薪酬管理湖北自考薪酬

1、薪酬管理06091自考历年试题20XX年7月高等教育自学考试 薪酬管理试题一单项选择题本大题共20小题,每小题1.5分,共30分1.同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配.这句话体现了薪酬公平原则中所包含的的公平. A.绩。

2、自考薪酬管理总复习资料第一章 薪酬及薪酬管理概述报酬的分类:一类,经济报酬和非经济报酬:是否能够以金钱来衡量.另一类,内在报酬和外在报酬:对工作者所产生的激励是一种外部强化,还是一种来自内部的心理强化作为划分依据.内在报酬:是雇员由于完成工。

3、06091薪酬管理江苏自考笔记主考学校:南京大学专业代码:2020218人力资源管理本科段课程代码:06091薪酬管理大纲:江苏省高等教育自学考试大纲高纲1164教材:企业薪酬系统设计与制定,姚凯著,四川人民出版社,2008年.第一章 薪酬。

4、自考薪酬管理XXXX复习资料薪酬管理单项选择题20个20分,多项选择题7个14分,名词解释5个15分,简答题5个25分,论述题2个16分,案例分析1个10分1薪酬 指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体的。

5、3工资基金理论的提出者;4边际生产力理论的提出者;5马歇尔的供求均衡工资理论;6马丁魏茨曼的分享经济理论;7效率工资理论;8斯蒂格利茨的新古典经济学的工资差别理论;9人力资。

6、薪酬管理自考历年试习题2010年7月高等教育考试薪酬管理试题一单项选择题本大题共20小题,每小题1.5分,共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选多选或未选均无分.1.同一企业中担任相同。

7、自学考试企业薪酬管理1. 企业薪酬概述2. 第一节3. 企业薪酬:企业所有员工,即管理人员和普通员工的货币性和非货币性劳动收入的总和.薪金工资奖金佣金红利及福利待遇.4. 企业薪酬的性质:薪酬是员工合法的劳动收入薪酬是企业对员工履行劳动义务。

8、薪酬管理自考历年试题1doc薪酬管理自考历年试题1关于命题和考试的若干规定1本大纲各章所提到的考核要求中,各条细目都是考试的内容,试题覆盖到章,适当突出重点章节,加大重点内容的覆盖密度.2试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是:领会2。

9、人力资源自考薪酬管理 第一章 薪酬系统总论名薪酬:是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入服务及福利之和,这清晰界定了薪酬的主客体之间的关系以及薪酬支付的内容和形式,并体现了薪酬的基本内涵.单或多根据薪酬量,可将薪酬分为计时计件和绩效薪。

10、 一一单选单选 1P11 基本薪酬处于第一象限,具有高刚性和高差异性.可变薪酬处于第二象限,具有高差异性和低刚性.附加薪酬主要是指津贴,处于第三象限,具有低差异性和低刚性.员工福利处于第四象限,与员工在企业的工作时间无关.具有低差异性和高刚。

11、薪酬管理自考历年试题关于命题和考试的若干规定1本大纲各章所提到的考核要求中,各条细目都是考试的内容,试题覆盖到章,适当突出重点章节,加大重点内容的覆盖密度.2试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是:领会20;掌握40;熟练掌握为40。

12、薪酬管理自考历年考试题关于命题和考试的若干规定1本大纲各章所提到的考核要求中,各条细目都是考试的内容,试题覆盖到章,适当突出重点章节,加大重点内容的覆盖密度.2试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是:领会20;掌握40;熟练掌握为40。

13、自考人力资源管理薪酬管理第一章 薪酬和薪酬管理概述 薪酬及相关概念的界定:一般的,薪酬是指组织内所有员工的货币型和非货币型劳动收入的总和,包括薪金工资奖金佣金红利及福利待遇等各种报酬形式.1工资Wage.1工资是员工劳动或劳务报酬的支付形式。

14、薪酬管理06091北京自考知识点汇总1.薪酬和报酬的几点结论: 1员工和企业都倾向于重视外在报酬 2员工对于薪酬的抱怨并不一定是薪酬引起的 3内部报酬和企业薪酬成本降低之间不存在必然的联系 4企业必须在内在报酬和外在报酬之间实现平衡2.薪酬。

15、薪酬管理 自考历年试题2010年7月高等教育考试薪酬管理试题一单项选择题本大题共20小题,每小题1.5分,共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选多选或未选均无分. 1.同一企业中担任相。

16、薪酬管理自考历年试题docx2010 年 7 月高等教育考试薪酬管理试题一单项选择题 本大题共 20 小题,每小题分,共 30 分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选多选或未选均无分.1。