公开选拔科级后备干部工作方案.docx

1、公开选拔科级后备干部工作方案2012年公开选拔科级后备干部工作方案 为了造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、适应我县经济社会发展需要的后备干部队伍，根据党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导班子后备干部工作规定及有关规定，结合我县领导班子和干部队伍的现状，县委决定在全县范围内对科级后备干部进行公开选拔。为了做好这项工作，特制定本方案。 一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，切实改进我县后备干部选拔工作，形成富有生机活力的选人用人机制；立足当前，着眼于今后几年科级领导班子建设的实际需要，培养造就一支能够担当重任

2、、经得起各种考验，年轻优秀，素质优良、有发展潜力的后备干部队伍，为优化科级领导班子建设提供充足的人才资源和干部储备，进而为全县经济社会发展提供坚强有力的组织保证。 二、公开选拔的原则 （一）公开、平等、竞争、择优原则； （二）德才兼备、注重发展潜力原则；（三）备用结合、动态管理原则。 三、公选的名额（80名）（一）正科级后备干部名额（30名）公开选拔正科级后备干部30名。其中，非中共党员干部、妇女干部、40岁以下干部都要占一定比例。（二）副科级后备干部名额（50名）公开选拔副科级后备干部50名。其中，非中共党员干部、妇女干部、35岁以下干部都要占一定比例。四、报考范围和资格条件（一）报考范围1

3、公选正科级后备干部范围：各镇，县委各部门，县级国家机关各部门，县人大、政协机关，县法院、检察院，各人民团体，事业各单位现任副科级在职在岗干部。2公选副科级后备干部范围：各镇，县委各部门，县级国家机关各部门，县人大、政协机关，县法院、检察院，各人民团体，事业各单位现任中层干部（科员级）的在编在岗人员。（二）正科级后备干部资格条件1具备党政领导干部选拔任用工作条例和党政领导班子后备干部工作规定中要求的基本条件；具有强烈的事业心和政治责任感；具有较强的组织协调领导能力和政策理论水平；开拓进取、爱岗敬业，工作成效显著；清正廉洁，秉公办事，作风正派，艰苦朴素，密切联系群众；善于团结同志，执行民主集中制较

4、好；有较强的驾驭工作全局能力，有发展潜质。2大学专科及以上学历；3男性干部不超过50周岁（计算时间截止2012年6月30日，下同），女性干部不超过45周岁；4副科级岗位及以上任职经历或具有副高级以上职称；5在近两年年度考核中被评为称职及以上等次；6身体健康。（三）副科级后备干部资格条件1具备党政领导干部选拔任用工作条例和党政领导班子后备干部工作规定中要求的基本条件；具有强烈的事业心和政治责任感；具有一定的政策理论水平；开拓进取、勤奋敬业，工作扎实，完成任务较好；作风正派，自律性强，群众意识较强，尊重领导，善于团结同志；有较强的组织纪律观念和全局观念，发展潜质大。2大学专科及以上学历；3男性干部

5、不超过45周岁，女性干部不超过40周岁；4中层干部（科员级）岗位以上工作经历或具有中级以上职称；5参加工作时间三年及以上的，近两年年度考核须被评为称职及以上等次，两年以上不满三年的，近一年年度考核须被评为称职及以上等次，不满两年的，不受此条件限制；6身体健康。五、选拔工作程序根据党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导班子后备干部工作规定及有关规定，由 县委组织部发布公告、组织实施、组织报名、组织考试、组织考察等工作，最后由县委审批。（一）宣传发动阶段(2012年4月13日5月11日)通过 政府网站、 党建网、今日 和 电视台在全县范围内发布选拔名额、资格条件、选拔程序和方法，广泛深入地宣传和动

6、员。（二）公开报名和资格审查阶段(2012年4月13日5月11日)报名采取个人自荐和组织推荐的形式进行，各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门党委（党组），县人大、政协机关（党组），县法院、检察院（党组），各人民团体，事业各单位党委（党组）、总支、支部要积极鼓励符合条件的人员报考并负责组织集体报名，要根据本单位符合报考条件的人员在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况，在班子集体研究形成决议的基础上，按要求填写 县公开选拔科级后备干部报名登记表、 县参加公开选拔科级后备干部人员花名册（报Excel电子版）。同时要认真负责地对组织推荐人员（自荐报名人员）的资格进行初审，在报名表上签注意见并加盖

7、公章后，于2012年5月4日前由单位统一将报名登记表、花名册和报名者的身份证、户口簿、学历证书、学位证书、技术职称证书、任职文件、相关获奖证书等相关证明材料原件及以上证件的复印件一份（原件丢失的须提供有效证明）, 4张近期免冠一寸同底彩照等材料报县委组织部干部科（ 县委大院2号楼四楼）。报名者填写报名登记表的内容要真实准确，有弄虚作假者按有关规定处理。报名截止时间为2012年5月11日（双休日，法定节假日暂不报名）。报名咨询电话：28280538（干部科），邮箱:zzb28280538。资格审查共分两轮进行，在各单位对本单位报名者进行资格审查的基础上，由县委组织部、县纪检监察等部门对报名人员进

8、行资格复查。第一轮主要是审查报名者的基本条件、资格条件和职位条件等。经审查合格后，发给准考证。第二轮审查根据笔试成绩，按从高分到低分的顺序，每个岗位按1：1.5比例确定面试人选。审查对象须提供本人身份证、户口簿、学历证书、学位证书、技术职称证书、任职文件、相关获奖证书等相关证明材料原件及以上证件的复印件一份（原件丢失的须提供有效证明）。审查对象通过第二轮资格审查后获得面试资格。审查对象未通过资格审查的，不得参加面试。补充的审查对象根据笔试成绩，按照从高分到低分的顺序，在同岗位的考生中递补产生。（三）笔试阶段（具体时间另行通知） 笔试采用闭卷考试方式进行，笔试内容主要依据党政领导干部公开选拔和竞

9、争上岗考试大纲规定的公共科目，主要测试应试者政策理论水平、文化素养、写作能力、应变能力、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、运用知识分析、解决实际问题的能力等；了解应试者对领导干部应具备的基本理论和省、县情等相关知识的掌握程度。（四）面试阶段（具体时间另行通知）根据笔试成绩，从高分到低分确定进入面试人选，正科级后备干部确定45人进入面试,副科级后备干部确定75人进入面试。面试采取结构化方式进行，主要测试应试者的语言表达、分析问题、解决问题、心理素质等综合素质，掌握考生的个性特征。按笔试分数占50、面试分数占50计算综合成绩。（五）组织考察阶段1确定差额考察人选。按照综合成绩，从高分到低分

10、，每个职位按11.2的比例确定差额考察人选。2组织考察。考察组到考察对象所在单位进行考察，采取个别谈话、民主测评等方式，全面了解其德、能、勤、绩、廉、学方面的主要表现和主要特长。同时，征求纪检（监察）、计生等部门的意见。经组织考察合适人选不够的，相应减少该类别职位选拔的数量。（六）审批阶段各考察组向县委组织部汇报考察情况。县委组织部根据综合考核评价结果，经县委组织部部长办公会议集体研究，报县委常委会确定正、副科级后备干部名单。同等条件下优先选录妇女干部、党外干部。（七）公示县委组织部对拟列入后备干部的人选，通过 政府网站、 党建网、今日 进行公示，公示期为7天。对在公示期间没有异议的人选或有反

11、映但经组织核实后不影响列入的人选，由县委向全县下发后备干部通知，建立后备干部档案。（八）信息入库确定正科级、副科级后备干部后，由县委组织部将后备干部信息存入科级后备干部信息库。 六、组织领导 为了加强公开选拔工作的领导，决定成立公开选拔科级后备干部工作领导小组，使整个公开选拔工作在县委的领导下进行。组 长： 李江华（县委书记）副组长： 欧阳颂东（县委常委、组织部部长） 成 员： 王柏萌（县委组织部常务副部长） 麦朝政（县纪委副书记、监察局局长） 许 森（县委组织部副部长、人社局局长） 王朝阳（县编委办主任） 王运昌（县委组织部副部长）林家宁（县委组织部副部长、老干部局局长）吕大雁（县委党校常务

12、副校长）领导小组下设办公室，办公室主任由王运昌同志兼任，工作人员由领导小组成员单位抽调。办公室设在县委组织部，具体负责宣传发动、报名和资格审查、笔试、面试、考察等各阶段工作。七、纪律要求为了加强对公开选拔工作的监督，决定成立公开选拔纪律作风监督小组。由县委常委、纪委书记方兴甫同志担任组长，县纪委副书记、监察局局长麦朝政同志和县纪委副书记陈廷防同志、县委组织部副部长王运昌同志担任副组长，小组成员由县纪委、县人大、县政协干部担任。所有参与公选工作的人员，必须明确自己的工作职责和要求，秉公办事、严格遵守保密、回避等原则，做到四不准：不准接受礼金、不准接受礼品，不准接受宴请、不准徇私舞弊，切实履行自己

13、的工作职责，按时、按质、按量完成各项工作任务。对任何违反纪律的行为，一经查实，将做出严肃处理。八、工作要求（一） 高度重视。公开选拔科级后备干部是县委加快培养选拔优秀年轻干部工作的重要举措，是改革干部选拔任用制度、加快全县干部人事制度改革步伐的需要。各单位党委（党组）要从讲政治的高度，充分认识公开选拔科级后备干部工作的重要意义，密切配合，认真做好有关工作。（二） 广泛动员。各单位党委（党组）、总支、支部要积极宣传动员，鼓励和支持符合条件的干部参加报名。凡符合条件的干部都应当报名。（三）加强监督。公开选拔工作受县人大和县政协的全程监督，每个工作环节须有县纪检监察部门派员参加，审查结果、考试成绩、确定人选等都必须向社会公示，接受社会监督。本方案由县公开选拔科级后备干部工作领导小组负责解释。