吉林省事业单位聘用合同书.docx

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吉林省事业单位聘用合同书

吉林省事业单位聘用合同书

　　篇一：

吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法

　　中共吉林省委组织部吉林省人事厅关于印发吉林省事业单位人员聘用合同管

　　理暂行办法的通知

　　吉人联字〔XX〕43号

　　各市州党委组织部、政府人事局，省委各部委、省政府各厅委、各直属机构、各人民团体、中直驻省各单位干部（人事）处：

现将吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法印发给你们，请认真贯彻执行。

　　中共吉林省委组织部吉林省人事厅

　　二○○五年六月九日

　　吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法

　　第一章总则

　　第一条为适应事业单位推行人员聘用制度的需要，保护事业单位和受聘人员的合法权益，根据国务院办公厅转发人事部〖关于在事业单位试行人员聘用制度意见〗的通知（国办发［XX］35号）精神及有关法律法规，制定本办法。

　　第二条聘用合同是事业单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。

事业单位聘用人员时，必须与受聘人员签订聘用合同。

　　第三条事业单位与受聘人员签订聘用合同，应符合国家有关法律法规和政策的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　第四条本办法适用于全省除参照、依照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业以外的事业单位和与之建立聘用关系的管理人员、专业技术人员及工勤人员。

　　第二章聘用合同的订立

　　第五条聘用合同由聘用单位的法定代表人或者法定代表人的委托代理人与受聘人员以书面形式订立。

法定代表人的委托代理人与受聘人员签订聘用合同时，应持有法定代表人的授权委托

　　书；受聘人员签订聘用合同应由本人签字，他人不得代签。

按国家有关规定聘用的未满16周岁的未成年人，由其法定监护人代签聘用合同。

　　聘用合同一式三份，聘用单位和受聘人员各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

自愿申请合同鉴证的，应交鉴证机构留存一份。

　　第六条聘用合同必须具备下列条款：

　　1．聘用合同期限；

　　2．岗位及其职责要求；

　　3．岗位纪律；

　　4．岗位工作条件；

　　5．工资待遇；

　　6．聘用合同变更、终止和解除的条件；

　　7．违反聘用合同的责任。

　　经聘用单位与受聘人员双方协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。

　　第七条聘用合同分为短、中、长期合同和以完成一定工作为期限的项目合同。

对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；3年以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；项目合同根据工作任务确定合同期限。

聘用合同期限原则上不超过受聘人员达到国家规定退休年龄的年限；如遇

　　特殊情况，需延长聘用合同期限的，须经党委组织、政府人事部门批准。

聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的聘用合同。

　　对在国有单位工作已满25年或在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。

　　军队转业干部、复员退伍军人等政策性安臵人员首次签订的聘用合同期限不得低于3年。

　　聘用合同期满，经聘用单位和受聘人员双方协商一致，同意继续聘用的，必须在原聘用合同期满前重新签订聘用合同。

　　第八条聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。

试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。

受聘人员为应届大中专毕业生的，试用期可延长至12个月。

聘期在6个月以下（含6个月）的，试用期不得超过15日；聘期在6个月以上、1年以下（含1年）的，试用期不得超过30日；聘期在1年以上、2年以下（含2年）的，试用期不得超过60日。

试用期只能约定一次。

试用期包括在聘用合同期内。

事业单位聘用按国家法律法规和有关政策应予安臵的人员，不实行试用期。

　　第九条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。

　　第十条聘用合同一经依法订立，即具有法律效力，双方当

　　事人必须履行聘用合同规定的义务。

　　第十一条下列聘用合同无效：

　　1．违反国家法律、法规的；

　　2．采用欺诈、威胁等不正当手段订立的；

　　3．权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的；

　　4．未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的。

无效的聘用合同，自订立时起就没有法律效力；确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

合同无效或部分无效，由同级政府人事争议仲裁机构认定。

　　第三章聘用合同的鉴证

　　第十二条聘用合同应在自愿的基础上，由合同双方或单方当事人向鉴证机构申请鉴证。

聘用合同鉴证是政府人事部门为帮助和指导聘用合同双方当事人依法签订聘用合同，避免聘用争议，保持聘用关系和谐稳定，依法审查、证明聘用合同真实性和合法性而提供政策、法规咨询的服务措施。

聘用合同鉴证由政府人事部门指定的鉴证机构进行，尚不具备条件的地方，可暂由政府人事部门进行鉴证。

　　第十三条聘用合同鉴证应审查以下内容：

　　1．聘用合同双方当事人是否具备签订聘用合同的资格；

　　2．聘用合同的内容是否符合法律、法规、规章和政策；

　　篇二：

事业单位人员聘用合同书

　　篇一：

事业单位人员聘用合同签订说明

　　事业单位人员聘用合同签订说明

　　《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》（以下简称《办法》）和《事业单位人员聘用合同》已下发给大家，下面我结合《办法》和《合同书》中的有关规定讲解如何订立聘用合同和在订立聘用合同时重点需要注意的问题。

　　一、如何订立聘用合同

　　首先要弄清订立合同的主体和形式，也就是要明确是谁跟谁订立合同，以什么方式订立合同？

《办法》中第五条规定，聘用合同由聘用的法定代表人或其委托代理人与受聘人员以书面形式订立。

这就明确了订立合同的两个主体，一个是聘用单位的法定代表人或其委托代理人；一个是受聘人员。

合同的形式是签订《事业单位人员聘用合同》。

　　这里所指的法定代表人或其委托代理人都不是代表个人，而是代表事业单位与受聘人员订立合同。

目前，我区还有部分事业单位因各种原因，未办理事业单位法人登记，不具备独立的法人资格，不能作为独立的民事主体。

因此，这些事业单位的行政领导人员就不能作为单位的法定代表人与受聘人员订立合同，而应由该单位的主管部门的法定代表人与受聘人员订立合同，或由主管部门的法定代表人委托该单位的行政领导人员作为其代理人与受聘人订立合同。

这种委托是需要明确授权的，要有授权委托书。

下面我就结合《办法》重点讲一下如何签订《事业单位人员聘用合同》。

　　《合同书》封面主要讲一下合同编号。

编号共由10位数字组成。

前四位是吉林市和丰满区的编号，即XX，第五位和第六位是主管局的顺序号（无主管局的即为本单位顺序号），第七位到第十位为本单位人员顺序号，从0001开始。

聘用单位（甲方）填写单位全称。

　　《合同书》正文前附是“填写说明”，列举了签订合同的几点要求。

在填写合同前需重点强调，必须按照填写说明填写有关内容。

　　《合同书》正文共四部分。

第一部分是甲方（聘用单位）、乙方（受聘人员）双方的自然情况；第二部分为第一条至第十条，是《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》中规定的聘用合同具备的七个条款；第三部分为第十一条至第十三条，包括甲乙双方约定的其他事项及关于合同的其他规定；第四部分为甲乙双方和鉴证机关签字盖章页。

　　1、第一部分，是双方的自然情况。

在填写时需注意填写内容的准确性，乙方姓名和身份证一致。

　　2、第二部分（第一条－第十条）。

（1）第一条“聘用合同期限”中“本合同期限按下列第___项执行”，这样规定主要是考虑聘用合同分为短、中、长期等固定期限的合同和以完成一定工作期限的项目合同两大类，因此，签订合同时需要首先明确该合同期限按哪一项确定，属于哪一类合同。

合同期限从竞争上岗被聘任时间开始算起，暂签订三年，如XX年7月1日至XX年7月1日。

　　第一款为短、中期合同。

对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；3年以上的合同为中期合同。

军队转业干部、复员退伍军人等政策性安臵人员首次签订的聘用合同期限不得低于3年。

　　聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。

试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。

受聘人员为应届大中专毕业生的，试用期可延长至12个月，因为应届大中专毕业生参加工作有1年见习期。

试用期只能约定一次，试用期包括在聘用期内，聘用单位不得与受聘人员单独订立试用期合同。

　　第二款为长期合同。

是签订至退休的合同。

对在国有单位工作满25年或在本单位连续工作10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出签订聘用至退休合同的，聘用单位就与其签订此合同。

　　第三款是项目合同是根据工作任务确定合同期限。

　　根据我区的实际情况，选择

（一）或

（二）执行。

（2）第二条为“聘用岗位及职责要求”。

　　第

（一）项明确受聘人员的工作岗位，简要概括出所从事的主要工作及所聘的职务。

如农业技术推广站从事蔬菜种植岗位聘用为农艺师职务。

（见各单位岗位设臵方案）

　　第

（二）、（三）项是甲方对乙方的岗位职责要求和工作质量标准的要求，可参考岗位设臵方案中岗位说明书及所职聘岗位的岗位职责等的内容填写。

别外临时岗位人员还需在空白栏目中填写“使用临时岗位”，超编人员还需在空白栏中注明“占用编制控制数”。

　　（3）第三条“岗位纪律”和第四条“岗位工作条件”规定，是参考其他省市的事业单位聘用合同书和我省的劳动合同书的有关规定制定的。

“岗位工作条件”中（三）栏填写“按国家规定执行”。

　　（4）第五条“工资福利与社会保险待遇”的第一款主要用于约定正常月工资支付标准，即聘任后所执行的工资标准。

填写“按吉林省事业单位各类人员工资标准执行”或“按分配制度改革实施方案执行”。

　　第五款是对工资福利、资金、津贴、补贴等如有其他约定，空白处可填写““按分配制度改革实施方案执行”。

凡完成竞聘上岗后的事业单位，应按受聘人员所聘岗位对应职务等级和国家规定的标准重新核定档案工资，享受国家规定的工资待遇。

聘用前职务等级与聘用后职务等级相一致，且聘用前已执行本职务国家规定工资标准的，工资待遇不变，前后任职年限连续计算；聘用前已取得本岗位专业技术职务任职资格，受岗位限制未聘及兑现工资待遇的，按聘任职务就近就高确定聘用职务国家规定的工资待遇。

所有人员一律从聘用的下月起执行聘任职务的工资待遇。

　　（5）第六－第十条“聘用合同变更、终止和解除、终止、续签和违反聘用合同的责任”部分，是严格按照《合同管理办法》

　　第四章、第五章的相关内容规定的。

　　第六条主要是合同的变更问题。

聘用合同变更的前提是合同双方协商一致。

未经协商一致，任何一方都不得擅自变更合同内容。

但是，受聘人员考核不合格的，聘用单位可以调整其工作岗位，并变更合同有关内容。

聘用单位出现变更的，由分立、合并后的单位负责原单位受聘人员安臵；撤销的，应由聘用单位的主管部门负责单位受聘人员安臵或给予补偿。

　　（6）第七条聘用合同的解除。

合同的解除是在合同履行期间发生，因某种规定的情形出现，而经双方协商一致或单方依法提出解除的。

合同的解除有多种情形，除双方协商一致外，还可由单方提出。

　　（7）第八条是聘用合同的终止。

合同终止共5种情形。

聘用合同终止或解除后，聘用单位要为原受聘人员出具相应证明（《办法》第二十八条规定），即《解除聘用合同证明书》（附件4）和《终止聘用合同证明书》（附件5）。

这是为了证明该人员与原聘用单位已无聘用关系，该人员可凭此证明办理失业登记、求职登记、享受失业保险待遇及接续社会保险关系等。

（8）

　　第九条聘用合同的续签。

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序聘用合同，续签聘用合同应当在聘用期满前30日内办理。

《聘用合同续签书》见附件1。

　　（9）第十条违反聘用合同的责任

　　第一款是甲方应向乙方支付赔偿金的两种情形，赔偿金的标准由聘用单位和受聘人协商约定。

此栏填写“按国家相关政策执行”。

　　第二款是乙方应违约责任的3种情形。

第一种乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准在《办法》中做了的规定。

如果双方在合同中对此有约定，按约定进行补偿。

培训结束后受聘人员为聘用单位每服务一年，补偿费就递减20%。

例如：

聘用单位出资1万元对受聘人员进行培训，培训结束一年后，双方解除聘任合同时，该单位最多只能向该人员收取8000千元的培训补偿。

如果双方未在合同中进行约

　　定，则单位不得收取补偿。

此栏填写“按国家法律规定执行”。

，或写出具体的补偿标准。

　　第三款是双方共同约定的其他违约责任条款，是指除了合同中的几种情形之外，双方协商一致后的约定。

如没有填“无”

　　3、第三部分包括甲乙双方约定的其他事项及关于合同的其他规定。

（1）第十一条，双方约定的其他事项。

《合同书》的第二、

　　四、五、十条均在后面留出空白，用于记载合同双方对本条内容的其他约定；而第十一条是甲乙双方对除第一至第十条合同必备条款以外其他重要事项的约定。

如没有填“无”。

（2）第十二条主要是争议处理即合同仲裁。

　　（3）第十三条是附则。

附则

（二）应为“本合同一式四份，聘用单位的受聘人员当事人双方各执一份，一份存入爱子聘人员篇二：

事业单位聘用合同

　　编号：

　　事业单位聘用合同

　　聘用单位（甲方）：

　　受聘人员（乙方）：

　　中华人民共和国人事部

　　填写说明

　　1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于

　　在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔XX〕

　　35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。

　　除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可

　　增加有关条款。

　　2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、

　　工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

　　3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人

　　亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签

　　无效。

　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落

　　款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用

　　大写。

　　甲方（聘用单位）

　　名称：

　　法定代表人或委托代理人：

地址：

　　联系电话：

　　乙方（受聘人员）

　　姓名：

性别：

出生年月：

身份证号码：

住址：

　　联系电话：

　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人

　　员聘用制度意见的通知》（国办发[XX]35号）和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。

本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第项执行：

（一）本合同期限为年，自年月日至

　　年月日止。

试用期为个月，自年

　　月日至年月日止。

（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家

　　规定的退休年龄之日终止。

　　（三）本合同期限自签订之日起算，至

　　工作任务完成时止。

试用期为个

　　月，自年月日至年月日止。

　　二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

　　1、

　　2、3、

　　（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

　　三、岗位纪律

（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

　　四、岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

　　（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　五、工资福利与社会保险待遇

（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。

乙方工资的构成和标准篇三：

事业单位专业技术人员聘用合同书

　　xx市事业单位

　　聘用合同书

　　甲方（聘用单位）:

　　法定代表人:

　　乙方（受聘人员）:

　　合同编号：

　　xx市人事局

　　xxx年xx月印制

　　填写说明

　　1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份

　　存入受聘人员个人档案。

　　2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故

　　确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

　　3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处

　　必须加盖校对章，否则无效。

　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用

　　阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

　　5、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有

　　关条款。

　　甲方（聘用单位）

　　名称:

　　法定代表人或委托代理人：

职务：

地址：

邮政编码：

联系电话：

　　乙方（受聘人员）

　　姓名：

性别：

民族：

出生年月：

学历：

专业：

　　住址：

联系电话：

身份证号码：

□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　根据有关法律、法规、规章和《xx省事业单位实行人员聘用制度暂行

　　办法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。

本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第项执行：

（一）本合同期限为年，自年月日起，

　　至年月日止。

试用期为个月，自年月日起，至年月日止。

（二）本合同期限自年月日起，至乙方达到国家规定的退

　　休年龄之日终止。

　　（三）本合同期限自年月日起，至工作任务完成时止。

试用期为个月，自年月日起，至年月日止。

　　二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工

　　作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

。

　　（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

　　三、岗位纪律

（一）甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。

（二）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

　　四、岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

　　篇三：

事业单位人员聘用合同签订说明

　　事业单位人员聘用合同签订说明

　　《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》（以下简称《办法》）和《事业单位人员聘用合同》已下发给大家，下面我结合《办法》和《合同书》中的有关规定讲解如何订立聘用合同和在订立聘用合同时重点需要注意的问题。

　　一、如何订立聘用合同

　　首先要弄清订立合同的主体和形式，也就是要明确是谁跟谁订立合同，以什么方式订立合同？

《办法》中第五条规定，聘用合同由聘用的法定代表人或其委托代理人与受聘人员以书面形式订立。

这就明确了订立合同的两个主体，一个是聘用单位的法定代表人或其委托代理人；一个是受聘人员。

合同的形式是签订《事业单位人员聘用合同》。

　　这里所指的法定代表人或其委托代理人都不是代表个人，而是代表事业单位与受聘人员订立合同。

目前，我区还有部分事业单位因各种原因，未办理事业单位法人登记，不具备独立的法人资格，不能作为独立的民事主体。

因此，这些事业单位的行政领导人员就不能作为单位的法定代表人与受聘人员订立合同，而应由该单位的主管部门的法定代表人与受聘人员订立合同，或由主管部门的法定代表人委托该单位的行政领导人员作为其代理人与受聘人订立合同。

这种委托是需要明确授权的，要有授权委托书。

下面我就结合《办法》重点讲一下如何签订《事业单位人员聘用合同》。

　　《合同书》封面主要讲一下合同编号。

编号共由10位数字组成。

前四位是吉林市和丰满区的编号，即XX，第五位和第六位是主管局的顺序号（无主管局的即为本单位顺序号），第七位到第十位为本单位人员顺序号，从0001开始。

　　聘用单位（甲方）填写单位全称。

　　《合同书》正文前附是“填写说明”，列举了签订合同的几点要求。

在填写合同前需重点强调，必须按照填写说明填写有关内容。

　　《合同书》正文共四部分。

第一部分是甲方（聘用单位）、乙方（受聘人员）双方的自然情况；第二部分为第一条至第十条，是《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》中规定的聘用合同具备的七个条款；第三部分为第十一条至第十三条，包括甲乙双方约定的其他事项及关于合同的其他规定；第四部分为甲乙双方和鉴证机关签字盖章页。

　　1、第一部分，是双方的自然情况。

在填写时需注意填写内容的准确性，乙方姓名和身份证一致。

　　2、第二部分（第一条－第十条）。

（1）第一条“聘用合同期限”中“本合同期限按下列第___项执行”，这样规定主要是考虑聘用合同分为短、中、长期等固定期限的合同和以完成一定工作期限的项目合同两大类，因此，签订合同时需要首先明确该合同期限按哪一项确定，属于哪一类合同。

合同期限从竞争上岗被聘任时间开始算起，暂签订三年，如XX年7月1日至XX年7月1日。

　　第一款为短、中期合同。

对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；3年以上的合同为中期合同。

军队转业干部、复员退伍军人等政策性安臵人员首次签订的聘用合同期限不得低于3年。

　　聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。

试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。

受聘人员为应届大中专毕业生的，试用期可延长至12个月，因为应届大中专毕业生参加工作有1年见习期。

试用期只能约定

　　一次，试用期包括在聘用期内，聘用单位不得与受聘人员单独订立试用期合同。

　　第二款为长期合同。

是签订至退休的合同。

对在国有单位工作满25年或在本单位连续工作10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出签订聘用至退休合同的，聘用单位就与其签订此合同。

　　第三款是项目合同是根据工作任务确定合同期限。

　　根据我区的实际情况，选择

（一）或

（二）执行。

（2）第二条为“聘用岗位及职责要求”。

　　第

（一）项明确受聘人员