教师南粤党旗红观后感_3篇（共4页）2600字.docx

1、教师南粤党旗红观后感教师南粤党旗红观后感篇1XXXX年底,公安部边防局进行了理论水平和实践能力的督导检查考核,广东省公安边防总队各级班子以整体实力排名全国第一。&;拿下这个第一不容易。&;总队党委副书记、总队长陈怀树少将告诉记者,创建活动中总队党委坚持把加强部队思想建设作为重点,强化党性修养建设,确保党性坚强纯洁。记者了解到,创建活动开展以来,这个总队坚持把活动置于全面推进党建工作的大局中去谋划和部署,确保创建活动的视野更宽、层次更高、标准更严、措施更实,使党的思想、组织、政治和作风四项建设得到了全面加强。&;创建活动,必须从政治建设、规范权力运行上抓起,在领导干部行使权力问题上,广东边防总队

2、有过教训,因此,总队党委近年来在着力规范权力运行上力求突破。先后研究出台了广东省公安边防总队党员领导干部勤政廉政约谈办法(试行)、总队党委会重大事项票决制实施办法。&;广东省公安边防总队党委、政治部主任王小彬介绍说:&;今年我们首次推行选拔任用团职领导干部票决制,6月份票决推荐26名正团职领导干部、提拔任用95名副团职领导干部,官兵认可、部队肯定,在干部选用上树立了新导向、迈出了新步伐、实现了新突破。&;&;一名支队级主官,未经批准带人到外地参观考察,总队对此事严肃处理,撤了这名主官的职。&;崔亚洲给记者讲完这个真实的故事后说:&;撤职还不算完,总队党委抓住这一典型,就地办班,各级主官参加培训

3、,党委着眼于解决对谁负责、为谁负责、怎么负责的问题,提出了广东边防对上负责、对下负责、对自己负责的新型责任观,为边防部队官兵忠诚履职提供了实践标准。&;教师南粤党旗红观后感篇2第1&;捧着一颗心来，不带半根草去。&;第2对待学生是否能再多点爱;对后进生是否能再耐心些;对工作是否能再多投入一些、忘我一些&;&;第3当我们面对学生在成长过程中出现的问题时，我们是否有她那样的耐心?当学生面临困难时，我们会不会像她那样无私奉献?对比王老师，我们是否真正热爱自己的岗位?我们能不能做到忠于职守而尽职尽责?我们能不能像她那样把爱心撒向人间，像清泉一样去滋润人的心田?王老师很平凡，没有豪言壮语，但英雄正是来自

4、平凡，崇高的师德体现在平时点点滴滴平凡的教育工作中。她深爱着自己的讲坛和学生。在她眼里，没有工作的苦和累，只有工作的意义和价值，没有孩子的顽皮、捣蛋，只有孩子的可爱和活力。这正是当老师的所最应具有的精神啊!感动之余，我深深认识到，学习王教师，更重要的是在我们平凡的教师岗位上，在无数个普普通通的日子里，把我们的关爱、敬业、责任无私地撒向我们的孩子，用最实在的行动来完满地诠释&;师爱&;的真谛。在今后的工作岗位中,我们要以王老师为榜样,重塑教师&;&;人类灵魂工程师在人民心目中的形象。为了学生，愿意奉献一切;把对事业、对学生的真爱落实到每一项工作中;真正做到干一行、爱一行、钻一行，在自身的岗位上奉

5、献自己的光和热，用自己的行为感染人，做一名称职的光荣的人民教师。做到&;捧着一颗心来,不带半根草去&;。看过影片，我们感受到王双铃老师那对学生满腔的爱与高度的责任感。我认为正是这两点令她全心地为学生付出而无怨无悔。虽然她没有自己的亲生子女，但却有几十个孩子发自肺腑深情地叫她&;妈妈&;尽管她仅是一位收入不高、地位也不太高的小学老师，但她却以其高度负责、满腔热忱的工作态度让人肃然起敬，征服了所有的人;也许很多人不理解她，但她无疑是幸福的、满足的。同样身为人师，透过王双铃老师形象令我们不禁反思我们自身的工作：对待学生是否能再多点爱;对后进生是否能再耐心些;对工作是否能再多投入一些、忘我一些&;&;

6、教师南粤党旗红观后感篇3多次强调：&;办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。&;形势发展和时代变化赋予管吏治吏新的责任使命。广东彰显鲜明的用人导向，大力加强领导班子和干部队伍建设，推动广东经济社会又好又快发展。&;唯票、唯分、唯、唯年龄&;问题，曾经是困扰干部选拔任用工作的现实问题。这事关选人用人的公信度，也影响着干部队伍整体素质的提高。广州严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，强化党组织的领导和把关作用，选优配强各级领导班子。注重在干事创业中培养考察选拔干部，关心爱护基层一线干部，严守安全稳定廉政底线，让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用。

7、为树立用结果说话、凭实绩用人的正确导向，韶关市出台了韶关市干部政绩档案管理意见(试行)，建立干部&;政绩档案&;，详细记录市管干部和纳入组织培养干部的工作实绩，以此作为干部提拔任用的重要参考依据。广东织密制度的笼子，向带病提拔说不。江门市创新干部选拔任用监督方式，在全省率先建立&;七部门联审&;把关机制，实行干部任前由&;七部门&;联合&;把脉&;，全方位、多角度审查拟提拔人选，有效防止干部&;带病提拔&;。以来，共对500多名考察对象进行了联审，通过&;联审&;取消或暂缓了3人的提拔。在广州，一场营造风清气正政治生态的深刻实践，于换届年揭开大幕。XXXX年下半年，广州10个区(不含黄埔区)党

8、委、人大会、政府、政协和纪委领导班子进行换届。广州市委把做好换届工作作为重大政治任务，严格履行主体责任。市委主要领导担任换届工作领导小组组长，切实加强对换届工作的领导，形成书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的工作推进机制。把敢于担当、重视基层、注重实绩作为导向，来选配干部，顺利完成区镇两级换届工作，一大批干部特别是年轻干部走上了新的领导岗位，造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质执政骨干队伍，正在为广东全面建成小康社会、加快建设社会主义现代化注入强大的动力。广东在全省推进严管基层干部的机制，精准整顿软弱涣散基层组织，&;年年排查、年年整顿&;常态化，使基层组织更具活力和战斗力。广州市委把做好换届工作作为重大政治任务，严格履行主体责任。市委主要领导担任换届工作领导小组组长，切实加强对换届工作的领导。广州坚持把思想建设放在首位，强化思想理论武装和党性教育，推动党内教育从&;关键少数&;向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。在推动基层党建传统优势与信息技术高度融合方面，广州市推广&;互联网+党建&;&;智慧党建&;，把党组织建在网上、把党的工作覆盖到网民。猜你感兴趣: