员工岗位晋升及薪资晋级管理办法.docx

1、员工岗位晋升及薪资晋级管理办法员工岗位晋升及薪资晋级管理办法（试行）持有者： 受控状态： 编 制： 审 核： 审 定: 批 准： 时 间： 2018-08-22 发布2018-08-22 实施第一章员工岗位晋升细则错误!未定义书签错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误! 未定义书签。错误!未定义书签。 错误!未定义书签。错误!未定义书签错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。1.目的 . 2.适用范围

2、 . 3.权责. 4.员工晋升的基本原则 . 5.公司的职级发展通道 . 6.晋升条件 . 7.晋升周期 . 8.晋升流程及权限 . 9.评审标准 . 10.员工职业规划及员工职务晋升评审小11.晋升评分方式 . 12.附件. 第二章 薪资晋级管理细则 . 1.原则. 2.岗位晋级（降级） . 3.薪资级别的升级（降级） 4.薪资级别升级（降级） 5.薪资晋级的原则 . 6.执行及监督机构 . 第 一 章 员 工 岗 位 晋 升 细 则1.目的为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并 在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工 作流程，特制定本

3、制度。2.适用范围XX 集团有限公司及所属项目公司， 除公司高管外的全体员工的晋升 （职务、职级）3.权责3.1综合办负责制定公司的员工晋升制度，对员工进行职业规划。3.2相关部门负责人负责对晋升员工进行考核推荐。3.3员工职业规划委员会复核评审。3.4员工职业规划委员会分为技术类小组及管理类小组，成员由总经理任命。3.5总经理负责对员工晋升的最终审核。4.员工晋升的基本原则4.1德能和业绩并重的原则。4.2逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司作出了 突出贡献或有特殊才干者可以越级晋升。4.3直线晋升与交叉晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以 随着发展方向的变化

4、而调整晋升通道。4.4能升能降的原则，根据综合绩效考核，员工职位可升可降。5.公司的职级发展通道 员工职级发展通道设计从公司实际需求出发，分为普通通道与管理通道两条纵向 通道。普通通道共包含四个层级，共计十个级别，由高到低分别是：主管 C至A级，业务专员C至A级，职员C至A级。详见表1。管理通道包含五个层级，共计十三个级别，由高到低分别是：总经理 C级，副总经理C至A级，总经理助理 C至A级，经理C至A级，副经理C到A级。详见表1表1:普通线与管理线职级晋升通道6.晋升条件6.1所有申请人或被推荐人必须达到申请职位的任职条件要求 （岗位说明书）若未能达到要求者作为储备人才进行培训。6.2若申请

5、职位属于特殊工种岗位则须要申请人持有相关岗位技术职称证。6.3部门经理级以下，在原工作岗位上工作半年时间（不含试用期工作时间），部门经理级或以上，在原岗位上工作时间一年（不含试用期工作时间） 。6.4竞争部门经理级或以上级别的员工须在公司的年度绩效考核中排名在前10内。6.5员工如有下列情况之一的，不得参加晋升申请或被推荐：6.5.1考核结合年度目标任务，按照目标分解节点每季度出现三次未按要求完 成相应指标，将不予考虑岗位晋级；6.5.2季度考核周期内 , 病事假累计不能超过 15天且无旷工记录者；旷工二天 以上者，将不予考虑岗位晋级；6.5.3年度绩效考核为末位 10 内的人员。7.晋升周期

6、7.1晋升分为定期和不定期两种。定期：综合办每年三月份组织对各部门所有员工过往一年的业绩进行分析。对 本部门绩效优秀的员工进行推荐。不定期：是指员工试用期满的晋升或破格晋升（岗位空缺）。8.晋升流程及权限8.1部门经理级别以下岗位晋升按以下流程进行：8.1.1由部门推荐或个人自荐及其它部门举荐（必须符合第六条晋升条件）， 填写晋升申请表（附件一）交综合办汇总。8.1.2综合办将各部门推荐人员资料汇总并召集员工职业规划委员会成员进行 考核评分（附件二），评分汇总后根据各部门的职位空缺进行择优推荐。8.2部门经理级别及以上岗位晋升按部门经理级以上员工流程表（附件三） 的步骤进行。职务晋升评分表根据

7、申请岗位职级的不同，分为部门经理级（含）以上 与职员级两类。9.评审标准9.1对于将要晋升人员须提交本人对新岗位的工作规划或建议不少于 500 字9.2职务晋升评定标准 按照学历、公司服务年限、业务水平、年度绩效考核评定四个方面采用百分 制进行评定。921 学历（比重10分）具有高中、职中、技校、中专学历 1分；具有咼职、咼技学历 5分；具有大专学历一一5分；具有本科学历一一7分；具有双学士或研究生学历，10分。922公司服务年限10分公司服务年限W 1年一一1分；1年v公司服务年限w 3年一一3分；3年v公司服务年限w 5年一一5分；5年v公司服务年限w 7年一一7分；公司服务年限7年一一1

8、0分。9.2.3业务水平20分业务水平由职务晋升评定小组成员依据候选人相关能力进行评定，在职务晋升评分表上进行考核评分，职务晋升得分 *20%=业务水平分。年度绩效考核评定标准60分根据公司实行的绩效考核制度，员工的每月绩效考核成绩对其晋升（降职）具有决 定性影响。每月的绩效考核结果按照成绩分为 A B、CD E五类，具体如下：绩效分数段96分以上90-9580-8970-7970分以下绩效等级ABCDE意义优秀良好合格不合格差分数54321注:月数*分值二年度绩效考核评定得分年度绩效考核调整每半年一次，将依据考核结果决定具体调整。具体如下:考核成绩职务升降年度绩效考核等级为A有晋升资格、薪随

9、职变年度绩效考核等级为B C职务保持不变、新酬不变季度绩效考核等级连续两次为 D职务降一级、薪随职变季度绩效考核等级连续两次为 E辞退附加分项10分质询会部门评分连续3次排名前2名，所在部门个人可加3分；对公司业绩有突出贡献者可加 3分；个人在工作当中对团队建设、师带徒作出明显成绩者可加 2分；个人在工作中对公司发展有所创新并积极参加公司活动者 2分晋升标准申请人总得分超90分方能申请晋升。10.员工职业规划及员工职务晋升评审小组成员组成晋升评审小组成员组成：由公司总经理、副总经理、总经理助理、集团人力资 源中心经理、综合办负责人。公司总经理担任评审小组组长，副总经理、总经 理助理、集团人力资

10、源中心经理、综合办负责人担任评审小组成员。评审小组的职责主要包括：负责审定公司职位职级晋升管理办法与相关流程；负责员工职位职级晋升评估实施过程的监督；负责副经理及副经理级以上的职位职级晋升申请结果的最终核定，对主管及业务专员级以下的职位职级晋升申请结果的审批;负责员工有关职级晋升中相关申诉的裁决；负责每年度审定综合办提出的人力资源职位晋升计划。11.晋升评分方式员工职级晋升业务水平评价采用 360 度评价方式，由间接上级、直接上级、平 级和下级共同完成，具体计算公式如下：参评员工有直接下级的，其业务水平得分 二间接上级评价得分X 30%直接上级评 价得分X 40%平级评价得分X 15%下级评价

11、得分X 15%参评员工无直接下级的，其业务水平得分 二间接上级评价得分X 35%直接上级评 价得分X 50%平级评价得分X 15%12. 附件12.1.1附件一职务晋升申请评定表12.1.2附件二职务晋升评分表（职员级与部门经理级）12.1.3附件三部门经理级以上员工晋升流程表12.1.4附件四职业发展面谈表第 二 章 薪 资 晋 级 管 理 细 则为贯彻落实公司岗位职级薪资制度，明确公司员工岗位工资等级晋升相关事项，特制定本实施细则。1.原则“公平、公正、公开”的基本原则；综合素质与专业技能并重的原则；逐级晋级与越级晋级相结合的原则；（员工一般实施逐级晋级，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者

12、可以越级晋级） 能升能降的原则 （根据绩效考核，员工岗位工资等级可升可降） 岗位工资等级分类：公司各部门各岗位职级均设 A级、B级、C级三个级别。2.岗位晋级（降级） 员工行政职务或技术职务的提升或下降 职务任命：根据公司组织架构调整或具体工作的需要，由公司直接任命员工担 任某一职务，按照薪资等级划分标准设定相应级等。岗位调动： 晋升调动：根据公司组织架构调整或具体工作的需要，员工从一个岗位转到另 一个岗位，职务等级得以提升； 降职调动：员工不能履行本岗位工作职责，达不到本岗位的工作要求，从本岗 位转到另一个岗位，职务等级有所下降 ;平级调动：根据公司组织架构调整或具体工作的需要，员工从一个岗

13、位转到另 一个岗位，职务等级保持不变； 竞聘上岗：员工通过公司内部招聘进行竞聘，从一个岗位转到另一个岗位。 备注：员工具体的晋升必须依据公司、各部门组织架构调整或具体工作的需要， 并严格按照公司岗位职责的任职要求，同时参考员工岗位晋级细则具体实施和 执行。3.薪资级别的升级（降级）职务晋升后薪资晋级： 根据公司组织架构调整或具体工作的需要，员工的职务得以提升后，其薪资 级别标准同时也将提升。薪资级别提升的具体等级，原则上按照提升后的职务 所在薪资级别最低一级予以定级，特殊情况下，异动后的薪资定级可按照实际 情况确定。晋升调动:员工岗位发生调动，职务等级提升，其薪资级别同时也将得以提升。薪资 级

14、别提升的具体等级，原则上按照调动后的岗位所在薪资级别最低一级予以定 级，特殊情况下，调动后的薪资定级可按照实际情况确定。降职调动：员工岗位发生调动，职务等级下降，其薪资级别同时也将下降。薪资级别 降低的具体等级，原则上按照调动后的岗位所在薪资级别最高一级予以定级， 特殊情况下，调动后的薪资定级可按照实际情况确定。平级调动后的薪资定级：平级调动，职务等级不变，薪资等级也保持不变。竞聘上岗后的薪资定级：员工竞聘成功，转入新岗位工作，薪资需要重新定级。原则上按照竞聘的 新岗位所在薪资级别最低一级予以定级，特殊情况下，调动后的薪资定级可按 照实际情况确定。4.薪资级别升级（降级）根据公司实行的绩效考核

15、制度，员工的每月绩效考核成绩对其薪资的升级 （降级）具有决定性影响。每月的绩效考核结果按照成绩分为 A B、CD E五类，具体如下表所示:绩效分数段96分以上90-9580-8970-7970分以下绩效等级ABCDE意义优秀良好合格不合格差分数54321绩效考核将依据全年考核结果累计计算分值决定薪资级别调整，调整基准如下所示（K为12个月考核成绩累计）：累计分值K升（降）级K 49+248K 37+ 136K 25024 K13-112K0-2特殊晋级：有下列情形时，可进行特殊晋级：员工有特殊贡献表现（提供资源、创新等）；中途录用的员工，具有优秀的技能与业绩；为同行业间竞相争取的人才；其他总经

16、理及总经理以上认可的情况。5.薪资晋级的原则岗位工资级别待遇的增加，以公司总经理批示日期开始执行；岗位级别已经达到本部门岗位等级的最高级别的，岗位工资级别不再晋升，可 竞聘上升至高于现其岗位，如未晋升成功其岗位工资待遇将根据相应岗位等级 的10%进行上调；一年内每个员工晋升不得超过1次，晋级不得超过2次；员工晋级时，原则上每次只能晋 2级；在考察期内对公司有重大贡献或突出表 现者，经总经理审批报集团批准后可每次晋级 2级以上；员工晋升至新岗位后（包括竞聘上岗），经半年考核合格后正式担任新职。考核 合格后根据新岗位薪资级别再作相应晋级调整。考核不合格者，公司并不保证 其返回原岗位，不能返回原岗位

17、的由公司另作适当安排，不能安排的公司作淘汰处理；员工岗位晋升薪资晋级要充分体现公平公正效率原则，达到激励先进、鞭策后 进的作用。对在考察期内具备晋升晋级条件与资格的员工，公司将在不同工作 时段内通过报批审批程序，进行个别晋升晋级调整。6.执行及监督机构综合办负责公司员工岗位晋升、薪资晋级工作的具体组织与实施，集团公司人 力资源中心负责监督工作，总经理负责所有员工晋升、晋级的审批，集团总裁 及董事长负责所有员工晋升、晋级的批准执行，公司所有岗位均实施绩效考核 制。7.本制度至发文日期起生效，相关解释权归属综合办。XX集团有限公司综合办2018年 8 月 22 日职务晋升晋级申请评定表申请人部门入

18、职日期晋升岗位申请人自我简介（附岗位建议书）（请将建议书与申请表一同附上）部门审批（请详细阐述推荐的原因与理由，不足页附后）综合办复核职务晋升小组评定项 目项目分评定总得分备 注学历10服务年限10业务水平20参与评审： 人 合计： 分年度绩效考核60附加分10分合 计评定结果评定小组 确认签名批准职务晋升评分表（职员级）部门 姓名： 原职级 申请职级 年 月 日考核项目考核内容分值得分任职资格：30分 指任职基本能 力、心理素质及 完成本职工作的 知识和技能的熟 练度。A：21-30B：11-20C：0-10工作效率：20分A:效率极高，总是在规定或计划时间内提前完成任务。15-20B:效率

19、较高，总是在规定或计划时间内完成任务。7-14C:效率一般，在规定或计划时间内完成任务。0 6制度执行：20分 指企业文化、规 章制度的认冋度A:遵守各项规章制度，适应公司工作环境、生活环境等，并能引导他人适应公司有具体事例，或大功 1次记功2次15-20B:接受公司的现状，遵守各项规章制度，适应公司工作环境、生活环境等；或记功 1次或嘉奖3次。7-14C:遵守各项规章制度，适应公司工作环境、生活环境等；或嘉奖 2次。0 6团队协作：15分 指为促进工作与 本部门其它部门 人员沟通协调A:协助对方获取成功， 并达成团队整体目标的同时实现个人目标， 周到地为相关协作部门提供优质的服务， 无被投诉

20、记录。11-15B:发生分歧时，能认真听取对方意见，而且提岀有价值的建议，能为相关协助部门提供较好的服务，无被投诉记录。6-10C:能够认真听取对方意见，提岀个人的工作设想，在为相关协作部门提供服务时，被投诉的次数在两次以内（含两次） 。0 5敬业精神：15分 指对工作的热 诚，自动自发的 精神A:兢兢业业以企为家，一切以公司利益为重，能够主动完成工作，自动增加额外工作。11-15B:不计较个人得失，自觉加班加点，竭尽全力为完成工作而努力，得到同事普遍好评。6-10C:为了完成工作任务能主动牺牲个人利益，经常性工作无需指示，主动进行改进，得到多数同事好评。0-5评定人:职务晋升评分表（部门经理

21、级）咅部门 姓名： 原岗位 申请岗位 年 月 日考核项目考核标准分值得分任职情况：30分 能力、心理素质、 本职所必需的基 本知识和技能熟 练度。A：21-30B：11-20C：0-10领导能力：20分 指经营计划拟定 及管理部属能力A:拟定工作任务或经营计划能力极佳，对部属工作分配得当，善于领导部属，提高工作意愿，积极达成目标。15-20B:拟定工作任务或经营计划能力尚佳，对部属工作分配尚佳，能灵活运用部属，顺利达成目标。7-14C:拟定工作任务或经营计划能力平平，对部属工作分配尚可，尚能领导部属，勉强达成目标。0- 6团队建设：20分 指为对本部门的 建设及与他部门的协调能力A:能积极与每

22、一部门建立极佳关系，且能不顾小我，充分发挥团队精神；整个部门士气高涨，团队精神面貌受到好评。15-20B:能与有关部门维系良好关系，遇事善于听取多方意见，能发挥团队精神；部门士气尚佳，团队人才梯队建设合理。7-14C:大体能与有关部门维持良好关系，但有时会坚持已见，对整体工作尚无影响；员工无异常流失。0- 6部属培育：15分 指对所属人员训 练、培养及成效A:终年有计划地培育下属，因方法优异效果显著，对员工奖罚分明，原则性强，能激发员工潜力及工作热诚。11-15B:积极培育部属，且因方法正确，效果尚佳，能及进指导员工及纠错。6-10C:尚能适时培育部属，但因方法运用稍欠正确，效果平平。0- 5

23、敬业精神：15分 指对工作的热 诚，自动自发的 精神A:兢兢业业，一切以公司利益为重，一直自主工作，自动增加额外工作。11-15B:不计较个人得失，自觉加班加点，竭尽全力为完成工作而努力，得到同事普遍好评。6-10C:为了完成工作任务能主动牺牲个人利益，经常性工作无需指示，主动进行改进，得到多数同事好评。0-5部门经理级以上员工晋升流程表步骤工作内容简述相关文件/制度相关表格1各部门根据绩效考核成绩评选出本部门的优秀员 工，优秀员工的比例为20%并对排名第一的人员 作储备人员晋升晋级推荐。绩效考核制度职务晋升申请评 定表2综合办根据各部门推荐的人选进行书面测试，根据 测试结果进行面谈了解其职业

24、取向。并对其作出职 业规划。专业测试题 职业发展面谈表3综合办根据职业规划的任职资格及管理要求为依据 制定培养计划，报总经理审批并成立员工晋升评审 小组，进行晋升评定。岗位说明书职务晋升评分表4培养计划通过后综合办将通知其本人及所在部门负 责人，并落实执行时间。计划分专业知识和实操两 部分。专业知识课件 岗位操作要求5专业知识学习完毕将组织考试。合格进行换岗实习 或到岗培训。（第4项与第5项完成时间至少要三个月）专业测试题6培训合格返回原岗位培训接班人。接班人通过考试， 就可通知所在部门办理调任手续。员工调动申请表7综合办在一个月后，对晋升人员的工作规划实施情 况进行评估反馈云南博康医院管理集

25、团有限公司职业发展面谈表岗位信息部门岗位薪酬区间个人信息姓名性别男 女入职日期最高学历研究生 本科 大专学位硕士 学士 无政治面貌党员群众其它职业发展面谈管理通道、技术通道(高管理低技能、高管理高技能、低管理低技能、低管理高技能等等，判断哪种通道适合，短期、 中期、长期目标)发展规划工作环境、能力、技能、性格、兴趣爱好、为人处理等等你认为阻碍职业发展的问题遇到的问题针对自身不足提出的问题及解决方法需要提高之处岗位胜任素质评价维度敬业(20)团队协作(10)专业技能(20)自我学习(15)发展潜力(10)业绩贡献(15)合计员工评价上级评价人力评价晋升目标人才提高计划针对晋升存在的不足之处，提岀具体的提高目标与举措