国际劳务合同文档2篇1.docx

1、国际劳务合同文档2篇1国际劳务合同文档2篇International labor contract documents国际劳务合同文档2篇小泰温馨提示：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。本文档根据劳务合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：国际劳务合同文档 2、篇章2：装

2、卸劳务合同范本篇章1:国际劳务合同文档 雇佣合同 此雇用合同由_（以下简称雇主）和_（以下简称雇员）缔结。 根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。 a.义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_工作，并履行以下职责。 b.期限：本合同有效期为_（年、月），从_年_月_日起至_年_月_日止。 c.工作日和工时：雇员每周工作从星期_至星期_，每天从_点至_点，一周共_小时。 d.报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬： 1.每（小时）_美元; 2.每加班（小时）_美元，每两周结算一次，支票支付。 3.其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下： e.扣

3、除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（_）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）： f.主要工作地：雇员主要工作地为_。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。 g.差旅费：在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 h.保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。 i.最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情

4、况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下： _ _ _ j.食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便： 1.（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费_美元。 （同上）雇主免费提供住宿。 （同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议） 2.每日_餐，每月收费_元。 3.（同上）雇员自理伙食。 4.（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。 k.其他规定：下列附加规定适用于本合同：（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。） l.终止合同：本合同可根据下列规定终止： 1.无故：由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人;或 2.因故

5、：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人。 （a）因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。 （b）下列任何一条均构成合同终止理由： a.雇员_次无故旷工和（或）_次无故上班迟到; b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务; c.在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪; d雇员放弃工作职责; e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责; f.在物质或其他方面受到特别虐待; g.无故拖延支付雇员的工资; h.违犯本合同任何一项规定; 因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序

6、解决： 1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主; 2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。 3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。 在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。 n.汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。 o.不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定

7、将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。 日期：_ （打印的名字、称号和签名） 日期：_ （打印的名字和签名） （注：下面是合同上所附的公证书，供公证时填写） 马里亚纳群岛（美国托管）公证书 _ 兹证明_和_于_年_月_日，在我的面前，签订了以上雇用合同。 经查，此行为是他（她）（他们）按合同精神自愿签订的。 日期：_经_批准篇章2:装卸劳务合同范本【按住Ctrl键点此返回目录】 劳务分包人（乙方）: 依据中华人民共和国合同法和建筑安装工程承包合同条例及其有关法律、行政的规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，结合本工程特点，经公司、项目部、劳务队协商一致就本项目劳务，订立本合同; 第一

8、条：劳务承包工作对象及提供劳务内容 第二条：承包工作期限 开始工作日期： 年 月 日，结束日期： 年 月 日;总施工天数为： 天。 1、按总承包合同的有关质量规定、国家现行的建筑安装工程施工及验收规范和建筑安装工程质量评定标准及相关的企业标准; 2、分项工程、分部工程、单位工程一次验收合格率100%。 3、本工程必须达到质量评定 等级。 安全生产目标：工亡事故为零，杜绝重大安全事故，一般轻伤事故控制在2以内。 成本目标：实行计划报备、限额领料，材料实际消耗量控制在项目部的计划成本消耗量以内。 1、文明施工目标：强化现场科学管理，满足现场文明要求争创“达标文明工地”。 2、服务目标：与项目部协同

9、配合完成项目管理目标责任书，创建业主满意工程 7.1、本项目的劳务报酬采用下列方式计算： 7.2、上述价格为确定价，不予调整。如后续法律及政策变化，导致劳务价格变化的，市场人工价格的变化超过 %，经双方协商可酌情考虑调整劳务报酬，但在协商变更的合同价款之前劳务分包人仍需履行原合同，不得以价格不合适为由拒绝施工，否则视为违约，并依照本合同第十八条之规定承担违约责任。 7.3、图纸以外需增加施工量的：室外配套、增加工程量，由劳务队负责完成，依照实际发生工程量，按核定程序以公司统一劳务价格计酬。 7.4、本工资不含税费 7.5、保险及生活用煤不计。 7.6、本项目评定获得以下奖项的。以劳务总费为基数

10、，分别作为劳务奖励费; a、自治区级工程“天山杯”奖 % b、昌吉州级工程“博峰杯”奖 % c、自治区级“文明施工工地” 奖 % d、昌吉州“文明施工工地” 奖 % 第八条：工程量的确认 1、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计量工程量。 2、采用按确认的工程量计量劳务报酬的，由项目部施工技术负责人、项目经理、公司质安部、经营计划部主管签字认可、报总工、总经理批准方可有效。未经上述程序办理的，公司将不予支付报酬。 第九条：劳务报酬的支付： 9.1、劳务分包人与工程承包人约定下列方法支付： 1、第一期付款：材料进场后，甲方支付工程总价款 %（即 元）的材料款。 2、第二期付款：经项目部、设计院、监理、甲方共同验收合格后再付总价 %（即 元）的费用。 3、第三期付款：待备案完成后支付至总价 %（即 元）的费用。 4、全部款项结算时，由公司财务将全部劳务报酬的5%作为质量保修金。待保修期满后无质量问题另行付清; 5、劳务队必须负责现场的的保管，保卫工作，工资由劳务队支付。- Designed By JinTai College -