绩效工资分配方案.docx

1、绩效工资分配方案仁怀市中枢三小20122013学年度奖励性绩效工资分配方 案一、指导思想以科学发展观为指导，以构建和谐学校为根本，增强办学活力，提高办学质量，进一步规范学校管理，充分调动广大教职工的积极性，逐步形成激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。二、绩效工资发放工作领导小组组长：冯文飞副组长：赵应阶成员：母渊 胡贵友 何瑞洋 陈 斌 胡洪伟 陈宗浩 蔡禾青 彭俊 徐敏 袁发润 刘敏 王元晶 淳富金 赵光强 罗叶 胡国敏三、制定方案原则1、坚持按劳取酬，团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上确定教师的绩效工资待遇。3、以多劳多得，

2、优劳优酬，奖勤罚懒为基本原则，重实际，重贡献，重质量，重效益。4、处理好改革与稳定的关系，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。5、在奖励性绩效工资中用60对考核基本履职的奖励。其余部分设教育教学成果奖（20%），课时津贴奖励（10%）、考勤奖(5%)、超工作量奖(5%)进行发放。6、教学成果奖，课时津贴奖励、考勤奖、超工作量奖等所剩金额纳入履职部分进行奖励。7、计算时间，每学期按5个月计算。四、实施对象本校在编在岗正式教师。（借用到外单位的教师及工资手续未转到本单位的教师不属于本方案考核发放的对象，代课教师不享受绩效工资。）五、考核细则（一）、履职奖励（60%）1、师

3、德考核（1）教师在学期师德考核中为不合格，不享受本期履职奖励。（2）教师因师德问题导致学生家长到市级部门上访，经查实被通报批评及以上处分的，不享受本期履职奖励。（3）教师因师德问题导致学生家长到镇级有关部门上访，经查实被通报批评及以上处分，只享受本学期50%履职奖励，（4）教师因师德有问题导致学生家长到学校反映，并查有实据的，不享受当月履职奖励。（5）教师搞有偿家教经查实，除按有关规定处理外，不享受当月履职奖励。（6）教师有乱收费行为经查实，除追究责任外，不享受当月履职奖励。（7）教师有体罚和变相体罚学生行为，造成后果的不享受当月履职奖励，造成严重后果的只享受本学期50%履职奖励，并按有关规定

4、处理。（8）教师疏忽大意导致学生安全事故，除追究责任外，不享受当月履职奖励。（9）教师对学校工作有意见，未采用正当方式反映，造成不良影响者，不享受当月履职奖励。2、教学常规考核（1）每学期教师教学常规考核为良好等次以上（包括良好等次），享受全部履职奖励。（2）每学期教师教学常规考核为中等次，除对照教学管理制度执行扣款外，只享受90%履职奖励。（3）每学期教师学期教学常规考核为差等次，除对照教学管理制度执行扣款外，只享受80%履职奖励。（4）教师因未按要求完成教学常规工作，在镇级检查工作中被通报批评，只享受90%履职奖励。（5）因教师未按要求完成教学常规工作，在镇级检查工作中被通报批评，只享受8

5、0%履职奖励。（6）教师因未认真完成教学常规，导致学生家长向学校反映的，一经查实，只享受95%履职奖励。3、教研常规考核（2）每学期教师教研常规考核为良好等次，享受全部履职奖励。（3）每学期教师教研常规考核为中等次，除对照教研管理制度执行扣款外，只享受95%履职奖励。（4）每学期教师教研常规考评为差等次，除对照教学管理制度执行扣款外，只享受90%履职奖励。（5）教因未按要求完成教研常规工作，在镇级检查工作中被通报批评，只享受90%履职奖励。（6）教师因未按要求完成教研常规工作，在市级检查工作中被通报批评，只享受80%履职奖励。4、教学成绩考核（1）统考科目期末素质检测，教师所教学科平均分低于全

6、校平均分15分且提高率为负数只能享受本期履职奖励的80%。（2）统考科目期末素质检测，教师所教学科平均分低于全校平均分20分且提高率为负数只能享受本期履职奖励的60%。（3）统考科目期末素质检测，教师所教学科平均分低于全校平均分25分且提高率为负数不能享受本期履职奖励。（4）任双班或多班统考科目的教师按同级同科综合平均分计算。5、出勤考核按一学期计算，病事假累计超过10天（含10天）以上，该请假时间段不享受履职奖励（1月按30天计算）6、行政管理人员、专项工作人员所担任的部门工作、专项工作因工作失误或滞后受到上级教育主管部门通报批评，相关责任人不享受当月全部履职奖励。7、履职奖励考核说明（1）

7、教师履职部分各项工作完成合格者，享受本期履职奖励的100%。（2）所有履职奖励部分扣款累计计算，直到扣完教师本人履职奖励为止。（3）教师因同一项工作原因被重复扣款，按最高项扣款，不重复计算。（二）教育教学成果奖励（20）1、教学成绩排名奖（1）学科期末素质检测在校级排名，语文、数学、英语学科第一名奖200元;科学学科第一名奖150元;音乐、美术、品德与社会学科第一名奖100元。2、教学成绩提高奖语文、数学、英语学科在全校排名每提高1个名次奖200元。（担任多班学科按提高名次最高班作奖励标准，多班不重复奖励。）3、教学教研常规考核奖励（1）每学期教师教学常规考核为优秀等次奖励100元。（2）每学

8、期教师教研常规考核为优秀等次奖励100元。4、教学科研成果奖（1）优质课获奖奖励一等奖（元）二等奖（元）三等奖（元）优秀奖（元）国家400300200100省级30020010080地级2001008050市级1501008050镇级10080500校级8060300（由各级教育部门组织的现场优质课竞赛获奖按以上奖励标准3倍计算）（2）各类教研论文获奖奖励（含教学课件制作）一等奖（元）二等奖（元）三等奖（元）优秀奖（元）国家100806040省级80604030地级60504030市级5040300（3）凡在教育刊物上公开发表的教学论文每篇奖励40元。（4）竞赛及竞赛指导获奖（本奖项是指由教育

9、主管部门组织的竞赛活动，校级、镇级竞赛活动以获奖证书（获奖简报）为认定依据，市级以上竞赛活动以获奖证书和获奖文件（简报）为认定依据。）一等奖（元）二等奖（元）三等奖（元）优秀奖（元）国家400300200100省级30020015080地级20015010050市级1501008050镇级8060400校级5030200（以上同一奖项不重复奖励）（5）团体奖按级别标准平均发放。4、班主任奖励：按中枢三小班主任工作考核意见进行考核发放。5、行政管理人员、专项工作人员奖励。（经行政会研究决定后认可）行政管理人员、专项工作人员所担任的部门工作、专项工作获上级教育行政主管部门表彰（组织奖、优秀奖、先进

10、集体等）按以下标准对相关人员进行奖励。具体负责该项工作人员分管该项工作人员协助该项工作人员单位法人国家500400300200省级400300200100地级30022014080市级2001208050镇级1008050306、其它奖励各部门、教研组、年级组评出的先进个人奖励200元。（三）课时津贴奖励（10）1、该项目的计算公式为：周课时数（双班语文、数学按1.5系数计算；单班语文、数学按1.3的系数；英语学科按1.3的系数；科学按1.1的系数；其于学科按1.0的系数）2、担任学校办公室、实验室、图书室、教科处、教导处、后勤、远程教育等部门工作的教师，经学校考核合格按每月上级下发岗位津贴的

11、最低档次发放。3、担任学校年级组长、教研组长的教师，经学校考核为合格按每学期发年级组长岗位津贴150元、教研组长岗位津贴发100元。4、已享受上级发放岗位津贴的行政人员不再享受课时折算津贴，按每周实际周课时数进行系数套算。（四）考勤奖励（5）1、病假1节扣2元、事假1节扣3元，一天病假扣5元，一天事假6元。2、旷工1节扣8元，一天扣20元。3、升旗按1节计，开会按2节计。4、考勤扣款作为全学期满勤奖励，（满勤奖不能超过200元）5、该项扣款扣完为止。（五）超课时奖励（5%）各部门产生的超课时由部门负责人书面统计上报，校长签字审批后交办公室汇总计算。（六）考核纪录工作分工履职奖励(60%)考核项目考核部门负责人师德考核工会冯文飞 母渊教学常规考核教导处胡贵友教研常规考核教科处何瑞洋教学成绩考核教导处胡贵友考勤办公室陈斌教育教学奖励(20%)教学排名奖教导处胡贵友教学提高奖教导处胡贵友教学科研成果奖教科处何瑞洋班主任奖励德育处赵应阶 陈宗浩行政后勤管理人员奖励办公室冯文飞 陈斌课时津贴奖励(10%)教导处赵应阶 胡贵友考勤奖励(5%)办公室陈斌超课时奖励(5%)办公室冯文飞 陈斌考核汇总总务处胡洪伟赵准六、此方案在实施过程中逐步完善，如与上级文件相抵触，以上级文件为准。仁怀市中枢三小2012年10月24日