《员工最佳执行力》专题讲座心得_4篇（共8页）4800字.docx

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《员工最佳执行力》专题讲座心得

　　《员工最佳执行力》专题讲座心得篇一

　　我公司组织我们员工学习观看了巨思特教育集团董事长-李强老师对《员工最佳执行力》专题的演讲培训。

这一天李强老师的演讲让我深受启发，受益匪浅。

在这里，感谢公司给予我这次学习培训机会，让我收获颇丰。

这也正是李强老师常说的第三种人真正去爱护你、关心你的人，我们应该懂得对公司感恩，对领导感恩，&;吃水不忘挖井人&;的道理是人尽皆知的。

　　一、把执行力内化为感恩意识，学做事，先学做人。

在李强老师说的怎么样培养好德行,在思维模式和行为模式下养成好的习惯，先要学做人再学会做事。

平时我们都没怎么去想过自己的过错，每天的除了完成工作任务之后没有总结经验和教训，到了下次再遇上了都没办法马上去解决。

工作上吃点苦，多做事，多思考问题，问题遇得多了，处理起来比别人强了。

这也是我们工作中的点滴积累。

所以李强老师说过的：

&;人要做到静坐常思自己过，闲谈莫论他人非，能吃苦方为有志之士，肯吃亏不是痴人，敬君子方显有德，怕小人不算无能，退一步海阔天空，让三分心平气和。

&;

　　二、把执行力内化为积极向上，正面教育心态。

我要对自己技能的评估，积极向上的心态。

我们要具备有一技之长，在岗位上的工作，就技术上也只能是算有&;一技&;，通过多学习技能，多善于分析，钻研问题才算增长自身的&;之长&;。

我要对自己凭对企业执着的贡献，正面教育心态才能在职业中的成就至使企业的发展更加强大。

职业成就事业，协助企业走向成功，企业好了自然我们生活也好了。

　　三、把执行力内化为自我成长的需求。

身为员工，如何让自己拥有达成目标的卓越执行力。

最佳的执行力的人应该具有做事一向主动，工作时特别注意细节，为人诚信负责，对问题善于分析，做事应该有一定的判断力和应变能力，平时要多学习别人长处，对自己不懂的求知欲望要强，并具有一定的创意思维，还要有很好的团队精神和人际关系。

　　《员工最佳执行力》专题讲座心得篇二

　　今天，我认真观看学习了李强老师关于员工最佳执行力的专题讲座，最后通过陈主任对理论的讲解和对本次学习的总结，使我对今天的学习有了更为系统和深刻的认识，懂得了要让自己快乐学习、快乐工作、快乐生活还必须进一步加强学习和提高。

　　通过学习我认识到，执行力不是单一的素质，而是多种素质、能力以及经验结合的表现，是一个企业战略得以实现、战术得以实施的关键。

目前，文管会正处于快速发展的阶段，围绕茵香河&;世界级休闲产业度假区&;的开发建设，提升执行力就显得尤为重要，而提升执行力，除了要有好的领导班子、好的发展战略以外，更重要的是要有中层干部的执行力，中层干部作为领导和员工链接的枢纽和桥梁，起着上传下达的作用，是上级领导决策依据的提供者，是上级决策方案组织实施的执行者，同时更是实施过程程序优化者。

中层管理人员执行力的好坏，直接影响到文管会的发展。

　　作为一个中层干部，只有具备理解领导的理念能力和在本职工作上的组织实施能力才能提高执行力，那么如何提高这两方面能力，我认为可以从以下几个方面来着眼：

（一）加强自身学习是关键

　　李强老师的&;知识不能改变起点，但一定能改变终点，机会总是留给有准备的人&;观点作为整个学习内容的第一个观点，让我印象深刻。

因此，要转变思想，充分认识学习的重要性，培养学习兴趣，增强学习的主动性，另外还要讲究方法，切实提高学习的实效性。

通过学习来提升自己的专业技能、组织协调能力、个人品质、责任心、信念、价值观等综合素质和能力，而作为中层干部，更要具备良好的个人素质、职业道德、积极的心态、较强的专业水平和管理水平才能真正发挥承上启下的作用，才能提高执行力。

（二）端正执行态度是前提

　　执行态度是对待工作的态度与标准，陈主任在总结讲话中讲到&;理论&;，a代表态度，s代表技能，k代表知识，但是s却是做好一切工作的必要前提条件，如果工作态度出现了问题，那么势必会导致执行力出现问题。

因此，有令不遵，违规操作，是执行态度不端正的表现。

做好工作的意义在于把事情做对，而不是做五成、六成的低工作标准，甚至到最后完全走形，面目全非，应以较高的标准来要求自己。

在日常工作中，要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好，养成勤于学习、善于思考的良好习惯。

　　（三）做好表率是作风

　　作为一个中层管理，不能只靠说，要靠做，必须积极主动，身先士卒、百折不挠，以自己的人格魅力树形象，无论是遵章守纪，还是文管会布置任务的完成，都要起到表率作用，打铁先要自身硬。

只有让部门员工心悦诚服，你才有说服力，你说的话，别人才会听，才谈得上执行力。

另外，中层干部忌讳办事拖拉，&;雷声大，雨点小&;。

不能患得患失，畏难发愁，避重就轻，敷衍塞责。

不能事事等领导交待，应主动地去完成自己该做的事。

中层主动，员工才能主动，整个部门工作就会形成合力。

　　（四）工作到位是准则

　　工作做到位，就是要有严谨的工作态度，对要做的工作不能敷衍，要认真去办。

要想作到位，必须做到：

头脑到位--多思考如何做好工作的方式方法，嘴巴到位--管理工作就是婆婆嘴，各项工作要随时督促，眼睛到位--及时发现问题，及时解决，耳朵到位--及时了解员工对工作的意见和建议，腿脚到位--经常深入工作一线解决问题。

　　（五）团队合作是保证

　　中层干部应该互相信任，互相支持，互相配合，相互尊重，相互激励，多看别人的优点，接纳或善意提醒别人的不足。

各部门之间应各司其职，补位不越位，补台不拆台，分工合作，扬长补短，形成合力。

自己的工作自己做，同事的工作帮着做，集体的工作大家做。

只有这样，自己的执行力才会提高。

　　（六）总结反省是提高

　　作为中层要做到经常自我反省，常回头总结，因为总结是推动工作前进的重要环节，总结是寻找工作规律的重要手段，总结是培养、提高工作能力的重要途径，总结是积累经验吸取教训的极好过程。

正确的、成功的经验就会通过总结得到积累，乃至于在今后的工作中发扬光大;错误的、失败的教训就会通过总结得到吸取，在今后的工作中引以为戒，并做到警钟常鸣。

　　作为文管会的中层干部，在今后的工作中，我将以这次学习为契机，树立良好的工作态度和工作作风，自觉遵守职业道德，爱岗敬业，提高工作效能，强化执行力，为文管会的发展献智出力。

　　《员工最佳执行力》专题讲座心得篇三

　　今天站领导组织全体员工观看了由李强老师主讲的&;员工最佳执行力&;视频，让我受益匪浅，感触良多。

特别是让我明白了做一个有执行力的人对一个事、企业的发展和员工个人职业化的成长的重要性。

一句话概括即为：

结果第一，理由第二。

也可以理解为个人执行力决定个人的成败，企业执行力决定企业的兴亡。

　　执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务的能力。

这是执行力最简单也是最精辟的解释。

但是正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队、事企业所欠缺或者说是不完备的，在工作和实践的过程中常常是有理由、有行动，没结果或结果不理想。

下面我就从提升个人执行力和企业执行力二方面谈一谈个人看法。

　　一、个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。

一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。

要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。

　　而我们的现状是：

许多人完成了上级布置的工作任务，却没有达到我们想要的结果，再是有的人没有完成上级布置的工作任务，却有层区不穷的理由应付，久而久之，就会出现一种局面：

功劳大家争，责任大家推!

原因何在?

因为我们只对任务负责，而没有对结果负责。

看似行动，实则是被动地行动，消极地行动、应付地行动。

因为我们对自己生存环境还没有一个客观、清醒的认识：

我们是靠结果生存，而不是靠理由生存!

既然我们还在上班，还在工作，没有结果就不能生存，这是硬道理。

特别是在当前治超形势严峻的今天，既不能以罚代管，又没有稳定的经费来源，我们将怎样生存?

我们将怎样提高自己的生活质量与时代同步?

路只有一条，那就是用积极的上进心来收获结果，用保质保量的行动来收获结果。

有了丰硕的结果才有生存的资本，才有了发展的空间，再才能把事业做稳、做强、做大。

　　结果从何而来?

我认为，结果从学习中来，从行动中来，从执行中来，从坚持中来。

　　我想做中国最好的员工，只凭空话是不行的。

空谈误国、实干兴邦，这个道理谁都懂，但是，谁能做到最后，谁能做得最好?

我一向坚持，&;学习知识不能改变你的起点，但一定能改变你的终点&;的观点。

我们每天的工作精神和工作状态都是一堂课，难得的是，一个人对待自己的工作每天都有积极的精神和饱满的状态，并长期坚持下去直至生命的最后一息。

天道酬勤，是永远不变的真理。

李强老师说过&;一个人要想在企业让别人尊重你，要想让老板重用你，不是靠讨好，更不是靠寻找技巧请客送礼，而是靠实力&;，&;千里马之所以成为千里马，是因为伯乐发现了它，但是，你有本事让伯乐发现你吗?

&;所以，人心在哪里，你的收获就在哪里，你的结果也就在哪里。

　　二、企业执行力来源于领导者正确的战略、严格的制度和坚决的态度，三者之间，缺一不可。

　　战略是什么?

战略就是道理。

理是规律，道是选择。

战略思维的本质，是帮助我们对一个复杂现象做出简单而正确的判断，使我们很容易懂得，这个结果是由什么原因造成的。

只要清楚的懂得原因和当前形式，就能正确制定计划和划定目标，用方向来锁定行动，用严格的制度来整体决定部分，用不畏困难的决心来贯彻执行力，最终负责任的收获结果。

　　而我们的现状是：

无论是一个规定的执行还是一个任务的执行，都是困难重重，隔山险阻。

就拿治超站现状来说吧，如果结果不够理想，没有达到预期值，一线员工叫苦连天，后面领导哀声怨道。

既要保自己乌沙帽，又怕员工偷上报，只好亲自动手来打破自己建立的所谓严格制度，让制度来游戏员工利益、让制度来挑战执行力;让态度来迎合结果、让态度来为和谐买单。

最终结果就是：

谁当领导都一样，员工做不做事都一样，有没有结果都一样。

　　一个企业的执行力好与不好，关系到企业的成败。

针对我们治超站的现状，发现执行力不好的原因，以及提高执行力，我提几点个人建议。

　　1、执行力好与不好在于：

沟通。

　　企业执行力不好，其中最大的问题源自于沟通，也就是说执行者没有搞清楚整个事情的来龙去脉，就开始执行操作。

这种错误概率肯定非常的高。

（1）站领导每次组织开会研究当前治超形势，制定计划和安排部署，会议过程只是中层干部简短前期工作汇报后，没有经过慎思和沟通，后期计划就出来了。

（2）站领导很辛苦的坐在办公室里苦思靡想，而不是在基层常走走、多看看、勤问问，发现不了问题，当然就不能及时处理问题和隐患，以致于矛盾激化、扩大，造成了负面思想不良传播，最终导致工作停滞不前，随之而来的又是整改风潮。

　　2、提高执行力的措施

（一）是管理者常抓不懈，管理者对政策的执行不能始终如一地坚持，导致即使有好的制度、规定也得不到有效的执行。

（二）是出台管理制度时要严谨，要科学，如果经常朝令夕改，就会让员工无所适从。

　　（三）是制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或者过于烦琐不利于执行;执行的过程过于烦琐、不合理。

　　员工最佳执行力心得体会心得体会，学习心得

　　执行力不是为领导而做，而是为企业而做。

我认为，坚定执行哪个领导的一句话，而不顾企业的根本利益、企业的发展和对企业带来的负面影响，这种做法恰恰不是为了企业考虑，（）恰恰是利己的作风，是为了自己而做。

如果这种氛围得不到遏制的话，就会蔓延到每一个干部，最终导致企业的利益受损。

　　3、激励是提高执行力的重要因素

　　奖罚要分明，该奖的及时奖，奖得心花怒放;该罚的及时罚，罚得胆战心惊。

建立健全合理合规并能让真正劳动者得实惠的绩效机制迫在眉睫，只有让员工在工作中有家的归宿感才能更好地积极工作。

　　李强老师说过：

&;打不开的锁是因为没有钥匙，管不好的人是因为没有方法&;。

只要有好的方法、有严格的制度、有积极的态度、有坚持的决心，那收获结果还会遥远吗?

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