两学一做暨对标进位推先选优活动总结表彰会讲话稿.docx

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两学一做暨对标进位推先选优活动总结表彰会讲话稿

“两学一做”暨“对标进位、推先选优”活动总结表彰会讲话稿

“两学一做”暨“对标进位推先选优”活动总结表彰会讲话稿在当今这个社会，凡是正常健全的人总是要工作的。

不论你学历高低背景如何，不论你属于哪个行业是哪一种身份，是富二代官二代或者打工仔农民工。

不工作就没有饭吃没有衣穿，更别说房子汽车孩子的教育以及孝敬父母等等。

这是一个人人皆知的道理。

一天到晚什么也不干，只图享受偷奸耍滑一个月发一万块钱的好事我想到死也不会发生。

那么，这里就有一个问题：

我们该如何工作？

该抱着什么样的态度工作？

既然谁也逃脱不了的事情，消极应付也是一天，那么我们为什么不积极热情地面对呢？

有人说我们收费工作简单枯燥没意思，那么，复杂高深的工作你具备承担和应对的能力吗？

记得海尔集团总裁张瑞敏说过一句话：

什么叫不简单？

能够把简单的事情天天做好，就叫不简单。

什么叫不容易？

能够把容易的事情非常认真地做好，就叫不容易。

滕丽娟就是这样一个不简单也不容易的人，她是一名普通的收费员，更是我们全体党员和干部职工值得好好学习的标兵。

一个人做好一工作容易，难的是长期以坚持不懈地顶着格做好一工作。

年，她工作勤恳任劳任怨，多次被评为五星级收费员，被评为市明委市局高管局的先进典型。

工作上她同样简单枯燥同样有委屈，她也有老人孩子也会发烧得病。

但她用爱岗敬业，扎实工作的奉献精神坚守三尺岗亭，履行着自身的职责，她用日趋精湛争创一流的坚定信念实现着人生的价值，她用严于律己遵守纪的工作作风践行着标杆的力量，她用优质服务始终如一的坚强意志展现了“津汕·尽美”的光荣风采。

人是要有一种精神的。

人的精神境界是其世界观人生观价值观的体现。

平时我们培训教育甚至上学的堂上所说是这“三观”不是空洞无物的。

一个人的价值取向品德意志道德水准，无不在工作生活为人处世言谈举止的每一个细节中体现出。

哪些是好的哪些是坏的，哪些是必须坚守的底线，哪些是毕生该追求的目标，这些都要在你身上体现着，无时无刻不表现在你的行为上。

所谓哪些是“真善美”我们该弘扬该保持的，哪些是“假恶丑”我们该抵制该鄙视的，这个标准在我们每个人心中一定要定的准标清楚。

凡是有人的地方就有左中右。

通常是好的坏的都是少数，中间的占大多数。

工作中我们应该向好的学习，向好的看齐，争取做你团队中的前%。

今天评比出的十四名同志就是这前%的典型代表。

我们要努力从中间派中卯着劲地往前面靠，向靠前的那个百分比中奔。

而不是长期在靠后的那个百分比中徘徊。

一个人持续向上的精神境界决定着你一生一世的命运，决定着你的未。

整天看到的都是阴暗面，什么事都习惯于“负面思维”，看着谁也不顺眼，七个不服八个不忿，吃嘛嘛没够，干嘛嘛不行，牢骚满腹怨天尤人，什么事都得你沾光，什么东西都得你先拿。

处里站长周围同事甚至朋友谁都欠你的，谁都对不起你，长期的这种心态你不会身心健康，也不会快乐地工作和生活。

甚至对你的家庭氛围，对你孩子的成长都会产生阴影。

让我们每个人都做有一份健康向上精神境界的人。

人是要有一些“想法”的。

所谓“想法”就是理想。

假如说上学时期的理想是虚幻的，那么从你走上工作岗位的那一天起，你就要认真地对待这个“想法”。

首先你进入的这个行业和单位是你自愿和认头的吧，如果是，你就要给自己定位如何干如何干好干到什么岗位有没有计划实现哪些目标。

过去我和同志们说过，同样是两个人或一批人同时进一个单位，有没有“想法”其个人发展的前景是不一样的，几年之后就会分出两个阶层。

当然这里面有很多客观原因是你个人不可控的，但首先是主观上要有想法，这个是个人可控的。

同学或同事之间既是伙伴合作关系也是竞争关系。

竞争往往是同事或同学之间的竞争，在这个团队中，你要始终想着在各个方面干到你团队人数的前%-%，那么你就是一个成功的人，是一个受人尊敬的人。

政商界科学界各行各业都是如此，包括厨师售货员电焊工，也包括我们的收费员机电员票证员等等。

最优秀的都是大师。

人是要有本事的。

这个本事是指干好本职的专业技能职业操守以及处理各种工作和事务的方法和能力。

这个本事的得在于平时不断的学习，向身边人学习，向实践学习，在于日积月累的摸索总结和积累，这里最关键的在于你对待工作的态度，在于你对工作的悟性。

应付差事得过且过不求甚解不思进取，这些工作中经常流露的言行所反映出的状态，会使任何一个人在不知不觉中变得颓废。

我们的大部分工作都是简单的，不需要太高深的知识，但有的同志干事几年了还是“半拉架”，让人扶不起，用不上劲。

古人讲艺不压身，本事永远是自己的资本。

吕丽萍曾对她的学生说过，本领就像你自己身上又长出的一个器官，别人抢不去夺不走，只能使你自己变得强大。

过去听过一个故事，是说两个人同时进一家司，二年后其中一个提拔成部门经理，另一个还是一般职员。

没被提拔的人找到司老板问为什么提拔他不提拔我。

老板没解释原因，让二个人同时出去买土豆。

二个小时后没被提拔的人买回了土豆。

告诉老板土豆买了，多少钱一斤一共花了多少钱。

老板让他坐下，等第二个人回。

被提拔的回后对老板说，多少钱一斤花了多少钱。

接着又说如果买的再多还能便宜多少钱，如果是大批量批发，多少吨可以打到几折，并且报告了土豆的产地，等货的时间，长期合作的方式以及淡旺季供货的周期等等。

听完汇报那名职员一句话没说离开了司。

这个故事据说编进了学生阅读的教材。

事情无大小，全看你怎么做。

要做实做深做细。

领导叫你去，路上你就要琢磨哪个工作没做好，可能和你谈什么问题。

汇报工作不要问领导怎么办，一项工作脑子里没有套方案别去汇报。

要让领导做选择题。

有了这种本事为单位干不愁得不到重用提拔，为个人干不愁赚不到钱发不了财。

让我们共同努力学好本领。

做一个诚实守信有情有义的人，做一个爱岗敬业踏实工作的人，做一个让父母骄傲让领导点赞让同事信服对单位和社会有用的人。

人是要学会感恩的。

年月日，青海玉树发生级地震的第二人，我召集处里的科长站长等中层干部开会。

会前我提议全体起立向在地震中死去的人默哀。

之后我说了三句话。

第一句是感谢父母，把我们这些人生养在沧州这个相对发达的城市，让我们在人生的路上能够免受地震洪水泥石流之类的天灾；第二句是感谢组织，让我们能够聚首在交通局这个大家庭，能够有工资有饭吃有衣穿，过着比上不足比下有余的生活；第三句是感谢个人，因为依靠个人的努力奋斗和历练，让我们能够成长为一名管理者，承担着一定的责任，管理着一个团队，为交通事业做着力所能及的贡献。

我说这些话是由衷的，心情是沉重的。

人要学会感恩，要学会上进，要知足。

尤其是我们年轻的同志们，找个工作实在不容易，能够交通局高速路工作谁自己都清楚是怎么回事。

要珍惜这份工作。

我们从当初的一千多的工资，到现在能发到左右，主线站的能发到多，要看到这种进步。

复转军人们能发到多。

没有作风硬朗务实为民的局领导推动，说下大天也办不成这个事。

要感谢感恩，要对得起这份岗位，要对得起自己的良心。

现在领导们又在考虑工资结构的问题。

要看到这种改变。

年终有奖金，每年有体检，单位花钱组织培训让你长知识长能耐，买房可以用积金低息贷款。

家里有困难单位给补助，生大病局主要领导亲自号召组织全局捐款，红白喜事领导同事们都到场都随礼。

这些所有的一切都让你过着有尊严的生活，你能感受到这种被尊重，这种归属感和荣誉感吗？

还是麻木不仁，熟视无睹，认为应该应份？

可以告诉同志们，这一切是在私企的打工者无法想象的。

这是一种组织的力量，这个组织作为一个强大的背景在你背后坚强地支撑着你，为你提供岗位，为你提供待遇，遇到事情替你遮风挡雨，你应该感谢感恩，你应该珍惜今天，你应该忠诚组织努力工作，除此别无选择。

让我们共同努力做一个善良友爱的人，做一个感恩上进的人。

最后，我要说滕丽娟这十四名同志是不容易的。

你们用你们的坚持和坚守取得了今天的成绩，获得了人们的尊敬和荣誉。

你们不容易。

你们今后还要继续挺着腰保持住当旗帜，做好自己给大家看。

你们更不容易。

所谓高处不胜寒。

因为你们在高处，所以你们的一行一动都有示范作用。

你们的哪怕一点闪失和毛病都会被及时发现，甚至会被扩大。

希望你们能挺住。

希望全体党员和干部职工向这些同志学习。

谢谢你们。

我用这个讲话与同志们共勉。

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