8号文件网络部薪资考核制度北京凯威点告网络技术有限公司文件发自行政部文号20061 8号发往各部室日期2006年2月8日传达至所有员工签批内容关于网络部薪资考核制度第一章 目的为贯彻按劳分配原则,体现薪资的公平公正,将原先的以定性考评为主改,2、计算方法：浮动工资基数*（任务完成率+发送成功率）/2
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1、8号文件网络部薪资考核制度北京凯威点告网络技术有限公司文件发自行政部文号20061 8号发往各部室日期2006年2月8日传达至所有员工签批内容关于网络部薪资考核制度第一章 目的为贯彻按劳分配原则,体现薪资的公平公正,将原先的以定性考评为主改。
2、2、计算方法：浮动工资基数*（任务完成率+发送成功率）/2*设备利用率SIM卡抽查的扣罚（参见第五条）。
3、设备利用率如大于或等于90%均按100%计算，如果低于90%则加10%为设备利用率。
四、效益挂钩工资：网络部正式员。
3、每日达标量低于标准电话呼出量160个每少10个扣10元接通率40%每低5%扣10元接通基本量64个每低5个扣10元在线时长120分钟每低10分钟扣10元提成部分将依据当月成单数量发放，。
4、绩效工资：个人绩效工资为浮动工资，占年度目标工资总额20%或30%，根据职位类别确定绩效工资所占比例，各类职位人员的实际比例按照薪酬组成结构表，具体计算方法按照本制度第三章第六条绩效考核办法。
浮动系数：浮动系数根据考核结果确。
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