09工业设计企业形象设计课程设.docx
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09工业设计企业形象设计课程设
攀枝花学院
学生课程设计（论文）
题目：
攀枝花市灵动动漫有限责任公司
形象系统设计
学生姓名：
段炳义学号：
200910602004
所在院（系）：
机电工程学院
专业：
09工业设计
班级：
09工业设计
指导教师：
李碧茹职称：
讲师
2012年6月15日
攀枝花学院教务处制
攀枝花学院本科学生课程设计任务书
题 目
攀枝花市灵动动漫有限责任公司形象系统设计
1、课程设计的目的
使学生达到：
①将理论知识与实践操作密切结合起来，使这些知识得到进一步巩固、加深和扩展；②学习和掌握企业形象系统设计的一般设计方法，培养学生设计能力和解决实际问题的能力；③对学生在绘图、运用设计资料进行一次训练，以提高这些技能的水平。
2、课程设计的内容和要求（包括原始数据、技术要求、工作要求等）
课程设计主要包括如下内容：
①企业理念识别（MI）
②企业行为识别（BI）
③企业视觉识别（VI手册设计制作）
需要上交的成果有如下几个部分：
①设计说明书一份（不少于3000字，内容包括企业现状及背景分析，在此基础上提出新的理念识别和行为识别，并对VI设计思想进行说明）
②VI手册一套编辑成册
基本要素：
标志正形及释义、标志黑白稿、标志的标准制图、标准色与辅助色设计、不同底色的使用规范、中英文标准字体、象征图形、基本组合
应用要素：
办公用品、员工服装、交通工具、室内外标识及招牌
3、主要参考文献
[1]郭振山李婷标志设计河北美术出版社[J]2005
[2]吴为善CI策划与设计上海人民出版社[J]2006
[3]司小军标志设计化工工业出版社[TS]2005
[4]郭光商业名片设计中国青年出版社[J]2002
[5]杨仁敏CI设计西南师范大学出版社[J]2004
4、课程设计工作进度计划
①企业理念识别（MI）（1天）
②企业行为识别（BI）（1天）
③企业视觉识别（VI手册设计制作）（2天）
④编写设计说明书（1天）
指导教师（签字）
日期
年月日
教研室意见：
年月日
学生（签字）：
接受任务时间：
年月日
摘要
近几年来随着动漫与因特网的飞速发展，中国动漫几乎成为一段时间以来整个影视业发展的主旋律和主要推动力，这就为其树立新的形象提出了新的要求。
本文对攀枝花市动漫的市场、存在的障碍和品牌形象进行了研究，得出了攀枝花市动漫面临着规模小，技术落后，企业分散等行业问题；存在一家独大，企业品牌形象不清晰，缺乏有效统一性，品牌标志底蕴不足等品牌形象问题。
在此基础上，提出了有关固化市场、提升管理、加快国际化步伐的相应措施和品牌优化的建议。
并结合灵动动漫公司现有CI，对其企业理念识别进行了详细说明，丰富了企业行为识别，并利用CorelDraw和Photoshop绘图工具对灵动动漫公司的基本要素和应用系统进行设计，使攀枝花市灵动动漫有限责任公司的视觉识别系统得到了补充。
关键词灵动动漫，企业形象识别，理念识别，活动识别，视觉识别，品牌形象
目录
摘要I
1绪论1
1.1研究背景及意义1
1.2研究现状及存在问题1
1.3本文的研究方法2
1.4本文的研究内容和思路2
2灵动动漫公司形象分析3
2.1灵动动漫公司概况3
2.2灵动动漫公司市场分析3
2.3灵动动漫公司阻碍分析3
2.3.1动漫业存在的问题3
2.4灵动动漫的品牌形象分析5
2.4.1企业品牌形象5
2.4.2灵动动漫广告语宣传缺乏5
2.5本章小结5
3灵动动漫公司CI策划6
3.1灵动动漫理念识别（MI）策划6
3.1.1灵动动漫企业文化6
3.1.2灵动动漫企业精神6
3.1.3灵动动漫的管理原则7
3.1.4灵动动漫的经营理念7
3.1.5灵动动感的形象观7
3.1.6灵动动漫的竞争观7
3.1.7灵动动漫的人才观8
3.2灵动动漫活动识别（BI）策划8
3.2.1活动识别文化氛围策划8
3.2.2活动识别文化活动策划8
3.3灵动动漫视觉识别（VI）策划9
3.3.1灵动动漫标志设计9
3.3.2灵动动漫标准字设计10
3.3.3灵动动漫标准色与辅助色设计10
3.3.4灵动动漫标志与标准字组合11
3.3.5灵动动漫应用要素设计11
3.4本章小结15
结论16
参考文献17
1绪论
1.1研究背景及意义
在市场经济条件下，市场竞争日趋激烈，企业之间竞争使市场上同类型的产品日益增多，而现代科技的发展和广泛应用，则缩小了企业之间产品性能的差距，另外，随着新技术、新工艺、新材料的迅速开发和传播，产品更新换代步伐大大加快。
随着攀枝花市灵动动漫有限责任公司市场的不断拓展，产品种类的增多，商标、品牌及其他经营环节的不一致性也容易出现，淡化了企业的主体形象。
其次，在商品经济高度发达的现代社会中，顾客对商品和服务的选择范围日渐扩大，而且也变得越来越挑剔。
消费者对商品的购买，不仅是对产品功能和价格的选择，同时也是对企业精神、经营管理作风、服务水准的全面选择，而企业形象的优良与否，又正是消费者选择的根据。
谁家的产品名声显赫，谁家企业的形象优秀，谁家的产品物美价廉，谁家的服务认真负责，谁就有可能赢得更多的顾客。
而且灵动动漫刚进军攀枝花市场，在攀枝花市都将面临强手如林的竞争。
这些都要求灵动动漫在市场竞争中树立鲜明的企业形象，以统一、标准、规范的对外宣传和步调一致又充满活力的经营管理，抢占和定位市场。
这样既能避免“形象移位”，互相残杀，又能避免“形象弱化”，竞争乏力。
1.2研究现状及存在问题
对企业形象的研究以“CI”为主,“CI”开始于欧美企业界，可以说是社会大众对企业的感觉部分，以招牌文化为中心。
1960～1970年，日本企业引入“CI”，着重研究如何才能显示出企业本身的特色，以塑独特的企业形象，于是就产生了日本型的CI战略。
过去的是通过企业的视觉手段将企业形象传达给外界，现在则是通过对企业自身文化层次上的再认识，来确定企业的性质及其特色。
即由过去的人、财、物发展为人、财、物、形象四大资源,形成了一个系统。
用日本的说法，可形象比喻为企业的“心”（理念识别），企业的”行动”（活动识别），企业的“表情”（视觉识别）。
20世纪80年代初,亚洲四小龙的企业导入CI，取得了惊人的成效。
20世纪80年代末,CI引进我国，首先在广东潜滋暗长，近几年开始风行东南沿海企业，获得前所未有的成功。
发展到现在，市场经济成熟国家的企业把形象、商品力、推销力视为组成企业力的三个基本要素，形成三位一体的鼎立之势。
本文就灵动动漫公司现有的企业形象进行了研究，得出灵动动漫不仅面临着影视行业规模小，技术落后，企业分散等行业问题，存在一家独大的危机，而且灵动动漫存在企业品牌形象不清晰，缺乏有效统一性，品牌标志底蕴不足，广告宣传缺陷，品牌延伸局限性，品牌交叉等品牌形象问题。
1.3本文的研究方法
在研究方法上采取定性研究和对比分析的方法，即在研究攀枝花市灵动动漫公司存在的问题和企业品牌缺陷时了采用了定性研究的方法，并对比中国的动漫公司的情况进行分析。
在策划时采用了对比参照法，参照灵动动漫现有的CI模式进行设计。
文中图文结合，使灵动动漫的视觉设计部分形象而生动。
1.4本文的研究内容和思路
本文在了解攀枝花市灵动动漫公司概况的基础上，对其市场、存在的障碍和品牌进行了研究，并结合灵动动漫现有CI，对其企业理念识别、企业行为识别、企业视觉识别进行设计和说明。
强化灵动动漫的企业发展战略目标、企业使命和服务理念；详细说明灵动动漫的企业精神、管理原则、经营理念、形象观、协作观等；策划灵动动漫的文化氛围，文化活动、公益活动；并利用CorelDraw和Photoshop绘图工具对灵动动漫的基本要素和应用系统进行设计
。
2灵动动漫公司形象分析
2.1灵动动漫公司概况
攀枝花灵动动漫有限责任公司（简称“灵动动漫”）成立于2009年8月8日三角洲动漫设计公司，2010年10月进入攀枝花市场。
经过几年的建设与发展，完成了市驾校、米易溶洞等企业宣传片及旅游项目的虚拟现实展示，2011年5月正式进入攀枝花市科技创业孵化园16号，公司的宗旨是大力发展本地动漫饰品设计、人物卡通形象设计、房产周期广告、建筑浏览图、企业宣传片头、电视栏目包装、网站建设与维护、三位虚拟现实展示、政府宣传片制作、与工艺流程动漫制作从而开拓房产周边相关装饰市场，提高本地动漫及室内动漫装饰、室外景观虚拟展示，加强本地动漫发展与艺术文化意识，并在最短时间内达到企业一定的发展目标和盈利目标。
2.2灵动动漫公司市场分析
随着攀枝花经济经济的高速增长，客户的消费能力也得到极大提升，这种移动消费能力的释放必然会带来整个产业的增长。
而灵动动漫作为攀枝花市唯一一家动漫公司，在这样好的产业发展环境里也必然会有一个良好的成长空间。
攀枝花动漫普及率还比较低，与发达城市的普及率还有很大差距，仍有很大发展空间。
随着攀枝花是企业的发展，部分中小企业势必会意识到企业宣传片头的影响。
随着攀枝花经济的发展趋势，灵动动漫必然会抓住企业发展的气息，提升品牌的竞争能力。
但是，由于中小企业还没有意识到企业宣传的力量，攀枝花市不少中小企业并没有意识到企业宣传片头为企业带来的优势。
攀枝花市动漫影视、电视广告包装、动漫外包、LED设计营销、动漫人才培训起步，房产周期广告、动漫饰品设计、及室内装饰动画展示逐步深入到房地产动画、虚拟现实的开发、原创动漫电影、游戏制作等多个传媒发展领域还有待发展。
如果灵动动漫不及时的调整品牌，抓住这次机会，它们将失去发展壮大的气息。
2.3灵动动漫公司阻碍分析
2.3.1动漫业存在的问题
尽管我们发现中国动漫产业经过近几年的发展也取得了一些可喜的成绩，虽然这样，而且我们也发现中国动漫产业在发展的的同时，也有相当的产业上的优势，可以让我们发挥而用之，但是虽然好景近在眼前，同时中国动漫产业在发展的过程中也面临着巨大挑战和存在着许多问题。
市场培育不健全:
传统的动漫市场，我们可以分为三个层次，一时播出市场，二是卡通图书和音像制品市场，三是衍生产品，其中最后一个层次比前两个层次周期更长市场更广，并且盈利也是最后一层次比较多，在西方传统的动漫产业里，往往都是在某一个动漫角色上大下功夫，我们动漫产业衍生产品开发乏力，而产品收益70%源自衍生生产品，中国动漫设计主要是拿稿费，主要的平台上电视台和动漫杂志，但是现阶段原创动漫杂志纷纷倒闭，由此可见中国动漫市场的培育既不完全，很不平衡。
开发意识缓慢缺少创新意识:
目前，纵观国际动漫，以美国日本等国为主的动漫发展大国，他们的动漫产业在国家经济产业构成中都占有相当比例，动漫产业是英国的支柱性产业，甚至在日本也是他本国第二大产业，美国的网络游戏业已经连续好几年超越好莱坞的电影业成为该国的最大娱乐业，而这些国家都是以原创动漫的开发为主的产业方式，而且走过来漫长的历史，相比之下我国的动漫产业才刚刚起步，国内的动漫数字娱乐，自主研发的能力弱，原创能力比较低，基本以引进加工代理运营为主。
在国内现阶段原创动漫作品的数量，不仅无法满足市场的需求，甚至无法满足播出的要求，有些所谓的原创变为一种简单的模仿，在人物形象，故事情节，语言风格，画面质感等方面都有比较多的“崇日”“崇美”“模韩”等现象。
产业链不完整:
动漫产业一般由动画前期市场调研和策划，动画制作，动画片营销（发行），动画片的播放，动画片的衍生产品开发经营五个部分组成，环环相扣的产业链，在这个产业链中每一个环节的运作质量都直接影响到下一个环节的成败是一个相互交叉又相互制约，相互促进的有机整体，而这些其中的每个环节又牵扯众多的行业发展（如策划公司，动画制作公司，广电业，出版业，玩家业，服装业等20多个行业）目前在国内的动画片中，动漫的产业链根本没有建立起来，往往是动画节目的制作后，除了完成播放一个环节则基本处于被动停滞的状态，好一点的有图书与音像进行出版发行，而玩具和形象授权更是凤毛麟角，动画片光靠播出根本无法得到相应的资金回报，必须通过产品的衍生开发才能实现盈利。
各环节人才缺失:
中国的发展离不开尖端的人才，21世纪最缺少的也是人才，同样在国内的动漫产业领域也是，中国动漫产业链的搭建缺少优秀的人才包括创意，研发，市场营销，管理等各类人才，与传统的动漫强国相比还相差甚远，现有的动漫产业团队如何做到不：
缺角“已经成为中国动漫企业的发展之痛。
2.4灵动动漫的品牌形象分析
2.4.1企业品牌形象
企业品牌形象不清晰，缺乏有效统一的宣传。
与沿海地区的动漫公司相比，用户的传统观念很大程度上影响了攀枝花市灵动动漫公司的企业形象。
在面对历史遗留下的不良影响，应着重宣传企业的品牌形象，将灵动动漫公司的企业品牌——“攀枝花市灵动动漫”深植人们心中。
从而重塑市场领导地位的企业形象，从而加强自身的竞争优势。
产品品牌形象未与企业品牌形象有效的结合在一起。
如果使产品品牌与企业品牌相分离，不利于企业形象的塑造。
而现代竞争的发展，是企业品牌形象的塑造重要程度高于产品品牌的塑造。
所以灵动动漫公司在品牌形象的总体塑造方面存在一定的欠缺，缺乏统一、有效的整合。
2.4.2灵动动漫广告语宣传缺乏
灵动动漫广告语严重缺乏。
广告语作为企业宣传的有效宣传方式，灵动动漫广告语在宣传力度不强，难以给客户很深的印象。
所以，灵动动漫公司从开始创立就应该注重攀枝花是读取统一对优质服务形象宣传，塑造良好的品牌形象，让品牌战略深入客户心里，得到客户的认可。
2.5本章小结
本章在了解灵动动漫公司概况的基础上，对其市场、存在的障碍和品牌进行了分析，了解到灵动具有广阔的潜在市场，但仍存在“真空地带”，面临着动漫影视行业规模小，技术落后的问题。
通过对灵动动漫公司产品品牌、企业品牌、品牌标志等的分析，得出灵动动漫在品牌形象的塑造方面强势、弱势并存，其产品品牌的知名度高，成为公司竞争的强势；但企业品牌形象不清晰，缺乏有效统一性，品牌标志底蕴不足等问题，为后面CI设计做好了思路上的准备。
3灵动动漫公司CI策划
3.1灵动动漫理念识别（MI）策划
3.1.1灵动动漫企业文化
企业文化是企业的灵魂，也是企业获得创造能力的方法和途径，灵动动漫公司作为面向全市经营的公司，文化上的前瞻性以及文化上的引领作用将对提升公司的竞争能力产生重要作用。
企业文化是企业在长期的生存和发展中所形成的，灵动动漫公司至2009年8月成立以来，经历近几年的发展，在一定程度上已经形成了自己的企业文化，但是其文化的影响力和推广度都还不够。
灵动动漫应明确企业文化的战略目标，细分文化内涵，强调员工个人的品性修养、社会责任感和奉献精神。
将企业核心价值观具体体现在灵动动漫公司员工对用户、政府、合作伙伴、竞争对手、供应商和员工之间的关系上，体现在灵动动漫公司员工自身不断完善、超越自我的精神追求中。
实现：
“培育先进企业文化、锤炼持久核心能力、塑造卓越企业形象，使企业文化成为推动企业发展、实现新跨越的动力源泉”的文化战略目标。
企业文化可通过发展战略目标、企业使命、服务理念具体强化来实现。
关于灵动动漫企业文化的内涵，可以通过一系列的个人学习、集体学习、文化生活上来实现的。
在目标策略上，把企业的核心价值观与当前和谐社会的文化建设结合起来，通过灵动动漫人的积极文化示范和引领作用，在实现全市经济目标的同时，也体现灵动动漫的文化战略，体现灵动动漫的企业价值观：
持续为社会、为企业创造更大价值。
把企业文化渗透到企业的方方面面，形成灵动动漫自己独特的企业文化。
3.1.2灵动动漫企业精神
企业精神是企业员工健康向上内在气质的外在表现，是企业员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现，也是企业发展、员工成长的动力所在。
灵动动漫的企业精神确定为：
改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作；
坚持改革创新的精神，就是要锐意进取，不断变革，积极推陈出新，在日趋激烈的竞争形势下，确保企业的生存和发展。
要保持企业高速增长的良好发展势头，实现灵动动漫理念“灵动无限生活”就必须在体制改革和技术创新方面取得突破性的进展。
改革创新精神可体现灵动动漫公司通信员工在变化中求生存，在变化中求发展的不懈追求和努力。
坚持艰苦创业的精神，就是要在困难面前保持永不退缩、知难而进的拼搏精神，甘于吃苦、脚踏实地的奉献精神和永不满足、追求上进的进取精神。
以创业的精神去开创我们的事业，以创业的精神鼓励员工奋发图强，是灵动动漫理念"灵动无限生活"的需要。
弘扬艰苦创业精神，体现了灵动动漫员工爱拼搏，讲奉献，昂扬向上，团结奋进的优良精神风貌。
坚持团队合作的精神，就是要充分发挥集体的力量来追求优良的业绩。
通过团队合作，将互补的技能有效地组合在一起，其效能将超过团队中个人能力的简单叠加，使得整个团队在更大范围内去应对多方面的挑战，使企业更加具有应变能力和灵活性，企业的绩效得以提升。
坚持团队合作的精神，将有助于个人的成长。
通过团队的合作，团队成员之间展开协作和交流，相互传授技能和经验，使团队的每个成员有更多的机会承担更大的责任，获得更多的锻炼，取得更大的进步。
3.1.3灵动动漫的管理原则
规范中追求人本管理，企业以人为本。
追求人本就是追求以人性为本，以人的个性为本，以人的创造性为本，以人的自我实现为本，以人的价值最大化为本。
自我管理是实现人本管理的有效形式。
通过自我管理，员工可以最大限度发挥自身的潜能，实现人的全面自在的发展。
追求以人为本，但绝不放纵和迁就人。
没有规矩，不成方圆，对于那些在前进中与企业发展方向发生偏离和抵触的言行，要通过相应的制度来规范。
3.1.4灵动动漫的经营理念
创业性行业的服务跟其他行业的服务一样，都离不开微笑，服务热情是服务人员品牌经营成功的法宝，我们的服务理念是“客户满意是我们的第一目标，尊重和关心员工的个人利益”。
3.1.5灵动动漫的形象观
灵动动漫的每个员工都是企业的形象大使，是企业流动的窗口。
客户与员工的接触来认识企业，他们的言行、举止、做派就是企业的缩影。
在客户眼中，灵动动漫公司只有一个,每个员工都是企业活生生的代表，都是一个个缩微的企业实体。
员工与企业是利益共同体，两者一荣俱荣、一损俱损。
企业形象的好与坏，直接影响到员工的切身利益，员工塑造和维护企业的形象，就是在维护员工自己的利益。
因此要重视员工仪表形象，统一着装，规范文明用语和优雅行为举止，形成一套灵动动漫员工仪表形象标准识别系统。
3.1.6灵动动漫的竞争观
竞争不是你死我活，竞争不是鱼死网破，竞争是一种速度、气度、风度的较量，是一种能量的相互促进。
不管对手多么强大，不管我们面临多大困难，我们都有信心比对手做得更好,我们欢迎竞争,用双手拥抱竞争！
3.1.7灵动动漫的人才观
办企中办学，人才与企业共同成长。
企业是学习型组织，是员工成才的学校。
企业为人才的成长提供了充分的机会和空间，每名员工都可以在企业的舞台上施展自己的才华。
在灵动动漫公司，普通员工可以成长为优秀员工，一般人才可以成长为优秀人才，企业是没有天花板的舞台，企业的机会永远向员工开放。
能为企业创造价值的人才才是企业真正需要的人才。
企业是赢利性组织，企业对社会的贡献取决于企业自身的价值创造能力；同理，人才对企业的价值也取决于人才的价值创造能力。
对企业来说，能不断为企业创造价值的员工才是人才。
人才与企业是利益共同体，人才与企业单方面的发展是有限的，只有共同进步，双方的价值才能最大化。
我们追求人才与企业的共同进步。
3.2灵动动漫活动识别（BI）策划
3.2.1活动识别文化氛围策划
①建立学习沟通机制，强化员工的道德意识。
使企业文化的内涵被每一个灵动动漫公司员工所理解和认同，并通过丰富多彩的文化生活，创造良好企业文化氛围，使之产生潜移默化的作用。
②建立定期的学习制度，内容包括职业道德讲座、业务知识培训。
通过定期的学习培训和建立学习型组织，把企业的文化灵魂融入到丰富多彩的员工文化生活之中。
③在定期举办的文化活动中开辟专题讲座项目，系统讲解灵动动漫企业理念的具体内涵。
结合公司的具体业务和公司制度的内容，进行具体的个案讲解。
④建立职业道德奖惩条例，对先进事迹和个人及时奖励，对不良事件和个人及时予以纠正和惩罚。
⑤重视员工的心理卫生，建立个案咨询和谈话机制，帮助员工树立正确的企业文化观和工作态度。
把以上具体工作落实到相关责任部门，并形成一套系统的工作制度和活动方案。
3.2.2活动识别文化活动策划
大批当初迅速红火的企业，正以同样快捷的速度走出了经济生活大舞台。
究其原因，并非企业经营信条不再准确，精神标语不再响亮，座右铭产生了误导，也不是视觉形象不再具有冲击力。
而是在这些企业的形象策划中出现了短视行为，他们很好地运用了视党识别的冲击力，企业理念的引导力。
成功地设计了企业的表层形象，而忽视了企业内在的，深层形象的设计，忽视了行为识别系统的设计，更忽视了其实施。
策划各种主题活动，把企业文化、企业精神、企业经营理念等企业的精髓落实到具体的文化活动中。
①结合技术创新、服务创新和品质创新，举办群众性的技术创新活动。
对于群众性的技术创新活动和基层的一些小公司而言，其工作重点不是取得重大科研成果，而是要培养出技术创新的企业精神，并把这种钻研精神发扬光大，使之在服务创新和品质创新的工作中取得实质性的成果。
②通过服务窗口和各服务部门的示范作用，把灵动动漫的价值观念和人文精神传播开来。
通过这种作用与反作用的文化感染作用，使更多的客户对灵动动漫的企业文化产生情感认同，从而不断提升灵动动漫的品牌内涵和市场价值。
③调整宣传策略，把纯粹的商业宣传赋予它人文色彩，通过企业文化宣传，拓展“灵动动漫”品牌价值的文化内涵。
3.3灵动动漫视觉识别（VI）策划
3.3.1灵动动漫标志设计
灵动动漫有限设计公司强烈宣传了一种设计源于生活，归于生活的设计理念。
灵动是动与静之间的完美诠释，及动亦是静，静亦是动，动与静之间完美诠释。
公司标志演绎出视觉空间里的另一种完美，诠释着动漫带给人的另一种视觉冲击。
公司英文“LENDOO”原意是斗牛士，象征着公司生机盎然，充满自信的特征性格。
图3.1标志
标志突破了灵动动漫公司内涵不足的弊端，容易被认可，被识别，而且更强化了灵动动漫品牌，在消费者心目中可以迅速帮助移动树立形象。
该标志既符合了时代气息，又顺应市场潮流。
3.3.2灵动动漫标准字设计
标准字设计包括了灵动动漫设计有限公司的中英文全称和中英文简称，在字体设计上，中文采取的是横细竖粗的字体，使人感觉稳重而不呆板，大方而不花俏。
英文采用的是全粗而规则的字体，增进字体的醒目感，更易吸引人们的注意，加强理解。
图3.2标准字
3.3.3灵动动漫标准色与辅助色设计
图3.3标准色图3.4辅助色
如图3.3标准色选用了青色（C:
100M:
0Y:
0K:
0）、蓝色（C:
100M:
100Y:
0K:
0）两中色彩。
标志采用了青色到蓝色的渐变，冷色调的代表科技的先进。
标准色的采用使标志显得更醒目，更易被识别，更具有一种灵动的概念。
如图3.4辅助色选用了红色（C:
0M:
100Y:
100K:
0）、洋红（C:
0M:
100Y:
0K:
O）、橙色（C:
0M:
40Y:
100K:
0）、银灰色（C：
0M：
0Y：
6K：
18）、白色（C:
0M:
0Y:
0K:
0）、黑色（C：
0M：
0Y：
0K：
110）四种颜色，丰富了企业色彩，避免了企业在策划活动或进行宣传时色彩的单一性。
橙色色、洋红色
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