合同范本之集体合同公示形式模板.docx

1、合同范本之集体合同公示形式模板集体协议公告形式【篇一: 最新集体协议范本】 集体协议范本 （ 年 月 日 届 次职员代表大会审议经过） 本协议由 企业（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职员签署。 第一章 第一条 为维护职员与企业正当权益, 建立友好稳定劳动关系, 依据劳动法、 劳动协议法、 工会法、 集体协议要求等法律、 法规、 规章, 结合本企业实际, 签署本协议。 第二条 企业与工会依法就企业职员劳动酬劳、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生、 保险福利等事项在平等、 协商一致基础上签署本协议。 第三条 本协议经全体职员代表讨论修改, 并经职员代表大会经过。本协议签订生效后

2、即含有法律约束力, 是协调双方劳动关系、 规范双方行为准则, 双方应认真推行协议要求权利和义务。 第四条 企业依法经营,认真推行本协议。尊重支持工会工作,落实企业工会工作条例,确保工会各项工作开展。 第五条 企业行政、 工会要定时检验集体协议落实实施情况, 并经过厂务公开、 民主评议、 联席会等多个民主管理形式, 就职员关重视大情况向职员进行通报。 第二章 第六条 依据xx要求协商标准、 内容、 程序和规则, 确定本企业工资制度、 工资分配方法和多种津（补）贴制度, 每年协商一次, 签署工资专题集体协议, 报经劳动保障部门审核同意后实施。第七条 工资(岗位工资)、 奖金（绩效工资）分配制度制订

3、、 调整应征求工会意见, 并提交职员代表大会审议经过。 第八条 按省政府公布工资指导线, 经双方协商确定当年企业经济效益与职职员资增加幅度; 明确企业扣除经营班子组员年薪收入后职员平均工资水平和增加幅度; 明确企业不一样职位、 不一样岗位之间工资分配百分比（倍数）。使广大职职员资收入逐年增加。 因经济效益原因需降低职职员资或部分职员需按最低工资标准实施, 应提交职员代表大会讨论经过（凡职员提供了正常劳动, 职职员资收入不低于政府要求最低工资标准）。 非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上, 应该支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准百分之八十。 本协议第七条、 第八条均纳入工资专题集体协议

4、范围。 第三章 第九条 企业实施国家要求, 每日工作时间为八小时、 每七天工作不超出四十小时、 每个月工作时间为20.83天、 月计薪天数为21.75天。 第十条 企业严格控制延长工作时间和节假日加班, 确因生产需要必需延长工作时间或节假日加班须与工会和职员协商, 主管领导同意后方可实施。日加点通常不超出一小时, 特殊原因每日延长工作时间不得超出三小时, 每个月不得超出三十六小时, 按国家要求支付加班加点工资。休息日加班, 可安排相同时间倒休, 不能安排倒休要按要求支付加班工资。法定假日加班按要求支付加班工资。 第十一条 企业实施国家要求探亲假、 婚丧假、 带薪年休假、 女工产假制度及其她法律

5、、 法规要求节假日休息制度, 职员依法享受国家要求待遇。第四章 第十二条 企业及职员应依法参与社会保险, 按时足额缴纳养老、 工伤、 失业、 医疗、 生育等社会保险费。 第十三条 职员因工负伤、 致残、 死亡或非因工死亡, 均按国家相关要求支付相关费用。 第十四条 职员因病或非因工负伤, 需要停止工作治病休息, 应按劳动部相关企业职员患病或非因工负伤医疗期要求确定其医疗期限、 并按河北省工资支付要求及市劳社8号文件补充意见支付生活费。女工生育按相关要求实施。 第五章 第十五条 企业依据国家要求, 按不低于职职员资总额1.5%2.5%提取教育经费, 帮助职员提升文化及专业技术水平。企业每年职员教

6、育培训经费提取与使用应经职员代表大会或职员大会讨论经过, 定时或不定时进行公开。 第十六条 工会应帮助企业对职员开展职业道德、 职业技能、 职业纪律教育, 不停提升职员队伍素质。 第六章 第十七条 企业与工会应协商签署劳动安全卫生专题集体 协议 。严格实施国家相关劳动安全卫生法规和标准, 加强和改善作业场所劳动安全技术和工业卫生条件, 做好特种作业人员劳动保护工作, 按要求发放特殊工种岗位津贴和劳动防护用具。 第十八条 企业依据企业职员劳动安全卫生教育管理制度要求对职员进行安全教育, 组织特种作业人员培训、 复审, 确保持证上岗。 第十九条 依据劳动保护相关要求, 企业应每年定时对噪音、 粉尘

7、、 照明度等有损职员身体健康设备及环境进行监测和改造, 并逐步向行业标准靠拢, 预防职业病发生。第二十条 企业职员发生工伤事故及其她不安全事故, 应立刻通知工会, 并依据企业职员伤亡事故汇报和处理要求处理, 工会应参与调查处理。 第七章 第二十一条 企业按国家要求对女职员和未成年工实施特殊劳动保护。 第二十二条 企业与工会应协商签署女职员特殊权益保护专题集体协议。根据女职员劳动保护要求处理女职员在劳动和工作中因生理特点所造成特殊困难。女职员在孕期、 产假、 哺乳假期间工资待遇, 按相关要求实施。 第二十三条 企业不得安排未成年工从事国家要求第四级体力劳动强度和其她禁忌从事劳动。并对未成年工定时

8、进行健康检验。 第八章 第二十四条 企业招录职员: （一）实施劳动协议制, 依据劳动协议法要求, 从用工之日起一个月内与职员签署劳动协议, 为职员办理劳动协议制职员录用手续; （二）要实施试用期, 依据协议期限和相关要求, 试用期分别确定为一个月至六个月。 第二十五条 企业应依据劳动协议法相关要求分别与职员签署固定时限和无固定时限劳动协议。 第二十六条 与职员解除劳动协议, 须征求工会意见, 如工会认为不合适, 有权提出意见。假如企业违反法律、 法规、 规章和劳动协议要求, 工会有权要求重新处理。职员申请仲裁或者提出诉讼, 工会应该依法给予支持和帮助。 第二十七条 企业建立劳动争议调解委员会,

9、 因推行劳动协议而发生劳动争议, 可申请劳动争议调解委员会调解, 不愿调解或调解不成, 可向劳动仲裁机构申请仲裁。第九章 第二十八条 企业依据劳动协议法等相关法律、 法规和本企业实际情况制订职员奖惩措施或职员守则, 应征求职员代表大会意见并进行修改, 并按本协议第四十三条约定公告方法进行公告。 第二十九条 企业对于违反各项规章制度造成一定后果职员, 按劳动协议法、 本企业职员奖惩措施及企业相关要求, 视情况分别给予教育、 行政处分、 解除劳动协议。 对职员进行行政处分时, 须征求工会意见, 企业再做出决定。 处分职员由企业提出, 工会经过调研并听取被处分职员本人申辩, 工会认为处分理由不充足,

10、 有权提出异议, 与企业行政协商处理, 确需开除职员经职员代表大会讨论决定。 第十章 第三十条 企业因生产经营情况发生严重困难, 确需淘汰人员, 应按劳动协议法提前三十日向工会或全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 向劳动行政部门汇报后能够淘汰人员。 第三十一条 企业根据劳动协议法与职员解除劳动协议, 符合劳动协议法第四十六条要求, 应给予经济赔偿。 第三十二条 工会代表应维护企业职员正当权益, 依法独立自主地开展工作。对企业遵守劳动法律、 法规情况进行监督。 第十一章 第三十三条 依据工会法, 企业每个月按全部职职员资总额百分之二向工会拨缴工会经费。工会会员要按月缴纳会费。 第十二章

11、协议期限、 变更、 解除、 终止条件程序【篇二: 集体协议签署程序】 集体协议签署程序 一、 谈判（协商） 由企业法定代表人及相关人员与工会主席及职员代表进行协商谈判, 双方代表就确定集体协议草案进行平等协商。协商双方代表人数应该对等, 每方最少3人, 并各确定1名首席代表。 二、 审议 将在集体协商谈判基础上形成集体协议文本提交职员代表大会或全体职员大会审议, 作出审议决议。（用人单位应该在会议前一周将协议文本草案公告, 征求职员群众意见） 三、 签字 集体协议草案经职员代表大会或全体职员审议经过后, 由企业法定代表人与企业工会主席签字后即告成立。签字后集体协议不得因双方代表变更而解除。 四

12、、 报送审查登记 集体协议签字后, 企业应在7日内将集体协议文本及其附件一式四份报送上级工会和劳动行政部门登记、 审查、 立案。劳动行政部门自收到集体协议文本之日起15日内未提出异议, 集体协议即行生效, 企业行政、 工会组织和职员均应履行。 五、 公布 集体协议登记生效后, 双方应立刻以合适形式向各自代表全体组员公布。 集体协议报送审查材料有: 1、 集体协议文本（如同时签署其她专题集体协议、 可作为附件）; 2、 集体协议审查汇报书; 3、 职员（代表）大会经过集体协议决议; 4、 集体协议协商双方名单（即行政方和职员方, 每一方不少于3人, 包含姓名、 性别、 年纪、 职务等）。 以上资

13、料均为一式四份。咨询电话: 5844320【篇三: 集体协议签订程序】 篇一: 集体协议签订程序 集体协议签订程序 1、 确定协商代表。 集体协议当事人为劳动者团体和用人单位。依据中国法律要求, 只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签署集体协议; 还未建立工会用人单位, 由上级工会指导劳动者推举代表与用人单位签订。劳动者一方协商代表由工会选派。未建立工会用人单位, 协商代表由本单位职员民主推荐, 并经本单位半数以上职员同意后产生。职员一方首席代表由本单位工会主席担任。工会主席能够书面委托其她协商代表代理首席代表。工会主席空缺, 首席代表由工会关键责任人担任。未建立工会用人单位,

14、劳动者一方首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方协商代表由本单位法定代表人指派, 首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托其她管理人员担任; 在区域性、 行业性集体协议协商中, 协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均能够外聘专业人员担任, 但应由首席代表出具书面委托, 而且外聘代表人数不得超出本方代表总数1/3。值得注意是, 劳资双方协商代表人数应该对等, 每方最少3人, 而且各方确定一名首席代表。 2、 提出协商要求。 劳资双方中任何一方均可就签署集体协议或专题集体协议以及相关事宜, 以书面形式向对方提出协商要求, 收到协商要求一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回

15、应, 无正当理由不得拒绝进行平等协商。 3、 进行协商前准备。 双方协商代表应在协商前进行相关准备工作, 如了解与协商内容相关情况和资料, 搜集用人单位和劳动者对协商意向所持意见, 确定协商议题, 确定协商时间、 地点等事项, 共同确定一名非协商代表担任统计。 4、 召开协商会议并形成集体协议草案。 协商会议由双方首席代表轮番主持。经过会议协商达成一致, 据此形成集体协议草案, 由双方首席代表签字确定。 5、 职代会讨论经过。 6、 签署集体协议。 集体协议草案经依法讨论经过后, 由双方首席代表签字签署。 7、 报送、 审查与公布。 集体协议签署后, 应将协议文本报送劳动行政部门。劳动行政部门

16、应对报送集体协议内容、 程序以及双方主体资格等方面进行审查, 假如发觉有违反法律法规, 能够指令当事人给予修改。假如未提出异议, 15日以后, 集体协议即生效。集体协议生效后, 用人单位应将集体协议公告公布。 山东省劳动厅相关印发山东省集体协议报送审查要求通知 -05-29 浏览: 1034 发表评论 打印本页 分享| 鲁劳发1996305号 字体各市、 地劳动局, 省直各部门, 中央驻鲁各单位, 济南军区, 济南空军, 省军区, 海军青岛基地: 为深入加强和规范集体协议报送审查管理工作, 现制订山东省集体协议报送审查要求, 并印发给你们, 望落实实施。 集体协议审查管理是劳动行政部门一项关键

17、职责。各地应给予高度重视, 建立健全正常工作制度, 充实人员, 保障必需经费。各级劳动行政部门要协同相关部门采取有效方法, 努力做好已签署集体协议催报补审工作, 督促企业严格根据要求时间报送。请各市地在每个季度第一个月10日前将审查生效集体协议和集体协议报送审查统计表报省劳动厅。 山东省集体协议报送审查要求第一条为加强集体协议管理, 规范集体协议报送审查行为, 确保集体协议正当有效, 依据中国劳动法和劳动部集体协议要求, 制订本要求。 第二条本省行政区域内各类企业和实施企业化管理事业单位(以下简称单位)集体协议报送审查, 适适用于本要求。 第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责集体协议审查工作

18、。省属单位、 中央及部队驻鲁单位集体协议由省劳动厅或由省劳动厅授权市、 地劳动行政部门审查; 市、 地属以下单位集体协议审查由市、 地劳动行政部门确定。 第四条集体协议签署后, 单位应该在七日内(公休日和法定节假日除外)将集体协议一式四份报送劳动行政部门审查, 并附报下列材料: (一) 签署集体协议说明一式二份。说明应该包含下列内容: 1 双方首席代表及协商代表产生情况; 2 集体协议起草情况; 3 双方代表就集体协议内容协商过程; 4 集体协议关键条款说明; 5 协商过程中争议较多问题处理过程及措施; 6 职员大会或职员代表大会经过情况。 (二) 集体协议基础情况送审记录表(附后); (见下

19、表 见下表) (三) 单位法人资格证实和工会社团法人证实复印件各二份; (四) 法定代表人和工会主席(未设工会提供工人首席代表)资格证实、 身份证复印件各二份; (五) 法定代表人和工会主席委托她人担任首席代表书面授权委托书; (六) 受委托首席代表身份证复印件; (七) 职员一方协商代表劳动协议书复印件; (八) 单位制订各项劳动规章制度。 第五条集体协议审查内容: (一) 双方资格是否符正当律、 法规要求, 职员协商代表是否与企业存在劳动关系等; 含有企业法人资格、 跨行政区域大型企业或集团企业法定代表人能够委托所属下一级企业或子企业责任人与工会集体协商签署集体协议; (二) 集体协商签署

20、集体协议是否根据法律、 法规要求标准和程序进行, 是否经职员大会代表审议讨论经过; (三) 集体协议内容是否符正当律、 法规要求, 是否符合国家或地方宏观调控政策, 协议条款是否公平等; (四) 单位制订各项劳动规章制度是否符正当律、 法规和政策要求。 第六条劳动行政部门审查集体协议程序: (一) 登记、 编号; (二) 审查; (三) 制作集体协议审查意见书; 篇二: 签署集体协议程序 签署集体协议程序 集体协议协商与签署集体协议是指企业职员一方与用人单位就劳动酬劳、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生、 保险福利等事项, 经过平等协商达成书面协议。签署集体协议程序有哪些？ 签署集体协议程

21、序 推行平等协商、 签署集体协议法律、 法规依据是: 国家劳动部颁发（劳部发1994485号）集体协议要求和广东省第八届人民代表大会常务委员会第二十二次会议审议经过广东省企业集体协议条例。 平等协商、 签署集体协议制度是指在一个区域范围内工会联合会, 或行业（产业）工会联合会, 或集团企业工会组织, 或单个企业工会组织代表职员或企业职员推举代表与对应企业组织, 就企业劳动标准、 职员基础劳动权益与劳动关系问题, 进行平等协商, 达成一致意见, 签署集体协议或集体协议。其签署程序以下: 一、 确立集体协商双方代表。 1、 集体协商代表每方为三至十名, 双方人数对等, 并各确定一名首席代表。职员一

22、方由工会代表; 未建立工会企业由职员民主推举代表, 并须得到半数以上职员同意。已建立工会工会首席代表不是工会主席, 应由工会主席书面委托; 企业首席代表由其法定代表人担任或指派。 2、 区域性集体协议由工会联合会代表辖区内企业职员与村企业管理组织（如: 工业总厂、 工业总企业、 经济联合社、 经济总企业）企业授权委托代表组织, （如: 外资、 私营行业、 企业家协会等）进行协商; 没有区域经济管理组织, 由区域工会联合会主席代表辖区内企业职员与逐一企业经营者或企业授权委托代表进行协商。 二、 确定集体协议草案。 签署集体协议之前工会应该搜集职员和企业相关部门意见, 单独或与企业共同确定集体协议

23、草案。确定草案参考相关法律、 法规和政策, 同行业和含有可比性企业劳动标准, 集体协议范本和其它与签署集体协议相关资料等。 三、 双方代表平等协商, 达成共识。 四、 审议经过, 双方首席代表签字确定。 1、 将双方协商达成一致集体协议草案文本提交职员代表大会或全体职员审议, 工会代表就草案产生过程, 关键劳动标准条件确定依据及各自负担关键义务作出说明。审议经过后, 由企业法定代表人与企业工会主席签字。 2、 区域性由工会联合会主席代表辖区内企业职员与企业管理组织或企业授权委托代表组织签署; 没有区域经济管理组织, 由区域工会联合会主席与辖区内逐一企业经营者或企业授权委托代表进行签署。 五、

24、报送、 审查、 公布。 1、 集体协议签署后, 在7日内将集体协议书一式三份、 集体协议送审表、 企业营业执照复印件、 工会主席任职批复件、 区域性集体协议企业覆盖企业名目报送当地劳动行政管理部门审查登记。 2、 劳动行政部门自收到集体协议书之日起（以签收日期为准）15日内, 未提出异议, 将集体协议审核意见书送回报送单位。 3、 集体协议一经劳动行政部门审核同意, 企业应在集体协议生效之日起10日内向全体职员公布; 区域性集体协议要印发到被覆盖全部企业公布实施。篇三: 集体协议签订操作程序 集体协议签订操作程序 一、 建立机构 在企业成立实施集体协议制度协调领导小组。负责实施集体协议制度具体

25、组织、 协调工作。 二、 产生双方代表 集体协商双方代表人数应该对等, 每方最少三名, 并各自确定一名首席代表。工会方首席代表为工会主席, 其她代表可由工会委员、 职员代表和女工委员组成; 行政方首席代表为企业法人, 其她代表可由各部室责任人和专业技术人员组成。 双方另行各自指定一名统计员。 三、 确定集体协议草案双方代表参考相关法律、 法规、 政策, 结合企业实际情况, 确定集体协议草案。 四、 双方代表进行协商 双方代表就协议草案进行讨论协商, 作必需修改补充。 五、 职员代表大会或职员大会审议经过, 双方首席代表签字 协商一致集体协议草案提交职员代表大会或职员大会(应有三分之二以上职员代表或职员出席)进行审议, 经全体代表或职员过半数同意即获经过。经过后集体协议由企业法定代表人和企业工会主席签字。 六、 集体协议审查、 生效 集体协议签字后, 在七日内写出请求审查书面汇报报送区劳动和社会保障局劳动仲裁工资科审查, 并报企业主管部门工会联合会和区总工会立案。 区劳动和社会保障局劳动仲裁工资科在收到集体协议书后, 应在十五日内将集体协议审查意见书送达企业, 在此期限未提出异议, 集体协议自行生效。 七、 公布 集体协议生效后, 双方依法向全体职员公布。 八、 推行 集体协议签署后, 双方建立联合监督检验小组, 明确责任, 确保协议推行。