虚拟股权期权协议模板.docx

1、虚拟股权期权协议模板虚拟股权期权协议甲方：联系方式：乙方：员工姓名身份证号：联系方式：根据法律、法规的有关规定，双方就甲方授予乙方股票期权事宜，订立本协议，共同遵照执行：1.根据甲方制定的【201【 】年度】股权期权方案（以下简称“期权方案”），甲方决定按照如下内容向乙方授予股票期权：授予期权性质：虚拟股权授予总数量（股）：行权方式：从本协议签订之日起，每工作满一年，则可以将总授予量中的25%进行行权。分四年四次全部行权完毕。行权日期：每行权年度期满后【 】日内进行行权。如未能及时行权，则所授期权作废。每股行权价格：另行制定规则。2.每次期权授予条件：1） 乙方在甲方连续任职，且未出现甲方计划

2、解除劳动合同关系或严重惩戒乙方的情况；2）乙方通过了截止到当次行权日之前甲方制定的业绩考核指标。3.提前行权情况1）公司控制权变更；2）公司被并购3）公司股东会决议启动IPO申请程序；4）非乙方过错导致其个人无法为甲方继续提供服务；5）其他双方约定的原因。4.乙方权益：1）公司期权分红按照期权预留总量占公司总股本的比例计算数量。乙方获得期权后，将按照所获得期权数量占公司期权预留总量之比例计算乙方当期分红应得额。2）对于乙方行权所获得的虚拟股权，可以在甲方IPO挂牌交易之前按照届时甲方指定的方案（包括实际股权的来源、转变的计算方式及对价确定的规则等内容）转变成实际股权。5.乙方已知晓、理解并同意

3、公司期权方案及相关规定，并同意签署本协议。6.本协议记载事项不应视为乙方享有公司任何股权利益的凭证，乙方应按照公司期权方案行使期权。7.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章完成之日起生效。甲方： 乙方： 授权代表签字： 签字：日期：编号：_虚拟股权激励方案（模板）2018新 第一章总则第二章虚拟股权的授予第三章授予数量的确定第四章业绩目标与绩效考核第五章激励基金的提取、分配和发放第六章激励计划的修订、终止及其他风险提示：本模板下的虚拟股权为分红权，员工并不需要支付相应的对价，若公司需要购买虚拟股权，请增加购买价格条款。本模板仅限于一般情形下的虚拟股权，出于风险防范的考虑，公司应当

4、根据实际情况增加、删除或修改相关条款，切不可盲目套用。第一章总则第一条目的为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的人才队伍，营造一个激励员工实现目标和自我管理的工作环境，倡导以业绩为导向的文化，鼓励员工为公司长期服务，并分享公司发展和成长的收益，特制定本虚拟股权激励方案。第二条定义虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有拟制分红权（即获得与虚拟股权收益金额相等的激励基金）。第三条有效期限本计划的有效期限为年，即年至年，激励对象无偿享有公司给予一定比

5、例的分红权，计划有效期满后，公司可根据实际情况决定是否继续授予激励对象该等比例的分红权。如在该方案的有效期内经股东大会和董事会决议通过了其他的股权激励计划，经股东大会和董事会表决后可以中止该计划。第四条组织实施公司董事会负责虚拟股权的组织管理工作：根据年度税后净利润确定虚拟股权分配方案；根据员工持股情况设立员工个人持股明细账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的授予等事宜。董事会负责审核虚拟股权授予方案。董事会负责批准授予人选，制订年终分红方案，批准虚拟股权的授予方案。股东大会负责批准虚拟股权设置方案以及年终分红方案。第二章虚拟股权的授予第五条授予对象确定的标准和范围虚拟股权授予对象参照如下标准确定：（1）在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员；（2）公司未来发展亟需的人员；（3）年度工作表现突出的人员；（4）其他公司认为必要的标准。