合同范文 劳动合同遗失说明.docx

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合同范文劳动合同遗失说明

劳动合同遗失说明

劳动合同遗失声明

本人，身份证号：

岗位：

，因，将与福州居然之家商业管理有限公司签订的劳动合同遗失，现声明此劳动合同作废。

声明人：

日期：

篇二:

《合同丢失证明》

丢失证明

本人：

身份证号：

于年月日，与公司签订的劳动合同因个人原因，乙方劳动合同丢失，声明作废，现依据甲方劳动合同办理劳动合同续订手续及补办乙方劳动合同。

姓名

年月日（日期写续订的前一天）篇三:

《合同遗失申明》

合同遗失申明

本人与上海唯中文化艺术发展有限公司合同不慎遗失：

合同名称：

劳动合同

合同份数：

1份

合同时间：

年月日到年月日

现声明作废。

希望公司可以和我补签一份劳动合同。

声明人：

日期篇四:

《合同遗失证明范本》

合同遗失证明范本合同遗失证明

xx公司（你所在单位名称）

由于本人保管不慎，将一份X年X月X日，xx公司与xx公司签订的xx合同遗失，特此证明。

证明人：

xx

X年X月X日

丢失证明

由于本人保管不慎，将与中全人才服务中心签定的劳动合同书/协议合同书/三方协议书/劳务协议书丢失，签订日期年月日至年月日被派遣到工作。

特此证明。

个人签名：

200年月日

合同个人遗失证明

兹有北京中搜网络技术有限公司分公司的商务代表

于年月日由于

原因（损坏/销毁/遗失），不慎将盖有北京中搜网络技术有限公司分公司合同专用章的合同丢失。

其中所丢失的

合同号码为：

，共份;

合同号码为：

，共份;

合同号码为：

，共份;

合同号码为：

，共份;

每式一份联，并盖有公司合同专用章。

已经无法向北京中搜网络技术有限公司归还。

商务代表声明：

因上述合同引起的法律后果及相关的法律责任，全部由商务代表负责。

北京中搜网络技术有限公司分公司不再对该合同的内容负任何责任。

{劳动合同遗失说明}.

商务代表签名：

商务经理签名：

{劳动合同遗失说明}.

身份证号码：

联系电话：

联系电话:

日期：

日期：

合同书遗失声明

兹有本xx-x与xx于x年x月x日订立xx号《xx合同书》壹式x份，约定终止时间是x年x月x日，现合同条款已全部屐行完毕（包括退回定金结付清楚）。

现因本xx-x所持该份合同不慎遗失，特声明作废。

{劳动合同遗失说明}.

特此声明

xx-xx-x{劳动合同遗失说明}.

年月日

（注意：

定金收回才能将本声明交给对方）

根据我国《合同法》中的明确规定，虽然合同到期，但是已存在的“缴费”事实收据丢失，是可以申请重新要回的，属于正当行为。

目前你需要及时找到开收据的人或者工作地点，书面形式申请补回收据。

{劳动合同遗失说明}.

如果是经你多次申请无果，建议向当地派出所说明情况，你的合法权益是被国家法律所保护的。

若涉及金额较大，且与你签订合同方耍赖不认账，那么你先私下沟通，若无果，可以请律师进行起诉追讨。

10月10日，网友“andy1860”在微博上讲述了他朋友的遭遇：

下午陪一个朋友去联通营业厅办理补卡业务，她的苹果合约手机刚刚丢失。

营业厅让她去派出所办理手机遗失证明，才

能把她的合约套餐转到新卡上。

可派出所却说无法办理遗失证明，只能办理被盗证明。

屡屡碰壁后，这位网友表示，“我只能劝这位朋友，别再用苹果了，省得闹心。

”

自己机卡绑定的苹果合约手机丢了，必须要由派出所出具遗失证明，才能办理合约套餐转卡?

带着同样的问题，记者昨日致电北京联通10010客服热线。

接线的工作人员表示，根据规定，如果机主的苹果合约手机遗失，必须要先去派出所开具遗失证明，才能携带身份证到联通营业厅办理转卡业务。

“我自己的手机和号码，出示身份证不可以吗?

”“因为您的卡是和手机绑定的，所以必须有遗失证明。

如果您只携带身份证，也可以办理新卡，但原来合同里约定的每月话费返还，就不能再转移到新卡上。

”

去年，联通与苹果公司签约，成为中国唯一能够销售合约苹果手机的运营商，并推出多款手机套餐。

根据客服人员的提示，记者简单算了笔账：

以5888元的苹果4合约手机为例，根据合同约定，机主至少在网2年，每个月将获得返还话费286元。

假使手机使用一年后无意中丢失，如果无法出示公安机关的遗失证明，剩下的2860元则无法返还。

“您去派出所开个遗失证明，这很简单的。

”客服人员在电话中表示。

那么，究竟如何才能开具证明呢?

就此，记者咨询了派出所民-警。

民-警人员表示，如果机主因盗窃事件遗失手机，公安机关接受报案后，会开具一份报案回执单，一式三份，这是最正式的案例受理文书。

但如果机主是因为自己大意而弄丢手机，那就属于丢失事件。

确实需要派出所开具遗失证明，也得先提供一些证据，比如在哪里丢失、丢失时间、购机发票和合同、手机包装等。

“换句话说，如果您无法回忆起细节，又不能提供相应的明确证据，公安机关也是不能随便给您开具手机遗失证明的。

”

“自己的手机拿自己的身份证去补卡延续套餐，凭什么要派出所给出被盗证明?

”网友“andy1860”在微博中留言。

而对于联通的这项规定，不少网友也表示不解。

“我清晰地记得，当时我打算买iPhone的时候在联通营业厅，销售对我说，买联通的合约机合适，万一你丢了还能补卡，要是你买个裸机丢了就什么都没了。

”博主“考拉Terry”写到。

“苹果在手机设计上制造了用户的非凡体验，运营商却在落地服务上构造了使用壁垒。

咬苹果是要付出代价的„„”。

赵斐zf如此评论。

对此，电信专家、飞象网CEO项立刚（微博）表示，这是一个确实存在的问题，怎么解决，运营商应该拿出合理的办法。

给用户制造麻烦，最终用户会用脚投票。

篇五:

《合同遗失证明范文》{劳动合同遗失说明}.

合同遗失证明范文一、

还有一个月合同就到期了，公司通知我合同期满后签劳务派遣。

现在需要签一份协议。

可是我感觉这份协议有些问题，但不知道该不该签这份协议。

下面是协议内容。

协议书甲方：

有限责任公司

乙方：

身份证号：

甲乙双方签订的劳动合同将于年月日到期，双方权利义务随之终止。

经甲方提出，乙方同意，在乙方劳动合同到期后继续与甲方委托的劳务派遣公司签订劳动合同。

经甲乙双方协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、甲乙双方终止劳动关系后，乙方通过劳动派遣方式服务于甲方，约定如下：

1、乙方工资待遇不变，工资及福利的发放方法仍然按照甲方规章制度执行。

2、甲方承认乙方的连续用工，如发生纠纷，遇到需计算用工起始时间的，均以乙方在甲方的入职日期为准。

3、甲方承认乙方在本年度累计的年假未休完、加班未倒休等情况。

二、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，与劳动合同具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

年月日年月日

二、

在你原用人单位和你的档案里还各有一份，可复印并由出具原件供您复印的单位加盖证明章。

云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书

编号：

因原因，

依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第条项之约定，双方于年月日签订的劳动合同即行解除（终止）。

解除（终止）劳动合同的经济补偿金按月发给，计人民币元。

甲方（用人单位）乙方（劳动者）

盖章签章

法定代表人（委托代理人）

签章

劳动用工登记机关盖章

劳动用工登记日期

年月日

云南省劳动和社会保障厅印制

本证明书一式三份

甲乙双方各执一份

存入乙方档案一份

三、

1,《劳动合同法》第十九条：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以单位违法。

2，劳动合同一般是一式两份，你的丢了，单位还有一份存档，可以找单位补签合同或开遗失证明。

3，复印件不具有原件全部的法律效力，就算加盖公章以后亦是如此。

所以，还是让单位重新为你办理劳动合同为好。

4，复印件不具有远见全部的法律效力，也就是复印件与原件还是有差别的。

单位无权私自篡改合同，修改合同的，必须要有你的签名同意才可以。

5，产假期间，不能随意辞退职工，但是双方协商同意的，也可以解除合同。

至于续约，只要你愿意单位愿意就可以续约。

单位不同意续约的，在你产假期满之后，单位可以解除合同。

6，，你说的是无固定期限的劳动合同吧，你现在的情况还不属于能签订无固定期限劳动合同的情形。

除非单位愿意与你签订无固定期限合同。

7，，最好的情况就是找到合同或者补签合同。

不行的话，以后真的闹到仲裁或者法院，也只好参照本单位与你相似岗位的职工，作为对你工作的参照标准。

但是不得低于本地的最低工资标准。

篇六:

《合同遗失说明》

合同遗失说明

致信托公司：

我司作为贵公司信托计划（以下简称“该信托计划”）的财务顾问，在该信托计划发行过程中向贵公司提供了居间服务。

由于我司工作人员在向贵公司提供服务过程中，将贵公司与签订的编号为的《信托合同》遗失，特向贵司作此说明，提请贵司及时进行补签事宜。

北京恒天财富投资管理有限公司

年月日篇七:

《合同遗失证明》

遗失证明

南通广视投资开发有限公司：

由于本人保管不慎，将一份南通广视投资开发有限公司

公司100团的合作协议书合同（合同编号）于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日遗失，特此证明。

南通广视投资开发有限公司不再对该合同的内容负任何责任。

证明人：

年月日篇八:

《公司不慎遗失劳动合同员工主张双倍工资被驳》

好问律师APP公司不慎遗失劳动合同员工主张双倍工资被驳

因为公司不慎将劳动合同的遗失，员工和公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班工资闹上法庭。

江苏省昆山市人民法院审理了该起案件。

原来，xx年初小王通过人才市场应聘入某电子公司工作，由于小王表现出色，第二个月该公司就同小王签订了劳动合同并办理了缴纳社保手续。

一年后，小王开始不满意目前的工资待遇，而且认为公司加班工资也存在少发现象，于是被着公司在外寻找新的工作。

后来一次偶然的机会，小王从公司人事部门的同事口中得知自己和单位签订的劳动合同被单位不慎遗失，恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。

当小王向公司提出这个要求时，公司直接拒绝了他的请求。

小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。

事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额、经济补偿金及加班工资。

经劳动仲裁部门仲裁结果为：

公司支付小王未签订书面劳动合同二倍工资差额及周六加班工资。

公司对于该非终局裁决不服，起诉至法院，要求不支付被告二倍工资差额及周六加班工资。

审理中原告公司提交了职工录用备案花名册、劳动合同备案信息、考勤记录、照片光盘、仲裁裁决书及当事人陈述等证据。

最终法院综合原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下：

关于未签订书面劳动合同支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系，公司应当依法与小王签订劳动合同。

而本案中，原告在劳动关系期间已在劳动和社会保障所为被告小王劳动合同备案，即进行了职工录用备案（劳动合同签订），期限从xx年年初至2031年年初，并于备案次月为小王缴纳社保，应当认定原被告签订了劳动合同，故法院支持了公司要求不支付二倍工资差额的诉求。

关于加班工资，小王在在职期间用手机拍摄的考勤记录与原告公司庭审时提供的考勤记录不一致，而原告公司在仲裁庭审阶段对该考勤记录未予质证，在诉讼庭审阶段认为该拍摄的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资。

关于小王要求公司支付未支付加班费产生的经济补偿金的主张，因为原告公司不存在因未支付加班费而被人力和社会保障部门行政处理的情形，故法院不予支付小王的请求。

法官说法：

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续,同时有条件的企业应到当地劳动部门办理劳动合同备案登记手续，以免以后产生劳动争议纠纷。

来源：

人民法院网篇九:

《关于合同遗失的证明》

关于合同遗失的证明

致：

广东顺德华侨城实业发展有限公司

湖北博特建安工程有限公司

由于我司工作失误，致使“顺德华侨城天鹅湖一期室外综合管网工程一标段”施工合同遗失（合同编号：

SGxx077）。

对由此造成的工作的影响我司深表歉意。

请贵司对以上合同进行重新制作，我司将配合相关单位尽快完成合同的签订工作。

特此证明

泰兴市第一建筑安装工程有限公司

xx年7月8日篇十:

《租赁合同遗失说明》

情况说明

兹有深圳xx有限公司，成立日期为：

xx年xx月xx日，公司注册地址：

深圳市宝安区xx，我司不慎遗失租赁合同。

特此说明！

深圳xx有限公司xx年12月30日

内容仅供参考