学习任正非心得体会.docx

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学习任正非心得体会

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篇一：

由学习任正非两篇文章感悟到的由学习任正非两篇文章感悟到的良笔/文通过细心研读任正非《华为的冬天》、《管理进步胜于技术进步》两篇文章，使我受益匪浅，感触颇深，从中也得到了许多启示，结合我们的工作实际，粗浅地谈一下我的学习心得。

一、要时刻树立危机意识从任正非的文章中我们感悟到：

任何时候，都要有居安思危的意识。

作为企业，要想长足发展，长久地立于不败之地，必须要有“狼来了”的危机意识。

目前，因受国外经济增速放缓、煤炭需求下降等不利因素的影响，出现了煤矿库存增加、煤企低位运行、煤价“跌跌不休”的现状，就是“狼来了”的真实体现。

而任正非在企业正常运行且不断发展的情况下，以超前的战略眼光，写下了《华为的冬天》，可谓力透纸背，惊醒所有华为人不可盲目乐观，要未雨绸缪，尽早应对危机来临。

同时，也惊醒了我们，确实需要有这种危机意识，及时做好应对准备。

这种经验和做法值得我们深思，值得我们借鉴。

目前，煤炭形势低迷的现状我们无法改变，但我们应以此为契机，改变固有的思维习惯，科学地、有预见性地分析煤炭市场今后的走向，采取积极的应对之策，是我们学到和感悟到的理念重点。

面对当前形势，我们必须改变自己，主动“削足适履”，从加强管理、压缩非生产性开支、挖潜节能、提高效率等诸多方面入手，运用倒逼机制，发挥最大效能，确保基建工程顺利推进，按期完成基建任务。

要加强宣传，使全员都了解企业当前正属基建矿井所面临的困难，理解和支持企业当前所做的各项决策，以“同是企业一家人，共谋发展一条心”的理念和“牢记安全使命，负重发力前行”的精神，凝心聚力，攻坚克难，重整旗鼓，埋头苦干，提振全员信心，以实际行动共克时艰，共度“严冬”，为实现企业振兴，迎来煤炭形势好转的春天到来而竭尽全力。

二、要加强领导班子建设“火车跑的快，全靠车头带”。

一个企业要做大做强，领导班子是关键。

作为领导干部，要不断提升自身理论素质、工作能力和管理水平，这就要求我们要不断加强学习。

不仅是煤矿专业知识，还要学习区党委的新决策、新举措以及各种通知精神，把思想集中统一到领导要求的高度上来；要学习像《华为的冬天》、《管理进步胜于技术进步》这些具有提升管理理念的好文章，做到更新观念，与时俱进，常学常更新。

只有这样，才能提高我们的综合素质，才能提高我们的管理水平，才能使我们有预见和洞悉未来的能力，才能使我们引领的工作有方向、有目标、有奔头。

同时，要不断加强自身修养建设，培养自己德才兼备的领导魅力，工作中以身作则，率先垂，使我们能够影响和带动身边人、身边事。

领导班子要团结一致，心往一处想，劲往一处使，形成具有向心力、凝聚力、战斗力的班子队伍。

要开展批评与自我批评，以合理恰当的方式，互相指正工作中存在的问题和不足，不断修正和完善自我，把自身的短板拉长。

主要领导干部一定要把各自分管的工作抓好做实，并强化对所属人员的管理，以自己的工作能力、管理水平和人格力量，影响和带动大家干好本职工作，引领全员集聚和传递健康向上的正能量，带动大家在各自的岗位上建功立业，贡献才智和力量。

三、要完善制度建设“没有规矩，不成方圆”。

一个企业，必须建立起科学合理的管理制度，规和约束全员自觉照章办事的行为。

作为煤矿企业，涉及安全生产重大课题，各种制度更需配套、完备。

在落实各项管理制度中，我们要充分利用班前会议、LED显示屏、企业文化宣传栏、《新区报》等形式，不断加强管理建设，搞好职工宣传服务。

要不断学习、借鉴先进的管理经验和管理制度，对以往制度中出现的“短板”要及时补充完善，使之成为均衡发展的重要保证。

要与时俱进，结合企业发展实际，适时出台新的管理办法，不留缺位、面面俱到，形成“横向到边、纵向到底”的立体管理网络，切实做到有章可循、照章办事。

要确保制度的执行，做到政令畅通，以人性化管理、刚性化执行来规全员的工作行为，杜绝高危行业“三违”现象的出现。

要对事不对人，认真执行奖惩制度。

要讲求工作方式方法，使各种制度能顺利施行。

四、强化全员激励建设人，是企业管理的核心。

不管出台多少制度，都要树立“以人为本”的理念，坚持正确的用人导向。

我们要在完善各项管理制度、搞好服务职工的前提下，要多措并举，搞好全员激励建设。

要运用激励机制，充分体现多劳多得的体制优越性，克服“干好干坏一个样，干和不干一个样”的弊端，对埋头苦干、任劳任怨、表现好的人员进行褒扬奖励，并在网络、报刊等媒体进行宣传报道。

要鼓励小改小革，对技术革新能手给予相应的奖励。

倡导大家厉行节约，提倡勤俭办矿的新风尚。

要完善用人机制，对德才兼备、经验丰富、具有创新精神和具备管理能力的人才不拘一格提拔重用。

要畅通合理化建议收集渠道，对被采纳、具有价值的合理化建议的人要进行奖励。

总而言之，我们要将激励机制纳入企业文化建设的一部分，使企业文化更丰富，涵更深刻。

通过激励机制，促使我们的管理更趋规，更趋调动大家爱岗敬业的积极性和工作热情，使全员“矿兴我荣，矿衰我耻”的主人翁意识进一步增强。

五、要抢抓出台“煤炭20条”的历史机遇7月25日，省政府分近期、中期、长期出台了“煤炭20条”，实施的措施是：

主要着眼于为企业减负，帮助企业尽快摆脱困境，增强煤炭企业竞争实力和生活力。

从2013年8月1日至12月31日暂停提取煤炭企业矿山环境恢复治理保证金、煤矿转产发展资金、煤炭交易服务费减半收取以及实施煤电联营、煤电一体化和签订煤电长期合作协议发电企业给予政策倾斜等等政策。

另就中长期发展计划都采取了相应的措施。

我们要认真学习该“煤炭20条”，仔细研读该文容，抢抓此次大好机遇，在董事长的领导和正确决策下，要综合各种信息，研判煤炭走势，结合本矿实际，以超前的眼光，集家的智慧，运筹长远发展规划，摆脱煤炭形势低迷的困境，实现企业美好愿景，走向可持续发展的良性循环轨道上来。

六、今后努力方向通过研读任正非的两篇文章，使我树立了危机意识，更懂了管理方面的知识。

我们全体干部职工一定要紧紧围绕全区的全年工作部署，紧扣“创新管理、加快发展”主题，认真组织好当前的重点工作。

同时，我们要在区党委的坚强领导下，发扬“团结奋进、务实创新”的精神，不折不扣地把本矿年初制定的各项工作目标落实下去。

以踏踏实实的工作精神，夯实管理基础，搞好基建工作，为实现联合试运转的目标创造良好的软件环境和硬件条件。

运用市场倒逼机制，苦练功，调整产业结构，强素质，外拓市场，提高质量，提升效益，为企业的“科学发展、安全发展”竭尽全力，开创跨越发展的新局面，使我公司成为不断发展壮大的盈利性实体企业，为我区的转型跨越发展做出新的更大贡献！

二零一三年八月十四日篇二：

学习心得-汤怀东《学华为》活动的心得体会近期，公司发起了深入开展“削足适履学华为”的活动，为积极实践集团的部署，有效学习“华为的先进管理方法及理念”，我们华东区采购部于本周组织本部门员工进行了两次集体学习。

本轮的学习对象为：

《华为基本法》第一、二章，《向<华为基本法>学什么？

》，《任正非：

猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡》，《任正非：

企业的开放、妥协与灰度》等四篇文章。

通过对这些文章的学习和讨论，我对于华为公司的发展和成长有了初步的认识，对于华为公司的各项管理也有了一些切身的体会。

学华为，学什么？

这是我们大家一起学习《华为基本法》及其他相关文章的一个基本思考点。

任正非在《猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡》一文中，对于华为公司发展壮大的基础要素做了深入的阐述——“让一线拥有更多的决策权，让听得见炮火的人来呼唤炮火”。

这句话生动形象的表述了华为公司在企业管理决策方面的转变——从集权管理，过渡到分权制衡管理，让处于实战一线的群体拥有更多的决策权，以适应千变万化的市场竞争，如此，企业才能永远立于形势千变万化的市场最前端。

联想到我们龙威自身的发展，公司目前实施的人才战略，其中一点正是大力培养基层骨干，让基层的精英参与到公司的管理中来。

作为公司的基层干部，我们应当积极发挥骨干精英的先锋带头作用，努力做好集团管理层与基层员工之间的桥梁和纽带，更好地带动基层员工共同参与到公司各项战略方针的落实和实现中来。

学——无止境，任何成功的人士或企业，都不能固步自封、满足于过去的辉煌和现在的安逸。

时代在变迁，社会在进步。

强调开放，时刻注意和学习别人的优点，这是任何一个企业想要获得长久发展的根本。

有开放，才有创新；有开放，才有发展；有开放，才有未来。

对于人才的开放、对于技术的开放、对于市场的开放、对于公司管理的开放，正是华为取得成功的精华所在。

聚龙集团从一家小小的粮油店开始，逐步成长为国重要的粮油企业集团，期间的心路历程大家有目共睹。

不满足、不封闭，敢于走出去，正是聚龙集团发展壮大的基本所在。

走进印尼、南下、西进非洲，也正是聚龙集团着眼于全球市场开放战略的具体体现。

培养员工对于公司的“归属感”、“荣誉感”，是华为公司倾情打造的又一亮点。

任老板把每一位华为的员工都看做作是华为生存和发展的基石，看重每一位员工对于华为所做出的点点滴滴的贡献，把员工当亲人看待，并从生活、工作环境、发展机遇、薪酬待遇等方面着力营造良好的环境，使得华为的每一位员工都觉得为华为工作的同时，都是在成就自己的一份事业。

如此，真正发挥了每一位员工的潜能，更好地服务于华为。

（完）华东区采购部汤怀东2014-10-22篇三：

激发组织“活力”学习任正非部讲话实录”有感激发组织“活力”——学习“任正非部讲话实录”有感退伍军人出身、43岁创业、两万元创业资金、中国唯一两次登上美国时代杂志人物周刊，从代理销售程控交换机开始，到成功发展成为全球第一大通信设备研发制造商，一个如此极具传奇色彩的人物他就是华为总裁—任正非。

到底是什么力量驱动着华为，能在短短20多年的发展征程里，始终保持着快速的前进步伐，将一个个历史悠久、资金技术实力雄厚的世界级对手甩在身后呢？

透过研读《任正非部讲话实录》在这些精彩的讲话中，感受到了一种难得的富有冒险、牺牲、激情，充满深深的使命与责任感的企业家精神，不得不为其所独有的人格魅力所折服。

然而正是他就像一部永动机一样，对企业经营管理的不停思考与行动，带领着华为一路披荆斩棘，始终让这个组织充满活力才有了今天华为人的荣耀。

而个人在本书中体会最深的就是，作为一名组织管理者应当如何去激发这个组织使其不断保有“活力”才能更好的实现上级组织既定的战略方针目标。

凝聚共识法制管理高效的组织效力得益于组织中的个体对该组织文化的认同度，其认同的高低取决于组织管理者的思想高度与厚度，人是有思想与个性差异的因而注定其对管理所带来的复杂性，正所谓千人千面要把不同的人汇聚在一起行事，并且要起到1+1大于2的效果，这就必须要有强有力的组织凝聚力，而这种凝聚力有赖于组织成员上下间的思想沟通、传递是否顺畅有效，认知一致。

要保证组织长期有效健康运行的稳定性，就要在组织形成一套有效的管理体系，才能最终让组织由人制走向法制。

在华为高速发展成长期，组织规模变得日益庞大时，如何使其组织保持稳而不乱动力不减，正是任正非所主导创立的“华为基本法”，历时两年八易其稿，在华为外部广泛深入的开展大讨论，上下统一思想认知，赋予了华为公司所独有的人文情怀与核心价值观，使华为人有了共识理念，明白其在该组织中所必须遵循的底线法规，从而激活了组织凝聚力。

保持自省与反思强化学习型组织“流水不腐，户枢不蠹”水不流动就会发臭，门轴不转就会腐蚀，事物要保持适度的运动才能健康存在，因而对于一个组织要使其保持健康活力就必须要坚持适度开展批判与自我批判，才不至于在思想上有所懈怠，组织队形散乱无序。

人无完人、金无足赤，每个人都需要有一面镜子才能不断正视自我的不足之处，保持自我思想上的不断自身与反思，才不至于固步自封。

而人与人间的交流、探讨、相互指正，才会有正确的改进方向，这也是一个组织为何要定期开展批判与自我批判交流活动的根源所在。

“学无止境”告诉我们一个人的认知是有限的，唯有勤学不辍才能跟进时代脚步，事物永远是发展变化不断向前演进的，这是自然客观规律所决定的，所以加强组织学习并不断提高其学习能力，就是使组织保持竞争力避免落后被淘汰出局的最好方法。

在华为“为什么要开展自我批判”一文中有一段话讲到：

“如果没有长期持续的自我批判，我们的制造平台，就不会把质量提升到20PPM。

中国人一向散漫、自由、富于幻想、不安份、喜欢浅尝辄止的创新。

不愿从事枯燥无味、日复一日重复的枯燥工作，不愿接受流程和规章的约束，难以真正职业化地对待流程与质量。

不能像尼姑面对青灯一样，他们冷静而严肃地面对流水线，每天重复数千次，次次一样的枯燥动作。

没有自我批判，克服中国人的不良习气，我们怎么能把产品造到与国际一样高水平，甚至超过了同行。

他们这种与自身斗争，使自己适应如日本人、德国人一样的工作方法，为公司占有市场打下了良好基础。

如果没有这种国际接轨的高质量，我们就不会生存到今天”。

因而在组织中定期适度保持自省与反思交流，可以起到对组织在思想建设的土壤上进行刨松的作用，利于对企业组织文化的有效传播培植。

居安思危变革与创新安逸的环境容易消磨人的意志，从而丧失其对危机的应变反应能力。

常言道：

“人无远虑，必有近忧”没有对事物未来发展不确定因素的长远思考打算，就不会有预案措施应对，必然导致陷入对事物现实所遇困境的纷争困扰中难以自拔。

事物发展总有两面性，好坏并存，在过好日子时要想到假如有一天出现变故，要过穷日子了该如何适应变化生存下来；当在过穷日子时更要为早日过上好日子，而努力找方法做准备。

因而居安思危是保持组织发展“活力”不因周边环境变化而衰减的必要因素。

变革与创新是对竞争对手始终保持领先优势的先决条件，在全球经济一体化进程中强手如林，要想在行业竞争中求得生存与发展，没有始终领先对手的东西是无法立足的。

节选两段具有现实启迪意义的话，第一段出自“华为的冬天”一文中：

“公司所有员工是否考虑过，如果有一天，公司销售额下滑、利润下滑甚至会破产，我们怎么办？

我们公司的太平时间太长了，在和平时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难。

泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。

而且我相信，这一天一定会到来。

面对这样的未来，我们怎样来处理，我们是不是思考过。

我们好多员工盲目自豪，盲目乐观，如果想过的人太少，也许就快来临了。

居安思危，不是危言耸听。

”第二段出自“深淘滩、低作堰”一文中：

“管理改革要继续坚持从实用的目的出发，达到适用目的的原则，我们不要忌讳我们的病灶，要敢于改革一切不适应及时、准确、优质、低成本实现端到端服务的东西。

公司虽然这些年已从粗放的运作有了较大的进步，但面对未来市场发展趋缓，要更多的从管理进步中要效益。

我们从来就不主较大幅度的变革，而主不断的改良，我们现在仍然要耐得住性子，谋定而后动。

”从任正非的上述两段话语中可以感受到居安思危和变革与创新的思想，在对组织修正改进上持续保持其强劲发展活力的重要作用。

面对当下现实境况，市场竞争激烈行业前景不容乐观，企业处在改革关键时期，作为基层组织管理者唯有适应好新形势下的上级组织工作要求，理念一致不断夯实各项基础管理深根细作，越在困难时期越要想方设法激发组织“活力”为全面实现集团公司“三知名一著名”战略目标而起到应有支撑作用。