人力资源经理面试中惯用的21个问题Word文档下载推荐.docx

1、1、 对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 简单地罗列家庭成员。3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、 宜强调父母对自己教育的重视。5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题03：“你有什么业余爱好？”1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、 最好能有一些户外的业余

2、爱好来“点缀”你的形象。问题04：“你最崇拜谁？1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、 不宜说自己谁都不崇拜。3、 不宜说崇拜自己，以免引起面试官的反感。4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、 最好说出自己所崇拜的人具有哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题05：“你的座右铭是什么？1、 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、 不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。3、 不宜说那

3、些太抽象的座右铭。4、 不宜说太长的座右铭。5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”问题06：“谈谈你的缺点”1、 不宜说自己没缺点。2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题07：“谈一谈你的一次失败经历”1、 不宜说自己没有失败的经历。2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、 所谈经历的结果应是失败的。5、 宜说

4、明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题08：“你为什么选择我们公司？1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。问题09：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者的能力。2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但

5、是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。问题10：“如果我们录用你，你将怎样开展工作”1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。问题11：“与上级意见不一致，你将怎么办？1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，同时，我会服从上级的意见。”2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且当时不在场，可以这样回答：“对于非原则

6、性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。问题12：“我们为什么要录用你？1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的工作适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！问题13：“你能为我们做些什么？1、 基本原则上“投其所好”。2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、 应聘者可以根

7、据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题14：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面我确实会有所欠缺，因此，在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我

8、一定能胜任这个职位。问题15：“你希望与什么样的上级共事？1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、 如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。问题16：“你在前一家公司的离职原因是什么？1、 最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司

9、不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、 不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对现实，重新寻找到发挥自己能力的舞台。问题17：“根据你的理解，该职位的主要职责有哪些？1、 公司在招聘前的宣传资料中会提出具体要求，面试前搞清楚该职位的要求。2、 可以询问该职位如何定位，然后根据以往的经历简要地表述，不可可于

10、繁琐。问题18：“如果在同一个问题上，你的直接主管与公司高层主管有不同的指令，你如何面对？1、 这是一个考验应聘者心态的陷阱，许多很优秀的人士在其它问题上表现得让招聘公司满意，然后却因这一问题回答错误而坐失良机。2、 正确的回答必须是：以直接主管的命令为准。因为无论哪一级主管都不会允许自己的部下越级听令或越级报告。问题19：“你的直接主管安排的某一项工作，你认为如果执行将会出错，你如何面对？1、 许多人认为向上级反映后，按上级的意见办，这是错误的。2、 正确的回答应是：先执行，后陈述；或者：边执行，边陈述。3、 你自己认为会出错，那只是你站在个人立场看问题，而你的主管却站在比你高的角度看问题，

11、你没有理由认为他的指令是错误的，同时，即使错了，你只管执行，不用你来负责任，因为你只是执行者，而你拒不执行才是最大的错误。问题20：“请你说一下工作的流程”1、 这个问题90%会提出，因为公司希望了解你是否具备这个职位的工作经验，也同时检验你是否诚实。2、 你自己做个这个职位与看别人做过是根本不同的，一些关键部位的做法你根本回答不上来。3、 只要是同一职位，不管任何公司，其流程都大同小异，你如果回答不出，或者回答得偏差太大，就说明：第一，你没有相关经验，第二，你的为人不诚实。4、 这个问题要详细回答，只要讲清楚如何做即可，不要画蛇添足讲为什么这样做。问题21：“你如何看待加班？1、 任何一家公

12、司，加班总是难免的。2、 只要工作任务没有完成，自觉加班是理所当然的，这是衡量一个人是否有责任心的问题。3、 有一种精妙的回答可供参考：遇到临时性或很紧急的任务时，我会自觉地加班加点，但天天需要加班也许从另个角度证明了一个人的能力不足，这是我的个人看法。同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后才能把握分寸。实例：相关职位面题广东南方集团有限公司集团公司财务经理面试题1、 请谈谈你的家庭情况。2、 请谈谈你的缺点？你希望与什么样的上级共事？3、 根据你的理解，该职位的主

13、要职责有哪些？4、 如果你就任本集团公司财务经理一职，你有哪些可预见的困难？如何开展工作？销售总部总经理面试题1、 请谈谈你对家具行业国内销售市场的看法。2、 请举例说明你主导的一个成功的案例。4、 如果你就任本集团公司销售总部总经理一职，你有哪些可预见的困难？集团公司财务人员面试题3、 你在前任公司的主要职责有哪些？4、 你觉得财务人员应具备什么样的基本素质？经销部总经理面试题1、 请谈谈你对国内家具行业，特别是沙发销售市场的看法。2、 请谈谈你以前是如何管理经销商和专卖店的？4、 如果你就任本集团公司经销部总经理一职，你有哪些可预见的困难？销售人员面试题1、 请谈谈你对国内家具行业销售市场的看法。2、 根据你的理解，销售人员一般应具备哪些素质？3、 你希望与什么样的上级共事？希望公司给你什么样的发展空间？4、 如果你就职于本公司销售工作，你有哪些可预见的困难？