《建筑工程》复习题含答案二十三.docx

1、建筑工程复习题含答案二十三2018年建筑工程复习题含答案(二十三) 单选题-1下列不属于基本预备费内容的是( )。A人工、设备、材料、施工机械的价差费用B技术设计、施工图设计及施工过程中所增加的工程费用C一般自然灾害造成的损失和预防自然灾害所采取的措施费用D竣工验收时为鉴定工程质量对隐蔽工程进行必要修复的费用【答案】A【解析】暂无解析 单选题-2下列工序中，不属于电缆敷设施工程序的是( )。A.电缆验收B.电缆绝缘测定C.电缆搬运D.电缆送电【答案】D【解析】 电缆敷设施工程序：电缆验收电缆搬运电缆绝缘测定电缆盘架设电缆敷设挂标志质量验收。 单选题-3建筑装饰装修工程施工管理过程中，注册建造师

2、签章文件代码为CN，下列说法正确的是( )。A.工程延期申请表是施工进度管理文件B.工程分包合同是施工组织管理文件C.隐蔽工程验收记录是质量管理文件D.施工现场文明施工措施是安全管理文件【答案】C【解析】这是一道关于注册建造师管理的题，主要考核注册建造师在执业过程中对相关文件进行签章要求的知识点。对于有现场实践经验、管理经验的考生，此题不难。 首先，注册建造师签章文件代码为CN，说明所有文件的工程类别为装饰装修工程，针对装饰装修工程的签章文件，分别判断如下： “工程延期申请表”属于施工组织管理文件，而不是施工进度管理文件，所以选项A的说法不正确。 “工程分包合同”属于合同管理文件，而不是施工组

3、织管理文件，所以选项B的说法不正确。 “施工现场文明施工措施”属于现场环保文明施工管理文件，而不是安全管理文件，所以选项D的说法不正确。 故本题的正确项为“C.隐蔽工程验收记录是质量管理文件”。 单选题-4高压喷射注浆法能用而深层搅拌注浆法不能用的工程项目是( )。A基坑底部的加固B基坑支护C既有建筑物的加固D复合地基【答案】C【解析】据建筑地基处理技术规范(JGJ 792002)11.1.3条、12.1.2条。 单选题-5建设工程项目质量控制系统的( )，是指建设工程项目管理的总组织者（建设单位或代建制项目管理企业）和承担项目实施任务的各参与单位，分别进行建设工程项目质量控制系统不同层次和范

4、围的规划。A分层次规划D总目标分解规划C质量责任制规划D有效性规划【答案】A【解析】暂无解析 单选题-6下列( )属于施工技术管理制度的内容。A项目经理制度B监理制度C人事管理制度D技术档案制度【答案】D【解析】施工技术管理制度主要有：图纸会审制度、技术交底制度、测量管理制度、材料构(配)件试验管理制度、隐蔽工程验收制度、设计变更制度、工程质量检验评定制度、技术总结制度、技术档案制度。 多选题-7在建筑工程规划管理中，对建筑间距离的控制可不考虑哪些方面的因素( )A消防安全的因素B工程管线布置的因素C建筑自身结构的因素D建筑之间的施工间距E建筑色彩的因素【答案】C,D【解析】解析 城市居住区规

5、划设计规范。 多选题-8注册管理机构应当注销建造师注册的情形有( )。A已与聘用单位解除聘用合同B因过错发生工程建设质量事故C没有参加继续教育D跨省级行政区域执业E同时在两个施工企业执业【答案】A,E【解析】暂无解析 多选题-9根据水利工程质量管理规定，监理单位质量管理的主要内容是( )。A严格执行水利行业法规，严格履行合同B审查施工单位的施工组织设计C指导监督合同中有关质量标准、要求的实施D负责工程质量检查、工程质量事故调查处理E主持施工招标工作【答案】A,B,C【解析】暂无解析 多选题-10在下列费用中，属于建设工程监理费用直接成本的是( )。A监理机械租赁费B办公设施使用费C办公用品费D

6、常规检测工具购置费E监理人员和辅助人员的专项开支【答案】A,D,E【解析】暂无解析 多选题-11工程造价资料的主要用途有( )。A作为编制固定资产投资计划及建设成本分析的参考B作为编制投资估算和设计概算的依据C作为审查施工图预算的依据D作为进行工程结算的依据E作为进行投资贷款和资金筹措的依据【答案】A,B,C【解析】暂无解析 多选题-12根据工程建设施工企业质量管理规范GB/T50430，关于施工企业质量管理基本要求的说法，正确的有( )。A.施工企业应制定质量方针B.施工企业应根据质量方针制定质量目标C.施工企业应建立并实施质量目标管理制度D.施工企业质量管理部门应对质量方针进行定期评审E.

7、施工企业质量管理部门应对质量管理体系进行策划【答案】A, B, C【解析】质量方针是由施工企业的最高管理者制定的该企业总的质量宗旨和方向，对质量方针的评审和修订是施工企业质量管理改进的重要手段之一。施工企业的最高管理者应对质量方针进行定期评审并作必要的修订，故D选项错误。 质量管理体系策划应以有效实施质量方针和实现质量目标为目的，使质量管理体系的建立满足质量管理的需要。 最高管理者应对质量管理体系进行策划，也可委托管理层中的其他人，负责质量管理体系的建立、实施和改进活动，并通过适当的方式明确其责任和权利。故E选项错误。 考点 建筑工程管理相关标准 多选题-13工程量清单编制应依据( )等内容。

8、A拟建工程的基本内容、实体数量和质量要求等的基础信息B国家或省级、行业建设主管部门颁发的计价依据和办法C与建设工程项目有关的标准、规范、技术资料D招标文件及其补充通知、答疑纪要E施工现场情况、工程特点及常规施工方案【答案】B,C,D,E【解析】暂无解析 多选题-14以下对施工企业项目经理的工作性质的说明，正确的是( )。A建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度过渡的时间定为5年B过渡期内，凡持有项目经理资质证书或者建造师注册证书的人员均可受聘担任施工项目经理C过渡期满后，所有工程项目施工的项目经理必须由取得建造师注册证书的人员担任D项目经理是建筑施工企业法定代表人在工程项目上的代表

9、人E项目经理对工程项目施工过程全面负责【答案】A, B, D, E【解析】 解析 建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度过渡的时间定为五年。过渡期内，凡持有项目经理资质证书或者建造师注册证书的人员，经其所在企业聘用后均可担任工程项目施工的项目经理。过渡期满后，大、中型工程项目施工的项目经理必须由取得建造师注册证书的人员担任。建筑施工企业项目经理(以下简称项目经理)，是指受企业法定代表人委托对工程项目施工过程全面负责的项目管理者，是建筑施工企业法定代表人在工程项目上的代表人。 多选题-15根据建设工程施工劳务分包合同(示范文本)(GF-2003-0214)，承包人的义务有( )。A为

10、劳务分包人提供生产、生活临时设施B为劳务分包人从事危险作业的职工办理意外伤害保险C编制物资需用量计划表D为租赁或提供给劳务分包人使用的施工机械设备办理保险E负责工程测量定位、技术交底、组织图纸会审【答案】A,C,E【解析】暂无解析 多选题-16施工现场机械设备检查技术规范：对于上回转的小车变辐的塔式起重机，吊钩装置顶部至小车架下端的极极限位置应为( ).A.起升钢丝绳的倍率为2倍率时，其极限位置应为1000mmB.起升钢丝绳的倍率为2倍率时，其极限位置应为800mmC.起升钢丝绳的倍率为4倍率时，其极限位置应为700mmD.起升钢丝绳的倍率为4倍率时，其极限位置应为400mm【答案】A, C【

11、解析】暂无解析 简答题-17一、注意事项1申论考试，与传统作文考试不同，是对分析材料的能力、表达能力的考试。2作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。3仔细阅读给定的资料，按照后面提出的“申论要求”依次作答。二、资料经专家鉴定，贵州全省共有病险水库918座，其中，中型22座、小(一)型209座、小(二)型687座，占现有水库总数的47.8%。每年因此影响农田灌溉近10万公顷，直接经济损失上亿元。众多的病险水库凸现水利管理体制“软肋”。大批病险水库不仅没有发挥应有效益，在汛期还时刻威胁着下游人民群众生命财产安全。贵州省水利厅副厅长涂集说，由于受特殊地形、地质条件限制，水库工程规模小、投资

12、大，且大部分水库都建于五六十年代，其坝体建设质量较差，设计洪水标准偏低，年久失修老化严重，这些水库库小坝高，大多位于城镇或村寨上游，一旦溃决失事，将对水库下游造成严重灾害。目前仍有许多水库带病运行，即使是已除险加固的水库，也大多没有经过高洪水位的考验，这给防汛工作带来不利影响。新中国成立以来，贵州兴建了一大批水利工程，初步建成了防洪、灌溉、供水、发电、排涝等水利工程体系，为全省经济社会发展提供了有力的水资源利用和防洪安全保障。但是，水利工程管理中存在的管理体制不顺、职能不清、权责不明，管理单位事企不分、机制不活、管理粗放，运行管理和维修养护经费不足，水价偏低等问题导致了大量水利工程老化失修，积

13、病成险，效益衰减，严重影响了水利工程的安全运行，影响了经济的发展。贵州省水利厅水管局局长杨春友指出水利部门的调查显示，贵州水利工程管理中存在的问题主要表现在几个方面：重建轻管，重用轻管现象普遍存在，供水水价偏低。大量公益性水利工程维修、养护、运行管理经费严重不足。据普查，全省现有554个小(一)以上水管单位中，全额拨款54个，定额拨款5个，差额拨款56个，自收自支(无拨款)388个。8个中型和43个堤防管理单位现尚无拨款。全省由财政负担的水管单位目前仅有115个，仅占全部水管单位的20.76%，无拨款的水管单位439个，占79.24%。水利工程维修养护资金缺口大。按照国家水利部拟定的维修养护定

14、额标准测算，全省近7000处小(二)型以上的蓄、引、提水利工程，每年约需1.4亿多元维修养护资金，然而，由于财力有限，各级财政投入水利工程的维修养护经费甚少，与实际所需差距较大。水管单位内部机构和岗位设置不科学，素质偏低，专业人员严重短缺。据统计，全省水管单位具有高、中级职称的技术人员仅占职工总数的1.43%，技术力量薄弱。贵州水利工程多处偏僻山区，工作条件差，效益差，基本生活无保障，人员外流十分严重。水管单位入不敷出。2002年全省小(一)型以上国有水管单位经营收入6009.99万元，支出7430.44万元，收支结余为负1420.45万元，多数工程未提折旧费，实际亏损超过3000万元，95%

15、的水管单位人不敷出，无法进行简单再生产，水管单位该拿的钱没处拿，该收的钱没有收或无法收。据调查，有的水管单位职工最高月工资仅250元，最低月工资仅有80元，远不及最低生活保障的一半。水管单位社会保障程度低，职工福利待遇差。80%的水管单位无力为职工缴纳养老保险，80%的职工未参加社会保险，导致人员流失，职工整体素质偏低，工程管理水平不高，部分工程无人管护或临时聘请当地农民看管，许多农田水利基础设施损毁严重，已严重影响了工程的正常运行。据介绍，建国以来，贵州共建成各类水利工程8.9万余处，水利工程每年为全省工农业生产和城乡人民生活供水60多亿立方米，有效灌溉农田67万公顷。就给定资料，自选某一角

16、度，自拟标题，写一篇1000字左右的文章。要求中心明确，内容充实，论述深刻，有说服力。【答案】合理组织农民工进城 在当前社会主义市场经济条件下，合理引导安置农村富余劳动力，是促进农村经济发展、增加农民收入的重要途径。怎样避免农村富余劳动力盲目外出从而使其有序流动怎样使农村劳务输出不仅让农民增加收入，同时也能带动一方经济快速发展有识之士认为，必须合理组织农民工进城，使农村劳动力有序流动。 农民工进城一直存在找活儿难和经济收入不理想等问题。要想解决这些问题，需要方方面面通力配合，有关方面应该从以下几点着手： 一、软件硬件一齐抓 一要建立起通畅的信息网络。务工人员常是“有浑身力气而无处使”，用人单位

17、常是想找合适人而无处觅。因此信息不沟通成为劳务输出的最大障碍。所以，有关部门要从农村达到小康才是实现小康社会的基础这个角度出发，多方沟通，架起信息网络，为广大外出务工者服务就是实践“三个代表”的具体体现。 二要建立起系统的培训机构，提高劳动者素质。由于劳务输出人员的素质、阅历、文化水平等不尽相同，也就决定了他们择业的机会不同。因此，急需提高务工人员的专业技能，确保外出务工人员“出得去、用得上、留得住”。 三要建成稳定的劳务输出基地，为劳务输出者搭设平台。劳务输出机构要及时掌握本地区输出人员的动向，并与用人单位沟通，做好劳务输出人员的跟踪服务。同时，还要广泛搜集用工信息，拓展新的劳务合作空间，为

18、劳务输出提供前瞻性、引导性市场信息。 四要形成正确的用人机制，确保劳务人员自身权利。庄严把用人单位和招聘录用关，输出前对用工企业的生产经营情况、工作环境、食宿条件、工资福利待遇、劳动安全、厂方信誉等进行详细考察了解，在综合分析、确保可行的前提下，签订劳务合作协议，以此确保劳务人员的切身利益。 二、加强领导是关键 首先是要加强领导，合理调度；政府参与，社会支持。建立城乡统一的劳务市场，构筑政府和社会多方为农村富余人员提供就业信息、咨询和合法利益保护的服务网络。各地政府可成立富余劳动力安置领导小组，按季度统计外出务工人员总数及要求去向，然后去招工单位考察，就劳务者的合法利益进行落实，并和用人单位签

19、订劳务合同。 其次是要从源头着手，培训扶持。从源头着手，加大扶持力度，对农村富余劳动力转移就业进行引导和示范性培训，提高农民进城务工就业素质和技能。以市场需求为导向，以科技应用为着手点，根据文化程度差异分档培训，重点培训农民适应市场经济的知识与技能，促进农村富余劳动力合理有序地输出。 针对城市技术性较强且用工条件较明确的企业到农村招工，县、乡政府可适当集中组织符合用工条件的农民举办技术培训班，井可与用工企业签订长期的用工合同，通过这样有计划、有系统地组织农民直接输入到用工城市用工企业，可使农民输出劳务有一个比较稳定的场所和稳定的收入，并可使农民的权益真正得到保障。同时也可发挥目前农村中能工巧匠

20、技术特长，积极鼓励他们牵头带领更多的乡邻到城市去承揽建筑、家具等行业的业务，这样能直接带动一大批农民进城务工，大幅度增加当地农民收入。 三、工作要做细做实 一要正确引导。在坚持群众自觉自愿的基础上，通过召开打工人员座谈会、总结宣传成功典型、宣传劳务信息和输出政策等途径，用身边活生生的典型教育、引导农民改变守土恋乡、靠田吃饭的陈旧观念，鼓励他们大胆走出去。 二要科学组织。党委、政府要成立劳务输出领导小组，建立以劳动部门为龙头，有关单位、地区和驻外“窗口”单位为成员的劳务输出网络，并抓住输出前、中、后三个关键环节，实行“一条龙”服务。输出前，通过驻外“窗口”，在外工作老乡，以及聘请劳务信息员，搜集

21、提供用工信息；劳务输出办公室根据劳务需要，综合分析，选定厂家，派人负责签订用工合同。输出中，对选送来的人员进行劳动技能法律知识等强化培训。对输出的劳务人员，要统一备案，建立劳务输出登记卡，并同用工单位签订有关合同，以法律形式明确用工单位、输出单位和劳工三方的责权利。输出后，在输出劳力比较集中的地方，选择素质和能力较高的人员，成立老乡互助组织，做到定期联系，互通情况，维护打工者的权益。 三要优化服务。党委、政府要出台优惠政策，在承包土地流转经营、打工人员返乡就业等方面，给予引导、保护和支持，解除基层组织和打工家庭的后顾之忧。同时，要在务工人员相对集中的地区建立稳固的劳务协作关系，设立服务站，及时

22、为务工人员办理相关手续，提供方便，重点是督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同，及时处理劳资纠纷和工伤事件，为外出务工人员提供安全保障。 四、帮农民工解除后顾之忧 农民进城打工往往存在着“三怕”思想，即怕工作难找，怕干完活老板不给工钱，怕受城里人歧视，所以有些人宁可在家受穷，不愿进城务工。因此，要通过实施“组织化输出，网络化服务”来破解打工难题，帮助农民工解除后顾之忧。 为了推动农村富余劳动力的有效转移，使劳务输出由无序转向有序，由个人行为转向政府行为，吉林省榆树市光明乡从2000年年初成立了劳务输出服务中心，并经上级劳动部门批准，建立了榆树市光明人才劳动力市场，申办了营业执照。相继在北京、大连

23、、长春等城市建立了 7个办事处，在所辖的11个村设立了服务站，还与长春市就业局劳动力市场建立了长期稳定的合作关系。乡服务中心与各办事处、代办处、服务站对劳务输出实行链条式对接，流水线作业，一条龙服务。即由各办事处、代办处负责搜集用工信息并向乡服务中心反馈。乡服务中心利用人才劳动力市场不定期向各村服务站发布用工信息，对服务站负责推选打工人员。乡服务中心负责将打工者送到各办事处，并负责与用工单位签订劳动合同，由此免除了打工者盲目择业之苦。 为了确保工资兑现，乡服务中心承诺凡工资不及时兑现的，政府负责追讨。三年来，为农民工追回欠付工资1.3万元，保护了打工者的合法权益。乡服务中心还开通了劳务输出电话

24、服务热线，经常与打工者及用人单位联系，随时帮助他们排忧解难。 由于强化了组织化输出和网络化服务，真正做到了外出打工者顺心，家属放心，用人单位省心。 五、探索农村劳务输出新路子 在近10年的劳务输出中，江西省新余市渝水区姚圩镇逐渐探索出了一条“流动有序，异地有家，管理有章，建功立业”的流动人员管理的新路子，使外出务工人员“放心去，舒心留，安心干”。 一是流动有序。镇劳动管理站与全国18个地区劳动机构建立了劳务信息网络，努力拓宽劳务输出渠道。自姚圩劳务管理站成立至今，共向外输出劳力8万令人次，帮助就业5万余人次。 二是异地有家。姚圩镇在劳务输出最为集中的深圳市成立了办事处，为外出务工人员提供择业、

25、维权等服务，履行政府部分职能。同时，为使外出务工党员不回家也能过上正常的组织生活，镇党委又在深圳成立了姚圩驻深圳流动党支部，开展组织活动。 三是建功立业。将劳务输出与发展家乡经济结合。每个党员要为家乡提供一条致富信息，为所在村、组或贫困户做一件实实在在的好事；带头参与乡镇和小康村建设，带头回乡办私营企业，带头完成农民负担监督卡规定的税收任务。每个党员联系帮助一户计划生育户，联系教育一个有过劣迹的人，联系一位外商，吸引他们来家乡投资办厂搞建设，联系家乡一户困难户扶贫脱困。劳务输出使广大农民从“田间”跨入“车间”，从农民变成产业工人，直接接受了市场经济的洗礼和先进技术、现代管理的锻炼，同时也促进了

26、本地经济发展和社会进步。【解析】暂无解析 简答题-18【背景资料】某建设项目，地下1层地上18层，总建筑面积28000m3，全现浇钢筋混凝土框架结构。属于激烈的市场竞争，总承包企业报价时进行了较大幅度的让利，中标后签订了工程施工总承包合同。该企业有采购管理制度、工作程序。由于工期紧，项目经理直接指定了自己的一位亲戚作为钢材供应商，合同约定该工程主体结构的全部钢筋由其供应，价格按当月造价信息公布的价格取季节最高价为依据，数量按其提供的发票数量结算。项日经理部按企业的管理制度组织了5家商品混凝土搅拌站投标，通过公开招标选定了一家供应能力和质量保证能力好、价格较低的混凝土搅拌站供应商品混凝土。项目经

27、理指定了一个木工队、一个钢筋队、一个力工队伍作结构工程劳务分包。由于当地人工费比预算定额单价高，因此，人工费按建筑面积平方米单项含辅料包干。除主体结构工程外，其余工程全部采用分包。基础低板钢筋施工过程中，由于钢筋队没有作业分包资质，被监理工程师停工。整个工程竣工后发生亏损。经过调查发现，仅主体结构按与业主签订的总承包合同计算：人工费亏损200多月，钢材亏损100多万。【问题】1该项目主体结构工程亏损巨大，主体结构工程是否可以也分包说明理由。2该项目钢材供应商的选择是否恰当说明理由。3该工程商品混凝土供应商的选择是否恰当说明理由。4该项目钢筋队劳务作业分包的选择是否合理说明理由。【答案】 1不可

28、以。根据建筑工程质量管理条例第25条规定，施工单位不得违法分包工程。建设工程总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的，属于违法分包。【解析】暂无解析 简答题-19某机电设备安装公司中标一项中型机电设备安装工程，并签订了施工承包合同。工程的主要内容有：静设备安装、工艺管道安装、机械设备安装等，其中静设备工程的重要设备为一台高38m，重量为60t的合成塔，该塔属于压力容器，由容器制造厂整体出厂运至施工现场，机电安装公司整体安装。工程准备阶段，施工设计图纸已经到齐。该公司组织编制了施工组织总设计，并根据工程的主要对象，项目部编制了“容器与合成塔安装方案”“合成塔吊装方案”“工艺管道安装、焊

29、接技术方案”，“机械设备安装、调试方案”。为便于组织施工，安装公司在业主提供的施工现场旁的临时用地上建造了生产生活临时设施。生产设施包括现场临时办公室、仓库及材料堆放场、管道预制组装场等。生活设施包括职工宿舍、食堂、浴室等。为加快工程进度，管道预制、焊接安排每晚7点到11点的夜间加班作业。安装公司将临时设施的生活、施工废水通过排水沟直接排放到附近一条小河内，固体废弃物运至指定的垃圾处理场倾倒。问题机电安装公司编制施工组织总设计的主要依据有哪些【答案】机电安装公司编制施工组织总设计的主要依据包括：(1)计划文件；(2)设计文件；(3)合同文件；(4)建设地区基础资料；(5)有关的标准、规范和法律

30、；(6)类似建设工程项目的资料和经验。【解析】暂无解析 简答题-20某建设单位和施工单位按照建设工程施工合同(示范文本)(GF19990201)签订了施工合同，合同中约定：建筑材料由建设单位提供；由于非施工单位原因造成的停工，机械补偿费为200元/台班，人工补偿费为50元/日工；总工期为120天；竣工时间提前奖励为3000元/天，误期损失赔偿费为5000元/天。经项目监理机构批准的施工进度计划如图4-1所示(单位：天)。施工过程中发生如下事件：事件1：工程进行中，建设单位要求施工单位对某一构件作破坏性试验，以验证设计参数的正确性。该试验需修建两间临时试验用房，施工单位提出建设单位应该支付该项试

31、验费用和试验用房修建费用。建设单位认为，该试验费属建筑安装工程检验试验费，试验用房修建费属建筑安装工程措施费中的临时设施费，该两项费用已包含在施工合同价中。事件2：建设单位提供的建筑材料经施工单位清点入库后，在专业监理工程师的见证下进行了检验，检验结果合格。其后，施工单位提出，建设单位应支付建筑材料的保管费和检验费；由于建筑材料需要进行二次搬运，建设单位还应支付该批材料的二次搬运费。事件3：由于建设单位要求对月工作的施工图纸进行修改，致使B工作停工3天(每停一天影响30工日，10台班)；由于机械租赁单位调度的原因，施工机械未能按时进场，使C工作的施工暂停5天(每停一天影响40工日，10台班)；由于建设单位负责供应的材料未能按汁划到场，正工作停工6天(每停一天影响20工日，5台班)。施工单位就上述三种情况按正常的程序向项目监理机构提出了延长工期和补偿停工损失的要求。事件4：在工程竣工验收时，为了鉴定某个关键构件的质量，总监理工程师建议采用试验方法进行检验，施工单位要求建设单位承担该项试验的费用