企业雇佣员工合同范本.docx

1、企业雇佣员工合同范本企业雇佣员工合同范本自己整理的企业雇佣员工合同范本相关文档，希望能对大家有所帮助，谢谢阅读！第1条企业雇用员工的示范合同编号：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _为了进一步规范技术专家的建设和管理，加强公司与技术专家的合作，双方经协商一致，签订合作协议，并遵守协议中所列条款。_ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称甲方)聘请_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _名教师/女士(以下简称乙方)为甲方的技术专家.本协议有效期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。一、甲方承诺：1.根据审计需要，邀请技术专家开展审计专业咨询、专业技术讨论、教学等活动，并根据公司相关规定发放补贴/报酬。2.向乙方提供或传达上级和甲方的认证活动信息3.甲方邀请乙方参加审计或相关组织活动时，甲方应在每个审计日支付_ _ _ _ _ _ _ _ _元的保险费用，由乙方自行办理保险。在甲方审核过程中发生意外伤亡等一切事故的，适用乙方投保的保险条款，甲方不承担任何责任；如乙方未办理保险，一切责任由乙方个人承担，甲方不承担任何责任。二.乙方承诺：1.遵守甲方的

3、相关管理程序。2.甲方在安排审计活动时，一般可以保证参与。无特殊情况第二次未按任务书执行审计任务的，视为不愿意参加甲方的审计活动，不再安排审计任务。3.本人同意，如在审核过程中发生意外，按本协议第一条第三款执行。4.甲方的经营、管理和审计信息及客户信息是保密的，未经甲方书面许可，不得向第三方披露。甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _技术专家(签字):_ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _签字人：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方：中环联合(北京)认证中心有限公司乙方：【第二部分】企业雇佣员工的合同范本甲方

5、(用人单位):乙方(员工):甲乙双方根据国家和本市有关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.本合同有效期：从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _2.雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。3.签订聘用

6、合同的期限不得超过国家规定的退休时间。国家和本市规定的退休年龄(时间)可以延长(延期)的，在乙方达到法定退休年龄时，可以按规定条件续订劳动合同。4.本合同期满后，任何一方如认为不续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作1.甲方根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位和职责。2.甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力和业绩，调整乙方的岗位，重新签订岗位聘用合同。第三条工作条件和劳动保护1.甲方每周工作40小时，每天工作8小时。2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和人身不受危害。3.甲方应为乙方提供必

7、要的劳动保护4.乙方享受法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育及国家规定的其他假期。5.甲方应按期为乙方缴纳养老保险、失业保险及其他社会保险。第五条工作纪律和奖惩1.乙方应遵守国家法律法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。3.甲方根据乙方的工作表现和贡献，按照市政府和单位的有关规定给予奖励。4.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方将根据市政府和本单位的有关规定进行处罚。第六条劳动合同的变更、终止和解除1.劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如有变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成协

8、议的，原合同继续有效。2.聘用合同到期或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自动终止。雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。3.如果甲方单位被取消，劳动合同自动终止。4.经双方协商一致，劳动合同可以终止。5.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；(五)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者。(1)患病或非因工负伤医疗期满后，不

9、能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排的适当工作的.(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(4)乙方未履行劳动合同的。7.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除劳动合同(1)乙方在规定的医疗期限内患病或者负伤(符合实施意见第三条第五款规定的除外)；(2)孕期、产期、哺乳期女职工(符合实施意见第三条第五款规定的除外)；(三)法律法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知用人单位解除劳动合同。(一)试用期。(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳

10、动条件的。9.乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第七条违反和解除劳动合同的经济补偿1.劳动合同双方协商一致后，甲方解除劳动合同(不含试用期)的，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。2.乙方经培训或工作调整后不能胜任工作，甲方解除聘用合同的，每满一年工作时间，甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使签订的合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议的4.甲方单位被撤销的，甲方应当按照乙方被撤销前在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年的工作时间，将支付相当

11、于一个月工资的经济补偿。(经济补偿金计算工资为乙方解除劳动合同前一年的月平均工资)。5.劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同的，应当在劳动合同约定的期限内向甲方支付当月基本工资作为违约金。6.如果乙方因“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬”而通知甲方解除劳动合同，甲方应按合同约定结清并解除劳动合同，同时支付未支付的劳动报酬。第八条其他事项1.因执行聘用合同发生人事争议，甲乙双方应首先依法申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。甲方(盖章)和乙方(签字)代表(签名)签署时间：年月日签署时间：年月日