西安市劳动合同范本（共11页）7100字.docx

1、西安市劳动合同范本西安市劳动合同范文一甲方(用人单位)单位名称：法定代表人(主要负责人)：住所：邮政编码：乙方(劳动者)姓名：性别：联系电话：身份证(或其他有效身份证件)号码：户籍所在地：邮政编码：本市住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省、市的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限;1、固定期限：从年止。2月现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从工作任务完成时即行终止。(二)试用期限甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期

2、期限(试用期包括在合同期内);1、无试用期。2、试用期从从年起至年止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，在作。具体工作内容是：。2、乙方的工作地点为3、乙方应该按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第时间：1、标准工时制。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。(二)甲方因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。(三)乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。(四)乙方按照国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节日休假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。四、劳动报

3、酬(一)甲方实行工资制度，乙方工资不得地狱当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为元(试用期工资为元)。(二)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应按劳动法第四十四条的规定向乙方支付工资报酬。(三)甲方可根据本单位的经营状况，通过集体协商，确定职工工资正常增长的具体方法。遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险(一)甲、乙双方应依法参加社会保险，甲方根据国家和省、市有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。(二)乙方患病或非因公负伤的医疗待遇，按国家和省、市的有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。(三)乙方

4、患职业病、因公负伤的，按按国家和省、市的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方必须依法指定符合国家劳动安全卫生规程和标准的生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，并对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训，切实保护乙方额生产工作中的安全和健康。(二)甲方必须按国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。(三)甲方应按国家和省、市的有关规定，对从事有职业危害作业的职工定期进行免费健康检查，并做好女职工和未成年工的劳动保护工作。七、劳动合同的变更、解除、终止(一)甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采用书面形式。(二)甲、乙

5、双方解除、终止劳动合同应当依照劳动合同法的有关规定执行。(三)甲方在解除或者终止劳动合同时，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应按照双方约定，办理工作交接。甲方依照劳动合同法有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办理交接工作时支付。八、双方需要约定的其他事项：九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议的，应按个国家有关劳动争议的处理规定执行。十、本合同的条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十一、甲方依法指定的规章制度，可作为本合同的主要附件：十二、本劳动合同文本经甲方、乙方签字或盖章生效。劳动合

6、同文本甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：(签字或盖章)法定代表人或委托代理人：(签字或盖章)年日年日西安市劳动合同范文二甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：西安市人力资源和社会保障局制双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实的告知了乙方。乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。甲方：乙方：性别：法定代表人(主要负责人)：身份证号：住所地：通讯地址：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法和有关法

7、律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第一条本合同期限为下列第种合同类型：(一)无固定期限劳动合同，自年月日起，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止;(二)固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止;(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自起至完成为止。工作内容及工作地点第二条甲方根据工作需要聘用乙方在岗位从事工作。本岗位(是、否)属于国家规定的有毒有害工种。第三条乙方的工作内容、岗位职责为(可另附岗位说明书)。第四条乙方工作地点为：。第五条经甲方考核，乙方不

8、能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。工作时间和休息制度第六条根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下种工时制执行;(一)标准工时制，周工作时间为40小时，乙方每周至少休息一日;(二)综合计算工时制，计算周期为(年、季、月、日)，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;(三)不定时工作制。实行综合计算工时制、不定时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批。第七条在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整，从劳动行政部门批准之日起变更。第八条甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止进行调整。甲方应尽可能安排乙方在正常时间之

9、内工作，如确需在正常工作时间之外安排乙方到岗工作的，应按相关规定支付加班工资。第九条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。劳动报酬第十条乙方的工资按以下种形式执行;(一)乙方的工资为元/月，试用期工资为元/月;(二)乙方的基本工资为元/月，其他工资按甲方的薪酬制度执行。试用期工资为元/月;(三)双方约定的其他工资支付形式：。试用期工资为元/月。第十一条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资晋升按甲方的薪酬制度执行。第十二条甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴部分。社会保险与福利待遇第十三条甲方按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、地方

10、相关规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家规定缴纳相应的费用。第十四条乙方应提交办理社会保险所必需的真实材料。第十五条在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。第十六条乙方患病或非因工负伤，其工资按照国家的规定和甲方规定执行。第十七条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家及地方有关规定执行。第十八条乙方的其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执行。劳动条件和劳动保护第十九条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和必要的劳动工具。第二十条甲方为乙方提供的符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等第二十一条乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。

11、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。教育培训第二十二条在乙方任职期间，甲方有责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全保护及公司相关规章制度的培训和教育，乙方应积极接受。第二十三条甲方根据岗位要求，有责任对乙方进行岗前、岗中、晋升等技能培训第二十四条乙方接受甲方提供专项培训费用的专业技术培训时，可与甲方签订培训协议书，约定乙方服务期限。双方应严格履行协议书的约定。培训协议书系本合同的附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。保密及竞业限制第二十五条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各

12、项规章制度，严格保守甲方商业秘密。在合同期内及终止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。双方签订保密协议的，按保密协议的约定执行。保密协议系本合同附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二十六条由于乙方所在岗位涉及甲方的商业秘密，需要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后一定期限的就业的，双方可另行签订竞业限制协议，约定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿，同时约定乙方违反竞业限制的违约金。竞业限制协议系本合同附件，是本合同的组成部分。合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，

13、可以变更本合同相关内容。第二十八条在合同期内，经过甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)被乙方追究刑事责任的;(6)法律、法规规定的其他情形。第三十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：(1)乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从

14、事甲方另行安排的其它工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)甲方由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除劳动合同：(1)乙方患病或非因工受伤，在规定医疗期内的;(2)乙方因工负伤或患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者乙方疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;(4)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、法规规定的其他情形

15、。第三十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十三条有下列情形之一者的，乙方可以随时解除本合同，但应当书面告知甲方：(1)甲方未按本合同规定及时足额支付乙方劳动报酬的;(2)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定，损害乙方合法权益的;(5)法律、法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或着甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第三十四条在试用期内乙方解除劳动合同的，应当

16、提前三日书面通知甲方。第三十五条有下列情形之一的，本合同自然终止。(1)劳动合同期满;(2)乙方开始依法享受基金养老保险待遇;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)甲方被依法宣告破产的;(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;(6)法律、法规规定的其他情形第三十六条无论何种原因导致本合同解除或终止，甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或解除、终止作出后当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会关系转移手续。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。第三十七条甲、乙双方同意续延合同的，应

17、在劳动合同期满前30日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。违反劳动合同的责任第三十八条甲、乙双方违反本合同约定，按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关规定应当承担法律责任的，双方依照法律法规规定的标准承担相应的法律责任。劳动争议处理第三十九条双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可提起仲裁、诉讼。特别约定第四十条乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起10日书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后，视为已送达。双方约定的

18、其它事项第四十一条。第四十二条如本合同的任何条款无效或无法执行，不影响本合同其他条款的效力。第四十三条本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。第四十四条本合同自甲、乙双方签字(盖章)之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第四十五条下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已认真阅读并保证遵守。甲方：(盖章)乙方：(签字)年月日年月日签证机关(盖章)年月日西安市劳动合同范文三甲方(公司)：法定代表人：公司性质：地址：联系方式：乙方：性别：身份证号：出生年月：地址：联系方式：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵

19、守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限的劳动合同。本合同生效日期：自年月日起至年月日止，其中试用期从自年月日起至年月日止。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工作。工作地点在。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、维护甲方的荣誉和利益;4、忠于职守，勤奋工作;5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、工作时间甲方和乙

20、方协商，采用第条工时制度。第四条执行标准的公示制度甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。第五条执行综合计算工时制度，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。第六条执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。四、劳动报酬第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资为元，其中试用期间工资为元。第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的

21、，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。五、保险福利待遇第九条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：_。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

22、。第十五条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、以欺诈手段订立本合同的;3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;6、被依法追究刑事责任的;7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从

23、事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。第十九条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第二十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。七、劳动争议处理第二十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他第二十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(盖章)：年月日乙方(签章)：年月日