青岛人社局规范劳动

1、青岛市人力资源和社会保障局常用政策问答劳动关系 一劳动合同1如果用人单位超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同,用人单位应承担什么责任答:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日。

2、6 、劳动合同可以变更吗？用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响。

3、劳动合同规范格式范本人力资源与社会保障局指定人力资源与社会保障局指定最新版劳动合同范本劳动合同用人单位甲方 地址住所 法定代表人主要负责人 员工姓名乙方 身份证住址: 身份证号码: 根据劳动法劳动民法典等有关劳动法律法规规定,甲乙双方按照合。

4、青岛人社局关于规范劳动关系有关问题的意见青人社发20151号20150328 12:48:00青人社发20151号各区市人力资源和社会保障局,各资产经营公司企业集团市直企业,有关单位:为贯彻执行劳动合同法山东省劳动合同条例等法律法规,进一步。

5、2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。
（二）试用期约定，采取下列第_种形式：1、无试用期。
2、试用期为_个。

6、各区、市人力资源和社会保障局，各资产经营公司（企业集团）、市直企业，有关单位:为贯彻执行劳动合同法、山东省劳动合同条例等法律法规，进一步规范劳动用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定，结合我市实际，现就规范劳动关系有关问。

7、区交通部门交管所规范化建设意见与区人事劳动和社会保障局工作总结汇编doc区交通部门交管所规范化建设意见与区人事劳动和社会保障局工作总结汇编区交通部门交管所规范化建设意见第二条交通管理所四位一体规范化建设应遵循整合资源创新机制提高效能的原则。

8、青岛市人力资源和社会保障局关于规范我市机关事业单位人员调配工作的意见 文章属性 制定机关青岛市人力资源和社会保障局 公布日期2015.01.28 字 号青人社字201481号 施行日期2015.01.28 效力等级地方规范性文件 时效性现行。