国家公务员平时绩效考核手册模板.docx
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国家公务员平时绩效考核手册模板
厦门市国家公务员平时考评手册
（200年度）
部门：
职务：
姓名：
厦门市人事局制
年度关键工作目标
姓名
部门、职务
分管工作
年
度
工
作
目
标
主管
领导
意见
1月份关键工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
2月份关键工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
3月份关键工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
4月份关键工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
5月份关键工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
6月份关键工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
7月份关键工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
8月份关键工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
9月份关键工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
10月份关键工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
11月份关键工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
12月份关键工作小结
姓名
部门、职务
分管工作
工
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
意见
附件一
厦门市国家公务员定量考评测评标准
项目
标准分
考核内容及标准
德
20分
1、政治理论学习。
能确保学习时间、学习效果好，给4分；集体学习无故缺席一次扣1分。
2、组织标准。
服从上级安排，主动完成组织交办任务，给4分；实施不妥扣2分，对组织安排任务顶着不办，不给分。
3、集体观念。
集体荣誉感强，主动参与集体活动，给3分；集体观念淡薄，对集体荣誉造成较大影响扣1－3分。
4、团结协作。
善于协作，给3分；缺乏团结协作意识，推诿扯皮一次扣1－3分。
5、依法行政、廉洁自律。
能坚持依法、公开、公正、效能办事标准，遵守规章制度，廉洁自律，给6分；不然扣1－6分。
受诫勉教育，行政告诫或通报批评一次，分别扣3分、4分和5分。
能
15分
1、组织协调能力。
组织协调能力强给3分，通常给2分，较差1分。
2、业务能力。
业务能力强给4分，较强给3分，通常给2分，较差1分。
3、表示能力。
文字、口头表示能力强给4分,较强给3分，通常给2分，较差1分。
4、其它管理能力。
处科级领导敢抓敢管给4分，通常给2分，通常干部工作计划性强，有条理给4分，通常给2分，凌乱不给分。
勤
15分
1、事业心、责任感。
事业心、责任感强给3分，较强给2分，通常给1分，较差不给分。
2、办事效率。
效率高给3分,较高给2分，通常给1分，较差不给分。
3、服务态度。
热情服务给4分，很好给3分，通常给2分，差不给分。
4、出勤率。
出满勤给5分，无故缺勤半天扣1分；每迟到、早退1次扣0.25分；公休假外，请事假2天扣1分。
绩
50分
1、工作任务。
依据个人职位职责，深入细化，每项工作给予一定分值。
任务完成好给45分。
未完成任务或质量不高，按对应百分比扣分。
出现一次失误扣2－10分。
2、开拓性。
给5分,工作成绩突出受省级以上表彰给5分，受市级表彰给4分。
虽未受表彰，但能圆满完成任务，工作有一定改革创意给1－3分。
附件二
厦门市国家公务员量化考评表
200年月日
姓名
部门、职务
分管工作
考评内容及要素
分值
主管领导评分
考评领导小组评分
备注
扣分
得分
扣分
得分
德
20分
政治理论学习
4
组织标准
4
集体观念
3
团结协作
3
依法行政廉洁自律
6
能
15分
组织协调能力
3
业务能力
4
表示能力
4
其它能力
4
勤
15分
事业心、责任感
3
办事效率
3
服务态度
4
出勤率
5
绩
50分
工作任务
45
开拓性
5
严重失误扣分
1-30
合计
100
主管领导署名：
考评领导小组组长署名：
注：
因和工作、职务行为问题而受党内警告处分，年度考评分应确定在79分以下；受党内严重警告处分，应确定在59分以下。
假如高于以上分数线，应从严重失误扣分栏中扣分。
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