2023劳务工作参考计划范文Word格式文档下载.docx

1、二、目的任务稳定扩大劳务转移输出规模。劳务转移输出1000人，比上年增加100人，收入再上新台阶。全年劳务收入实现3000万元，农民人均3000，比上年增收5000。打造劳务品牌，强化农民工技能培训，全年完成技能培训300人，其中品牌培训100人。三、工作重点（一）着力拓展劳务转移输出空间，提高组织化输出水平。1、积极探究劳务派遣、输出新路子。向有条件的劳务基地、培训基地（学校）学习借鉴，开展劳务派遣公司，通过派遣公司成建制输出农民工。同时积极开展基地+企业、劳务公司+企业、培训基地（学校）+企业的劳务输出方式，提高劳务输出组织化水平。2、建立健全劳务输出工作机制，进一步加强迫度、机制建立，加

2、强行业自律，标准中介、企业招工行为，搭建农民工维权效劳平台。（二）着力抓好农民工技能培训，打造劳务品牌大力开展农村职业教育。以我乡太白梁职中为平台，整合农村教育资源，开展农村职业教育。以“千万农民工培训工程”为机遇，抓好“农村劳动力转移培训阳光工程”、“劳务扶贫培训工程”、“农村劳动力转移品牌培训工程”、“农村有用人才培训工程”，加强培训的针对性、有用性和有效性，探究开展农村职业教育方式。加强培训资金的整合，大力开展品牌竞标培训，加大治理、监视力度，提高资金的使用效益。（三）着力农民工权益保护，不断完善农民工社会保障体系1、严格执行劳动合同制度，实在保障农民工工资发放。依照县政府公布的工资指导

3、线，认真执行最低工资保障制度、工资支付规定，改变农民工工资偏低、同工不同酬情况。加大对农民工工资的清欠力度，防止农民工工资被拖欠。2、加强平安消费和职业病防治，强化农民工职业平安、劳动保护教育，确保农民工身心健康。3、积极处理农民工社会保障。依法将农民工纳入工伤医疗保障范围，恳求县劳务办催促用人单位及时为农民工办理参加工伤医疗保险手续，按时缴纳工伤医疗保险费。积极建立农民工大病住院医疗统筹制度。（四）着力为农民工提供相关公共效劳，解除农民工的后顾之忧1、保障农民工子女平等接受义务教育。建立完善农民工子女接受义务教育的工作机制，将农民工子女义务教育纳入教育开展规划，列入教育经费预算。认真开展留守

4、儿童、留守老人的关爱行动，解除农民工的后顾之忧。2、加强农民工疾病预防操纵和适龄儿童免疫工作。加强对农民工的健康教育和聚居地的疾病监测，落实国家、省县关于艾滋病、血吸虫病和结核病等传染病治疗的减免政策。认真落实农民工子女免疫接种补助及农民工打算生育和生殖健康宣传、教育和技术效劳工作。3、认真搞好农民工务工信息征询、职业介绍、证件办理等公共效劳。街道劳务工作打算XX年新华街道认真贯彻落实市区就业局关于劳务输出工作的各项会议精神，紧紧围绕促进就业这一中心，做好离岗、失业职工的分散就业工作。以搞好劳务输出为核心，以加强培训和落实异地就业岗位为打破，从关注离岗失业职工就业后的各项保障为切入点，积极组织

5、离岗失业职工开展劳务输出工作，努力拓宽就业渠道，加快效劳阵地建立，使广大离岗失业职工拓宽就业路径，找到本人适宜的就业岗位。以下确实是对我们街道本年度劳务输出工作的简要打算一、提高对劳务输出重要性、必要性的认识，实在加强领导，强化劳务输出工作。为实在加强街道的劳务输出工作，街道党、工委将进一步从政策上、体制上为劳务输出制造有利的环境，街道将成立以工委书记为组长，分管主任为副组长的劳务输出工作领导小组，街道所辖各社区也要成立由社区一把手负责的相应的劳务输出组织机构。并实在加强组织领导，实现层层落实、层层负责、层层关注的新场面，把我街道的劳务输出工作从根底上提升到一个新的水平。二、加强培训，以提高劳

6、务输出人员的技术技能水平。开展特色培训和对口培训，把用工需求与技能培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。充分利用现有的培训渠道，按照“定点培训，定性培养，定向输出”的要求，做到先培训，后就业，提高我街道外出务工人员的综合素养，以习惯就业岗位的需要，从而打破行业、岗位的条件限制，进而实现质的飞跃和量的打破。如此既提高了劳动者的综合素养，同时又保障了劳务输出的稳定性，为劳务输出工作奠定良好的根底。三、标准治理，完善效劳，抓好典型，搞好示范。为保证外出劳务输出人员的合法利益得到充分保障，我们将严格标准劳务输出秩序，做好用工单位调查，合理引导劳动力输送，杜绝

7、盲目输出现象的发生，积极探究政府引导、企业订单、人员培训三位结合的新方式，千方百计扩大输出的地域和规模。加大对外出劳务输出人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的现实典型进展现身说教，来告诉那些持等待观望甚至疑心态度的人，使他们尽快参加劳务输出的行列，早日实现脱贫致富的梦想。四、加快施行“异地转移”战略，拓宽劳动力跨区流淌渠道。充分利用原有多年的北京、河南等省市劳务输出根底，积极开辟新的输出基地，加快本地劳动力向大中城市和经济兴旺的地区输送速度。加强与外地劳动力市场的信息沟通，为外出务工提供及时、精确的信息。做好输出人员的跟踪效劳工作，切忌一锤子买卖，对用工单位和劳务输出人员不了了之的做法是

8、最不可取的。实维护用工单位和劳务输出人员双方的权益，提高劳务输出效率。五、认真加强思想政治工作，努力提高劳务输出干部队伍的素养。强有力的思想政治工作是我们做好一切工作的重要保障和政治优势，在劳动力资源转移工作中，加强思想政治工作尤为重要，我们要充分认识加快劳动力资源开发的重要性和必要性，认真贯彻落实科学开展观，认真学习中央、省、市、区关于劳动力资源开发的文件精神，以促进街道劳动力就业，实现居民增收为出发点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力创始我街劳务输出工作的新场面。劳务派遣工作打算一、被派遣者档案治理为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采纳被派遣者的档案在可能的情况下（由用工单位或）统一治理

9、方式。主要内容有：（1） 及时为被派遣者办理人事档案接转手续;（2） 及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续;（3） 受委托办理郑州市外地被派遣者城市治理的各种证件;（4） 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等;（5） 派遣协议到期，依照用工单位和被派遣者要求，代办档案续存或转移。二、用工单位需要做的工作（1）照国家劳动和社会保障法律法规的相关规定，合法标准用工，承担被派遣者的各项费用。（2）为了确保劳务派遣业务的正常进展，应标准及完善各项劳务人员治理制度，负责对被派遣者进展岗位培训及相应的技能培训。（3）施行劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如

10、何调动被派遣者的工作积极性方面，采取合理的奖励处分机制给用工单位制造更大的经济效益。制定奖励和处分标准，对被派遣者进展考核，并按照规定给予奖励和处分。三、 用工单位需承担的费用用工单位的开支工程有：被派遣者工资、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市治理各种证件手续费、劳务派遣业务治理费和相关税金、行政收费等。四、被派遣者是否随意辞退采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，能够采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因而能够随意、无故辞退所用的被派遣者。用工单位与劳务人员签订的用工上岗协议应符合劳动合同法要求，对提早解除用工上岗协议的被派遣者，应依照劳动合同法，对符合经济赔偿条件的被派遣者支付经济赔偿金，并不得违背劳动合同规定，提早解除该类被派遣者的用工上岗协议。