关于文明校园的升旗演讲稿.docx
《关于文明校园的升旗演讲稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于文明校园的升旗演讲稿.docx（14页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
关于文明校园的升旗演讲稿
关于文明校园的升旗演讲稿
关于文明校园的升旗演讲稿
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家早上好!
今天我演讲的题目是：
从我做起，让文明之花开满校园。
大家都知道，我们学校的环境一天一天在改善，学校也越来越漂亮。
但是，同学们想过吗?
学校要美丽、整洁，需要大家共同努力。
你的一言，我的一行，都文明了，才能塑造出学校美丽文明的形象。
那么该如何注意我们的一言一行，才能使文明之花开满校园呢?
我觉得应该从以下几点做起：
第
一、爱护校园的公共财产。
学校里的每样东西都有着自己的生命，她们在为我们的学习生活服务，我们要像爱护自己的眼睛那样爱护学校的财物，不乱写乱画，不用利器等东西破坏桌椅板凳。
第
二、维持校园整洁的环境面貌。
整洁的环境不仅使我们身心舒畅，更为同学们创造了舒适的学习环境。
所以，我们每位同学都要发挥主人翁精神，用自己的实际行动为我们学校的优美环境贡献出自己的一份力量。
不乱丢果皮纸屑、塑料袋，看见垃圾就随手拾起来丢进垃圾箱里。
你的小小行为，为大家带来的将是一个优美的环境。
第
三、不在楼道里追逐打闹。
楼道相对比较拥挤，也是事故多发的地方。
课间，有很多同学在楼道里嬉戏玩耍，更有一些胆大的同学互相比赛，看谁能从栏杆上滑下来，这样的行为是相当危险的，不仅伤了自己，也会对其他人造成伤害，所以我们必须坚决杜绝这种行为。
第
四、珍惜每一滴水，节约每一度电。
明、清时期的《朱子家训》中曾讲一粥一饭恒念物力维艰，一丝一缕当思来之不易，这句话告诫人们养成勤俭节约的美德要从日常生活、穿衣吃饭做起，不要铺张浪费。
切莫把日常微小的事物看轻了，从而不知珍惜。
要知道每一样东西的背后有多少人的辛勤付出，有多少能源的消耗;我们在学校要养成节约习惯，洗完手随时关闭水龙头，离开教室随时关闭门窗、关闭电器切断电源。
第
五、注意平时的语言文明。
一个文明的学生不仅指行为的文明，还有语言的文明。
在生活中，我们一定要养成说文明用语的好习惯。
一个微笑，一声问好，一次搀扶都能让我们感受到文明的影子。
让我们一起行动起来吧，共同努力，做一个文明的学生，使我们济宁学院附中高新区校区变得更加美丽!
同学们，让我们在国旗下共同祝愿，祝愿我们的校园处处开满文明之花!
文明校园的升旗演讲稿
附送：
关于文献采访与编目工作的几点思考
关于文献采访与编目工作的几点思考
内容简介：
摘要：
随着近几年我国科学技术的快速发展，计算机技术也得到了飞速发展，使得计算机技术在图书馆采编工作中的得到非常重要应用，进而使得人们对图书馆文献的采访与编目工作提出了更高的要求。
基于此，就对当前我国图书馆的文献
论文格式论文范文毕业论文
摘要：
随着近几年我国科学技术的快速发展，计算机技术也得到了飞速发展，使得计算机技术在图书馆采编工作中的得到非常重要应用，进而使得人们对图书馆文献的采访与编目工作提出了更高的要求。
基于此，就对当前我国图书馆的文献采访和编目工作过程中遇到的各种问题进行深入的分析和研究，并具有针对性的提出解决措施，以便能够不断完善图书馆文献采编工作，进而为读者提供更加优质的服务，这对我国图书馆实现可持续发展起着非常重要的作用。
关键词：
图书馆文献采访文献编目思考
图书馆是文献的主要中心，为读者查找相关文献提供丰富的信息支持，而图书馆的采访和编目工作又是图书馆管理中最重要的工作之一，其决定着文献的流通性。
因此，对于图书馆的采编部门来说，必须做好图书馆文献的采访和编目工作，进而为读者提供更加优质的服务，这对提高图书馆的工作效率来说起着决定性的作用。
基于此，就对当前我国图书馆的文献采访和编目工作进行深入的分析和研究。
一、图书馆采编工作的简述
图书馆的文献采编主要是指文献的采访和编目，前者主要是指为了能够实现现实馆藏的建设，图书馆进行的一系列文献搜集相关的工作，由此可以看出，图书馆文献采访工作能够在最大程度上提高图书馆的馆藏质量、数量以及体系;后者主要是指对图书馆现有的文献进行相应的汇总、整理、分类等加工工作，最终在图书馆内部形成较为健全的检索体系，进而在最大程度上为读者提供方便。
因此可以说，图书馆文献采访与编目工作不仅是图书馆最重要的基础性工作，而且还能够在最大程度上保障着图书馆信息服务的有效开展，直接决定着读者对图书馆服务的满意度。
我国传统的图书馆文献采访与编目工作不是同一个工作，而是相互独立的不同工作，即文献采访部门只是采集文献，会根据自身的实际情况整理目录体系，其主要任务就是跟图书发行和出版社之间进行交流和沟通;而文献编目部门就是对文献进行汇总、整理和分类等加工工作，其必须严格按照相关的行业标准进行操作。
然而随着近几年计算技术的快速发展，在图书馆的管理中得到了广泛应用，已经使得文献的采访与编目工作之间形成了紧密的联系，相互之间几乎融为一体。
二、图书馆文献采访与编目工作存在问题
1.采编人员整体素质偏低
随着科学技术的快速发展，信息技术也得到了较快发展，进而使得读者加大了对文献资源的要求，这就要求图书馆必须提高馆内采编人员的综合素质，不断满足读者日益增高的需求。
但是，就目前我国大多数图书馆的实际情况来说，里面的采编人员基本上都不是专业出身，缺乏较高的专业知识和技能，进而导致不能为读者提供优质的服务;另外我国大多数图书馆领导并没有将采编工作放在心上，也没有给予图书馆采编工作人员较高的工资待遇，这就直接导致一些高素质、高能力的专业技术人员不愿意去图书馆就职，从而在最大程度上导致图书馆采编人员的整体素质提高不上去。
业务外包现象严重
就目前我国大多数图书馆实际情况来说，文献采访与编目相关业务存在着严重的外包现象。
业务外包主要是指图书馆针对自身不能做的或者不愿意做的业务，以外包的形式承包给比自身专业技能较高的外面企业来做。
虽然业务外包能够在一定程度上降低图书馆采编人员的工作强度和投资成本，而且还能够使文献编目周期得到有效缩短，但是也会给图书馆带来一定的影响，尤其是影响图书馆文献采编工作的质量。
例如，长期的业务外包，将会导致文献采编相关人员对外商有着过高的依赖，从而缺乏工作的积极性和主动性，而且对工作没有激情，缺乏创造力，这严重制约着公共图书馆的健康发展。
3.缺乏合理的人力资源配置
就目前我国大多数图书馆工作人员在实际采编过程中经常会遇到这样的问题，即负责文献采访工作的人员对文献编目工作不了解，而负责文献编目工作的人员对文献采访工作不了解，这种相对独立、缺乏有效合作的采编工作现状是导致采编工作效率偏低的一个重要因素。
出现这种现象的主要原因就是，我国大多数图书馆缺乏合理的人力资源配置，使得工作人员只对本身的工作熟悉，而对其他方面的业务并不了解，从而不能对采编整体工作有着充分的了解。
三、提高图书馆采编工作的几点对策
1.加强采编人员自身素质建设
针对当前我国大多数图书馆采编工作人员综合素质偏低的现象，图书馆必须给予足够的重视，必须加快对他们的培训力度，首先，定期对他们进行专业知识和技能方面的培训，使他们能够掌握最先进的理论知识和技能;其次，可以定期开展经验交流会，在会议上鼓励大家在文献采编过程中遇到的各位问题进行讨论，从而有效解决他们在工作中遇到各种困难;最后，加强对他们道德素养的培养，使他们树立较高的服务意识，明白以读者为中心的重要性，进而有效提高图书馆的服务质量。
建立标准化的采编工作制度
就目前各大图书馆业务外包现象来说，其最主要的目的是能够有效提高图书馆文献采编工作的效率，为读者提供更加优质的服务，因此，图书馆一定要充分利用好业务外包，在进行外包的同时，还要制定出标准的文献采编工作制度，最终实现质量和数量同样重要。
因此，对于图书馆文献采编人员来说，一定要对外包业务进行抽样检查，确保外包业务达到标准要求，进而在最大程度上提高图书馆的服务质量。
3.学合理分配人力资源
针对当前我国图书馆人力资源分配不合理问题，图书馆一定要给予足够的重视，可以加大对采编人员的培训力度，使他们对文献采编整体工作都能够了解和掌握;另外还可以进行岗位轮换，即在文献采访工作一段时间后，可以调到文献编目工作岗位工作，这样就可以使员工们对文献采编的整体工作都能够熟练掌握，实现文献采访和编目相互合作，进而在最大程度上提高其工作效率。
结论
综上所述，随图书馆文献采编工作是图书馆最基础的工作，是图书馆提高服务质量的重要体现。
因此，对于我国公共图书馆来说，必须做好文献采编工作，加大对相关工作人员的培训力度，不断提高他们的综合素质和道德素质，使他们不仅能够熟练掌握文献采编的技术，还能够树立较高的服务理念，进而为读者提供更加优质的服务。
参考文献
蒋鸿标.新形势下高校图书馆服务功能定位研究――对编目业务外包的反思.图书馆，201X，01：
-13
8.
内容简介：
上世纪沿用的薪酬分配模式存在诸多弊端，不适合现代化管理的需求，急需一种全新的分配模式来改变生产队伍不稳、学习动力不强、激励机制欠力的现状，借力上级公司调薪酬、增活力的号召，通过优化薪酬结构，构建考核框架，
论文格式论文范文毕业论文
摘要：
上世纪沿用的薪酬分配模式存在诸多弊端，不适合现代化管理的需求，急需一种全新的分配模式来改变生产队伍不稳、学习动力不强、激励机制欠力的现状，借力上级公司调薪酬、增活力的号召，通过优化薪酬结构，构建考核框架，建立健全指标体系和考核评价体系、完善激励机制和建立全过程监督机制，推行全面绩效考核，以增强企业发展能力、盈利能力、市场竞争力，提高企业科学发展水平。
以大唐华银电力股份有限公司耒阳分公司为例，阐述火电厂绩效管理体系创建与应用的经验。
关键词：
火电厂绩效管理体系应用
一、绩效管理体系产生的前景
在所有人力资源管理工具中，薪酬激励往往是所用激励中最直接、起效最快的激励方式。
某发电厂始建于上世纪八十年代中期，薪酬分配方式一直沿用上世纪末的分配传统，即基本上以固定工资、薪点工资（岗位工资）加奖金的模式。
随着国有企业改革的不断深入，旧的分配模式存在的弊端日益凸显，主要体现在：
1.专项奖比例太重，而且奖励范围非常有限。
造成收入分配的严重不平衡。
用于考核的工资太少，干多干少、干好干坏差距不大，发挥不了奖罚的作用。
3.生产前后方收入差别不大，一线员工薪酬缺乏激励，生产前方人员总想到后方享安逸，造成生产队伍人心不稳。
4.分配不透明，审批不规范，造成部分管理岗位收入偏高。
5.薪酬分配未考虑职工的技术性要素、管理性要素以及劳动性要素的问题，职工业务学习动力普遍不强，得过且过的情形不少，技能危机日益增大。
二、绩效管理体系的创建与实施
由于旧薪金分配存在的诸多弊端，从某种程度上来说，已经制约了企业的良性发展，企业力求寻找一种更加适合企业现阶段发展的分配模式，在上级公司调薪酬、增活力的号召下，某发电厂经反复调研以及周密的规划，制定了一套全新的薪金分配体系，即绩效管理体系。
1.确定薪酬分配总原则
薪酬分配的总原则是三个倾斜：
即向生产员工倾斜，向一线员工倾斜，向骨干员工倾斜。
优化薪酬分配结构
1大动作调整工资结构。
针对薪酬分配中存在的专项奖比例过重，纳入月度考核的工资数太少、前后方收入差距不明显等问题，某发电厂遵循向生产一线倾斜的原则，大幅调整了薪酬结构。
将沿用已久的基础工资+薪点工资+奖金这种工资结构改变为固定工资+绩效工资。
根据工作性质对各部门的年度收入实行分块、分层级限高，规定经营管理部门、多经公司职工的年度平均收入不得高于生产部门职工年度平均收入的80%，后勤部门职工的年度平均收入不得高于生产部门职工年度平均收入的75%（即生产一线职工与管理科室、多经后勤职工年均工资比例为：
1：
0.80：
0.7
5）。
对检修人员按检修工作年限发放检修工龄津贴，并且执行运行工龄津贴20年不封顶，以稳定一线员工队伍。
2大幅降低专项奖比重。
某发电厂取消了绝大多数专项奖，并大幅降低了公司允许的专项奖的奖励额度，将这些截留的专项奖全部纳入月度绩效考核当中。
将原先少数人受益的专项奖用于惠及大众的绩效工资，这相当于在工资总额不变的情况下，一般职工的收入增加了。
3大幅提高考核工资金额。
之前，某发电厂每月用于考核的仅仅是月度考核奖，大约300―600元人，激励作用甚微。
实行绩效工资后，除基础工资、工龄工资和一些津贴等作为固定工资发放外，其余的薪点工资、综合效益工资、月度考核奖和专项奖调减的奖额全部纳入绩效考核当中，现绩效工资占到工资总额的65%，考核力度之大前所未有。
4限高中层管理人员的收入。
对中层管理人员的薪酬收入实行限高，将中层管理人员和一线职工的收入比例控制在相对合理的区间内。
规定生产部门中层正职的年度收入不得高于本部门职工年平均收入的
5倍;管理部门、后勤服务部门中层正职的年度收入分别不得高于生产部门职工年平均收入的2倍和
1.8倍（副职为本部门正职的0.8倍）。
多经公司参照管理部门的标准执行，根据各公司的市场创收情况适当拉开差距。
5规范领导班子成员薪酬。
严格执行公司关于基层企业负责人薪酬管理有关规定，不发放任何额外薪酬。
3.科学构建全覆盖的考核体系
3.1搭建绩效考核框架。
采取绩效系数区分部门之间、班组之间、职工之间的绩效权重，通过绩效评分来评价工作绩效，以绩效权重与绩效分的乘积来确定绩效工资数。
某发电厂将生产、经营管理、后勤多经三块之间的总绩效系数分别确定为
1.00、0.80和0.75。
在确定同块的各部门（班组）绩效系数时，以该部门（班组）薪点数总额为依据，适当调整，兼顾平衡;确定个人绩效系数时，将其70%与薪点挂钩，其余30%由该部门（班组）绩效考核小组综合平衡。
绩效考核周期分为月度和年度，均制订了相应的指标体系和考核细则。
3.2建立绩效指标体系。
建立健全了覆盖全厂的三级（全厂对部门、部门对班组、班组对个人）指标体系，每一级指标体系都包括责任指标、任务指标和限制指标三类。
指标权重各有侧重，检修岗位以工时为核心，运行岗位以关键指标为核心，管理、后勤多经岗位兼顾履职与任务考核指标。
3.3规范绩效考核流程。
厂部、部门、班组均成立相应的绩效考核小组（须有职工代表参加）。
要求绩效考核办法和指标体系必须通过本级的职工代表会或职工大会表决通过，每月的绩效考核结果在本部门或班组范围内公开。
绩效工资最终由厂财务部直接发放至个人账户，且要求职工签字确认。
绩效考核和工资发放过程中充分尊重了职工民意，实现了公开透明，减少了误解矛盾。
4.加强宣传，营造改革氛围
改革最重要的是统一思想，宣传是重要手段。
为保证全厂上下思想统一，某发电厂利用各种会议反复宣讲当时薪酬分配之弊端、工资结构调整之必须、绩效工资实行之紧迫，同时在内部信息港上专题报道，营造了浓厚的改革氛围。
在起草工资调整方案和绩效考核办法后，广泛征求各层级意见和建议，并作为当年的职代会的主要议题，通过职工代表们的表决。
5.巩固提质，保证改革成果
在实施薪酬改革的过程中，某发电厂为确保工作顺利进展采取以下
措施：
5.1执行制度不打折扣。
针对个别职工出勤不出工，出工不出力的情况，某发电厂坚决执行旷工扣除所有工资，出勤只发固定工资的标准，绩效工资严格按照考核指标得分来发放，强化了绩效考核的严肃性，树立了公平公正的企业形象。
5.2检查考核不留空白。
在试行过程中，多次组织部门主任和班组长进行绩效考核操作培训;厂绩效考核小组每月开展一次全厂性的绩效考核执行情况大检查，对执行有偏差、考核不到位的部门（班组）负责人实行严厉的经济处罚。
同时，厂绩效考核小组还分片到各部门、班组现场指导，搜集改进意见，为实现全厂绩效考核模式统
一、步调一致起到了决定性作用。
目前，全厂执行绩效考核区域上无死角、标准上无偏差、进度上无延迟。
三、绩效管理实施后的变化
自实施绩效管理后，某发电厂在许多方面发生了很大的改变。
工资分配公平合理，中层干部收入较以往有所降低，职工收入有所提升，玩忽职守的收入降了，爱岗敬业的收入提升了。
基础管理体制不断完善，员工大多遵章守纪，企业掀起争先创优的优良风气，劳资矛盾随之减少。
四、结束语
目前绩效管理体系在某发电厂的应用还处于初级应用阶段，还应进一步探索和优化绩效系数分配方法，完善绩效分配方案。
将管理部门的责任指标设置与部门职责紧密结合起来，考核细则做到可量化、可操作、数据有来源、考核切中要害。
为企业在提高劳动生产率、增加经济效益方面发挥出积极的推动作用，使企业进一步发展壮大。
以适应国有发电企业未来的发展趋势。
参考文献
康士勇，《薪酬福利管理》，中国劳动社会保障出版社，201X年8月出版。
彭剑锋，《绩效指标体系的构建与维护》，复旦大学出版社，201X年12月出版。
内容简介：
计算机使用者对计算机网络安全越来越重视，对于计算机网络安全的问题将做以讨论，通过对信息泄露的途径、网络攻击手段的分析，探讨了计算机网络的安全管理，提出了网络安全防范的措施。
关键词：
计算机网络安全计算机
论文格式论文范文毕业论文
摘要：
计算机使用者对计算机网络安全越来越重视，对于计算机网络安全的问题将做以讨论，通过对信息泄露的途径、网络攻击手段的分析，探讨了计算机网络的安全管理，提出了网络安全防范的措施。
关键词：
计算机网络安全计算机网络防范
一、计算机网络安全问题
国际标准化组织将计算机安全定义为：
为数据处理系统建立和采取的技术和管理的安全保护，保护计算机硬件、软件数据不因偶然和恶意的原因而遭到破坏、更改和泄漏。
其中包含了计算机的物理安全和逻辑安全，也就是我们日常所表述的计算机信息安全，他是对我们计算机信息的保密性、完整性和可用性的保护。
在没有正式授权使用的前提下不能修改计算机数据，这就是保护了信息的完整性，并且在没有授权使用的前提下无法去破坏计算机的数据和资源，这就是保护了计算机的有效性。
网络安全和信息安全就是我们所说的计算机系统安全。
网络安全的基础就是保护网络之间的运行，并且保护互通信息的物理线路和连接的安全、网络系统安全、操作系统、应用服务安全、人员管理安全等几个方面。
在计算机使用过程中要保护信息的完整性和可靠性等。
二、计算机网络安全的问题和发展现状
当今社会，计算机网络发展速度飞快，这就会相对的产生出一系列的矛盾，我们既要具有开放性，又要具有安全性，这二者之间的矛盾就会日益明显，其根本原因有一下的几个方面：
1.计算机病毒
计算机病毒是编制者在计算机程序中插入的破坏计算机功能或者数据的代码，能影响计算机使用，能自我复制的一组计算机指令或者程序代码。
随着计算机技术和计算机网络的飞速发展，计算机病毒也在发生着巨大的变化，对当前计算的损害也是最大的。
木马程序和黑客攻击
木马程序通常称为木马，恶意代码等，是指潜伏在电脑中，可受外部用户控制以窃取本机信息或者控制权的程序。
黑客攻击手段可分为非破坏性攻击和破坏性攻击两类。
非破坏性攻击一般是为了扰乱系统的运行，并不盗窃系统资料，通常采用拒绝服务攻击或信息炸弹;破坏性攻击是以侵入他人电脑系统、盗窃系统保密信息、破坏目标系统的数据为目的。
这两种攻击手段都是当前计算安全面临的大问题。
3.内部威胁
在用户的日常计算机使用过程中，对网络安全知识知之甚少，忽略计算机网络安全的重要性，没有采取使之可行的防范措施，导致了单位内部的计算机网络受到攻击，内部网络安全的事故也呈现多发的状态，并且更有愈演愈烈的态势。
4.网络钓鱼
今年来最火的新型行业莫过于电子商务，各大电商平台占据了各大产品销量排行的榜单前列，虽然给大家带来了便捷和实惠，但是也同样给了一些不法分之以可乘之机，他们通常会利用各种网络钓鱼的网站进行虚假的宣传或者诈骗，利用伪造的网站，将自己伪装成电商平台、银行网站、中奖信息网站等进行诈骗活动，让一些不明真相的人不知不觉的成为了受害者，他们的个人信息也同样被泄露出去，造成了更大的损失，其中有自己的银行卡号、用户账号、身份证和手机号等信息。
5.计算机系统漏洞
计算机操作系统都存在着这样那样的系统漏洞，或多或少但都不可避免。
有一些的漏洞存在于系统本身，这就是我们要给系统更新和打补丁的原因，那就是为了弥补系统漏洞。
如我们所熟知的indos、unix等操作系统。
在局域网中我们用到的传输控制协议因特网互联协议，又名网络通讯协议，是Internet最基本的协议、Internet国际互联网络的基础，由网络层的IP协议和传输层的TCP协议组成。
它本身就是一个没有完善的协议，自己本身就存在着许多漏洞，这就是说，我们每天上的互联网本身就是许多漏洞的载体。
我们只有制定行之有效的管理机制和防范措施，才能将我们个人网络置于一个相对安全的环境中。
三、计算机网络问题应采取的预防办法
1.提高网络开发技术，提升网络人员素质
提高网络开发技术，应用可靠的全新技术，可以有效的预防网络攻击，给予我们网络更多的技术支持，提高研发和维护操作人员的基本素质，加大对他们的管理和培养，这样不仅可以起到防患于未然的作用还能对将要产生的网络安全事故起到扼杀于摇篮的作用。
加强计算机网络管理，提升安全防范意识
我们可以在日常使用过程中，加强计算机网络的管理，在每台计算机上设定密码并且要定期的进行更换，并且要对相关的使用人员进行定期的培训，加强安全防范知识的学习，提升使用的安全防范意识。
对于网络管理人员，更应该控制相应权限，设置相应权限等级和密码，并且做到专人专管，普通维护人员的权限要得到限制。
可以在网内对物理地址和IP地址进行相应绑定，保护网络拓扑结构，设置可信任的IP地址段访问路由器，以防止非授信主机访问网络。
在无线网路的管理中更要加强网络防火墙的应用。
3.熟悉基本的网络攻击方法
当我们掌握了基本的网络攻击方法，才可以做到防患于未然。
才能从源头上消除掉网络攻击对我们计算机的威胁。
网络攻击主要是利用计算机或者网络上的漏洞，非法获取计算机信息，不速之客会利用公开的协议获取我们电脑上的有关信息。
4.在设备层面建立立体的防范体系构建安全网络
通过设备端的层层防范，可以将攻击阻拦在设备外面。
在路由器和交换机上换分子网，加入防火墙，增强设备自身的安全防范能力。
主要方法可以采取加强防火墙技术、设置多重的身份验证机制、加强杀毒及加密技术等。
四、结论
网络安全是存在在我们每个人生活中一个虚拟存在的现实性问题，它不仅仅考验我们的技术能力，还要考验我们的管理和预防能力。
我们需要在一个全局性的思维中来制定合理的处理方法，以达到我们既定的目标。
我们需要考虑设备、技术、管理等多个层面。
虽然不存在绝对安全的计算机网络，但是随着现代计算机的飞速发展和我们所处的当今网络时代的这种大环境，计算机网络问题也必然会随着安全防护技术的不断提高而等到更好的解决。
论地方文献书目
论地方文献书目
论地方文献书目
地方文献论文更新：
201X-4-8
香港公共图书馆城市服务述略及其启示
关键词：
香港公共图书馆；城市图书馆；服务模式；总分馆制摘要：
文章从香港公共图书馆服务体系的发展历史、服务体系架构、资源配置、与城市互动的服务模式等方面进行介绍并分析其特点。
内地城市公共图书
关键词：
在图书馆管理及图书信息服务中，读者的权利是什么，其内涵怎样，一直是模糊不清，悬而未决的问题。
从法律的视角，对读者权的概念、内容及法律属性进行探讨。
关键词：
读者,权,论
升级会员 