关于招聘的工作计划_5篇（共5页）3200字.docx

1、关于招聘的工作计划关于招聘的工作计划(一)一、日工作流程1.刷新网站：，。2.设定日招聘计划：筛选简历多少份，电话邀约面试多少人，分别从哪些网站筛选。3.筛选主动投递简历：原则上当日所投简历，次日下班前有回复并按要求填写招聘日报表。4.网站搜索简历：每份简历一定先仔细预览，确定符合条件之后再点击下载，电话邀约，以免浪费简历数。5.电话邀约面试，做好电话访问记录，认真填写招聘日报表：电话未接通做好记录，次日再联系;如下载简历电话号码错误、非本机主、空号等，发送面试邀请邮件，并做好记录，方便简历兑换。6.发送面试短信给电话邀约成功者：短信内容包括公司名称，面试岗位，面试时间，面试地点，联系人，联系

2、方式等。7.拨打电话时间尽量避开早上9:00-10:00，下午：13:00-14:00，话术规范，语气温和委婉，有耐心，一定礼貌用语，切忌让对方反感，在电话中争吵。8.面试接待，进行初试。9.中途时间可完成领导交办临时事项，及突发事件处理。10.总结当天工作，发招聘日报表指定邮箱。二、周工作流程1.参加部门会议：总结上周招聘工作，找出工作中遇到的问题，会议中提出问题，得出解决问题的措施。2.各部门确定招聘岗位及人数，制定本周招聘计划。3.实施招聘工作。4.招聘渠道维护。5.分析招聘情况，完成招聘周报表，发送指定邮箱。6.汇总各校区招聘报表，分析招聘情况，总结问题。关于招聘的工作计划(二)1、招

3、聘时间安排及需求根据公司下阶段的发展战略及对人力需求的总体规划，8月份至9月份招聘组将完成的招聘职位、招聘人数，以及具体招聘负责人安排如下：2、加强各个环节的沟通。70%的问题是由于沟通引起的，而又有70%的问题可以通过沟通得以解决，前期因沟通不畅及不及时引起的问题在本阶段招聘工作中要注意解决。3、一旦招聘效果不能达到预期，应当在八月中旬考虑加大猎聘力度。4、在进行现阶段招聘工作的同时，不断注意后续人员需求状况，根据集团各阶段人员需求状况作出分工调整人员招聘时招聘组的主要核心工作，因此，招聘组要在原有基础上逐步建立完善集团人力资源在招聘这一模块的体系，并在实施的过程中注意发现存在的各类问题及薄

4、弱环节，加以改进和完善，使招聘工作规范化，流程化，满足集团发展过程中对人员的需求。5、启动校园宣讲，加强校园招聘，储备优秀应届毕业生。扩展招聘方式，可以考虑专项招聘，例如品管类技术类人员直接去学校签约合作、优秀的保安人员可直接跟军队联系招聘退伍军人(在考虑会否给企业带来企业风险的基础上)等等人力资源工作是一个繁杂的工作体系，我们已经迈出了前两步，之后的路如何走才能顺畅取决于企业战略决策和人力资源工作的执行力度。为加强整体人力资源工作，提升格局和高度，人力资源部必须加强自身的修炼，所以在XXXX年人力资源部将继续坚持XX年提出的部门成长三驾马车并行的理念，即：专业+品格+关系。通过专业学习与考试

5、提升专业能力，通过学习国学与历史提升品格，通过与各部门加强沟通增强员工关系。关于招聘的工作计划(三)为了通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者，从而挑选出更适合企业发展前景的人才，同时能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作。以下为招聘工作计划详情：一、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。二、招聘目标搜集个部门的岗位人员需求计

6、划，确定招聘岗位计划(以目前在招情况)。关于招聘的工作计划(四)第一、需要招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司XXXX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下表)车间名称需要工种需要人数(男/女)合计xx车间操作工男(15)、女(25)40人xx车间焊接工女(65)65人xx车间注塑工男(5)、女(10)15人xx车间操作工女(70)70人xx车间操作工男(10)、女(6)16人xx车间操作工男(15)女(15)30人xx车间操作工女(10)10人xx车间操作工男(20)、女(180)200人总计男(65)、女(381)446人第二、需要招聘要求及条件1、初中以上文化，

7、年龄1835周岁;2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。第三、需要招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：将XXXX年13月份定为本公司的&;招聘宣传月&;每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。2、招聘方式：在周边地区大量张贴广告;在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;联系各中专院校，招聘技术人才

8、;各人才市场招聘会;6公司内部员工转介等。关于招聘的工作计划(五)一、人员需求本次招聘计划人数为名，其中：销售代表名，要求本科以上学历，35岁以下;软件工程师名，要求本科以上学历，30岁以下;行政管理人员名，要求大专以上学历，女性，30岁以下;业务主管名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。(可以用表格形式，列名拟招聘的人员情况。比如：&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;职务名称人员数量基本要求备注&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;

9、&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;销售代表要求本科以上学历，35岁以下&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;软件工程师要求本科以上学历，30岁以下&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;行管人员大专以上学历，女性，30岁以下&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;业务主管要求硕士研究生学历，具有5年以上管理

10、经历，45岁以下&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题)二、招聘小组组长：，公司人力资源部部长副组长：，公司综合部部长成员：，销售部副部长，生产部副部长，行政管理科科长三、信息发布渠道1日报;2晚报;3本公司网站，网址：_四、招聘工作方案及时间安排1销售代表负责人：销售部副部长资料筛选：月日初试(笔试)：月日复试(面试)：月日2软件工程师负责人：生产部副部长资料筛选：月日初试(笔试)：月日复试(面试)：月日3行政管理人员负责人：，行政管理科科长资料筛选：月日初试(笔试)：月日复试(面试)：月日4业务主管负责人：，公司人力资源部部长资料筛选：月日初试(笔试)：月日复试(面试)：月日五、费用预算本次招聘需经费元，其中：广告费用元;招聘人员补助费元;会议费用元。六、时间安排月日撰写招聘广告月日联系刊登广告月日接待应聘者月日通知应聘者参加笔试月日笔试日月日通知应聘面试月日面试日月日发放录用通知月日新员工持通知书报到月日正式上班(时间安排亦可用表格列明)公司人力资源部年月日