华为岗位职责说明说明书工程部重点.docx

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华为岗位职责说明说明书工程部重点

深圳市HUAWE实业有限公司

文件编号：

H-PE-001

岗位说明书

版本号：

B/1

第1页共28页

版本修订历史记录

版本号

修订内容

修订者

修订时间

A/0

初版

起草：

审核：

批准：

工

日期：

工

深圳市HUAWEI实业有限公司

工程部组织架构图

文件编号：

H-PE-001版本号：

B/1页数：

1/1

1、负责主导新产品、新物料试产及ES、CS、PP、MP各阶段导入工作。

2、负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善。

3、负责生产排线及产前的培训与指导。

4、负责现场改善，效率提升，不良率降低等。

5、负责产品作业指导书、BOM、产品加工工艺、ECN等相关工艺文件制作及管控。

6、负责对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定期保养等工作。

7、主导OEM产品导入与技术支援工作。

8、负责公司生产产品新物料承认工作。

9、负责K3系统的维护，新物料料号编码管控及优化工作。

10、负责产品制程辅助治工具的制作及维护；各产品测试项目的优化等工作。

11、负责主导/实施汽车产品APQP、PPAP、MSA、PFMEA相关工作。

12、新产品环境因素的评估及控制。

13、部门环境因素的识别与管。

14、部门重大环境因素的识别与管理。

15、部门重要环境因素与相关环境因素的管理。

16、部门有关环境因素异常事故的处理。

17、本部门环境管理文件及环境记录的保管。

编制：

审核：

批准：

日期：

岗位工作内容

1、主持工程部全面工作，严格贯彻执行公司的相关政策和决议。

2、负责部门的整体规划及统筹工作及相关工作的跟进、落实。

3、与人事部共同完成招聘和本部门岗位安置及解聘工作。

4、负责产品BOM、ECN、SOP等相关工艺文件审核工作。

5、负责产品在ES、CS、PP、MP全过程的指导工作。

6、负责各种产品品质，效率提升，降低不良率的跟进与落实。

7、负责部门各种改善方案的跟进与实施。

&负责公司仪器设备管理，校验、维护等审核工作。

9、负责本部门各种报表审核、批准工作。

10、负责公司各种设备安全管理指导工作。

11、负责本部门人员业绩的考评及其它相关工作。

12、负责本部门的规章制度、岗位职责、程序文件等制定。

13、负责对本部门人员各项工作的协调与沟通。

14、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。

15、负责部门常务管理、异常事故的处理及其它相关工作。

16、协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议等。

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：

•工科、电子等相关专业毕业。

•扎实的专业基础、较强的分析能力。

•较强的沟通、组织、协调、管理能力。

•良好的团队合作精神。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

•学历、学位证书。

•5年以上相关工作经验和良好的业绩。

岗位编号

PE-002

版本号

B/1

岗位名称

工程部文员

页码

第2页共28页

所属部门

工程部

直接上级

工程部部长

相关部门/冈位

品质部、生产部、研发中心、计划

物流部

直接下级

IE工程师IE工艺工程师

可转换的岗位

编写日期

2010年8月3日

岗位工作内容

1、拟定IE工作发展规划及年度、周计划

2、拟定IE各项KPI指标及督促本组KPI指标的达成；

3、参与新产品各阶段前期的评审工作；

4、整合半成品（PCBA）与成品之间制程的规划协调；

5、负责IE各类文件的审核工作；

6、负责产品在PP、MP全过程的指导工作；

7、生产部生产效率的无效工时的审核，监控生产效率及人力；&对生产线,工作场所进行layout；

9、对各个机种标准工时的审核，确保合理准确；

10、指导下属完成各个产品的成本核算评估及管控；

11、协助工程师解决改善项目中出现的技术问题及沟通协调；

12、积极引导下属推行产品Costdown，降低生产成本，提升生产效率；

13、拟定IE及生产人员教育训练方案及其实施；

14、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理

岗

位

1、负责依照£09001:

2008、IS014001:

2009程序

工作

权限

直接向工程部部长负责

规

范及责任

文件要求对本职责范围内1的组织与曰理。

2、督促IE各人员降低产品成本，提高产品的生产效率。

3、推行自己及下属人员KPI的达成。

4、督促本部门人员进行组内人员完成本职工作。

上岗前需要接受的培训

公司企业文化、规章制度；

ISO9001:

2008、ISO14001:

2009基础知识

参照《工程部岗位岗前培训一览表》

性格类型：

外向、善沟通

性别：

男

岗位资历及素质要求

学历：

机电

/工业工程类专科及以上

年龄：

26-35岁

特别要求：

要有一定的专业素质、及组织和沟通能力

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神

专业背景及业务能力要求：

•熟练使用办公各类软件及AutoCAD绘图软件。

•扎实的IE专业基础、较强的分析问题的能力。

•较强的沟通、组织、协调、管理能力。

•良好的团队合作精神。

•熟悉精益生产及有现场改善经验。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

•学历、学位证书。

•4年以上IE相关工作经验和良好的工作业绩。

拟制:

审核：

批准：

岗位编号

PE-004

版本号

B/1

岗位名称

工程部IE工程师

页码

第4页共28页

所属部门

工程部

直接上级

IE主管

相关部门/冈位

品质部、生产部、研发中心、计划

物流部

直接下级

可转换的岗位

编写日期

2010年8月3日

岗位工作内容

1、协助工程师制作生产工艺流程及PMP;

2、总结PP/MP生产问题点，并及时知会相员人员改善并跟进；

3、制作相标准工时并建立工时数据库；

4、制作产品的linebalanee,确保达到目标值；

5、对BOM表中的辅料用量进行合理性评估

6、对治工具进行合理化评估、设计并改善；

7、制作SOP,并对产品进行流程分析，优化产品流程，以减少各种浪费；

8、对异常工时进行评估分析及追踪处理

9、完成KPI指标中Costdown目标；

10、现场改善并提升生产效率；

11、返工主导及生产异常的处理；

12、产品加工成本评估

13、负责6S活动的实施及不符合项的改进。

14、负责其它相关工作；

岗位规范及责任

1、负责依照ISO9001:

2008、ISO14001:

2009程序文件要求作业。

2、督促生产线作业完全按照工艺文件进行作业。

3、接受专业知识、专业技冃匕等各项培训。

4、按要求完成KPI指标。

5、积极完成各项IE工作任务

工作权限

直接向IE工程师负责

上岗前

需要接受的培训

公司企业文化、规章制度；

ISO9001:

2008、ISO14001:

2009基础

知识

参照《工程部岗位岗前培训一览表》

冈位资历及素质要求

性格类型：

外向、善沟通

性别：

男/女

学历：

咼中、中专或以上（中专需在校二年制以上）

年龄：

20-30岁

j寺别要求：

要有一定的专业素质、及组织和沟通能力

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神

专业背景及业务能力要求：

•有IE基础，头脑灵活并熟练使用各类办公软件。

•有机械制图基础并且较强的冋题分析能力。

•较强的沟通、组织、协调能力及团队合作精神。

•有制作SOP及排工艺流程经验。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

•学历证书。

•1年以上工厂工作经验及有IE相关知识。

拟制：

审核：

批准：

岗位编号

PE-006

版本号

B/1

岗位名称

工程部IE工艺工程师

页码

第6页共28页

所属部门

工程部

直接上级

IE主管

相关部门/冈位

品质部、生产部、研发中心

直接下级

IE技术员

可转换的岗位

编写日期

2010年8月3日

岗位工作内容

1、新产品工艺设计评估与改善；

2、新产品各阶段产品工艺问题点提出及评估改善

3、主导及评估PCB工艺设计评审

4、参与新产品ID/MD/结构工艺评审

5、PCB合同工艺/外协钢网制作审核及确认跟踪

6、新产品报价工时评估；及SMT报价点数计算及核对

7、由外部原因导致的返工成本报价确认及索赔成本评估

8、完成KPI指标中Costdown目标

9、新产品BOM中各辅材确认评估

10、新产品包装资料及结构确认评估

11、SMT工程资料的确认跟催、制程控制，不良分析、改善处理

12、产品加工工艺制作及确认更新

13、全新产品CS后产品的初稿组装SOP制作及PP上线工艺指导

14、负责6S活动的实施及不符合项的改进。

15、负责其它相关工作；

岗位规范及责任

1、负责依照ISO9001:

2008、ISO14001:

2009程序文件要求对本职责范围内的组织与管理。

2、督促作业人员进行规范作业，提咼效率，降低成本。

3、督促技术员完成作业指导书的制作。

4、督促内部人员KPI的完成

工作

权限

直接向IE主管负责

上岗前需要接受的培训

公司企业文化、规章制度；

ISO9001:

2008、ISO14001:

2009基础知识

参照《工程部岗位岗前培训一览表》

岗位资历及素质要求

性格类型：

外向、善沟通

性别：

男/女

学历：

机电/工业工程类专科及以上

年龄：

22-35岁

特别要求：

要有一定的专业素质、及组织和沟通能力

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神

专业背景及业务能力要求：

•熟练使用办公各类软件及AutoCAD绘图软件。

•扎实的IE专业基础以及熟悉精益生产、较强的分析问题的能力。

•较强的沟通、组织、协调能力。

•良好的团队合作精神及现场改善经验。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

•学历证书。

•3年以上IE相关工作经验和良好的工作业绩。

拟制：

审核：

批准：

岗位编号

PE-007

版本号

B/1

岗位名称

工程部CE主管

页码

第7页共28页

所属部门

工程部

直接上级

工程部部长

相关部门/冈位

研发中心、品质部、采购部、

电源事业部

直接下级

CE工程师、CE文员

可转换的岗位

编写日期

2010年8月3日

岗位工作内容

1负责对CE测试人员进行原材料测试、验证及承认等工作的指导与监督。

2、负责新物料相关的测试数据、报告的审核工作。

3、负责CE组工作的分配、安排、日常管理工作。

4、负责建立新物料测试的标准、作业方法，形成作业指导书。

5、协助相关部门对供应商进行定期或不定期的考查工作。

6、协助对不良物料的确认、分析与处理。

7、负责新物料编码及K3系统基础资料维护的审核。

8、负责新物料试产的过程跟踪及结果确认。

9、配合部门部长完善新物料承认的各项相关工作。

10、负责CE组质量目标的实施与持续改进。

11负责6S活动的实施及不符合项的改进。

12、负责其它相关工作。

13、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。

岗位规范及责任

1依照ISO9001:

2008、£014001:

2009程序文件要求作业。

2、督促CE人员完成新物料的承认工作。

3、督促CE人员进行业务知识、专业技能等各项培训。

4、完善物料承认测试流程、测试方法和测试技术，提

升我司物料品质。

工作权限

直接向工程部部长负责

上岗前需要接受的培训

公司企业文化、规章制度；

IS09001:

2008、IS014001:

2009

基础知识

参照《工程部岗位岗前培训一览

表》

岗位资历及素质要求

性格类型：

外向、善沟通

性别：

男/女

学历：

电气、电子专业大专及以上

年龄：

24-45岁

特别要求：

要有一定的专业素质、及组织和沟通、管理能力

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神

专业背景及业务能力要求：

•工科、电子等相关专业。

•扎实的专业基础、较强的分析能力。

•较强的沟通、组织、协调能力。

•良好的团队合作精神。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

•学历、学位证书。

•4年以上相关工作经验和良好的业绩。

拟制：

审核：

批准：

岗位编号

PE-008

版本号

B/1

岗位名称

工程部CE工程师

页码

第8页共28页

所属部门

工程部

直接上级

CE主管

相关部门/冈位

研发中心、品质部、采购部、

电源事业部

直接下级

CE技术员

可转换的岗位

编写日期

2010年8月3日

岗位工作内容

1负责对CE技术员进行原材料测试、验证及承认等工作的指导与监督。

2、负责新物料相关的测试数据、报告的确认工作。

3、负责CE技术员工作的分配、安排、日常管理工作。

4、负责建立新物料测试的标准、作业方法，形成作业指导书。

5、协助相关部门对供应商进行定期或不定期的考查工作。

6、协助对不良物料的确认、分析与处理。

7、负责新物料编码及K3系统基础资料维护的确认。

8、配合部门主管完善新物料承认的各项相关工作。

9、协助主管达成CE组质量目标的实施与持续改进。

10、负责6S活动的实施及不符合项的改进。

11负责其它相关工作。

岗位规范及责任

1依照ISO9001:

2008、£014001:

2009程序文件要求作业。

2、督促CE人员完成新物料的承认工作。

3、督促CE人员进行业务知识、专业技能等各项培训。

4、协助其它部门考察审核供应商、协助其它部门进行不良物料测试。

工作权限

直接向CE主管负责

上岗前需要接受的培训

公司企业文化、规章制度；

IS09001:

2008、IS014001:

2009基础知识

参照《工程部岗位岗前培训一览表》

岗位资历及素质要求

性格类型：

外向、善沟通

性别：

男/女

学历：

电气、电子专业中专及以上

年龄：

21-35岁

特别要求：

要有一定的专业素质、及组织和沟通能力

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神

专业背景及业务能力要求：

•工科、电子等相关专业。

•扎实的专业基础、较强的分析能力。

•较强的沟通、组织、协调能力。

•良好的团队合作精神。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

•学历、学位证书。

•2年以上相关工作经验和良好的业绩。

拟制：

审核：

批准：

岗位编号

PE-009

版本号

B/1

岗位名称

工程部CE技术员

页码

第9页共28页

所属部门

工程部

直接上级

CE工程师

相关部门/冈位

研发中心、品质部、采购部、

电源事业部

直接下级

可转换的岗位

编写日期

2010年8月3日

岗位工作内容

1负责新物料、替代物料提供相关的测试数据、报告。

2、协助相关部门对供应商进行定期或不定期的考查工作。

3、协助对不良物料的确认、分析与处理。

4、按照新物料、替代物料承认相关作业指导书完成各项新物料承认的工作。

5、配合CE工程师完善新物料承认工作。

6、负责CE质里目标的头施。

7、负责6S活动的实施及不符合项的改进。

8、负责其它相关工作。

岗位规范及责任

1依照£09001:

2008、£014001:

2009程序文件要求作业。

2、完成新物料的承认工作。

3、接受业务知识、专业技能等各项培训。

4、协助其它部门考察审核供应商、协助其它部门进行不良物料测试。

工作

权限

直接向CE工程师负责

上岗前需要接受的培训

公司企业文化、规章制度；

IS09001:

2008、IS014001:

2009基础知识

参照《工程部岗位岗前培训一览表》

岗位资历及素质要求

性格类型：

外向、善沟通

性别：

男/女

学历：

电气、电子专业中专及以上

年龄：

20-35岁

特别要求：

要有一定的专业素质、及组织和沟通能力

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神

专业背景及业务能力要求：

•工科、电子等相关专业。

•扎实的专业基础、较强的分析能力。

•较强的沟通、组织、协调能力。

•良好的团队合作精神。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

•学历、学位证书。

•1年以上相关工作经验和良好的业绩。

拟制：

审核：

批准：

岗位编号

PE-010

版本号

B/1

岗位名称

CE文员

页码

第10页共28页

所属部门

工程部

直接上级

CE主管

相关部门/冈位

研发中心、品质部、采购部、

电源事业部

直接下级

可转换的岗位

编写日期

2010年8月3日

岗位工作内容

1、负责CE组的文秘工作；

2、负责CE组表格的制作、存档、发放与统计等工作；

3、负责CE组办公用品的申请、领用、发放、统计等工作；

4、负责CE组人员所需物品的借用、领用、统计工作；

5、负责传达部长、主管、工程师下达的指令；

6、负责CE组会议的记录及对本组人员相关工作进度的跟踪；

7、负责新物料承认及试产工作的跟踪；

8、负责CE组6S活动的实施及不符合项的改进；

9、负责本组内的其它相关工作。

岗位规范及责任

1、负责依照ISO9001

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