自动自发读后感Word格式文档下载.doc

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“态度决定一切”，他深刻揭示了态度的决定性作用。

全书的中心思路是探讨一个主体应该培养什么样的工作态度，哲人给出的答案是勤奋、敬业、忠诚、自信，当然，这种工作态度是非常有利于形成高效的执行力。

作者基本上掌握了全书的内容，对书中的观点也有较深程度的理解，并因此提出了与态度相伴随的执行力方面的问题，具有一定的创新性。

不过建议再花点时间重温该书，正确处理态度与执行力的逻辑关系。

——邬金涛博士

拜读名家名作，都能从他们的妙笔生花中感受不少哲理和警示。

《自动自发》的素净封面，“一本好书，良师益友”的箴言再次回响在耳边。

美国作家阿尔伯特•哈伯德围绕“自动自发”讲述了一个人如何在社会上取得成功，如何很快进入自己的岗位的道理。

《自动自发》对《致加西亚的信》一书之罗文精神内容进行了更详细、更明晰、更系统的阐释和延展。

所谓“自动自发”就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情，把服务理念毫无保留地兑现为实实在在的行动。

读完本书，我觉得，罗文精神实质上就是自动自发。

而自动自发的外像表现离不开执行力，自动自发的关键要因是执行力。

一、执行力是企业持续发展的关键力量，管理者必须重视执行力建设，执行力是一种忠于企业信仰的纪律，是左右企业成败的重要力量，也是企业区隔平庸和卓越的重要标记。

许多企业虽有好的策略，却因缺少执行力，最终导致失败。

市场竞争日益激烈，在大多数情况下，企业与竞争对手的差别就在于双方执行力的差别。

有关调查表明：

成功的企业，20%靠策略，80%靠企业各层管理者和全体员工的执行力。

“28原则”同样适用于企业界。

我国企业界已经纷纷认识到“执行”的重要性，并以“执行”的好坏来判断企业或个人的“执行力”高低。

由此可见，企业迫切需要执行力，培养企业执行力的关键就是培养管理者的执行力。

因此，管理者亟待重新审视角色定位，改变过去“策略上的巨人，行动上的小人”的角色定位。

执行力是否到位既反映了企业的整体素质，也反映了管理者的素质和心态，因而企业“执行力”的培养不能只停留在管理者“知识技能”和“理念认识”的层面上，更应着重在管理者的素质，心态和执行力的重塑。

一个好的“执行者”能够弥补“策划者”的不足，而一个再完美的“策划者”也会荒废在滞后的“执行者”手中。

因此，为保持和提高竞争力，执行力是关键的要因之一。

二、企业管理解决执行力问题的四个关键是：

勤奋、敬业、忠诚、自信。

企业管理无小事，细节见真功。

执行不是空谈战略，它应该是现实的，甚至是巨细无遗。

执行应当是企业领导者和每一层经理最重要的工作之一。

它是对每一个细节的探究。

踏踏实实做好每一件事情的“执行力”，是把服务的理念与及时的行动紧紧扭在一起的高强度螺栓。

然而，执行力的解决靠什么呢？

（一）勤奋地对待自己的工作。

古语说得好，只要功夫深，铁杵磨成针。

面对新的环境，新的工作，只有勤奋工作，每天多做一点。

许多人都希望达到辉煌的顶峰，但都不希望越过那些艰难的梯级；

很多人都渴望赢得胜利，但却不希望参加战斗，这些人都希望一切都一帆风顺，而不愿意遭遇任何阻力，当机会向这些人叩门时，他们却视而不见，充耳不闻，最终在埋怨中了此一生。

我们为何不能换一个心态工作呢？

现在就动手吧！

如果你希望一件事快速而圆满地完成，那就勤奋一点，忙碌一点，不要让懒惰吞噬你的心灵，书中就这么说到：

“如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的赞扬和称许，就会赢得老板的器重，同时也会获一份最可贵的资产——自信。

”我们要靠自己的努力与苦干去创造机会，创造未来，踏踏实实，勤奋工作，一步一个脚印向上攀登，那么，胜利一定会属于我们。

（二）敬业地对待自己所在的组织。

正如书中的总结：

“敬业表面上看来有益于公司和老板，但最终受益者却是自己，当我们将敬业成为一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能以全身心投入工作的过程中找到快乐。

”公司是全社会的一个经济实体，员工是公司的一分子，一个现代化的公司是不会养活闲人的，每个人都有自己应尽的责任和义务，只有在公司工作的每一个人都各尽其责，才可以使公司运转的链条达到环环相扣的目的，公司的正常业务才得以快速运转。

公司的效益好了，个人的利益才得以最大的满足，“敬业（个人）——效益（公司）——利益（个人）。

”

（三）忠诚地对待自己的老板。

很多人认为，自己收入的多少是由老板决定的。

犯了错，扣了钱，就是老板与自己作对，心理和老板总是对立的。

当这种情绪发展到一定的程度时，对待工作必然有一种抵触的情绪，工作怎么能做好呢？

！

工作不好，公司效益受损其结果就只能有两个：

一是个人下岗，一是公司一起被拖垮。

显然，第一种可能性大一些。

对老板的做法应给予充分的理解。

老板之所以成为老板，必有他的过人之处。

在实际工作中，要多向老板学习学才有利于进步。

记住：

“忠诚、守信成就事业的前提。

“

（四）充满自信地对待自己。

我们常说，自己是自己的敌人。

所以，如何看待自身也就成为我们成功之路上的一个重要问题。

许多时候，我们做得不够，做得不好仅仅是因为我们对自己的能力认识不清。

因此，相信自己，相信自己也就成功了一半。

我们不应该成为自己心理上的奴隶，不要把自己限制在自己限定的条条框框中。

工作生活总会有不如意的地方，只要相信自己，不要屈服于周围的恶势力，诚如书中所说：

“这个世界为那些真正具有使命感和自信心的人大开绿灯。

无论出现什么困难，无论前途看起来那么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。

”我想，我们每一个人都这么希望。

那就自信吧！

眼下，全国企业界正倡导执行力，结合《自动自发》一书，应该给我们每个人以深刻的启示和启迪。

我们都知道，只要沿着河流走到底，就一定能见到大海，但如果不走就永远见不着大海。

如果徘徊在山脚下埋怨山高，永远别想登上顶峰。

可见，难易的区别就在于是否付诸实践。

这就像书中所说的那样：

“很难说什么是办不到的事，如果真正去办，昨天的梦想，可以是今天的希望，并且可成为明天的现实”。

有志者，事竞成，竞成的前提必须是执行，执行，再执行！

将执行力进行到底！

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