榕江县人民医院绩效工资

1、榕江县人民医院绩效工资分配方案榕江县人民医院绩效工资分配方案榕江县人民医院绩效工资分配方案讨论稿第一章,总则1 基本原则2 绩效工资总量和水平的核定3 绩效工资的分配原则笫二章奖励性绩效工资考核部门分类1 行政管理岗位2 专业技术岗位3 工。

2、贡山县人民医院医院绩效工资分配方第一章总则为加大医院分配制度改革力度,进一步调动职工工作积极性,根据卫生部和省市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况,制定我院绩效工资分配方案.指导思想院经济管理坚持按照市场经济规律,同时吸取现代企业管理。

3、基本原则1、实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，完善岗位绩效工资制度，严肃分配纪律， 规范我院收入分配秩序。
2、 统筹我院与相关部门、科室之间的收入分配关系，合理确定我院绩效工资水平，按照 规范的程序和要求，搞活医院内部分配。

4、具有高技术、高风险、责任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。
2、活工资：从档案工资中扣出一部分，与科室收入指标挂钩进行考核，作为绩效工资进行发放。
3、科室效益绩效: 以科室为核算单位，通过经济效益核算结果，结。

5、贵德县人民医院绩效工资考评细则贵德县人民医院绩效工资考评细则 门诊部 序号考核内容考核指标分 值考核方法及评分标准考核记录1政治理论学习科室职工法律法规考试政治学习12次,法律法规考试2次.心得体会4篇.1以科室为单位,缺1次学习或缺考1人。

6、执行六条禁令、八不准严禁吃、拿、卡、要、收红包经查处违反一次倒扣2分,退红包1次加2分。
4业务学习科室业务考试全年不少于四次，年终考核少一次不得分。
每人写业务学习笔记高级1万、中级2万、初级3万（1人。

7、贡山县人民医院医院绩效工资分配方案贡山县人民医院医院绩效工资分配方第一章总则为加大医院分配制度改革力度,进一步调动职工工作积极性,根据卫生部和省市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况,制定我院绩效工资分配方案.指导思想院经济管理坚持按照。

8、第一人民医院绩效工资管理制度标准范本编号:QCREKA5537第一人民医院绩效工资管理制度标准范本 In order to make the rules open, maintain the collective coordination。