质量负责人聘用合同.docx

1、质量负责人聘用合同质量负责人聘用合同 篇一：2013年7月医疗器械有限公司聘用合同 质量负责人聘用合同 甲方：*医疗器械有限公司 负责人:* 乙方： （质量管理负责人） 甲方聘请乙方为兴化市新时代医疗器械有限公司的质量管理负责人，经双方协商，同意订立如下聘用合同： 一、聘用期限：聘用期为5年，自2013年7月1日至2018 年7月1日。 二、工作时间：乙方在公司每周工作天数6天（星期1至星期6）每天工作8小时（上午：8时至12时，下午2时至6时）。乙方应确保在规定时间内在职在岗，不得在其他企业兼职。 三、履行职责：乙方应负责本医疗器械有限公司的质量管理工作和业务技术指导，解决经营过程中的质量问

2、题，在药品质量管理方面有效行使裁决权。具体应履行以下职责： 1. 对公司所经营的器械和质量管理工作负全部领导责任。 2. 领导和组织全体员工学习和贯彻器械管理法及相关 的法律法规。负责企业的GSP实施，在质量第一的思想知道下进行质量管理文件。 3.负责建立和调整质量管理组织，审批企业指定的质量管 理文件。 4.主持召开器械质量会议，布置、检查、处理器械质量方 面的问题。 5.负责公司的器械采购工作。 四、工作报酬：甲方应付给乙方工作报酬每月元，付款时间与付款方式为现金 。 5、违约责任： 6、其他事项： 本协议一式叁份，甲、乙双方各执壹份，药监部门存档壹份。本协议一经签字，立即生效。 甲方（签

3、字）： 乙方（签字）： 签约日期：2013年7月1日 签约日期：2018年7月1日质量管理员聘用合同 甲方：*医疗器械有限公司 负责人:* 乙方： （质量管理员） 甲方聘请乙方为兴化市新时代医疗器械有限公司的质量管理员，经双方协商，同意订立如下聘用合同： 一、聘用期限：聘用期为5年，自2013年7月1日至2018年7月1日。 二、工作时间：乙方在本公司每周工作天数6天（星期1至星期6）每天工作8小时（上午：8时至12时，下午2时至6时）。乙方应确保在规定时间内在职在岗，不得在其他企业兼职。 三、履行职责： 1.在企业负责人领导下，认真贯彻执行国家的器械质量法 律、法规和行政制度，负责起草企业器

4、械质量管理制度，并指导、监督、检查各项制度的执行。 2.负责器械的入库验收，行使质量否决权。 3.对不合格器械进行质量审核，并负责监督处理。 4.负责首营企业，首营品种的质量审核工作。 5.负责收集、分析器械质量信息。 6.负责建立所经营器械包括质量标准等内容的质量档案。 7.负责器械质量的查询和器械质量事故或质量投诉的调 查、处理及报告。 8.负责开展培训工作，并建立档案。 四、工作报酬：甲方应付给乙方工作报酬每月元，付款时间与付款方式为现金 。 五、违约责任： 六、其他事项： 本协议一式叁份，甲、乙双方各执壹份，药监部门存档壹 份。本协议一经签字，立即生效。 甲方（签字）： 乙方（签字）：

5、 签约日期：2013年7月1日 签约日期：2018年7月1日 *医疗器械有限公司 专业技术人员聘用合同 甲方：*医疗器械有限公司 负责人:* 乙方： （专业技术人员） 甲方聘请乙方为兴化市新时代医疗器械有限公司的专业技术人员，经双方协商，同意订立如下聘用合同： 一、聘用期限：聘用期为5年，自2013年7月1日至2018 年7月1日。 二、工作时间：乙方在公司每周工作天数6天（星期1至星期6）每天工作8小时（上午：8时至12时，下午2时至6时）。乙方应确保在规定时间内在职在岗，不得在其他企业兼职。 三、履行职责： 1.坚持以预防为主，负责对库存器械和陈列器械按月进行质量检查。 2.对库存器械进行

6、分类储存和陈列。 3.做好温湿度的监测和管理，并认真记录。 4.加强对重点器械的养护，增加检查次数。发现有质量问题的器械，应即使停止销售，并向质量负责人和企业负责人汇报。 5.建立器械保管养护，设施、设备的保养及使用的记录工作。 6.建立器械养护档案。 四、工作报酬：甲方应付给乙方工作报酬每月元，付款时间与付款方式为现金 。 五、违约责任： 六、其他事项： 本协议一式叁份，甲、乙双方各执壹份，药监部门存档壹 份。本协议一经签字，立即生效。 甲方（签字）： 乙方（签字）： 签约日期：2013年7月1日 签约日期：2018年7月1日篇二：检测中心质量负责人聘用合同 质量负责人聘用合同 编号： 甲方

7、： 乙方： 甲方聘用乙方为中心职工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、工作范围： 乙方在甲方授权下对中心检测试验工作的质量总负责。 二、工作期限： 该合同为合同。 甲方因业务萎缩或其他原因时有权终止本合同，并提前个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资，且乙方不必补偿甲方任何费用。 乙方主动提出解除合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按职工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资。 三、工作要求： 乙方应每月不少于四次对检测试验工作进行检查、指导，提出书面整改处理意见；完成内审工作；配合技术负责人每月不少于两次对甲方检测试验相关工作进行业务指导、培训；对甲方

8、的工程检测报告按国家规定的标准要求授权签字。 四、工作形式： 1、甲方授权乙方，以甲方与委托单位签订的委托、检测合同，国家、省、州及相关工程质量文件、规范、评定标准为依据，由乙方督促检查检测试验工作质量完成情况。乙方无权代表向委托单位签订检测试验合同和涉及检测试验人事、资金去向。 2、乙方的工资计算、发放： 甲方按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月 元人民币（大写： 正）。原则上甲方不承担乙方的保险及其他费用支出，业务开支凭发票报销。 五、甲乙双方的权利、责任和义务： 1、甲方的权利、责任和义务： 1）须向乙方无偿提供有关工程质量检测试验的文件、规范及标准，引导和规范工程质量检测试验工作步入规

9、范化轨道，保证工程质量检测试验人员的资格有效齐全,并支持乙方依法在甲方授权范围内的检测试验质量工作的自主独立权。 2）甲方检测试验负责人要经常向乙方提供检测试验实际情况，并服从乙方对检测试验工作的督促检查管理。 3）督促检查乙方执行甲方各项规章制度情况，并按职工手册的有关规定对乙方实施奖惩。 4）甲方各部门要积极为乙方提供服务。乙方对甲方人员的推、拖、卡、要等行为乙方有权予以抵制并向中心领导报告。 2、乙方的权利、责任和义务： 1）乙方必须遵守党纪国法，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，接受甲方的领导，服从甲方的管理，履行岗位职责，遵循职业道德，切实搞好检测试验工作。 2）乙方依法在甲方授权范

10、围内的检测试验质量工作的自主独立权。不得向委托单位提供虚假检测试验报告；不得以甲方名义对外承揽检测任务。 3）乙方有权要求甲方无偿提供涉及检测试验的一切资料，对检测试验的质量管理有独立自主权。 4）领导内审组成员完成质量计划控制管理工作，并对检测试验质量工作承担责任。 5）认真执行甲方的各项规章制度，服从甲方对其履职过程中的奖惩，主动向甲方汇报工作情况。 6）对使用的资料、设备要妥善保管、使用、定期保养，若有损坏须按原价赔偿。 7）在履职过程中，发现甲方检测试验人员存在违反安全操作规程，或不服从建筑工地安全管理行为的，乙方有责任要求甲方人员遵守工地安全管理和正常的操作规程，若存在对违反安全操作

11、规程视而不见、不加制止的，造成甲方仪器设备损坏或人员伤亡事故的，乙方应承担连带责任。 8）对涉及检测试验的质量处理文件应经甲方批准后方可生效。 六、违约责任 违约一方给另一方造成的经济损失，应由违约一方赔偿另一方。双方都有责任的，各自责任范围内的承担。 七、争议的解决 1、双方本着友好的原则进行协商解决。 2、可直接向人民法院进行诉讼。 八、本合同未尽事宜双方协商解决。 九、本合同与上级文件有抵触时按上级文件执行。十、其它事项。 本合同一式两份甲乙双方各一份。 甲方代表： 乙 方： 乙方联系方式： 年 月 日篇三：高级职业经理人聘用协议 *有限公司高级职业经理人 聘任协议 甲方（聘用方）：*有

12、限公司 乙方（受聘方）： 经协商一致，甲方同意聘任乙方担任 职位。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。 一、聘任职位 甲方聘任乙方的正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同。 二、工作职责 乙方向甲方负责并汇报工作。乙方的具体工作职责为： 1、参与制定事业部发展战略与年度经营计划 2、组织制定并实施事业部生产战略规划 3、主持制定、实施、调整年度生产计划及总预算 4、按工作程序做好与相关部门的横向联系 5、领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行 6、全面负责事业部的“6S”、“5M1E”工作 7、完成总

13、经理临时交办的其他任务 三、聘任期间 乙方的聘任期为 年，从二年 月 日起生效。 四、一般工作授权 甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。 对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于： 1、人事管理授权 乙方对主管部门的 级（含级）或以下级别的员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。 对级以上员工（不含经理级）以及甲方明确的特别岗位的员工，乙方有工作考核权以及任免建议权。乙方审批主管部门的员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过 %以上（含 %）或一年之内薪酬调整超过次（含次），

14、须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。 乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整时，如果晋升职务为级（含 级）以上级别，或一年之内职务/岗位调整超过次（含次），或一次职务调整的幅度超过级（含级），须报甲方或其授权人审批。不超过上述职务调整幅度，由乙方直接审批。 乙方审批主管部门的员工特别奖励时，如果单人单月奖励金额超过 元，或奖励金额超过员工薪酬的 %，或全月累计奖励金额超过 元，须报甲方或其授权人审批。不超过上述范围的特别奖励，由乙方直接审批。 乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。 2、公文颁

15、发授权 公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。 乙方可在主管业务范围内，签发各种内部管理文件。 乙方签发公文前，应召集相关部门对发文内容进行讨论，形成会议纪要，并办理汇签和发文审批手续。 在乙方主管业务范围内颁发公文，须抄报给甲方和其授权人。 3、业务付款授权 乙方审批主管业务范围的业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目，单次付款金额不超过元的，由乙方审批。超过 元，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。 五、其他管理授权 甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、

16、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。 乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。 甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。 六、考核管理 乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。甲方对乙方实施绩效考核的季度、具体的绩效考核指标（KPI）和考评办法，均根据本协议附件 年月到 年月期间的工作目标和考核办法为依据进行制订。 甲方每一季度对乙方进行一次工作考核。季度考核结果与乙方的岗位工资挂钩。 每一自然年度结束，甲方对乙方进行年

17、度总考核。年度总考核时，各季度的考核结果所占比重为 %。 年度总考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。 七、工资管理 乙方薪酬收入采取年薪制的结构管理。 在乙方任职的第一个年度期间，全年薪酬不低于 万元，其中基本工资为万元/月，其余部分作为年度绩效工资。 第二个同样任职年度期间，全年薪酬不低于 万元，其中基本工资为万元/月，其余部分作为年度绩效工资。 如果乙方的职务或岗位调整，薪酬标准参照甲方制度另行商定。 八、公司福利 甲方须为乙方提供的公司福利包括： 1、社会保险。甲方按国家相关法律法规及公司缴费基数为乙方购买社会保险（养老、医疗、工伤）。对应由个人承担的部分，在月度计薪时从乙方工资中扣除

18、。 2、汽车燃油补贴。甲方每月提供 元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。 乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。因公出差时，至机场或车站的市内交通费除外。 3、通讯补贴。甲方每月提供 元的通讯补贴，无论市内公务还是因公出差（到香港、澳门、台湾或出国出差除外），乙方不再报销任何通讯费用。 4、住宿。甲方提供单身宿舍 间，供乙方及家属使用。 5、用餐。甲方为乙方提供免费午餐，乙方家属在职工餐厅就餐收费标准视同公司员工。 九、年度绩效工资 甲方根据乙方的年度总考核的结果，发放年度绩效工资。 年度总考核结果采取考核指标满分百分制。如乙方年度考核总分低于60

19、分（不含60分），甲方有权提前解除聘任协议和劳动合同。 如乙方做出突出业绩或特别贡献的，甲方可视情况发放金额不等的特别奖金。 甲方在入职或离职时，如当年实际工作时间不足一年时，年度绩效奖金则按实际工作月数计算发放。 十、约束机制 1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。 2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。 3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。 十一、保密条款 乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出

20、售甲方的商业秘密或专有技术。 乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。 十二、劳动合同 乙方按照*市劳动法律规定和相关政策，与甲方实际控制的 公司签订劳动合同。劳动合同为本聘任协议的补充文件。 十三、提前解约 聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。 除乙方因贪污、收贿、索贿或其他违法犯罪行为外，如甲方提前提出解除聘任协议和劳动合同的，或者因甲方违反本协议规定，致使乙方无法正常开展工作或给乙方带来经济损失时，乙方提出解决方案但双方无法协商一致而提出解除聘任协议和劳动合同，甲方需一次性赔偿乙方人民币 万元，并按当年的

21、实际工作月数计发当年的年度绩效工资。 对于甲方应支付的离职工资、年度绩效工资以及相关赔偿金须在乙方办理完离职手续后一次性发放。 如果乙方非因甲方原因而提出提前解除聘任协议和劳动合同的，则甲方可以不发放当年的年度绩效工资及相关提成。 十四、协议期满 聘任期满后，如不续约，应在聘任期满前两个月通知对方。如双方同意续约，则续任的聘任期不得少于 年。 十五、从业禁止 甲方对乙方有从业禁止约定的，并且甲方向乙支付的报酬中，已包含从业禁止补偿金。乙方对此无异议。若乙方原供职单位向乙方追索从业禁止补偿，甲方愿代乙方承担，补偿标准以法院终审判决的正式文本为准。 十六、争议解决 对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向新乡市中级法院提起诉讼。 十七、其他事项 本协议内容不尽之处，由双方友好协商解决。 十八、文本份数 本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。 甲 方：*有限公司（盖章） 法人代表签字： 乙 方： 签 字： 签订日期：二 附件： 年月到 年月期间的工作目标和考核办法 年 月 日