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1、经济师人力专业知识与实务模拟题及答案一内部资料 初级经济师人力专业知识与实务模拟题及答案单选题1.影响人格形成的环境因素不包括（ ）。A.个人体验 B.教育背景C.遗传 D.教养方式答案：A解析:影响人格形成的环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验。2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）A、语言能力B、推理能力C、演绎能力D、关系类比能力答案：D解析：这是关系类比能力的概念。3、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）A.情绪B.面部表情C.身体表情D.言语表情答案：B4.弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。A.认

2、知 B.情感C.体验 D.行为倾向答案：C5. 西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、情绪性和创造性。A、开放性B、公正性C、忠诚性、D、独立性答案：B解析：西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：（ ）A、指挥团体B、任务团体C、非正式团体D、联谊团体答案：B7.戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年

3、后患癌更重要答案：D解析：改变认知的重要性：让一致性的人质变的重要，不一致的认知变得不重要（放松和保持体型比担心30年后患癌更重要）。8、一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（ ）：A、绩效水平下降B、绩效水平上升C、绩效水平没什么变化D、绩效水平的变化要视工作任务的性质而定答案：D解析：这是关于社会促进的题目，不同的工作任务性质决定了绩效水平的变化。9.在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为（ ）。A.信息编码 B.信息接受C.信息接收 D.信息反馈答案：D10.在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（ ）。A.

4、宗教型 B.社会型C.政治型 D.理论型答案：C11.在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是（ ）。A.辞职 B.提建议C.忠诚 D.忽视答案：A12、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）A.工作满意度 B.工作投入度C.组织忠诚度 D.以上都不是答案：B 解析：工作投入的概念13、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（ ）；A、工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B、工作满意度调查可以改善沟通C、工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D、工作满意度调查的信息可

5、以帮助管理者改进已有的变革方案答案：A解析：工作满意度调查除了能反映出公司中总体的满意度水平外，还可以指出满意和不满意的具体领域和具体员工群体。14、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B.该模型认为工作满意度是多维的C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性答案：C 15、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C. 对工作不满

6、的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为答案：C 16、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是（ ）：A、生产性大于消费性B、生产性小于消费性C、生产性和消费性持平D、大小关系时有交替答案：A解析：人力资源的双重性特征。生产性和消费性。17、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。A管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段B科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段C. 雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段D行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段答案：C18、下列哪一观点不属于科学管理四原则（）A.将人看

7、作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本B.建立真正科学的劳动过程C.管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作D将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合答案：A解析：泰勒科学管理的四项原则:建立真正科学的劳动过程;科学地挑选和渐进地培养工人;将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合;管理者和工人之间亲密的经久合作19.小型企业人力资源管理部门的特点之一是（ ）。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手D.人力资源工作出现错误时

8、的危害相对较小答案：B20、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（ ）：A、与中型企业相比，职能化的分工更加细化B、往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责C、工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D、会出现专门负责人力资源管理的高层领导答案：C21、工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是（ ）A.典型事件法B.观察法 C.访谈法 D工作实践法 答案：B解析：观察法是工作分析者通过对特定对象的观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，最后把取得的职务信息归纳整理为适用的文字

9、资料,进行归纳和总结。22、（ ）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷法B.观察法 C.文献分析法D工作实践法答案：A23.为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。A.工作分析 B.工作说明C.工作设计 D.流程再造答案：A解析：工作分析的含义24. ( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间 。A. 方法研究 B. 时间研究 C.作业研究 D.工作研究答案：B解析：实践研究的含义25、可能引发疲

10、劳最客观、最直接的因素是 () 。A. 工作环境因素 B. 生理因素 C.心理因素 D.精神状态因素 答案：A解析：可能引发疲劳的最客观、最直接的因素是工作环境因素，他们是工作强度、工作速度、工作方式和工作持续时间等等。26、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是 ( )A. 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标。B. 人员招聘应当根据领导意见临时决定；不需要预先制定招聘计划。C .人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则。D. 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序。答案：B解析：招聘应该具有计划性27.关于录用决策，正确的陈述是（ ）。

11、A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D.录用决策必须上报当地劳动行政部门答案：C解析：组织应该尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者。28、下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为 () 。（1）录用决策（2）面试（3）应聘员工上岗试用（4）初步面试（5）证明材料和背景材料的核实（6） 身体检查（7） 评价申请表和简历（8）选择测试（9）新员工上岗任用（10）试用期满进行任职考核A.（2）-（3）-（4）-（7）-（8）-（1）-（5）-

12、（6）-（9）-（10）B（7）-（4）-（1）-（2）-（5）-（6）-（3）-（8）-（10）-（9）C（7）-（4）-（8）-（2）-（5）-（6）-（1）-（3）-（10）-（9）D（5）-（6）-（4）-（3）-（7）-（8）-（1）-（2）-（9）-（10） 答案：C29、( )是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。A. 绩效计划 B. 绩效监控与辅导C. 绩效考核 D. 绩效改进答案：A解析：绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。30.在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（ ）。A.关键

13、事件法 B.行为锚定法C.交替排序法 D.配对比较法答案：C31、专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。A 同事考核 B 三百六十度考核 C 自我评价 D 下级评价答案：D解析：下级对上级管理水平感受最为直接、熟悉，且接触时间久，最能发现潜在的问题。32、A 企业中操作工每月工资为 600 元 , 在同一地区的企业中操作工每月工资为 650 元。 A 企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背（ ）A. 外部公平性 B. 内部公平性C. 个人公平性 D. 集体公平性答案：A解析：外部公平性指同一行业或者同等规模的不同企业类似的薪酬应当基本相同。33、在小组奖励中容易造成吃 大锅饭

14、的现象的奖金分配方式是 ( )A. 根据个人绩效来分配奖金 B。按工资比例区别奖金C组员平均分配奖金 D. 按贡献大小分配奖金答案：C解析：组员平均分配奖金强调是合作 , 但容易造成吃 大锅饭 的现象。34、薪酬调查是为了解决（ ）问题。A. 外部竞争性 B. 内部公平性C. 个人公平性 D. 集体公平性答案：A35、培训开发和人力资源管理的 （ ） 密切相关。A. 绩效考核与 B.人员招聘选拔和录用c.薪酬激励 D. 以上都是答案：D36、下列关于培训开发论述错误的是 ( )A. 在岗培训开发的优点是现实性和即时性。B. 在岗培训开发较难很快学会基本的技能。C. 外部培训开发的优点是从理论学

15、习到实践的迁移较容易。D. 外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的。答案：C37、( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法 , 适用于较为机械性的工种。A. 案例研讨法 B. 操作示范法 C. 讲授法 D. 角色扮演法答案：B38、多用于改善人际关系的训练方法是 ( ) 。A. 案例研讨法 B. 讲授法 C .角色扮演法 D.管理游戏法答案：C39.可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（ ）。A.讲授法 B.讨论法C.操作示范法 D.案例研讨法答案：A解析：讲授法是可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法

16、40、劳动力市场以一定的 ( ) 将劳动者配置于一定的工作岗位上。A. 工资率 B. 劳动生产率 C. 受教育程度 D. 生产利润答案：A41.劳动力市场是一种（ ）。A.要素市场 B.消费市场C.单一市场 D.产品市场答案：A42、由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求 , 称之为 ( ) 。A. 市场需求 B. 直接需求 C. 派生需求 D.产品需求 答案：C解析：派生需求的含义43.劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为（ ）。A.劳动力市场的集中性B.劳动力价格的同一性C.劳动力市场的分散性和难以辨认性D.劳动力的多样性答案：C解析

17、：劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致劳动力市场上供求双方之间的匹配很难。44.在其他条件不变的情况下，（ ）的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。A.工资率 B.失业率C.劳动力供给量 D.劳动力质量答案：A45.个人劳动力供给曲线（ ）。A.呈现出向后弯曲的形状B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D.呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低答案：A46、根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )A. 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B. 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场C. 外部劳动力市场和内部劳

18、动力市场D. 优等劳动力市场和次等劳动力市场答案：A解析：根据特征对劳动力市场作的划分。47、在其他条件不变的情况下 , 由于规模效应工资率上升将导致 ( )A. 生产规模缩减 , 劳动力需求数量上升 B. 生产规模扩大，劳动力需求数量上升C. 生产规模扩大 , 劳动力需求数量下降 D. 生产规模缩减，劳动力需求数量下降答案：D解析：见工资率变化对劳动力需求的影响48、通常在监督雇员比较困难的情况下 , 适合采取 ( ) 。A. 计时工资 B. 计件工资 C. 垄断性工资 D. 技能性工资答案：B49.小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安

19、全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于（ ）。A.竞争性工资差别 B.垄断性工资差别C.随机性工资差别 D.补偿性工资差别答案：D解析：小张的工资是因为从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。50、通常情况下 , 对公司经理人员的劳动报酬计量多采用 ( ) 。A. 小时工资率 B. 日工资率 C. 周工资率 D. 月或年工资率答案：D51、以下( )属于劳动行政法规。A. 中华人民共和国劳动法 B. 最低工资规定C. 女职工劳动保护规定 D. 违反和解除劳动合同的经济补偿办法答案：C解析：女职工劳动保护规定属于劳动行政法规。

20、52、以下( )是用人单位应履行的义务。A. 劳动用工权 B. 按时足额支付劳动者工资C. 依法解除劳动合同的权利 D. 工资奖金分配权答案：B53、在我国，劳动行政法规是由( )制定的。A. 国务院 B. 劳动和社会保障部C. 全国人民代表大会及其常委会 D. 人事部答案：A54.公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的（ ）。A.公益性服务机构 B.非营利性职业介绍机构C.职业培训机构 D.社会团体答案：A55.根据我国劳动法的规定，因劳动者（ ），用人单位可以随时解除劳动合同。A.非因工负伤 B.患病C.试用期满被证明不符合录用条件 D.严重违反用人单位规章制度答案：D56、以下

21、 ( ) 属于法定休假日A. 中秋节 B. 五一国际劳动节C. 端午节 D. 自治区政府规定的少数民族习惯的假日答案：B57、用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 ( ) 小时。A.24 B.36 C.48 D.60答案：B解析：根据劳动法规定，每天加班不超过一小时，每月不得超过36小时。58、用人单位与劳动者建立劳动关系时 ( ) 。A. 可以订立口头的协议 B. 双方协商签订劳务协议C. 必须订立岗位聘用合同 D. 必须签订书面劳动合同 答案：D59、我国最低工资的具体标准是由 ( ) 规定。A. 国务院 B. 全国人民代表大会C. 劳动和社会保障部 D. 省、自治区、直辖市人民政府答案

22、：D解析：我国劳动法48条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”60、劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ( )内 , 以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.20 B.3O C.6O D.9O答案：C单选练习1、绩效管理的着眼点在于_。 a.人员的招聘 b.员工的培训 c.个人业绩的提高和发展 d.员工的晋升 2、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作_。 a.绩效监控 b.绩效考核 c.绩效改进 d.绩效辅导 3、每一个主管都应该协调他本身的工

23、作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的_阶段。 a.确定目标 b.执行计划 c.过程检查 d.自我调查 4、通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标，它应该包含在_类型的关键绩效指标中。 a.质量 b.数量 c.成本 d.时限 5、员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中_指标体系。 a.客户导向型 b.内部流程指标体系 c.财务指标体系 d.学习与成长 6、“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指每个人的_。 a.自我效验感 b.自我鼓励 c.自我崇拜 d.寻找目标 7、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的

24、过程是_。 a.绩效监控 b.绩效辅导 c.绩效改进 d.绩效反馈 8、福利的功能不包括_。 a.满足员工的安全需要 b.满足员工社交与休闲的需要 c.满足员工自我发展的需要 d.满足员工基本生活的需要 9、以下关于管理者薪酬的描述，正确的有_。 a.管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小 b.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的 c.管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义 d.市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径 10、关于专业人员的薪酬，下列说法正确的是_。 a.专业人员最初是基于他们的工作经验而获得薪酬的 b.二元薪酬追踪系统为专业人员提供不必进入管理部门也可获得更高收入的方

25、法 c.专业人员的薪酬主要靠薪酬等级确定 d.职业生涯曲线是以假定一个人的学历越高，其薪酬越高为基础的 11、对于职业生涯曲线的描述，说法正确的是_。 a.其基础是假定一个人的薪酬与经验呈正比 b.其基础是假定一个人的薪酬与学历呈正比 c.职业生涯曲线与薪酬等级完全不同 d.职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化 12、判定销售人员的薪酬工作通常是由_完成的。 a.人力资源部 b.销售部 c.人力资源部与销售部联合 d.总经理 13、_是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。 a.直接薪水法 b.市场定价法 c.直接佣金制 d.二元薪酬追踪系统 14、薪资结构是指一个

26、企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的_间保持着什么样的关系。 a.工资总数目 b.下一年度薪资 c.账面薪资 d.实付薪资 15、组织为了保持持续发展的能力，必须在劳动力市场上具有竞争力，因此必须始终对_加以重点考虑。 a.内部公平 b.外部公平 c.相同性 d.优先性 16、(new!)绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的_。 a.方法 b.管理方法 c.手段 d.目的 17、事业单位全面推行_制度。 a.合同 b.聘任 c.聘用 d.长期聘用 18、在年度考核中，表现差难以确定等次的人员，先予以告诫期限为_。 a.二至五个月 b.二至六个月 c.三至五个月 d.三至六个月 19、辞职后，辞职人员与所在单位解除_。 a.人事关系 b.关系 c.各种人事关系 d.合同 20、专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系，称为_。 a.退休 b.辞职 c.离休 d.辞退