创新团队管理办法.docx

1、创新团队管理办法创新团队管理办法LT究、共性关键技术研发、战略性新产品开发及重要科技成果转化和产业化。（二）团队应有较长时间的持续合作基础，或以重大科技研发项目为支撑，有良好的协作运行机制和相对稳定的产学研合作关系，分工明确，优势互补，凝聚力强，学术氛围浓厚，团队效应明显，合作取得过代表性科技成果。（三）团队在所从事的技术领域与研发方向具有明显的优势和发展潜力，代表性科技成果达到国内领先或国际先进水平，具有自主知识产权，成果转化应用效果好，产品市场占有率高，具备承担国家或省级重大科技项目的能力。（四）团队应在专业、能力、经验、年龄等方面具有较强的互补性，成员人数一般应有10-15人，平均年龄不

2、超过45岁，其中核心成员应有3-5名且为高级专业技术职称，有充分的时间和精力从事团队科技研发活动。（五）团队带头人应具有高级专业技术职称，身体健康，申报当年年龄不超过55周岁，长期在科研一线工作，主持过省部级以上科技项目，作为主要完成人获得过省部级以上科技奖励，具有良好的科研诚信、宽广的科技视野、较强的组织协调能力。 （六）团队应有良好的科研平台和环境条件，具备从事科技研发所必备的实验条件和装备基础；团队依托单位应有完善的科技管理制度和运行机制，在产学研合作和国内外科技交流合作方面具有较好基础，能提供创新团队建设和发展所需的配套经费支持。第一条 领军团队在具备创新团队条件的基础上，还应具备下列

3、条件： （一）团队带头人入选国家级高端人才或优秀拔尖人才支持计划，或为国家级重大科技计划项目首席专家或主持人，作为主持人获得过具有国际领先水平的标志性科技成果。属引进人才的，在依托单位每年工作时间不少于6个月，签约年限3年以上。（二）研发领域属于战略性新兴产业或我省重点发展领域，研发方向符合全球产业和科技发展趋势，且处于领域前沿。（三）团队承担过在国内外有重要影响的重大科技项目，研究成果具有国际领先水平和自主知识产权，对科技进步和经济社会发展具有重要支撑和引领作用。第二条 重点团队在具备创新团队条件的基础上，还应具备下列条件：（一）团队带头人主持过省部级以上科技项目，作为核心成员获得过省部级二

4、等以上科技奖励，学术造诣高，创新能力、领军素质及组织协调能力强，在本领域、本行业有一定的影响力。（二）团队从事的研发方向处于领域前沿，发展潜力大，代表性科技成果具有自主知识产权，在本领域、本行业具有较大的影响力，成果转化应用效果突出，对推动行业发展和科技进步发挥了重要作用。第三条 培育团队重点扶持形成时间虽短、但有重大科技项目或合作平台作支撑的创新团队，以加快推进学科交叉、产学研合作及团队融合。培育团队总体上应基本具备创新团队规定的条件，且研发方向符合全省重点发展领域和战略性新兴产业发展重大需求，在产学研结合、学科交叉融合及持续创新能力等方面具有较好的基础和较大的发展潜力。第四条区域团队重点引

5、导和支持市级创新团队建设，促进形成省市联动、协同推进的创新团队建设局面。区域团队由市科技管理部门从其立项支持的创新团队中进行推荐，纳入省创新团队择优给予扶持。区域团队总体上应基本满足省创新团队规定的条件，且研发方向符合本地重点发展领域、特色优势产业或战略性新兴产业发展需求，在产学研合作、科技研发及科技成果转化和产业化等方面具有较好的基础和较大的发展潜力。第三章 推荐与遴选第五条创新团队实行带头人牵头申报和依托单位推荐相结合的方式进行推荐。第六条团队带头人应根据推荐通知要求，填写推荐书并提供相应证明材料。推荐材料须经依托单位审核并签署推荐意见和配套经费等承诺意见后报送归口管理部门。第七条归口管理

6、部门根据推荐条件，对本地、本部门的推荐团队进行初选，必要时应组织有关专家评审，符合条件的签署推荐意见后报。第八条对推荐材料进行初审，并组织由有关专家和管理人员组成的学科专业评审组，根据推荐团队的学科专业领域和研发方向进行专业评审。第九条学科专业组评审采取会议评审、现场答辩的方式，定性定量评价相结合，以投票方式产生评审结果。第十条组织有关专家与管理人员对学科专业组评审通过的创新团队，进行实地考察和综合评审。第十一条综合评审采取会议评审方式，结合实地考察意见，以投票方式产生评审结果，根据推荐得票数，提出创新团队建议名单。第十二条创新团队建议名单按省科技计划管理程序进行审核后，在网站公示15天。公示

7、无异议的，按省科技计划管理程序下达创新团队建设计划。公示有异议的，由组织专家进行调查核实。 第四章 实施与管理第十三条创新团队建设以3年为一个周期，根据创新团队的建设层次和研发活动特点，给予相应的建设经费资助。第十四条创新团队依托单位应根据资助经费额度，给予不低于1:1的配套经费支持，并在资助经费下达后当年予以落实，未按期落实配套经费的，由归口管理部门督促配套，拒不配套经费的依托单位将不再受理其创新团队推荐。第十五条创新团队建设经费主要用于团队梯队建设与人才培养、产学研合作与国内外科技交流合作、科技条件与平台建设、自主选题研究等。资助经费的使用应严格执行省科技研发资金管理等有关规定。第十六条创

8、新团队带头人及其依托单位根据立项通知，填报科技创新团队建设计划任务书，经归口管理部门审核后报，作为创新团队建设和管理的依据。第十七条创新团队的日常管理由依托单位负责，依托单位应及时了解掌握创新团队的建设情况与经费使用情况，协助解决建设中遇到的问题，积极为创新团队建设创造良好的环境和条件。第十八条创新团队应努力加强团队自身建设和梯队人才培养，积极拓展合作领域、引深合作层次、创新合作机制、强化协同创新，不断提升科技创新能力和服务经济社会发展的能力。第十九条对入选的创新团队实施年度考核和动态管理，考核结果作为后续支持的重要依据。第二十条创新团队按年度填写科技创新团队建设计划年度进展报告，经依托单位和

9、归口管理部门审核后，于当年年底前报送。第二十一条组织有关专家或委托有关机构，根据年度进展报告及日常工作完成情况，对创新团队进行年度考核，并结合实地检查情况，确定年度考核结果。考核结果分为“优、良、中、差”四个档次，连续两年考核结果为“差”的团队，取消其创新团队资格。第二十二条创新团队带头人因特殊原因不能继续履行职责或核心成员发生工作调动等变化，依托单位应在与创新团队主要成员进行充分沟通的基础上，及时向归口管理部门和提交书面报告，由决定是否同意调整和继续予以资助。第二十三条创新团队建设期满3个月内，团队带头人应负责组织填写科技创新团队建设计划验收报告，经依托单位和归口管理部门审核后报。组织有关专

10、家或委托有关机构，依据计划任务书对创新团队的建设成效和资金落实使用情况进行验收评价，验收评价结果是创新团队升级、降级和取消资格的依据。第二十四条验收合格的领军和重点团队，保留资格并予以新一轮支持，不合格的予以降级或撤销。符合领军团队条件的重点团队，经重新推荐评审可纳入领军团队予以支持。培育团队在培育建设期结束后，符合重点团队条件的，经重新推荐评审可纳入重点团队予以支持，仍不符合重点团队条件的，撤销创新团队资格。第五章 支持与保障第二十五条加强创新团队建设计划与其他科技计划的结合。同等条件下，省级各类科技计划优先对创新团队给予支持，并优先推荐申报国家科技计划项目。第二十六条加强创新团队与科技创新

11、平台和基地建设的结合。积极协助创新团队开展产学研合作和国际科技合作交流，大力支持创新团队整合相关科技资源，创建重点实验室、工程技术研究中心、国际科技合作基地、产业技术创新战略联盟等科技创新平台和基地。 第三十五条 优先支持和推荐创新团队及其带头人申报国家有关高层次人才计划和团队建设计划，积极争取有关方面的支持，为创新团队建设创造更好的环境和条件。 第三十六条 各有关部门和单位、各设区市科技主管部门应将创新团队建设作为科技工作的一项重要内容，从政策、资金、项目、条件等方面对创新团队给予大力支持。第六章 附 则 第三十七条 各有关部门和单位、各设区市科技主管部门可参照本办法制定本部门、本区域创新团队建设计划管理办法或实施细则。第三十八条 本办法自发布之日起施行。