，也是单位凝聚力创新力的体现。1、一般情况下领导和同事是不能选择的，每个人都有自己的个性脾气，要学会适应与人相处。2、领导批好坏与否，只要出于为公，

8、就应该尊重领导，服从领导听从安排。3、我向来尊重领导，不会再公开场合对领导决定提出异议，但我会私下找机会与领导沟通，可在适当时候才用汇报思想谈心等方式委婉的提出自己的看法，点到为止，至于领导接受与否，应该由领导决定。4、如果我遇到武断固执的领导，我会照常经常提合理化建议，因为我们不是为领导工作的，是为党为人民工作的，经常提合理化建议是对自己负责对工作负责。九、你在单位里面，经常有人开不利于你的玩笑，听了让你很生气，你如何处理？（人际关系）先说团结的重要，表态。首先承认错误，接受领导批评。再反思自己，为什么没完成任务，得把任务补过。最后摆平。开题：（交往技能和技巧，首先明确表态自己要灵活处理这个

9、事。）在单位中熟悉的同事之间开玩笑是很正常的事情，虽然同事经常开让人很难堪的玩笑，但我想同事也不是故意的，所以，应对这样一个情况，我会灵活处理。一、（反思自己）我会反省反思自己，可能我在工作中确实有地方做的不到位，同事想通过这种开玩笑的方式委婉的警示我，我会很感谢同事。并积极听取同事的意见和建议，及时改正自己的不足。二、（摆平同事，如果是同事的事该怎么办：沟通交流摆平他）如果是因为同事的玩笑，玩笑度没有把握好，伤害了我的自尊心，可能会在单位对我造成影响，我会在事后单独和这位同事进行沟通交流，委婉告诉他我的想法，希望他们以后开玩笑时能够注意一下方式和分寸。三、（以后工作中怎么与处理，同事沟通）注

10、意平时在工作中加强和同事沟通，增进感情，增进了解，达到他们不再和我开过分玩笑的目的。以后的工作生活中我会加强，多和其他同事沟通交流，我想通过彼此的交流，加深彼此之间的了解。在了解中增进感情，这样就会在言语举止和做法上更在意对方的感受，以后就不会再出现这种状况。十、领导派你去完成一项工作，但是你的同事不配合，导致工作完成的不好，事后同事还向领导告你状，对此你应该怎么办？（典型人际交往。考察处理同事关系。宽容善待理解同事）开题：（强调团队合作重要性，表态。）良好的团队合作对完成一项工作来说，有着至关重要的作用。而同事之间的通力团队合作是一项工作顺利开展的必要条件，面对题中出现的问题我不会因为同事向

11、领导告状，而耿耿于怀。相反，我会反思自己，积极处理好与同事的关系。一、（诚恳接受领导的批评）诚恳接受领导的批评，工作是领导派我去完成，我没有完成好就是我的失职。况且我也没有第一时间在工作难以进行的时候向领导汇报，以至于影响了工作的完成，因此在向领导承认错误时，我会就在这两方面的错误请求领导原谅。二（自我反省，反思+好工作）分析原因，改正不足，把工作做好。思考同事不配合我的原因。如果我的工作方式方法欠妥，引起同事不满的话，我会努力改正。然后与同事做好沟通工作，就此次自己所做欠妥之处请求同事原谅。并就此事出现的问题与同事进行探讨，把没有做好工作重新做一遍，以达到标准要求。三、(摆平领导同事)（摆平

12、领导）在汇报工作时，与领导进行深入沟通，让领导增进对我的了解，在不耽误领导的工作的情况下，多向请教，多汇报，并作经验总结教训，为以后的工作打下良好的基础。（摆平同事）处理好同事的关系，我不会因此产生不愉快的情绪。在以后工作中要更加积极地协调好与同事间的关系，做工作上的好搭档，生活中的好朋友。五、（就自己的处理原则进行总结）总之，以后工作中，我会一如既往的与同事领导做好沟通与交流，在工作上合作好，和谐相处，让单位的工作进行的更加顺利.十一、你与单位一老大姐因为之前的工作产生误会，后来你俩到同一办公室工作，她对你很冷淡，导致你很长时间没有工作任务，还向别人说你工作不努力，你该如何做？开题：（和谐人

13、际关系重要性+表态）和谐的人际关系对单位工作的顺利开展有着重要的作用，在今后工作中，我会尽快地搞好与老大姐的关系，以便更好地投入到工作中去。一、（反思自己）认真反思与老大姐之前合作中存在的问题与不足，老大姐作为长辈，我应该给予充分的尊重，还是因为自己在工作中不成熟，所以我应该检讨自己的不足。二、（摆平老大姐）主动与大姐深入交流，为自己以往工作中的不足向她表示诚挚的歉意，并表示以后一定要改变自己的工作方法。通过沟通，消除与老大姐的误会。三、（进一步沟通）我会主动向老大姐表示最近的工作很少，而自己刚进单位不久，应通过参与实际工作提高自己的工作能力，希望能分担一些工作任务，这样可以减轻大家的工作压力

14、，也可以向经验丰富的老同志学到东西，这是我非常宝贵的工作机会。四、（总结提升通过我以上努力，一定能得到提升）我相信通过我快速完成工作任务、积极帮助别人时，同事对我的印象一定能有较大改观。十二、单位制定了绩效考核方案，领导同意、同事反对，怎么办？（论述绩效考核的作用，表态）开题：绩效考核可以促进单位计划目标的顺利开展。我制定的绩效考核方案领导满意但部分同事反对，我会慎重对待此事，力保绩效考核制度在我单位顺利实施，因此，我会和同事积极沟通、交流，并找出同事反对的原因。一、若由于我对绩效考核的宣传解答不到位，从而造成部分同事不理解、反对，我会积极主动沟通。召开绩效考核方案讲解会议，努力讲解并认真相同

15、时传达正确信息，使同事了解绩效考核的目的及目标，相信同事在了解真实情况后一定会支持我的工作，同意绩效考核方案。二、若绩效考核方案确实存在问题、不合理之处，我会对反对绩效考核的同志进行一个情况调查，真实找出不合理之处，同时询问同事意见建议，集大家智慧结晶，有针对的进行调节完善，然后将方案上报上级领导，向领导阐述方案内容，在领导同意情况下，开始落实本单位的绩效考核制度。三、（总结提升）通过这项工作我会认真总结经验教训，努力提高自己工作效率和能力。在今后工作中，若由我负责工作，我一定在事前与领导同事进行有效沟通，确保工作顺利进行。十三、你的领导在你毫无准备的情况下给你分配一项任务，但如果接下任务会严

16、重影响你手头的工作，问你该怎么办。一、开题：服从领导安排，做好领导交代的工作是每个下属的职责，领导安排工作任务我一定认真对待：首先我要的事衡量领导交代的工作和我手头的工作，哪一个更紧要，领导比我更有原则性，教派我的工作一般都是非常紧急非常重要的事情，我会在尽量不影响自己本职工作的基础上挤时间完成领导交代的任务，如果为了完成领导交代的任务而耽误了本职工作，我会加班完成自己的本职工作，如果加班也完不成，我会委婉给领导汇报，请其他同事帮忙完成，如果必须由我来完成，请示领导把我手头的工作交其他同事完成。领导交付的任务不是很紧急，我会先完成自己的本职工作，然后再去完成领导交付的任务，服从领导很重要，但坚

17、持原则更重要。十四、你的上级很信任你，但最近你发现你的上级很多事直接向你的下级通知，而你的下级也直接向你的上级汇报。你该怎么办。 开题：承认存在表态。 在实际工作当中出现上级越级指挥下属，下级越级汇报的情况是时常发生，对于这种情况我会本着工作为重大局为重的原则，以平和的心态对待：1、（论述这种情况从领导角度是正常的，从我的角度来叫是不应该发生的，如果发生了需认真分析原因，采取措施予以应对，分析正常不正常的原因) 出现这种情况在领导角度是非常正常的，因为在领导的角度下属的下属还是下属，所以领导安排工作也无可厚非。但从我的角度这种情况是非常不应该发生的，如果是偶尔发生的或者是临时性的工作安排是非常

18、正常的，如果经常发生一定是我的个人工作出现了问题，我必须认真反思仔细分析找出问题出在哪里加以应对。2、（反思自己，摆平领导，摆平下属）（反思自己）出现这种局面可能是我对领导工作意图领会不够清楚，或者自己目前的领导决策能力达不到要求，或者自己上传下达沟通协调能力还不够强，或者我的工作安排和指挥能力还欠缺，使工作部门得不到有效的贯彻落实。对这些可能存在的问题都要深入分析找出症结所在，并立即针对问题找出解决办法，以上为反思。（摆平领导）其中最重要的就是和领导沟通，征求听取领导的意见和指导，积极改正弥补不足，尽快承担起部门的工作，让领导满意。（摆平下属）当然在这个分析问题改正错误的过程中我也会和下属交

19、流，说明在领导越级给他安排任务时向我汇报，以便我能及时了解工作进度和可能出现的问题，做好相应的协调指挥和辅助工作，把领导安排的任务完成的更好。3、（总结提升）总之，我相信进过多方努力，我们的团队一定是一工作为重大局为重，经得起各种革命考验，具有凝聚力和向心力，朝气蓬勃的团队。十五、群众来单位反映问题，但此时办理违背工作原则，于是你坚持未以办理。此群众大怒直接向领导谎说你态度蛮横，不处理。面对有苦说不出的情况，你该怎么处理。 思路：反思自己，摆平领导，摆平群众，反思总结开题：在工作过程中遇到这种情况还是比较少见的，如果在工作中遇见了，我要冷静处理稳定心神且不可慌乱。1、（反思自己)反观自我，查找

20、自身。我会仔细回想自己在执法过程中的言行举止，是不是存在工作方法简单言行过激的情况，导致群众对我的误会，是不是真的存在错误的执法行为，如果这样我会及时改正向当事人赔礼道歉，虚心接受领导的批评并在以后的执法中做到文明执法。2、（摆平领导）向领导讲明情况，请领导定夺，如果不存在上述情况，我会向领导讲明坚持原则的事实请领导定夺，相信领导一定会明辨是非做出自己的判断和决定。3、（摆平群众）向群众讲明情况，说明我没有办理的原因是受工作职责的约束，向他讲明有关的工作制度，如果他真的有急事，我可以向上级领导汇报尽快解决，如果他还是闹的话，我会向他讲明法律法规，讲明他这种做法的危害性。4、事后做好总结，认真反

21、思自己，不断提高自己的执法水平。 （总结提升) 总之，我不会因为这次投诉而影响工作的积极性，更不会影响自己执法的原则性，在以后的工作中要以更饱满的激情、昂扬的状态做好每项工作，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。十六、你刚到单位，言语上得罪了老同志，老同志工作上不给我指导，经常当别人面批评我，怎么办？开题：良好人际关系是我们做好工作的基础，我刚到单位，应该多听，多看，多请教，处理好与同事之间的关系。如果发生题中的情况，我应该从以下几个方面努力化解。1.面对老同志的批评，我虚心接受批评，把他的批评看成是对我的知道和鞭策。同时在工作中加强学习，不断提高自己的工作能力，拿出成绩来证明自己的实

22、力。2.（反思自己，摆平老同志）我要分析我与老同志之间的矛盾，我在言语上得罪了他可能是我哪句话说的不到位或者不得体，让老同志产生误会，因此我要找合适的机会给老同志解释清楚，消除误会，并在今后的工作中，一定注意自己说话的语气态度，务必保持谦虚谨慎的工作作风。3.（多向老同志请教，增进感情）老同志经验丰富，在工作上不给予我指导，可能是为了检验我工作的积极性和自主完成工作的能力，虽然得不到老同志的指导，但我在工作中遇到问题，可以多向老同志请教，下班时候也经常和他聊聊天，增进我们的感情，这样就有利于工作的进一步开展。十七、你和一个同事在一个科室，他比较善于表现自己，你比较默默无闻，你怎么看？开题：（自

23、己观点看法）在世界上，没有两个人的性格是完全一致的，团队中也不例外。我们应该允许大家性格的多样化，只要不影响工作，各取所长，各司其职即可。1.（肯定性格，论述）同事善于表现自己，我认为也是非常好的，并且值得我学习。因为向大家展示自己，就可以让别人更加了解你，拉近彼此的距离，创造和谐的氛围，就能够为工作合作起到铺垫作用。2.公务员的职业特点就是按章办事，依法行政，还要不厌其烦地做不少琐碎的工作，这就需要我们有足够的耐心和默默无闻的工作态度。所以默默无闻绝不代表没有上进心和贪图安逸，相反，如果一个人在工作中虽然悄无声息，但能够像涓涓细流一样不断听取别人的意见，或是经常自省自身的不足，虚心的向他人学

24、习，往往就能持续地提高各个方面，就能在强调自我式的社会，永远立于不败之地。 3.（总结提升）所以，在今后工作中，我一边会坚持默默无闻的性格，安心做事、踏实做事。一边吸取同事的优点，积极参加集体活动加，多和其他同事交流沟通，适时向领导汇报，珍惜一切和大家相处的机会，相互学习共同进步。十八、单位小刘做事热心，喜欢接电话时回答不属于职责范围内的事，引起其他部门不满，受到领导的批评。如果你是小刘，你怎么做？开题：（自己观点，表决心）在日常生活和工作中，我确实是一个很热心的人，但盲目的热心能办好事，也能办坏事。所以出现上述情况，我会认真从自身找原因，将问题圆满解决。1.（反思，摆平不满）其他部门不满，应

25、该是由于我在代接电话过程中，由于不熟悉自身职责范围以外的情况，而传达了一些错误或有出入的信息，给这些部门带来不便或麻烦，对此，我会主动向各部门道歉，向大家保证以后不再出现，以后再出现类似电话或有人过来询问其他部门事情的情况，我一定做好转接，同时我会记录下各部门分机号码，以便传达。2.（反思检讨、摆平领导）对领导的批评，我会虚心接受，毕竟是自己工作原则性、业务能力不够，才导致其他部门不满，对我部门的形象或多或少造成不利影响，所以我会认真做好书面检讨，以深刻认识自身不足和改进方面，从而获得经验和能力的提升。3.（总结提升）在以后的工作生活中，我会培养自己的原则性和业务素质，在不越权、不越位的情况下

26、，做好自身的本职工作，维护单位之间的和谐。当然，我不会因为这次出现的其他部门不满和领导的批评，来降低工作的热情态度，我还会一如既往的热情待人，乐于待人，努力做一个热心的人。十九、你单位要。上岗，现在两个人同时和你竞争这个岗位，目前有个任务交给你做，由你牵头，另外两个同事态度不积极，影响了工作进度，领导对此不满，你怎么办？（开题 表态 道歉 摆平领导）开题：我作为这个任务的牵头人，现在工作出现了工作没跟上进度的情况，我要负主要责任，面对领导的不满，我会主动道歉，并保证以后加快进度，尽快完成领导交给我的任务。1、（反思自己，摆平同事）首先，反思自己的工作态度和工作安排，因为这次配合工作的是跟我有竞

27、争关系的两个同事，所以我的一言一行稍有不慎就有可能造成误会，所以，我要反思我的工作态度和工作安排是否有不妥的地方，如果有，及时予以改正，把这两个同事请到一起，向他们说明，虽然我是牵头人，但这个任务实际是领导交给我们三个人的，只有同心协力把任务完成好，才能完成领导的嘱托。接下来我会诚恳的请他们发表自己对任务的看法，并与他们一起商量，制定下一步工作计划。2、（进一步摆平同事 ）要积极发挥正向的作用，促进两位同事能按时完成工作，3、我要充分发挥带头作用，勤奋努力工作，同时我要体谅他俩的难处，积极协调，全力保证在工作期限内顺利完成任务。4、在完成工作后，及时向领导汇报，在汇报时，我要说明这次任务的完成

28、是我们三个人努力的结果，每个人都发挥了重要作用。二十、刚到新单位，小赵对我工作指手画脚，小李对我私生活十分感兴趣，小孙对我特别热情，称兄道弟，怎么处理与同事的关系？开题：新到单位，可能会遇到很多棘手的问题，比如与性格各异的同事如何相处的问题，我认为，只要待人真诚，处理好工作关系和生活关系，就能与同事和谐相处。1.(干好本职工作）无论周围情况如何，周围的人对我看法如何，我都会本着尊重同事，工作第一的原则，积极做好本职工作。2.（小赵）小赵对我指手画脚，我应该以包容的心态去看待，可能是他的性格原因，也可能是因为他的工作经验比我丰富，想在工作上指导我，对他的有益见解，我会虚心接受，并感谢他的帮助。3

29、.（小李）小李对我私生活感兴趣，我要感谢他对我的关心，但我在工作时，应尽量少谈及自己的私生活，在休息时间，与小李多交流，谈谈大家都感兴趣的话题。4.（小孙）小孙对我热情，我要感谢他对我的友善和信任，但是，工作中，我们是同事关系，要保持一定的距离，不能让领导感觉我们有拉帮结伙的倾向。在工作的以外的时间，我们可以称兄道弟。5（总结提升）总之，在以后的工作，遇到问题，要多向有工作的同事请教，不断提升工作能力，在工作之余，相互了解，增进感情。二十一、科室新同事不安心做日常琐事工做，领导让你做思想工作，你怎么做？开题表态：关系帮助新同事，是我义不容辞的职责。我一定不辜负领导的重托，帮助其恢复正常的工作心

30、态，以更利于工作的开展。1.（了解情况，找原因）首先我要认真观察新同志最近的情绪表现，通过周围的同事间接了解新同事的情况，对大致问题做到心中有数，从而有的放矢。2.（与他交流沟通，直接了解情况）我会找该同事交流，问他是否在工作中存在困难疑惑，帮他分析。3.（具体思想工作）告诉新同志，不要心急，凡是都从小事做起，只有通过日常琐事的积累，才能慢慢地承担大任，而且能够把琐事做好也是自己能力的一种展现。因此，以正确的心态面对工作中的琐事，尤为重要。4.（随时帮助）告诉同事，工作中如果有不懂或者需要帮助，可以随时与我沟通。总之，我会耐心细致的做好与新同事的交流沟通工作，重点通过私下谈话，扭转他对日常工作

31、的认识态度，使其能够端正工作态度，立即投入到工作中来。 二十二、小李刚到单位工作，对工作不是特别熟悉，被领导批评。找你吐苦水，请问，你准备如何开导他？一、（表态，理解小李）小李新到单位，对工作需要一定的熟悉过程，被领导训斥了，他来找我吐苦水，是对我的信任，我会站在一个老员工的角度对小李进行开导，使他能够很快的调整状态，投入现在的工作当中。1、（缓和他的情绪，认真倾听小李倾诉）首先我会给小李倒上一杯茶，与他谈一谈生活中的话题，缓解他的情绪，在他的情绪稳定之后，我认真倾听小李的倾诉，倾听是一种智慧，我相信在我的耐心倾听之下，他能将遇到的问题对我和盘托出。只有这样，我才能真正了解小李的郁闷。2、（做

32、细致的思想工作 ）在充分倾听了小李的倾诉之后，我会为小李分析眼前的困难，我作为一个老员工，对单位领导的脾气是比较了解的，我会从我的经验出发告诉小李，领导训斥是对事不对人，是为了他有更快的提高，其实，也说明领导对小李抱有很大期望，希望小李能够理解领导的苦衷。3、（传授经验）我会告诉小李融入团队，做好工作的一些经验，比如在工作中遇到不了解的工作要向同事领导多学习请教，我也会在力所能及的范围内给予他帮助。相信通过我的工作，小李一定会放下包袱，更加认真努力，早日融入单位。二十三、小张是新来单位的公务员，给你来信，说单位同事不信任他，领导只安排杂事，小张说觉得工作太难做，怎么回信？小张：你好！（告知来信收到，并表示理解）你的来信已收到，看到你在信中说，单位同事不信任你，领导只安排杂事，看得