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1、劳动法选择题及答案劳动法选择题练习一、单向选择题1、劳动法是（）A.中环人民共和国劳动法B.调整劳动人事法律规范的总称C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律 D.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称2、制定现行的中华人民共和国劳动法的国家机关是（）A.全国人民代表大会B.全国人大常委会 C.国务院D.劳动与社会保障部3、中华人民共和国劳动法颁布的时间是（）A.1994年1月1日B.1994年7月5日 C.1995年1月1日D.1995年7月5日4、中华人民共和国劳动法实施的时间为（） A.1995年7月5日 B.1995年1月1日 C.1994年7月5日 D.1994年1

2、月1日5、劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（）A劳动关系B、与劳动关系密切联系的其他关系C、企业与其劳动者之间的劳动关系D、劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系6、劳动法第二条规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”依照该条款，下列劳动者适用劳动法的是（）A、南通市环境保护局招用的环卫工人 B、北京社会科学院某研究所研究员C、中国科学院计算机所所长 D、协和医院内科医生7、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）A、制做人与定做人之间的关系 B、企业中劳动者之间的关系C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系 D、国家机关与其公务员之间

3、的关系8、有权制定劳动行政法规的国家机关是（）A、全国人民代表大会B、全国人大常委会 C、国务院D、劳动与社会保障部9、下列关于劳动法地位的表述正确的是（）A、劳动法是民法的特别法 B、劳动法是民商法的一个组成部分C、劳动法是经济法部门的法律 D、劳动法是独立的法律部门10、下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象B、劳动法随着劳动关系的产生而产生C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现11、现代劳动法的开端是（）A、1802年，英国颁布学

4、徒健康与道德法B、1839年，德国颁布普鲁士工厂矿山条例C、1841年，法国颁布童工、未成年工保护法D、1912年，法国制定劳工法12、下列关于学徒健康与道德法的说法错误的是（）A、它是资产阶级政府为加强对劳动者的剥削而制定的 B、它属于“工厂立法”C、它是为保护工人的利益而制定的 D、它是现代劳动法的开端13、中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一？（） A、1919年B、1929年C、1944年D、1983年14、从1983年起我国正式恢复了与国际劳工组织的关系。到2004年为止，我国已批准了国际劳工公约（）A、14个B、18个C、20个D、23个15、国际劳动立法有着悠久的历史，

5、起源于（）A、19世纪初期的欧洲B、19世纪初期的美洲 C、20世纪初期的欧洲D、20世纪初期的美洲16、依照我国劳动法的规定，劳动者的劳动权利不包括（）A、平等就业权B、休息休假权 C、罢工权D、结社权17、在各项劳动权利中居于首要地位的是（）A、劳动就业权B、劳动报酬权C、劳动安全保护权D、民主管理权18、劳动法律关系是下列哪种关系在法律上的表现？（）A、社会关系B、劳动关系C、思想关系D、与劳动关系有密切联系的其他关系19、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A、晚于公民的民事权利能力，晚于公民的完全民事行为能力B、晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力C、晚于公

6、民的民事权利能力，早于公民的限制民事行为能力D、晚于公民的完全民事行为能力20、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A、18周岁B、16周岁C、14周岁D、20周岁21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A、合法行为B、合法行为与违法行为 C、合法行为与事件D、事件22、劳动法律关系的客体是（）A、劳动行为与事件B、劳动行为与物 C、劳动行为D、事件23、劳动法律关系包括以下哪个要素？（）A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的内容 C、劳动法律的客体D、劳动法律事实24、新中国成立后，工会法颁布于（） A、1950年B、1951年 C、1952年D、1953年25、新工会

7、法实行的时间是（）A、1992年B、2000年 C、2001年D、2002年26、根据新工会法的规定，我国工会具有（） A、机关法人资格 B、企业法人资格C、事业单位法人资格 D、社会团体法人资格27、下列关于工会的表述错误的是（） A、工会依法独立自主地开展活动B、任何企业的职工都有权依法参加和组织工会C、工会有权依法参与劳动关系的调整D、工会是职工必须参加的群众性组织28、外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）A、职工代表大会B、职工大会C、通过工会与经营者平等协商D、职工代表参加监事会和董事会29、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳工公约和

8、建议书分别是（）A、144个和154个 B、164个和174个 C、174个和184个 D、184个和194个30、对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）A、予以处罚B、要求予以重新处理C、予以改正D、代表职工申请仲裁或提起诉讼31、国家帮助公民实现就业权的最根本措施是（ ）A、建立和完善劳动就业的服务体系B、采取措施鼓励企业、事业组织、社会团体兴办产业或者拓展经营，增加就业 C、通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会D、支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业32、首先将劳动作为人的生存权写进宪法的是（ ） A、德国魏玛宪法B、希腊宪法C、意大利宪法D、日本宪

9、法33、劳动合同的必备条款不包括（ ）A、劳动合同期限B、劳动纪律C、试用期D、劳动保护和劳动条件34、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的（ ）A、应当订立无固定期限的劳动合同B、是否订立无固定期限的劳动合同，由用人单位决定C、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同 D、是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁定35、劳动合同的无效，由（ ）A、劳动行政部门确认 B、人民政府确认C、用人单位和劳动者共同确认 D、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认36、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）A、女职工在孕期、产期

10、、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的 B、劳动者不能胜任工作的C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的37、我国从什么时候开始实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度？（ ）A、1994年1月24日B、1994年3月1日 C、1995年2月17日D、1995年5月1日38、规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度的规范性文件是（ ）A、中共中央关于在城市坚持8小时工作制的通知 B、国务院关于职工工作时间的规定C、国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定D、中华人民共和国劳动法39、实行缩短工时制度的，须报（ ）A、国务院批

11、准B、劳动与社会保障部批准C、人事部批准D、省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅批准40、最早的最低工资法产生于（ ）A、新西兰B、英国 C、美国D、法国41、最低工资标准由（ ）A、国务院确定B、省、自治区、直辖市人民政府确定C、劳动与社会保障部确定D、财政部确定42、最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同（ ）A、工会、企业家协会研究确定 B、工会、企业家协会、财政部门研究确定 C、财政部门、工会研究确定 D、财政部门、工会、劳动监察机关研究确定43、最早的劳动保护立法是（ ）A、英国的学徒健康与道德法B、美国的煤矿安全与卫生法C、日本的劳动安全卫生法D、加拿大的职业安全卫

12、生法44、我国第一部有关劳动安全卫生的法律是（ ）A、工厂安全卫生规程B、矿山安全条例C、安全生产法D、矿山安全法45、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（ ）A、女职工保健工作规定B、女职工劳动保护规定C、女职工禁忌劳动范围D、妇女权益保障法46、既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（ ） A、疾病保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险47、领取失业保险金要求缴纳失业保险费年限至少应满（ ）A、1年B、3年C、5年D、10年48、企业、事业单位、机关建立基层工会委员会，应有会员（ ） A、10人以上B、15以上 C、25人以上D、30人以上49、有权授予全国劳动模范称号的机构是（

13、）A、国务院B、劳动与社会保障部C、省、自治区、直辖市人民政府 D、企业主管部门50、劳动争议调解委员会中企业代表的人数不得超过调解委员会总数的（ ）A、二分之一B、三分之一 C、三分之二D、四分之一51、从狭义上讲，劳动关系的主体不包括（ ）A、工会B、政府 C、雇主协会D、员工52、员工团体的最主要的形式是（ ） A、员工协会B、职业协会 C、工会D、员工俱乐部53、具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于（ ）A、都承认工会有积极作用B、都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径C、都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的D、都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异

14、54、认为在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的学派是（ ）A、激进派B、自由改革主义学派C、正统多元论学派D、管理主义学派55、将经济部门划分为“核心”和“周边”两个部门的学派是（ ）A、新保守派B、激进派C、自由改革主义学派D、管理主义学派56、下列哪种根源不是冲突的背景根源？（ ） A、广泛的社会不平等B、劳动合同的性质 C、劳动力市场的状况D、工作本身的属性57、认为“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ ）A、自由改革主义学派B、激进派 C、正统多元论学派D、新保守派58、共同协商的组织即协商委员会，由（ ）A、政府、员工和管理方代

15、表组成 B、员工、工会和管理方代表组成C、员工和管理方代表组成 D、工会和管理方代表组成59、产业民主化和三方性原则首次被提出是在（ ） A、早期工业化时代B、管理时代C、冲突的制度化时期D、劳动关系成熟时期60、最能体现成本最小化思想的管理模式是（ ）A、独裁/剥削B、自主/合作C、集权/宽容D、独裁/宽容61、政府必须真正成为民营企业家的表率的角色是（ ）A、调停者B、雇佣者C、保护者D、促进者62、公用事业之外的其他行业的工人罢工的目的必须是为了（ ）A、支持已经罢工的工人B、达成集体协议 C、终止集体协议D、组建工会63、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。A.国际劳动

16、宪章B.关于禁止工厂女工夜间工作公约C.费城宣言 D.关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷公约64、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。A.暂行工厂规则B.学徒健康与道德法C.劳资关系法D.劳动仲裁条例65、北洋政府于1923年公布了（）。A.劳动立法原则B.暂行工厂规则C.劳动法案大纲D.劳动立法大纲66、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。A.工作 B.生活 C.劳动 D.生产67、以下说法错误的是（）。A.任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B.没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C.劳动法的劳动，是指一切劳动D.劳动法都是

17、和劳动有关的法律68、以下说法错误的有（）。A.劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现自然失效B.劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C.劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D.劳动法可以是自公布之日起生效69、我国劳动法采（）形式。A.成文法 B.判例法 C.成文法为主，判例法为辅 D.判例法为辅，成文法为主70、劳动法基本原则的法律渊源是（）。A.工会法 B.合同法 C.劳动法 D.宪法71、我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁72、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进

18、行（）。A.健康检查 B.劳动补贴 C.设备更新 D.知识教育73、劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。A.国家福利 B.个人福利 C.家庭福利 D.集体福利74、劳动法律关系的核心和实质是（）。A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的客体 C.劳动法律关系的内容 D.劳动法律关系变化的原因75、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A.用人单位 B.事业单位 C.企业 D.团体76、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁77、（）以上的公民具有完全的民事行为能力。A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁78

19、、1900年，世界上最早的劳动合同法诞生在（）。A.德国 B.比利时 C.波兰 D.法国79、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同80、我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5年 B.10年 C.15年 D.20年 81、根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位和劳动者

20、分担 D.有过错的一方合同主体82、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款83、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B.过错性辞退C.非过错性辞退 D.经济性裁员84、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。A.五分之一 B.四分之一 C.三分之一 D.半数85、防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过

21、失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A.2年 B.3年 C.4年 D.5年86、世界上最早出现集体协议的国家是（）。A.英国 B.法国 C.德国 D.美国87、依照集体合同规定，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。A.乡镇以上人民政府 B.县级以上人民政府C.市级以上人民政府 D.省级人民政府88、根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。A.企业工会的全体会员 B.签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企业职工 D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工89、境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。A.50万 B.10万

22、 C.30万 D.100万90、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（）。A.1年 B.2年 C.3年 D.5年91、根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。A.1年 B.3年 C.5年 D.6年92、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。A.劳动者技术熟练程度 B.劳动繁重程度C.工作时间的长短 D.劳动成果的多少93、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。A.加班加

23、点工作额外获得的劳动收入 B.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费 D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套94、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。A.政府高级公务员 B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者 D.企业高级技术人员95、在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。A.美国 B.日本 C.英国 D.新西兰96、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。A.劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为 B.放长假和病休的人员C.下岗在企业内待业人员 D.劳动者回家乡探亲期间97、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工作

24、制度形式是（）。A.标准工时制 B.计件工时制 C.综合工时制 D.不定时工时制 98、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。A.24 B.36 C.48 D.7299、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。A.半小时 B.1小时 C.2小时 D.3小时100、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年 B.2年 C.3年 D.4年101、劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。A

25、.2小时 B.3小时 C.4小时 D.5小时102、根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。A.12小时 B.24小时 C.3天 D.7天103、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。A.劳动行政管理部门 B.劳动者 C.用人单位 D.视具体情况由三方分担104、劳动法第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”A.4个月 B.5个月 C.6个月 D.7个月105、劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.100天 B.1周岁 C.2周岁 D.3周岁106、确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）。A.1918年 B.1919年 C.1920年 D.1921年